新媒體下的國企思政工作創(chuàng)新策略

李佳芮

摘 要：新媒體背景下，人們的生活態(tài)度和工作方式發(fā)生了重大變化，觀念和價值更加多元化。這在一定程度上改變了國企員工的思想政治工作。國有企業(yè)需要根據(jù)員工的具體情況和社會發(fā)展，在原有的思想政治工作中進(jìn)行自主創(chuàng)新，堅(jiān)持“以人為本”的原則，加強(qiáng)與員工的情感交流，提高員工的思想意識，才能保證國有企業(yè)思想政治工作的實(shí)際效果。文章論述了自媒體時代的特點(diǎn)，分析了網(wǎng)絡(luò)媒體給國有企業(yè)思想政治工作帶來的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，提出了我國國有企業(yè)思想政治工作中的創(chuàng)新對策，對保障國有企業(yè)政治工作的順利進(jìn)行，具有一定的借鑒意義和現(xiàn)實(shí)意義。

關(guān)鍵詞：新媒體;國有企業(yè)思想政治工作;創(chuàng)新;策略

前言：思想政治工作是我國獨(dú)特的管理機(jī)制，根據(jù)思想政治工作，可以提高員工和團(tuán)隊(duì)的凝聚力，充分發(fā)揮員工的工作熱情和創(chuàng)造力，促進(jìn)企業(yè)更好的進(jìn)行管理并保持持續(xù)發(fā)展。在新媒體背景下，傳統(tǒng)的思想政治工作方式早已不能適應(yīng)國企發(fā)展的要求，只有將科學(xué)發(fā)展與自主創(chuàng)新結(jié)合到國企思想政治工作中，才能正確引導(dǎo)國有企業(yè)健康持續(xù)的發(fā)展

1、新媒體下國有企業(yè)思想政治工作的變化

1.1 多元化思想對國有企業(yè)思想政治工作的改變

在新媒體下，國有企業(yè)的思想政治工作發(fā)生了翻天覆地的變化。企業(yè)員工被當(dāng)前日常生活的經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、生活習(xí)慣和制度方式所改變，他們的觀念也越來越多樣化。在思想政治工作中，不正之風(fēng)盛行，如：自我主義、鋪張浪費(fèi)、享樂主義等，使國有企業(yè)在思想政治工作中難以實(shí)現(xiàn)真正的目標(biāo)和實(shí)際效果。

1.2 單一方法對國有企業(yè)思想政治工作的影響

填鴨式教育是國企傳統(tǒng)思想政治工作的主要方式。這種傳統(tǒng)的教育模式不能很好地解決國企員工在工作或日常生活中遇到的問題，在一定程度上甚至加劇了員工的不滿情緒。在新媒體時代下，文化教育和管理方式要結(jié)合。例如，在思想工作的實(shí)施中，多種方法相結(jié)合使用，更加注重以人為本的教育方法。

1.3 新媒體對國有企業(yè)思想政治工作的改變

二十一世紀(jì)是互聯(lián)網(wǎng)信息時代，隨著科技和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷發(fā)展進(jìn)步，互聯(lián)網(wǎng)也對我們的日常生活、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和工作領(lǐng)域產(chǎn)生了較大的影響。因此，國有企業(yè)的思想政治任務(wù)也受到互聯(lián)網(wǎng)的影響?；ヂ?lián)網(wǎng)在信息內(nèi)容的整合和信息的傳遞方面具有巨大優(yōu)勢，互聯(lián)網(wǎng)作為公平對話的公開場合，更適合國企對員工進(jìn)行思想政治工作文化教育，增強(qiáng)國企員工對企業(yè)的歸屬感。

2.新媒體下國企思想政治工作的不足

2.1 國企對思想政治工作重要性的意識不足

不少國企領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，對國企員工進(jìn)行思想政治教育是對國企資源的一種消耗，但實(shí)際上，對員工進(jìn)行思想政治教育是一種低成本、高效率的投資方式。目前，在大多數(shù)國有企業(yè)的日常經(jīng)營中，只注重生產(chǎn)經(jīng)營，而忽略了企業(yè)的思想政治工作，忽視了思想政治工作對國有企業(yè)的影響。在國有企業(yè)思想政治工作教育環(huán)節(jié)，教育方式過于古板，不注重教育內(nèi)容，不斷向員工單方面?zhèn)鬟_(dá)，沒有對應(yīng)的實(shí)踐活動。長期以往，國有企業(yè)員工將逐漸失去了工作的主動性。這種針對性不強(qiáng)的德育方式，效果微不足道，無法解決國企當(dāng)前的思想政治方面的缺陷。

