略談如何提升國有企業(yè)女職工素質(zhì)

包麗

（徐州礦務(wù)集團(tuán)有限公司旗山煤礦，江蘇 徐州 221132）

隨著國有企業(yè)改革的不斷深化，加大女職工知識化進(jìn)程、優(yōu)化文化結(jié)構(gòu)、提高專業(yè)技能，已成為擺在國有企業(yè)面前一項(xiàng)十分重要的任務(wù)。提升女職工素質(zhì)，既是國有企業(yè)新形勢新任務(wù)的客觀要求，也是社會化進(jìn)程對女職工提出的新需求。只有不斷提升女職工綜合素質(zhì)，才能更好地促進(jìn)國有企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

一、目前國有企業(yè)女職工素質(zhì)現(xiàn)狀

隨著國有企業(yè)現(xiàn)代化進(jìn)程的不斷加快，企業(yè)對全體職工的工作要求和技術(shù)含量也相應(yīng)提高，原有的女職工總體素質(zhì)與企業(yè)發(fā)展要求差距也越來越大，普遍存在文化水平較低、崗位技能單一，技術(shù)素質(zhì)不能適應(yīng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展需要等問題。

（一）普遍缺乏正確認(rèn)知。在實(shí)際工作中，有的國有企業(yè)女職工認(rèn)為自己現(xiàn)有工作水平、工作技能足夠應(yīng)對目前的工作；有的女職工認(rèn)為自己年齡偏大，記憶力減退，學(xué)不進(jìn)去；有的女職工由于工作崗位的技術(shù)含量低，認(rèn)為沒有必要學(xué)習(xí)。這些錯誤的思想認(rèn)識，造成一些女職工對學(xué)習(xí)沒有積極性、缺乏主動性。

（二）普遍缺乏進(jìn)取意識。有的國有企業(yè)女職工工作上得過且過、只求四平八穩(wěn)，業(yè)務(wù)上只求過得去、不求過得硬，工作精益求精的意識不強(qiáng)，比較容易自我滿足。有的大局觀念、責(zé)任意識缺乏，不能站在企業(yè)利益立場看問題，只著眼短期自我利益，容易患得患失、裹足不前。

（三）普遍缺乏自信、自強(qiáng)意識。在國有企業(yè)較艱苦的崗位，比如煤礦、鋼廠、化工等企業(yè)，不少女職工總認(rèn)為自身體力等比不上男同志，只能做些輕閑的工作，存在自卑心理，這種心理容易導(dǎo)致畏難、消沉等情緒的產(chǎn)生，進(jìn)而導(dǎo)致缺乏自信心和自強(qiáng)意識，不愿比學(xué)趕超。

二、國有企業(yè)對女職工的素質(zhì)要求

國有企業(yè)對女職工的素質(zhì)要求主要包括思想道德、法律素養(yǎng)、職業(yè)技能水平、創(chuàng)新思維和市場競爭能力等方面。

（一）良好的道德素質(zhì)。主要指人的思想意識和道德觀念，具體包括政治思想品德、職業(yè)道德和社會公德，表現(xiàn)為有正確的政治方向，堅定的政治信仰，關(guān)心國家的前途和命運(yùn)，關(guān)心企業(yè)的生存和發(fā)展，善于學(xué)習(xí)和了解單位生產(chǎn)經(jīng)營，改革發(fā)展相關(guān)的知識和信息，把自己的命運(yùn)同企業(yè)的命運(yùn)緊緊聯(lián)系在一起，在本職崗位上誠實(shí)守信，盡職盡責(zé)。

（二）扎實(shí)的文化素質(zhì)。文化基礎(chǔ)是做好一切工作的基礎(chǔ)，只有具備較好的文化知識，才能去分析問題和解決問題；要有較寬的知識面，知識面過窄的人是素質(zhì)不完善的人。女職工必須克服不思進(jìn)取等弊病，通過各種途徑，采取各種形式，參加各類專業(yè)培訓(xùn)班等，不斷豐富自己的知識，擴(kuò)大自己的知識面，提高自身分析問題、解決問題的能力和素質(zhì)。

（三）較高的技能素質(zhì)。主要指專業(yè)技術(shù)和能力，包括一般能力（認(rèn)識能力和操作能力）、特殊能力（專業(yè)領(lǐng)域的專門能力）、創(chuàng)造能力（專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)創(chuàng)造思維能力和創(chuàng)造實(shí)踐能力）。一名優(yōu)秀的國有企業(yè)女職工，應(yīng)當(dāng)熟練掌握本崗位、本專業(yè)的操作技能，能夠獨(dú)當(dāng)一面。同時，加強(qiáng)對其他崗位和專業(yè)的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，創(chuàng)造性地開展工作。

