電力企業(yè)政工工作效率優(yōu)化途徑

李琴

摘 要：在現代社會的經濟發(fā)展中，人們對電力的需求不斷增加，對電力企業(yè)的要求也越來越高，而提高電力企業(yè)的工作效率中，優(yōu)化電力企業(yè)政工工作效率就成為其中的重要內容。本文從電力企業(yè)政工工作概述以及電力企業(yè)政工工作效率優(yōu)化途徑等方面進行簡要的分析和研究，針對現代電力企業(yè)中政工工作中的困境，對其工作效率進行優(yōu)化，進而提高電力企業(yè)政工工作水平。

關鍵詞：電力企業(yè);政工工作效率;優(yōu)化途徑

前言

進入二十一世紀，電力的發(fā)展越來越快，電力企業(yè)作為我國緊急中的重要行業(yè)，關系到民生的發(fā)展和進步，對我國的經濟建設和社會發(fā)展都起到至關重要的作用。但是在一些電力企業(yè)的管理中，由于對政工工作不重視，政工人才的缺失，加上電力市場競爭的加大，導致電力企業(yè)的管理工作質量下降，影響電力的發(fā)展，因此做好對電力企業(yè)政工工作能夠帶動電力企業(yè)經濟效益和社會效益的提升。

一、電力企業(yè)政工工作概述

在電力企業(yè)的管理中，政工工作作為其中的重要組成部分，提高政工工作質量是其中的重要內容。但是，在電力企業(yè)的政工企業(yè)中，一方面政工工作人員的素質不高是其中的重要因素，我國的電力企業(yè)屬于國有企業(yè)，在這種傳統(tǒng)的國有企業(yè)中，政工的工作人員年齡大多較大，他們對政工工作內容的理解較為單一，與時代的發(fā)展脫節(jié)，導致政工工作內容枯燥無味，無法提高電力企業(yè)員工工作的積極性，加上缺乏先進政工工作人才，進而影響政工工作的開展。另一方面，在電力企業(yè)的政工工作中，政工工作管理制度不完善也是其中常見的問題，一些電力企業(yè)由于長久缺乏創(chuàng)新，導致一些電力企業(yè)的政工工作制度墨守陳規(guī)，忽視員工在日常工作中的心理需求和工作需求，從而影響員工的工作效率，面對這種情況需要對電力企業(yè)政工工作制度進行及時創(chuàng)新和變革。此外，對政工工作的忽視也是其中的不足之處，電力企業(yè)的一些領導由于長時間受到傳統(tǒng)觀念的影響，認為政工工作不重要，缺乏對政工工作的重視，進而導致電力企業(yè)政工工作質量下降。故此，在電力企業(yè)中，提高政工工作質量可以讓更多的電力企業(yè)認識政工工作的重要性，更加關注工作人員的心理狀態(tài)，加強對員工的思想教育，進而提高員工的工作水平，同時也能夠在一定程度上提高電力企業(yè)的市場競爭力。

二、電力企業(yè)政工工作效率優(yōu)化途徑

1、加強政工工作人員隊伍建設

在電力企業(yè)的政工工作中，加強政工工作人員隊伍的建設是其中的重要內容。政工工作人員的質量是影響政工工作的一個重要因素，直接影響整個政工工作的開展和進行，如何提高政工工作人員的素質水平成為其中的重點和關鍵。因此，在電力企業(yè)的政工工作中，一方面要加強對政工工作人員的培訓，提高政工工作人員的整體能力，尤其是要對一些年齡較大的人員進行先進理論知識的培養(yǎng)，提高政工工作人員的全方面能力，例如在對政工工作人員培訓的過程中，要進行多方面理論知識培訓，比如政策研判、心理學、經濟學以及法學等，并通過一些考核對政工人員的培訓結果進行評價，保障工作人員政工素質的提升，也可以通過這些綜合理論知識的培養(yǎng)，可以提高政工工作人員的政治修養(yǎng)和思辨能力，提高政工工作人員的綜合素質水平。另一方面，在電力企業(yè)中，政工工作人員也要樹立活到老學到老的思想，根據時代的發(fā)展不斷學習新的知識，這樣可以讓自己與時代相符合，促進電力企業(yè)政工工作的質量和水平。

2、創(chuàng)新政工工作制度和機制

創(chuàng)新電力企業(yè)政工工作制度和機制，讓電力企業(yè)能夠重新煥發(fā)新的生機和活力，從而促進電力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。故此，在電力企業(yè)的管理中，首先要完善政工人員的福利制度，由于電力企業(yè)政工工作不受重視，導致其福利制度不完善，進而影響政工人員的工作積極性，這就需要在原有福利的基礎上，提高政工部門人員的福利制度和待遇，讓更多的政工工作人員能夠提高其工作積極性。其次，在電力企業(yè)的管理中，要完善政工工作的激勵考核和評價制度，針對電力企業(yè)政工工作的內容和流程，創(chuàng)新和健全政工工作的考核制度，并對政工工作進行評價，了解工作開展中的問題，為以后政工工作的開展提供經驗。最后，在電力企業(yè)的管理中，要健全其監(jiān)督制度，保障政工工作的每個環(huán)節(jié)和內容都有相應的人員參與，督促員工的工作效率，并保障政工工作能夠符合相應的規(guī)定和標準，進而提高電力企業(yè)政工工作的質量和效率，讓政工工作的內容能夠深入到電力企業(yè)的員工心中，從而加強企業(yè)員工之間的凝聚力。

3、提高對政工工作的重視度

在電力企業(yè)的管理中，提高對政工工作的重視度也是其中的重點和關鍵。在電力企業(yè)的政工工作中，一些企業(yè)對政工工作不夠重視也是其中的重要因素，這時就需要首先改變對政工工作的認識，提高對政工工作的重視，在開展政工工作中要創(chuàng)新和改進工作觀念，堅持以人為本，在開展政工工作中要與時代的發(fā)展相適應，提高政工工作的質量。其次，在電力企業(yè)中，領導人要樹立對政工工作的重視的思想，并加強政工工作的理念，并在科學的政工工作理念的指導下開展相應的工作，在政工工作的開展中，可以借助一些戶外活動和創(chuàng)新性的形式開展工作，這樣讓員工在實踐中增強參與度和凝聚力，激發(fā)員工的工作積極性和對企業(yè)的向心力，做到優(yōu)化政工工作的目的，進而提高政工的管理效率，提升員工的生產效率和質量。此外，在電力企業(yè)的政工工作中，要加強黨風廉政建設，領導要認真貫徹“八項規(guī)定”精神和“三嚴三實”要求，突出自查和稽查并重，并加強廉政建設，提升干部黨員的抗腐敗能力，進一步提升電力企業(yè)的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

結語

總而言之，在電力企業(yè)的管理中政工工作的開展是其中的重要內容，但是隨著時代的發(fā)展，政工工作的開展卻受到影響。因此，在電力企業(yè)的政工工作中，要加強政工人才隊伍的建設，創(chuàng)新政工工作管理機制和工作內容，并加強黨風廉政建設，進而提高電力企業(yè)工作人之間的凝聚力，幫助電力企業(yè)的管理摒棄以往的管理漏洞，提升整個電力企業(yè)的管理和生產效率，進而促進電力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

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