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    高職院校學(xué)生黨員發(fā)展工作的思考
    ——以江蘇醫(yī)藥職業(yè)學(xué)院為例

    2021-03-01 09:17:17曹笑宇
    人才資源開發(fā) 2021年15期
    關(guān)鍵詞:積極分子學(xué)生黨員入黨

    □曹笑宇

    (作者單位:江蘇醫(yī)藥職業(yè)學(xué)院。)

    發(fā)展黨員工作是黨的建設(shè)的一項(xiàng)經(jīng)常性工作,十九大以來,黨中央不斷提高黨員教育培訓(xùn)工作質(zhì)量。中共中央辦公廳印發(fā)《2019—2023 年全國(guó)黨員教育培訓(xùn)工作規(guī)劃》,要求進(jìn)一步規(guī)范黨員教育培訓(xùn)工作,明確了新一輪黨員教育的工作目標(biāo)與要求,高職教育是我國(guó)高等教育的重要組成部分,如何在高職院校中做好學(xué)生黨員發(fā)展工作是值得認(rèn)真思考的一個(gè)重要課題。培育高質(zhì)量學(xué)生黨員,是高職院校黨建工作的一項(xiàng)長(zhǎng)久、重要的任務(wù)。通過發(fā)展高素質(zhì)、高質(zhì)量的學(xué)生黨員,發(fā)揮其先鋒帶頭作用,以黨建引領(lǐng)落實(shí)立德樹人的根本任務(wù),從而推動(dòng)學(xué)校的高質(zhì)量發(fā)展。

    一、經(jīng)驗(yàn)做法

    (一)嚴(yán)把黨員材料審核關(guān)

    黨員發(fā)展過程的規(guī)范性與材料的完整性直接關(guān)系黨員發(fā)展的質(zhì)量,江蘇醫(yī)藥職業(yè)學(xué)院黨委組織部明確黨員發(fā)展的時(shí)間節(jié)點(diǎn),本著“成熟一個(gè)、發(fā)展一個(gè)”的原則,對(duì)于各總支推優(yōu)、積極分子、發(fā)展對(duì)象的報(bào)備與審批嚴(yán)格審查,對(duì)材料的準(zhǔn)備情況進(jìn)行抽查,對(duì)于未按要求和程序開展工作的進(jìn)行通報(bào)與問責(zé),倒逼各總支抓實(shí)黨員發(fā)展工作,2019 年學(xué)校黨員發(fā)展材料經(jīng)市委組織部過堂,首次達(dá)到零問題零返工。

    (二)加強(qiáng)黨課培訓(xùn)、學(xué)習(xí)

    對(duì)于入黨積極分子,采取各學(xué)院黨總支先培訓(xùn)、學(xué)校后集中培訓(xùn)的方法,在總支培訓(xùn)中不合格的入黨積極分子,不能參加校級(jí)培訓(xùn)。通過邀請(qǐng)省委黨校、市委黨校的教授專家,本校思政名師進(jìn)行集中講座培訓(xùn),通過校級(jí)黨課考試的強(qiáng)化學(xué)習(xí),市考通過率逐年提高,從源頭上保證了發(fā)展黨員的質(zhì)量。

    (三)積極開展組織員培訓(xùn)

    三年來,江蘇醫(yī)藥職業(yè)學(xué)院定期開展組織員培訓(xùn),采用線上網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)與線下講座相結(jié)合的形式,線上網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)通過視頻學(xué)習(xí)、發(fā)表心得體會(huì)以及最后的考試測(cè)驗(yàn),進(jìn)一步提升組織員的業(yè)務(wù)能力,讓組織員對(duì)黨員發(fā)展流程做到心中有數(shù),明確了黨員發(fā)展的工作目標(biāo);通過黨校專家、高校思政教授講座學(xué)習(xí)交流,針對(duì)高職院校不同學(xué)生的心理特點(diǎn)進(jìn)行培養(yǎng)指導(dǎo),貼近學(xué)生實(shí)際,更加有針對(duì)性。

    二、存在的難點(diǎn)與問題

    (一)專科生自身綜合素質(zhì)不高

    由于高等教育的普及,職業(yè)教育的局限性逐漸凸顯,一些原本屬于高職院校的優(yōu)秀生源成為了高等教育普及化的受益者,他們進(jìn)入本科院校學(xué)習(xí)深造,這就導(dǎo)致高職院校大量?jī)?yōu)秀生源的流失。高職院校學(xué)生自身文化素質(zhì)相對(duì)下滑,“為什么要入黨”成為高職院校大多數(shù)學(xué)生的困惑,做好??粕h員發(fā)展工作無論從質(zhì)量上還是數(shù)量上都是不小的難題。近幾年,江蘇醫(yī)藥職業(yè)學(xué)院在學(xué)生黨員發(fā)展數(shù)量上存在總支發(fā)展計(jì)劃未完成、質(zhì)量上存在少數(shù)學(xué)生黨員預(yù)備期內(nèi)違紀(jì)取消黨員發(fā)展資格等問題。