2.2 國有企業(yè)思想政治工作對象在企業(yè)中的影響力減弱

目前，在國有企業(yè)的思想政治工作中，扮演主動角色的是思想政治工作部門及人員，他們對在職人員進(jìn)行直接的思想政治內(nèi)容傳遞，在這個階段企業(yè)的員工很難保持他們帶來的影響力，國企教育工作者和員工的關(guān)系是對立的。因此，國有企業(yè)應(yīng)更加重視員工的影響力，以增強(qiáng)國有企業(yè)員工的積極性，實(shí)現(xiàn)思想政治文化教育的目標(biāo)，并不斷提升國企員工的思想境界，以全新的姿態(tài)和飽滿的熱情投入到工作中。

2.3 國有企業(yè)思想政治工作內(nèi)容相對簡單枯燥

目前，國有企業(yè)思想政治工作簡單，企業(yè)員工思想政治文化教育內(nèi)容較為枯燥。國企對員工文化教育的內(nèi)容主要依據(jù)黨的一些政治規(guī)定，沒有結(jié)合國企自身的發(fā)展，國企的思想政治文化教育也沒有很強(qiáng)的目的性。隨著國企規(guī)模的不斷擴(kuò)大，國企的員工數(shù)量也不斷提升，企業(yè)的經(jīng)營模式也發(fā)生了前所未有的變化，傳統(tǒng)的教育模式對國企員工的教育并沒有取得突出的效果。因此，國企就需要及早調(diào)整思想政治工作的方法，才能有效提高國有企業(yè)的管理效率。

3、新媒體下改進(jìn)國有企業(yè)思想政治工作的對策

3.1 構(gòu)建完善的系統(tǒng)

在新媒體環(huán)境下，信息內(nèi)容的更新及傳播加速，數(shù)據(jù)量也在不斷增加，各種信息內(nèi)容從四面八方匯聚而來。企業(yè)員工很容易受到私人信息的影響，進(jìn)而危及企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和經(jīng)營。針對這種情況，國企應(yīng)加強(qiáng)對員工的思想政治教育，使員工樹立科學(xué)的職業(yè)態(tài)度，正確的三觀，時刻保持清醒的頭腦，客觀積極的工作精神，熱情的對待身邊的人和事。

3.2 利用網(wǎng)絡(luò)媒體確保主流思想為引導(dǎo)

新媒體可以在網(wǎng)絡(luò)平臺上獲取最前沿的思想政治內(nèi)容，將國企的思想政治教育與我國的思想政治內(nèi)容聯(lián)系起來，將我國德育內(nèi)容和思想政治方面的現(xiàn)行政策結(jié)合起來?，F(xiàn)階段，傳統(tǒng)新聞媒體已經(jīng)實(shí)現(xiàn)數(shù)字化，無論是中央主流新聞媒體還是地方區(qū)域新聞媒體，都擁有自己的微信公眾平臺，讓企業(yè)文化教育可以利用網(wǎng)絡(luò)媒體獲取大眾化的思想內(nèi)容，將國家關(guān)心的內(nèi)容傳遞給國企，豐富國企員工思想政治教育的內(nèi)容，協(xié)助國企形成正確的思想觀念。

3.3 堅(jiān)持互聯(lián)網(wǎng)邏輯與新聞媒體邏輯相結(jié)合

為了更好的應(yīng)對“互聯(lián)網(wǎng)科技”帶來的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，國有企業(yè)要順勢而動，積極推進(jìn)理念創(chuàng)新、制度創(chuàng)新以及具體的實(shí)施方法。加強(qiáng)國有企業(yè)在數(shù)字平臺及網(wǎng)絡(luò)媒體的傳播力，不斷結(jié)合自主創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)基礎(chǔ)建設(shè)效益最大化。優(yōu)化控制新聞媒體布局，加強(qiáng)國有企業(yè)在微博、微信、抖音短視頻等互聯(lián)網(wǎng)媒體的公信力，打造全方位覆蓋，拓寬全社會輿論生態(tài)。利用網(wǎng)絡(luò)上熱門的媒體平臺，增加國有企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)影響力，以更多高價值高趣味性的內(nèi)容，提高媒體傳播的有效性。根據(jù)不同方式的宣傳策劃資源，完成網(wǎng)絡(luò)媒體傳播，捕捉流行主流媒體，堅(jiān)定員工信念，樹立員工的理想觀并改變其價值觀念。

結(jié)束語

新媒體的普及為國有企業(yè)思想政治教育創(chuàng)造機(jī)遇的同時，也帶來了一定的挑戰(zhàn)。因此，國有企業(yè)思想政治工作者需要改變原有的工作目標(biāo)，自主創(chuàng)新工作思路。堅(jiān)持以人為本的思想政治工作，并依托新媒體平臺與員工開展互動交流，將思想政治教育滲透到員工日常生活的方方面面，正確引導(dǎo)國企員工培養(yǎng)正確的人生價值觀和政治理念，創(chuàng)造更好更新的思維能力和行為模式，促進(jìn)國企更好的發(fā)展。

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