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    產(chǎn)教融合背景下高校教師職業(yè)發(fā)展能力提升

    2021-03-01 09:17:17張曉囡
    人才資源開發(fā) 2021年15期
    關(guān)鍵詞:產(chǎn)教高校教師背景

    □張曉囡

    (作者單位:西安培華學(xué)院。)

    國務(wù)院《關(guān)于加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的決定》提出要深化產(chǎn)教融合,以培養(yǎng)高素質(zhì)技能型人才。產(chǎn)教融合是指職業(yè)學(xué)校根據(jù)所設(shè)專業(yè),積極開辦專業(yè)產(chǎn)業(yè),把產(chǎn)業(yè)與教學(xué)密切結(jié)合,相互支持,相互促進(jìn),把學(xué)校辦成集人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、科技服務(wù)為一體的產(chǎn)業(yè)性經(jīng)營實體,形成學(xué)校與企業(yè)渾然一體的辦學(xué)模式。

    高??沙掷m(xù)發(fā)展的重要保證在于高校教師隊伍,高校教師的專業(yè)發(fā)展能力對于高校有著重要的意義。在產(chǎn)教融合背景下,高校教師的職業(yè)發(fā)展能力面臨新要求。高校教師不僅需要深厚的理論知識,還要深入了解行業(yè)前沿信息,具有一定的實踐技能,能夠?qū)有袠I(yè)和市場,進(jìn)行課題研究、產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新、科技攻關(guān)、成果轉(zhuǎn)化等。職業(yè)院校高校教師要加強(qiáng)與企業(yè)的深度合作,開拓高校教師職業(yè)成長與發(fā)展的有效載體,不斷優(yōu)化高校教師的職業(yè)成長環(huán)境,拓展高校教師的職業(yè)發(fā)展途徑,提高高校教師的職業(yè)素養(yǎng),實現(xiàn)高校教師的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。

    一、產(chǎn)教融合背景下高校教師職業(yè)發(fā)展能力新要求

    以前高校教師具備一定的教學(xué)能力和科研能力就可能勝任教學(xué)工作。但是在產(chǎn)教融合背景下,高校教師職業(yè)發(fā)展能力面臨新要求。高校教師不僅需要具備教學(xué)能力、科研能力,更需要社會實踐能力,能夠?qū)由鐣Y源、企業(yè)資源,具備“雙師型”能力。因此,在新時期,高校人才培養(yǎng)模式、專業(yè)設(shè)置、課程設(shè)計、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)模式、教學(xué)工具、教學(xué)平臺等都發(fā)生了很大的變化,這就要求高校教師需要不斷深厚自身的理論根底,還需要熟悉企業(yè)的生產(chǎn)與管理過程,對于行業(yè)、企業(yè)、協(xié)會等的發(fā)展?fàn)顟B(tài)能夠主動了解,而且需要高校教師能夠具備較強(qiáng)的科研能力,帶動教學(xué)的創(chuàng)新、技術(shù)的創(chuàng)新,還能帶動產(chǎn)業(yè)的研發(fā)能力提升。在產(chǎn)教融合背景下,高校教師職業(yè)發(fā)展能力需要教師具備高度跨界能力,不僅要具備能力能夠做好教育界的事情,還要具備能力能夠做好企業(yè)界的事情。

    二、產(chǎn)教融合背景下高校教師職業(yè)發(fā)展能力現(xiàn)狀及存在問題

    產(chǎn)教融合背景下,高校教師職業(yè)發(fā)展能力面臨新要求,各個高校十分重視教師職業(yè)發(fā)展能力提升,對教師職業(yè)發(fā)展提供了很多的培訓(xùn)機(jī)會、設(shè)計職業(yè)生涯通道、職業(yè)發(fā)展機(jī)會等,但是高校教師職業(yè)發(fā)展能力依然存在一些問題:教師自我專業(yè)發(fā)展意識薄弱,高校教師的職業(yè)發(fā)展能力較差等。

