大數(shù)據(jù)時代事業(yè)單位就業(yè)信息化建設

□朱文靜

大數(shù)據(jù)時代已經(jīng)來臨，大數(shù)據(jù)技術被全面應用于各行業(yè)，融入人們的生活和工作，改變了傳統(tǒng)的工作形式。事業(yè)單位就業(yè)信息化建設也在面臨改革，但是，就業(yè)信息化建設質(zhì)量與水平并不完善，不利于工作效率的提升。大數(shù)據(jù)背景下，事業(yè)單位就業(yè)信息化建設工作需融入新的思想與活力，高效、科學推動就業(yè)信息化建設，促進科學發(fā)展，符合社會對事業(yè)單位的要求。

一、大數(shù)據(jù)的概念與特點

1.大數(shù)據(jù)的概念。大數(shù)據(jù)指的就是大量的數(shù)據(jù)，而這一數(shù)據(jù)不僅結(jié)構(gòu)復雜，而且類型也非常多。大數(shù)據(jù)主要借助網(wǎng)絡完成數(shù)據(jù)采集、數(shù)據(jù)處理和數(shù)據(jù)應用，通過對數(shù)據(jù)進行大量的收集，而后采用有效的方式完成數(shù)據(jù)共享，使各種不同類型的數(shù)據(jù)交叉，從而形成高效的智力資源，最終形成一種非常龐大的數(shù)據(jù)集合而被應用到實際中。

2.大數(shù)據(jù)的特點。分析大數(shù)據(jù)具有的特點，其主要包括以下五個方面，第一，種類豐富、容量大，結(jié)合大數(shù)據(jù)的定義可知大數(shù)據(jù)指的就是大量的數(shù)據(jù)，而且這些數(shù)據(jù)非常復雜，這也就體現(xiàn)出了大數(shù)據(jù)種類豐富、容量大這一特點；第二，速度快，速度快指的是數(shù)據(jù)的獲取速度非?？?，在大數(shù)據(jù)的背景下利用計算機技術可以快速得到數(shù)據(jù)，從而有效提高工作效率；第三：真實性，真實性具體指的就是數(shù)據(jù)來源的可靠性，這些數(shù)據(jù)并非憑空捏造而是真實存在的；第四，復雜性，因為大數(shù)據(jù)的來源渠道非常豐富，所以大數(shù)據(jù)也具有復雜性這一特點；第五，利用價值高，大數(shù)據(jù)可以應用到各個行業(yè)中，不僅可以提高工作效率，而且也能夠節(jié)省成本，促進企業(yè)經(jīng)濟效益，總而言之，大數(shù)據(jù)已經(jīng)成為各行各業(yè)發(fā)展的關鍵支持力。

二、就業(yè)信息化建設現(xiàn)狀

1.信息整合度和信息利用率較低。就我國如今的就業(yè)信息化現(xiàn)狀進行分析，我國已有大量的就業(yè)信息平臺，各種就業(yè)信息平臺所發(fā)布的信息數(shù)量也非常多，但是信息分布整體比較松散，整合度比較低。比如，同一崗位的招聘信息需要在多個不同的招聘網(wǎng)站上獲取，這也就是求職者需要一次性搜索多個求職網(wǎng)站，從而降低了信息利用率，也增加了求職者獲取求職信息的時間成本。

2.信息化建設視野有待拓展。從政府部門的角度出發(fā)，再就業(yè)信息化建設方面缺乏統(tǒng)一的規(guī)劃，整體建設視野有待拓展，各個就業(yè)信息化平臺之間的聯(lián)系不足，信息無法做到及時共享，各個信息平臺一葉障目，最終導致信息交流不通暢，從而影響就業(yè)信息化的發(fā)展。

3.信息平臺功能有待完善。目前的信息化就業(yè)平臺主要以發(fā)布就業(yè)信息為主，雖然一些信息化就業(yè)平臺具備網(wǎng)絡簡歷投遞功能，但是這些功能卻無法幫助求職者順利就業(yè)，因為通過信息化就業(yè)平臺，無法幫助求職者了解到當前的就業(yè)形勢、崗位的薪資水平、行業(yè)前景分析以及地域差異等，只有解決這些問題，才能夠使信息就業(yè)平臺的功能得以完善，從而更好地滿足求職者的要求。

4.網(wǎng)絡求職成功率較低。近些年來，隨著信息化時代的到來，也進一步促進了信息化就業(yè)工作的開展，越來越多的求職者選擇通過互聯(lián)網(wǎng)投遞簡歷，雖然這能夠為求職者快速地提供就業(yè)信息，但是經(jīng)過實際情況分析，網(wǎng)絡招聘中簡歷投遞的成功率依然比較低，更多的求職者選擇到招聘現(xiàn)場去求職。