    (二)高職院校三年學(xué)制較短,發(fā)展時(shí)間緊迫

    根據(jù)發(fā)展程序,發(fā)展一名黨員,要經(jīng)歷遞交入黨申請(qǐng)書、團(tuán)推優(yōu)、入黨積極分子、發(fā)展對(duì)象、預(yù)備黨員、正式黨員這幾個(gè)過程。其中,入黨積極分子考察期和預(yù)備期必須滿一年,才能成為發(fā)展對(duì)象和正式黨員。以江蘇醫(yī)藥職業(yè)學(xué)院為例,由于學(xué)制只有三年,如果按照積極分子滿一年定為發(fā)展對(duì)象才能參加市級(jí)考試的程序,學(xué)生黨員發(fā)展時(shí)間更為緊迫,條件十分苛刻。因此,在與市委組織部溝通協(xié)調(diào)下,定為積極分子滿半年就可以參加市級(jí)考試,在這種情況下,全部學(xué)生黨員畢業(yè)前都仍在預(yù)備期內(nèi),這就造成了“發(fā)展一批、送一批”情況的出現(xiàn)。學(xué)生黨員培養(yǎng)得多,而正式黨員的缺失則導(dǎo)致真正發(fā)揮作用的少,和本科院校相比,本科生大三年級(jí)正式黨員可以作為入黨介紹人,與組織員一起推動(dòng)黨員發(fā)展工作,這方面高職院校無法做到。

    (三)部分基層黨組織工作被動(dòng),缺乏創(chuàng)新意識(shí)

    在發(fā)展黨員工作上,一方面,存在部分基層黨支部在工作中等待上級(jí)黨組織安排、被動(dòng)接受工作的現(xiàn)象,他們停留于之前的傳統(tǒng)工作模式,按照前幾年慣例、經(jīng)驗(yàn)做事,不敢對(duì)工作進(jìn)行有益的嘗試與創(chuàng)新。另一方面,許多組織員都是教師或者輔導(dǎo)員兼職,黨員發(fā)展工作需要極大的細(xì)心與嚴(yán)謹(jǐn),部分兼職輔導(dǎo)員無法全身心投入工作中,日常的教學(xué)工作、輔導(dǎo)員工作嚴(yán)重影響其在黨務(wù)工作上的時(shí)間和精力,導(dǎo)致創(chuàng)新意識(shí)缺失,黨支部在發(fā)展學(xué)生黨員的工作方法與制度上模式老舊、生搬硬套現(xiàn)象嚴(yán)重。

    三、改進(jìn)高職院校學(xué)生黨員發(fā)展工作的對(duì)策建議

    (一)嚴(yán)把黨員發(fā)展的入口關(guān)

    對(duì)高職院校來說,由于學(xué)生本身就存在綜合素質(zhì)不高、入黨動(dòng)機(jī)不明確等問題,把好黨員發(fā)展的入口關(guān)尤為重要。一是要嚴(yán)格對(duì)照黨章規(guī)定的發(fā)展黨員標(biāo)準(zhǔn)發(fā)展,對(duì)于不具備黨員條件的,堅(jiān)決不能發(fā)展。二是要把黨員發(fā)展工作公開透明化,將發(fā)展過程置于全校師生的監(jiān)督之下,對(duì)于存在時(shí)間不滿足、過程不合規(guī)、材料不符合等問題及時(shí)糾正與遏制,確保新發(fā)展黨員的質(zhì)量。

    (二)重視黨員發(fā)展的前期教育

    根據(jù)高職院校三年制的學(xué)制特點(diǎn),要把發(fā)展學(xué)生黨員的重點(diǎn)工作做在前面。對(duì)于大一新生來說,在新生入學(xué)后,各基層黨總支就應(yīng)該對(duì)其展開黨性教育,對(duì)于思想上迫切要求加入黨組織、學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)異的學(xué)生予以關(guān)懷與培養(yǎng);對(duì)于遞交了入黨申請(qǐng)書經(jīng)過團(tuán)推優(yōu)定為入黨積極分子的學(xué)生,要及時(shí)登記建檔,擬訂初步培養(yǎng)計(jì)劃,要求培養(yǎng)聯(lián)系人加強(qiáng)后續(xù)跟蹤管理;對(duì)于已經(jīng)成為發(fā)展對(duì)象的學(xué)生,要定期開展入黨教育培訓(xùn),從思想上先入黨;對(duì)于已經(jīng)成為預(yù)備黨員的學(xué)生,入黨介紹人要充分發(fā)揮引導(dǎo)作用,引導(dǎo)學(xué)生預(yù)備黨員在平時(shí)踐行黨員標(biāo)準(zhǔn),在班級(jí)發(fā)揮帶頭作用,做到早教育、早培養(yǎng)、早觀察、早發(fā)展,從而盡可能減少由于學(xué)制短、時(shí)間緊帶來的問題。

    (三)提升基層黨組織的創(chuàng)新意識(shí)

    黨員發(fā)展工作的好壞,很大程度上源于基層黨組織是否有活力,工作方法、制度是否有創(chuàng)新,組織員工作是否做到因人而異、貼近學(xué)生實(shí)際。這就要求基層黨組織在平時(shí)工作中多總結(jié)、多反思,既不能被動(dòng)接受上級(jí)工作、因循守舊、生搬硬套,也不能忽視實(shí)際情況、未做調(diào)研就改革創(chuàng)新。例如在“不忘初心、牢記使命”主題教育中,各總支可以充分利用此次主題教育,開展實(shí)地參觀教育、主題演講比賽、學(xué)習(xí)身邊優(yōu)秀黨員等活動(dòng);受新冠疫情影響,各總支可以采用線上視頻教學(xué)、線上網(wǎng)絡(luò)測(cè)試等形式,使培訓(xùn)教育不再囿于教室。創(chuàng)新培訓(xùn)教育形式,既有利于調(diào)動(dòng)入黨積極分子的積極性、提升學(xué)生的獲得感與認(rèn)同感,也有利于進(jìn)一步規(guī)范黨員發(fā)展工作、促進(jìn)高職院?;鶎狱h組織建設(shè)、增強(qiáng)黨組織的凝聚力與向心力。

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