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    CISO的最新職責(zé):建立信任

    2021-02-24 08:01:28MaryK.Pratt沈建苗
    計(jì)算機(jī)世界 2021年7期
    關(guān)鍵詞:首席高管信任

    Mary K. Pratt 沈建苗

    首席信息安全官Omar Khawaja的公司Highmark Health大規(guī)模改用遠(yuǎn)程工作環(huán)境時(shí),他只有一項(xiàng)重要任務(wù):讓員工們能夠從任何地方順利完成工作。

    但為了盡快完成這項(xiàng)任務(wù),Khawaja提議放寬某些控制措施。他這樣解釋?zhuān)骸拔覀兇嬖诘哪康木褪浅蔀闃I(yè)務(wù)賦能者,因此如果我們阻止業(yè)務(wù)部門(mén)開(kāi)展要做的工作,那將毫無(wú)意義?!?/p>

    Khawaja的提議看似很激進(jìn),不過(guò)他表示自己知道其他剩余的安全層可提供所需的保護(hù)。不過(guò),他還是希望高管團(tuán)隊(duì)的其他成員與自己一樣信心十足。

    他們確實(shí)信心十足。

    他說(shuō):“我得告訴他們,我們?cè)诜艑捒刂拼胧?,?duì)方的答復(fù)是‘如果你進(jìn)行過(guò)分析,覺(jué)得這么做是對(duì)的,那么我們將全力支持?!?/p>

    CISO們發(fā)現(xiàn)其角色已發(fā)生了變化,從專(zhuān)注于戰(zhàn)術(shù)部署的管理角色轉(zhuǎn)向注重業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和風(fēng)險(xiǎn)管理的行政角色。

    作為這種變化的一部分,CISO們必須在所有利益相關(guān)者(客戶、合作伙伴、員工、董事會(huì)成員及其他高管)當(dāng)中樹(shù)立信心,堅(jiān)信他們和安全團(tuán)隊(duì)在制定網(wǎng)絡(luò)安全決策時(shí)牢記本組織的最大利益。

    換句話說(shuō),CISO們必須贏得利益相關(guān)者的信任。唯有這樣,面對(duì)不斷變化的形勢(shì),甚至不同尋常的情況,每個(gè)部門(mén)開(kāi)展日常業(yè)務(wù)時(shí),才堅(jiān)信安全部門(mén)可以始終如一地保護(hù)人員、隱私、系統(tǒng)和數(shù)據(jù)。

    Gene Fredriksen是一名資深的安全高管,現(xiàn)在擔(dān)任全美信用合作社信息共享和分析組織(NCU-ISAO)的執(zhí)行董事,兼Pure IT信用合作社服務(wù)公司的網(wǎng)絡(luò)安全負(fù)責(zé)人。他說(shuō):“現(xiàn)在發(fā)生了天翻地覆的變化。大家的工作方式不一樣,覺(jué)得很不適應(yīng)。因此作為一名安全人員,你得建立起這種信任。這是你工作的一部分,也是公司花錢(qián)雇你的目的?!?h3>基本要素

    CISO培養(yǎng)信任的能力不僅僅囿于深?yuàn)W的討論或商學(xué)院的演練:專(zhuān)家們表示,對(duì)于任何想成功履行角色的CISO來(lái)說(shuō),培養(yǎng)信任都是一個(gè)基本要素,因?yàn)檫@項(xiàng)能力使他或她能夠落實(shí)為本組織確保安全所需的政策、程序和技術(shù),從而向其他人(包括客戶)證明他們與該公司的聯(lián)系很安全。

    IT服務(wù)公司Garnet River LLC的首席信息安全官M(fèi)ichael D. Weisberg說(shuō):“如果你沒(méi)有建立信任,那你的動(dòng)機(jī)就會(huì)受到質(zhì)疑?!?/p>