三、大數(shù)據(jù)時代就業(yè)信息化建設措施

大數(shù)據(jù)時代，就業(yè)信息化建設需要利用大數(shù)據(jù)技術、互聯(lián)網(wǎng)技術、信息化技術等，優(yōu)化就業(yè)管理模式，完善就業(yè)工作流程，綜合考慮用戶體驗、服務功能以及系統(tǒng)構(gòu)建，促進就業(yè)工作的順利開展。

1.建立全面的智能招聘平臺。首先，實行供需精準對接。單位可以在移動端或者PC 端發(fā)布相關的招聘信息，線上實現(xiàn)簡歷篩選、預約招聘會、招聘宣講、發(fā)送面試通知，并且能夠在后臺實時觀察報名情況，篩選人才簡歷以及向人才發(fā)送面試信息通知。這樣能夠在很大程度上優(yōu)化招聘流程，減少招聘進程時間，提升雙向選擇的質(zhì)量與效率。其次，實行崗位精準匹配推送。創(chuàng)建完善的就業(yè)服務平臺，可以使人才在就業(yè)平臺下載自己喜歡的簡歷模板進行制作。最后，在智能招聘平臺中應增加就業(yè)指導、網(wǎng)絡視頻面試以及篩選、信息指導等功能，這樣不僅可以幫助求職者快速、正確擇業(yè)，而且網(wǎng)絡視頻面試也屬于一種初試，通過初試一方面可以幫助招聘者快速了解求職者的基本情況，而后決定是否開展二輪面試，同時也可以為求職者省去路上的時間，無論是招聘者還是求職者，采用網(wǎng)絡視頻面試都可以提升效率，除此之外，網(wǎng)絡視頻面試也非常安全、可靠，這對雙方均是一種安全保障。

2.加強預測分析與就業(yè)針對性。利用大數(shù)據(jù)技術對國內(nèi)外形勢、經(jīng)濟發(fā)展、地域信息以及過往經(jīng)驗信息等數(shù)據(jù)進行分析，而后對就業(yè)形勢、各個行業(yè)就業(yè)前景、地域競爭狀況以及薪酬等內(nèi)容進行分析，從而得出更加可靠的數(shù)據(jù)，為政府就業(yè)指導部門部署就業(yè)工作提供可靠的數(shù)據(jù)支持。與此同時，企業(yè)也可以根據(jù)預測分析結(jié)果，合理安排招聘崗位，選擇更為合適的求職者，從而避免員工跳槽等問題發(fā)生，進一步節(jié)約招聘成本。

3.整合信息，加強信息交流。通過大量收集與分析數(shù)據(jù)信息，大數(shù)據(jù)平臺可以完成信息的高度整合，將每一個信息平臺密切聯(lián)合，使各個平臺之間可以快速實現(xiàn)信息交流與共享，從而有效提高信息的利用率。從求職者的角度出發(fā)，在大數(shù)據(jù)的幫助下，求職者在搜索求職信息時，可以直接將重復的信息整合，為求職者展示同一類信息，這樣就可以有效提高信息的獲取效率。求職者也可以將自己的求職信、求職簡歷等求職信息儲存到云端，在需要時可以隨時調(diào)取，從而幫助求職者節(jié)省時間，提高效率。

4.強化就業(yè)信息化建設的安全性。雖然在數(shù)據(jù)信息化快速發(fā)展的今天，就業(yè)信息平臺數(shù)量越來越多，但是這也增加了各個不同平臺之間的競爭性，從而導致一些不法分子開始利用就業(yè)信息平臺發(fā)布虛假招聘信息，特別是中介公司，這樣一來不僅會降低求職者對就業(yè)信息平臺的信任度，而且也會在一定程度上影響就業(yè)數(shù)據(jù)信息化的發(fā)展與建設。因此，為了能夠進一步促進就業(yè)信息化建設發(fā)展，應利用大數(shù)據(jù)技術改善和解決這一問題，雖然大數(shù)據(jù)信息種類豐富，但是企業(yè)具有真實性這一特點，利用大數(shù)據(jù)可以保障信息的準確性，及時將招聘信息中存在的詐騙信息和虛假信息顯示出來，以此確保求職者所獲取求職信息的安全性，這樣一來，就能夠提高求職者對就業(yè)信息平臺的信任度，長此以往，勢必會提高求職者對就業(yè)信息平臺的依賴性，以此促進就業(yè)數(shù)據(jù)信息化的發(fā)展與建設。

四、結(jié)語

綜上所述，隨著大數(shù)據(jù)時代的來臨，也為就業(yè)信息化建設提供了新的思路與機遇，合理利用大數(shù)據(jù)技術具有的優(yōu)勢與優(yōu)點，不僅能夠幫助求職者快速找到適合自己的崗位，同時也能夠幫助企業(yè)尋找到自己所需的人才，從而減少企業(yè)人才流失率，提高企業(yè)經(jīng)濟效益，促進企業(yè)長遠發(fā)展。