    (一)教師自我專業(yè)意識薄弱

    產(chǎn)教融合是深化職業(yè)教育改革的有效途徑,產(chǎn)教融合對高校教師提出了新要求,這不僅要求高校教師具備高學(xué)歷,具備扎實的理論根底,還需要高校教師能夠?qū)φn堂教學(xué)、應(yīng)用型課程建設(shè)、科研成果轉(zhuǎn)化等方面提出新要求,但是高校教師自身對于職業(yè)發(fā)展并沒有較強(qiáng)的主動性和積極性,缺乏有效的職業(yè)規(guī)劃與能力提升計劃,難以有意識、目的性強(qiáng)地對接企業(yè)資源、行業(yè)資源來提升自身的專業(yè)能力。

    (二)高校教師的職業(yè)發(fā)展能力較差

    高校教師大部分是高校畢業(yè)學(xué)生,畢業(yè)后到高校就業(yè),能夠建立一定的理論體系,但是有一些高校教師甚至脫離社會,缺乏企業(yè)崗位鍛煉,沒有行業(yè)資源對接機(jī)會,難以建構(gòu)行業(yè)知識,無法達(dá)成職業(yè)學(xué)校的人才培養(yǎng)目標(biāo)。高校教師的社會服務(wù)能力比較差,沒有深度的合作企業(yè),無法參與企業(yè)、行業(yè)的研發(fā)工作,不了解企業(yè)、行業(yè)的用人需求,難以滿足新時期對于高校教師的新要求。

    三、產(chǎn)教融合背景下高校教師職業(yè)發(fā)展能力的影響因素

    產(chǎn)教融合背景下高校教師職業(yè)發(fā)展能力的影響因素眾多,本文主要從高校教師自身、高校和社會三個層面來進(jìn)行分析。

    (一)高校教師職業(yè)發(fā)展能力的主要因素在于高校教師自身

    高校教師自身的進(jìn)取心、責(zé)任心、自信心、自我力量、自我認(rèn)知、情緒穩(wěn)定性等都影響職業(yè)發(fā)展。高校教師自身的努力程度,高校教師能夠主動、積極地改進(jìn)工作方法,善于工作總結(jié)與反思,自我調(diào)節(jié)職業(yè)規(guī)劃,高效地進(jìn)行時間管理,具有終身學(xué)習(xí)的理念和行為,高校教師的職業(yè)發(fā)展能力自然是持續(xù)增長的。

    (二)高校的支持對于教師職業(yè)發(fā)展能力很重要

    高校教師的職業(yè)發(fā)展需要高??沙掷m(xù)的組織支持。高校教師對于學(xué)校有較強(qiáng)的組織支持感,就會改變自身的組織承諾,不斷規(guī)范自身的職業(yè)行為,主動尋找自我提升的機(jī)會,積極對接校外資源,提高自身的職業(yè)發(fā)展能力,更加有效地投入工作。高校的文化對于教師職業(yè)發(fā)展能力提升影響重大。

    (三)社會因素對于高校教師職業(yè)發(fā)展的影響

    在產(chǎn)教融合背景下,高校教師職業(yè)發(fā)展要獲得社會的認(rèn)可和支持,更多的行業(yè)、企業(yè)、協(xié)會等轉(zhuǎn)變理念,增強(qiáng)校企合作的意愿,能夠有意向給高校教師提供掛職鍛煉的機(jī)會,能夠與高校教師簽署橫向課題合作合同,能夠與高校教師共同研討人才培養(yǎng)方案、行業(yè)發(fā)展用人新需求、新產(chǎn)品研發(fā)等,使得高校教師能夠具有機(jī)會和企業(yè)資源對接,有效地提升自我發(fā)展能力,服務(wù)于高校教學(xué)工作,提升高校教學(xué)質(zhì)量。

    四、產(chǎn)教融合背景下高校教師職業(yè)發(fā)展能力提升對策

    在產(chǎn)教融合背景下,高校教師職業(yè)發(fā)展能力是可持續(xù)的。高校要加強(qiáng)教師的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,創(chuàng)新高校教師的職業(yè)培訓(xùn)項目,系統(tǒng)設(shè)計高校教師的成長路徑,鼓勵高校教師投身產(chǎn)業(yè)界。

