淺談?wù)畽C關(guān)后勤管理存在的問題及對策

從四化

摘 要：后勤管理對于政府機關(guān)的工作來說是十分重要的，但是目前我國的政府機關(guān)存在許多的問題，需要我們引起重視，一起想辦法來解決，只有妥善解決好了這些問題，我們才能推動政府機關(guān)工作的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：政府機關(guān)后勤管理;問題及對策

1.前言

后勤管理工作是一份十分重要的工作，在各行各業(yè)都是必備的，他們的工作看似十分簡單作用也不大，但實際上它在關(guān)鍵時候會起著重要的作用。我國政府機關(guān)的工作也離不開后勤工作的支持，后勤人員若是沒有做好本職工作，就會直接影響到政府工作。本文便針對這一主題進行探討，希望能為更好地實現(xiàn)政府機關(guān)后勤工作的職能提供意見。

2.后勤管理的作用

后勤管理的作用不言而喻。打個比方來說，若是政府機關(guān)工作人員時雛鷹，那么后勤部門就像是巢穴，保暖和保護著雛鷹，保護著整個政府機關(guān)。所以，政府機關(guān)工作人員和后勤人員是密不可分的，他們之間是相互依存的，少了誰都不行，少了一部分，難么政府工作就無法正常運行下去。與此同時，后勤工作也起著很重要的作用，后勤工作的服務(wù)態(tài)度，一言一行，談吐舉止都會影響政府的形象和工作狀況，后勤工作的服務(wù)也體現(xiàn)著整個政府的工作作風(fēng)和氛圍。后勤中的所有工作我們都不能忽視，小到水電供暖這些生活上的事情，大到辦公文件，都是需要后勤人員做好工作，不能因為事情小就忽視。同時也要保證政府人員的出行問題，時刻檢查公用車的安全情況。其次，要為工作人員提供舒適的工作氛圍，在這個氛圍中，他們能夠全身心的投入到工作中來，這樣能有效的提高工作效率。

2.后勤管理存在的問題

2.1后勤工作人員思想老舊

隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，政府也在隨著社會的發(fā)展如火如荼的進行改革，目前，我們國家的政府宗旨是為人民服務(wù)，打造便民利民，一切從人民出發(fā)，以人民群眾利益為重的親民政府。但是目前許多政府機關(guān)的人員思想仍然非常老舊，尤其是后勤工作人員，因為大部分的后勤工作人員都是年紀較大的。這些年級稍大的工作人員他們的思想比較陳舊，認為自己的工作十分輕松和簡單，比如端茶倒水，打掃衛(wèi)生，做好了這些事情，就無需再操心其他事情了。對于領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)，這些后勤人員往往是消極應(yīng)對，不具有積極的態(tài)度。甚至有些后勤工作者，貪圖蠅頭小利，愛貪小便宜，認為后勤工作是混吃等死的職業(yè)，經(jīng)常順走機關(guān)單位中的某些物品，這是目前后勤工作中最為普遍和嚴重的問題

2.2后勤工作過于安逸

導(dǎo)致政府后勤工作出現(xiàn)大問題的另外一個重要的原因就是政府的后勤工作太過于安逸，幾乎沒有什么難度。后勤人員甚至也沒有相應(yīng)的考核，只要安穩(wěn)地度過在政府后勤的日子，就可以拿到不少的薪水。在后勤工作中，后勤工作人員占了絕大多數(shù)，而這些人往往是學(xué)歷低、年級比較大的一批人，他們根本不會思考，領(lǐng)導(dǎo)安排了什么任務(wù)，他們就會去做，但是不能保證質(zhì)量和效率，也不會自己主動找活干，甚至有些人工作的態(tài)度和積極性也都沒有年輕的后勤人員來的高。這樣每天機械式的重復(fù)工作，以及營造出的過于消極安逸的工作氛圍，都不利于后勤工作的發(fā)展。