（四）健康的身體心理素質(zhì)。一名合格的國有企業(yè)女職工還要有一個健康的身體和健全的心態(tài)。對企業(yè)要常懷感恩之心，感恩企業(yè)、感恩親人友情。對事業(yè)要常懷進(jìn)取之心，兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨。對生活要常懷平常之心，平平淡淡，真誠相待，做到健康生活、快樂工作。

三、提升國有企業(yè)女職工素質(zhì)的要點(diǎn)

提升女職工素質(zhì)是社會形勢發(fā)展的客觀需要，是深入推進(jìn)國有企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的必然舉措，也是不斷滿足廣大女職工求知欲望的有效途徑。提升國有企業(yè)女職工素質(zhì)要做好以下五個相結(jié)合。

（一）克服心理障礙與提高心理素質(zhì)相結(jié)合。各單位女工組織要重視女職工的心理衛(wèi)生，充分利用各種有利條件，幫助女職工轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念，讓其了解心理障礙的危害，從主觀上努力克服，及時為女職工提供心理咨詢與輔導(dǎo)。

（二）觀念轉(zhuǎn)變與知識更新相結(jié)合。女職工思想觀念必須從“要我學(xué)”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙獙W(xué)”，要將學(xué)習(xí)與生存緊密掛起鉤來，不斷增強(qiáng)學(xué)習(xí)的自覺性和緊迫性，使女職工牢固樹立學(xué)習(xí)是自己終身任務(wù)的觀念，做到“工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化”。

（三）職業(yè)道德教育與專業(yè)教育相結(jié)合。社會主義職業(yè)道德要求廣大女職工樹立“愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會”的良好職業(yè)風(fēng)尚。要引導(dǎo)女職工把良好的職業(yè)道德規(guī)范變?yōu)樽约旱膶?shí)際行動。

（四）營造成才氛圍與建立健全激勵機(jī)制相結(jié)合。要著力營造良好的女職工成才氛圍，提拔用人要適當(dāng)考慮女職工。要建立女職工崗位成才有效機(jī)制，出臺相應(yīng)的激勵政策鼓勵女職工學(xué)文化、學(xué)技能，為其成才營造良好的氛圍。

（五）利用有效載體與強(qiáng)化崗位技能相結(jié)合?！敖韼浇üΑ钡雀傎惢顒邮切滦蝿菹聦?shí)現(xiàn)女職工發(fā)展的有效形式，各單位女工組織要繼續(xù)深入開展各項(xiàng)競賽活動及群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，在深入內(nèi)涵和拓寬活動領(lǐng)域的同時突出活動重點(diǎn)，為女職工人才資源開發(fā)營造良好的環(huán)境。要不斷強(qiáng)化崗位技能，把對女職工培訓(xùn)側(cè)重點(diǎn)從適應(yīng)本崗位、本工種、本行業(yè)的局限中解放出來，鼓勵女職工要進(jìn)行必要的知識儲備，不斷提高自己的學(xué)識素養(yǎng)，提高自身的技能素養(yǎng)，以適應(yīng)社會發(fā)展的變化和需要。

四、提升國有企業(yè)女職工素質(zhì)的具體措施

提升國有企業(yè)女職工素質(zhì)不是一蹴而就的事，需要一個長久持續(xù)的過程，要重點(diǎn)圍繞提高女職工政治思想、道德情操和理論水平，開展創(chuàng)先爭優(yōu)競賽；圍繞提高女職工科學(xué)文化知識，開展學(xué)習(xí)成才競賽；圍繞提高女職工技能水平，開展創(chuàng)新、創(chuàng)效競賽；圍繞提高女職工身體素質(zhì)和心理素質(zhì)，開展健康達(dá)標(biāo)競賽。

（一）開展創(chuàng)先爭優(yōu)競賽。根據(jù)企業(yè)的發(fā)展、女職工的需求和女職工崗位的特殊需要，組織女職工學(xué)政治、學(xué)法律、學(xué)經(jīng)濟(jì)、學(xué)習(xí)現(xiàn)代新科技知識和技能，開展創(chuàng)先爭優(yōu)競賽，力爭推動女職工的文化水平再上一個新臺階，技術(shù)等級再上一個新檔次，提升女職工的競爭實(shí)力和建設(shè)能力。組織開展“讀一本好書”活動。充分發(fā)揮企業(yè)職工書屋的重要作用，通過個人自學(xué)、集中學(xué)習(xí)、交流互動、共享好書、共同提高。通過讀書開闊眼界，豐富知識，提高女職工內(nèi)在涵養(yǎng)。組織女職工撰寫心得體會文章，通過月度考核、季度評比、年度表彰等形式，激發(fā)女職工學(xué)習(xí)的自覺性和主動性。讓女職工立足本崗，樹立終身學(xué)習(xí)的理念，成為順應(yīng)時代發(fā)展的學(xué)習(xí)型、知識型的新時代女職工。