    (一)加強(qiáng)高校教師的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

    在產(chǎn)教融合背景下,高校教師要注重自身的職業(yè)規(guī)劃,高校要加強(qiáng)教師的職業(yè)生涯管理,不斷增強(qiáng)教師的職業(yè)發(fā)展能力,強(qiáng)化教師的職業(yè)素質(zhì),提高教育教學(xué)水平,提升工作效率,促進(jìn)“產(chǎn)教”真正深度融合,能夠做創(chuàng)新型、學(xué)習(xí)型的教師,為高校培養(yǎng)合格現(xiàn)代職業(yè)技能人才,為企業(yè)、行業(yè)等提供科研和社會服務(wù),切實提升教師各方面的職業(yè)發(fā)展能力。

    (二)創(chuàng)新高校教師的職業(yè)培訓(xùn)項目

    在產(chǎn)教融合背景下,高校教師要培養(yǎng)成“雙師型”教師,需要不斷豐富高校教師專業(yè)發(fā)展形式,創(chuàng)新高校教師的職業(yè)培訓(xùn)項目,促進(jìn)高校教師將理論知識與實踐應(yīng)用有機(jī)結(jié)合,促進(jìn)高校教師自我成長與發(fā)展,提升其科研水平;引入行業(yè)、企業(yè)或者協(xié)會資源,支持高校教師參與行業(yè)、企業(yè)或者協(xié)會的研發(fā)活動,使得高校教師的培訓(xùn)方式多樣、培訓(xùn)內(nèi)容更契合實際需求,使得高校教師的成長獲取全方位的支持。建立高校教師教學(xué)、科研等合作共同體,發(fā)揚(yáng)“師傅帶徒弟”的傳統(tǒng),培養(yǎng)更多素質(zhì)高的教師。

    (三)系統(tǒng)設(shè)計高校教師的成長路徑

    產(chǎn)教融合背景下,要不斷優(yōu)化高校教師專業(yè)發(fā)展能力結(jié)構(gòu),系統(tǒng)性地設(shè)計成長路徑和職業(yè)發(fā)展制度,為高校教師設(shè)計完整的專業(yè)發(fā)展體系,確定高校教師專業(yè)發(fā)展的內(nèi)容、方式、評價標(biāo)準(zhǔn)、考核方式、激勵機(jī)制、評價標(biāo)準(zhǔn)等要素,并且明確高校教師專業(yè)發(fā)展的成長路徑,為教師提供多樣化的專業(yè)發(fā)展途徑,鼓勵教師多參加學(xué)術(shù)活動、企業(yè)活動,高校開展教師企業(yè)掛職鍛煉計劃、企業(yè)觀摩活動等,促進(jìn)高校教師不斷成長與發(fā)展。

    (四)鼓勵高校教師投身產(chǎn)業(yè)界

    在產(chǎn)教融合背景下,高校要推動教師及其成果投入產(chǎn)業(yè)界,高校需要出臺具體的鼓勵措施,比如鼓勵高校教師和企業(yè)簽訂短期服務(wù)合同,鼓勵教師去企業(yè)兼職,保障高校教師的知識產(chǎn)權(quán)等。鼓勵高校教師與產(chǎn)業(yè)界深度合作,建立高校教師流動研究體制,促進(jìn)高校與企業(yè)之間雙向參與的重要制度,鼓勵高校教師主動服務(wù)于地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展。

    五、結(jié)語

    總而言之,在產(chǎn)教融合背景下,高校要發(fā)展以就業(yè)為導(dǎo)向的職業(yè)教育,培養(yǎng)生產(chǎn)、建設(shè)、管理和服務(wù)第一線需要的高技能人才。高校教師職業(yè)發(fā)展的能力結(jié)構(gòu)發(fā)生了變化,高校教師不僅需要提升教學(xué)、科研能力,高校教師還需要具備培養(yǎng)職業(yè)性、技能性、實用性等崗位特征的人才的能力。因此,高校教師需要注重職業(yè)生涯規(guī)劃,需要加強(qiáng)與企業(yè)之間的橫向合作,增強(qiáng)高校教師在企業(yè)中掛職鍛煉、實踐實訓(xùn)的機(jī)會,增強(qiáng)高校教師的責(zé)任感,提高高校教師的自我效能,從而增強(qiáng)高校教師的可持續(xù)發(fā)展能力。

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