2.3后勤工作太過重視

后勤工作是政府機關(guān)工作中一項必不可少的一部分，但是有的機關(guān)卻過分重視了，重視過頭了就顯得本末倒置?，F(xiàn)在的政府機關(guān)，后勤管理中所需要的東西一應(yīng)俱全，而且基本上是要什么有什么，雖然這樣有一定的好處，但是卻做得過頭了，也就是太過于完善，導(dǎo)致很多不必要的浪費。后勤部門的工作人員物資物品一應(yīng)俱全，可是其他部門卻出現(xiàn)了缺少物資的情況，因此，我們不應(yīng)該吧全部的精力和資源放在購買物資上，倒不如把一些經(jīng)費一些時間用在刀刃上，用在行政管理和辦公當中。

3.后勤管理的解決方法

3.1完善后勤工作

目前的后勤管理還有許多方面是不完善的，需要制定相關(guān)的制度，促進后勤工作的發(fā)展。首先，我們要營造出一個良好的工作環(huán)境，這是后勤工作人員應(yīng)該為政府機關(guān)工作人員做的，為他們提供一個良好的工作環(huán)境。后勤工作人員還應(yīng)該自主性的完成力所能及的工作，為行政人員帶來工作上的便捷。對于后勤內(nèi)部的工作，后勤管理者，要起到帶頭的作用，為其他后勤工作人員樹立典范，合理地分配工作任務(wù)，必須在每個員工的承受范圍內(nèi)，不可以以權(quán)謀私。而后勤工作者也要聽從管理者的安排，如果出現(xiàn)了安排不合理的情況或者是不合適的地方，都可以提出來，協(xié)商探討。除此之外，最好將每天的后勤工作任務(wù)都列在一張表上，讓工作人員了解清楚自己的工作任務(wù)，互相監(jiān)督。

3.2后勤工作獎罰分明

由于后勤工作本身是一個很穩(wěn)定的工作，因此無法激勵工作人員，讓他們產(chǎn)生工作的積極性。因此政府就要建立一項后勤工作獎罰制度。這樣不僅可以調(diào)動員工的積極性，還可以不斷發(fā)現(xiàn)和完善后勤工作過程中所出現(xiàn)的問題，超出自己本職工作的部分，這樣就能夠?qū)崿F(xiàn)按勞分配，多勞多得，少勞少得。

3.3提高后勤工作人員的素質(zhì)

目前來說，政府后勤工作人員的素質(zhì)還普遍比較低，比如他們有貪小便宜的習(xí)慣。但是后勤工作人員的形象有時候就代表著政府的形象，所以一定要著重提高后勤工作人員的素質(zhì)。比如在人民群眾進入政府辦公廳辦事的時候，很有可能就會遇到后勤工作人員，如果這個時候后勤人員的態(tài)度不好，大家就會對這個政府機關(guān)產(chǎn)生不好的印象。可如果這時候后勤人員如果給人留下了好印象，就能對政府辦公留下一個好印象，舉手之勞的事情，卻體現(xiàn)著一個人的素質(zhì)，一個單位的形象，試問我們還能不著重提高后勤工作人員的素質(zhì)嗎？

4.結(jié)語

政府機關(guān)的工作離不開后勤管理，兩者之間的工作是相輔相成的，后勤工作做好了，政府機關(guān)的工作也會得到相應(yīng)的發(fā)展，相反，政府機關(guān)的工作做好了，也會促進后勤工作的發(fā)展。但目前我國的政府機關(guān)后勤工作存在很多的問題，我們不僅要直面這些問題還要重視這些問題，為了更好地實現(xiàn)政府工作的運行，我們需要提出更好的措施，來改進政府機關(guān)后勤工作。

參考文獻：

[1] 郝傳志. 政府機關(guān)后勤管理模式改革研究[D]. 西南交通大學(xué).

[2] 劉淑妍， 李志博. 新時期政府機關(guān)后勤事務(wù)管理體制變革探析[J]. 長江叢刊， 2016， 000（021）：P.136-138.

[3] 王珊珊. 我國政府機關(guān)后勤管理存在的問題及對策[J]. 經(jīng)濟視野， 2016， 000（001）：78-79.

[4] 金菊. 政府機關(guān)后勤服務(wù)社會化管理模式研究——以石河子市為例[D]. 石河子大學(xué).

[5] 王飚. 提高認識，逐步深化機關(guān)后勤工作的改革[J]. 江西省人民政府公報， 1990（11）：4.