（二）開展學(xué)習(xí)成才競賽。在企業(yè)深化改革、轉(zhuǎn)機(jī)建制的新形勢下，為使女職工在激烈的市場競爭中有所作為，女職工委員會要堅持把開展女職工學(xué)習(xí)成才競賽活動作為一條主線，貫穿于女工工作的全過程。從提高女職工的科學(xué)文化、技術(shù)水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)入手，采取多種有效形式，激發(fā)調(diào)動女職工愛崗位、鉆業(yè)務(wù)、練技術(shù)的積極性和自覺性，根據(jù)不同時期的生產(chǎn)特點(diǎn)，開展有針對性的生產(chǎn)攻關(guān)和勞動競賽活動。要開展女職工素質(zhì)教育流動課堂活動，擴(kuò)大受教育面。在積極鼓勵女職工自學(xué)成才的基礎(chǔ)上，結(jié)合企業(yè)實(shí)際和女職工的自身需求，以知識技能教育為主要內(nèi)容，開展“精一門、會兩門、懂三門”活動，為女職工提高崗位技能和參與多技能競爭提供服務(wù)。同時還要繼續(xù)抓好原有的崗位練兵、技術(shù)比武活動，本著“干什么練什么”的原則，堅持分散與集中相結(jié)合、練兵與技術(shù)比武相結(jié)合，掀起學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)的高潮，不斷賦予素質(zhì)教育新的活力與內(nèi)容。

（三）開展創(chuàng)新、創(chuàng)效競賽。針對企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，開展以“企業(yè)靠我振興，我為企業(yè)成才”為主題的系列創(chuàng)新、創(chuàng)效競賽，可以通過技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)攻關(guān)、勞動競賽等取得各項(xiàng)成果證書、技術(shù)專利證書，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新成果達(dá)標(biāo)。各單位女職工委員會要統(tǒng)一安排，制定方案，分片進(jìn)行，嚴(yán)格考核，評比獎勵，采取女職工崗位成果發(fā)布會、名師帶高徒交流會等形式宣傳典型和先進(jìn)。開展“提一條好建議”活動。重點(diǎn)圍繞企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、降本增效、節(jié)能減排、發(fā)展低碳經(jīng)濟(jì)等方面，開展合理化建議征集活動，充分調(diào)動女職工“心系安全生產(chǎn)、關(guān)注企業(yè)發(fā)展”的積極性和主動性，重點(diǎn)在活動內(nèi)容、組織形式、實(shí)施效果等方面有所創(chuàng)新、有所發(fā)展、有所突破。通過在女職工集中的工種開展創(chuàng)新、創(chuàng)效競賽，不斷鼓勵女職工學(xué)習(xí)和鉆研技術(shù)業(yè)務(wù)，在促進(jìn)企業(yè)改革與發(fā)展中展示才華和智慧、實(shí)現(xiàn)自身價值，不斷增強(qiáng)她們?yōu)槠髽I(yè)的明天奮力拼搏、崗位成才、建功立業(yè)的決心。

（四）開展健康達(dá)標(biāo)競賽。開展女性形象教育，聘請教育專家講授涉及社交禮儀、護(hù)膚美容、著裝技巧等方面的知識，購買發(fā)放部分女性健康書籍，讓送知識、送健康活動深入到女職工集中的車間、班組。播放生殖健康科普系列光盤，傳播婚姻與家庭和諧、女性健康、艾滋病等流行疾病預(yù)防等知識內(nèi)容；邀請女性健康、禮儀專家開辦專題講座，廣泛宣傳女性保健、生育健康、預(yù)防和控制疾病等知識。認(rèn)真落實(shí)生殖健康綜合服務(wù)。做好每兩年一次的婦科病普查，對有病女職工的普治及跟蹤隨訪工作；每年開展兩次生殖健康綜合服務(wù)，醫(yī)院、計生辦要提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，確保女職工健康衛(wèi)生安全。各女工組織要以現(xiàn)有的“職工健康檔案”為基礎(chǔ)，及時掌握女職工健康現(xiàn)狀，并實(shí)施動態(tài)管理。