    他表示,CISO們需要受到信任,那樣“他們舉手,對(duì)可能危及他們竭力所保護(hù)的對(duì)象的政策、項(xiàng)目或想法提出看法時(shí),會(huì)受到重視?!盬eisberg表示,只有彼此信任,利益相關(guān)者才會(huì)停下來(lái)聽(tīng)取CISO的建議。

    Weisberg補(bǔ)充道,另一方面,不能將CISO視為“一味拒絕的部門(mén)”,多年來(lái)許多CISO被打上了這樣的標(biāo)簽。他們需要提供這種解決方案:讓組織、合作伙伴和客戶能夠執(zhí)行預(yù)期的任務(wù),又不使他們面臨不可接受的風(fēng)險(xiǎn)。

    麻省理工學(xué)院斯隆商學(xué)院(CAMS)的網(wǎng)絡(luò)安全執(zhí)行總監(jiān)Keri Pearlson博士補(bǔ)充道:“大家信任幫助自己解決問(wèn)題,并樂(lè)于提供幫助的同事和同仁。”

    贏得信任

    Monica Rowe是密蘇里州堪薩斯城Mazuma信用合作社的首席信息安全官,也是網(wǎng)絡(luò)安全女性組織(WiCyS)的成員。她在目前擔(dān)任的崗位、乃至整個(gè)職業(yè)生涯中都采用了這種方法。

    她表示,自己不僅向公司的其他高管宣講安全問(wèn)題, 還竭力在其組織的所有層級(jí)建立良好的關(guān)系。她解釋說(shuō):“你應(yīng)該把窗簾拉開(kāi)一點(diǎn),透露一定程度的詳細(xì)信息?!边@種做法可幫助高管團(tuán)隊(duì)從業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)方面了解安全需求。

    因而,她表示其同事明白“我們?cè)跒楣餐娑Α?,這反過(guò)來(lái)意味著他們相信她為整個(gè)組織做出最合理的選擇,而不只是為安全職能部門(mén)做出最合理的選擇。

    Rowe已看到了贏得這種信任后收到的成效。她提到自己在2019年因而獲得高管團(tuán)隊(duì)的支持,以加強(qiáng)該信用合作社的某些安全方面,包括VPN功能。

    她說(shuō):“首席執(zhí)行官批準(zhǔn)了資金,由于他對(duì)我深信不疑,所以沒(méi)有質(zhì)疑我在這方面的要求?!?p>

    高管團(tuán)隊(duì)相信她認(rèn)為需要改進(jìn)安全的觀點(diǎn),于是這家信用合作社迅速加強(qiáng)了遠(yuǎn)程工作能力,以應(yīng)對(duì)新冠疫情,升級(jí)后的VPN證明有能力應(yīng)對(duì)更大的負(fù)載。

    她補(bǔ)充道:“信任讓你能夠左右那些影響整個(gè)公司的決策?!?h3>信任的價(jià)值

    當(dāng)前的情形也強(qiáng)調(diào)了CISO們需要在員工、合作伙伴和消費(fèi)者當(dāng)中建立起信任,因?yàn)樗麄兌家呀?jīng)歷了新冠疫情帶來(lái)的種種轉(zhuǎn)變,與此同時(shí)他們看到有關(guān)重大網(wǎng)絡(luò)安全攻擊的更多報(bào)告,比如去年7月眾多知名的Twitter賬戶被黑。

    這點(diǎn)完全可以肯定:普通人都在密切關(guān)注。畢馬威的2020年報(bào)告《企業(yè)數(shù)據(jù)責(zé)任方面的新要求》調(diào)查了1000名美國(guó)人,結(jié)果發(fā)現(xiàn)87%的人認(rèn)為數(shù)據(jù)隱私是一項(xiàng)人權(quán),91%的人表示企業(yè)應(yīng)帶頭肩負(fù)起企業(yè)數(shù)據(jù)責(zé)任。

    貝恩公司的合伙人Steve Berez設(shè)立了該公司的企業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù),他說(shuō):“人們?cè)絹?lái)越認(rèn)識(shí)到與他們有業(yè)務(wù)往來(lái)的公司,甚至與他們沒(méi)有直接業(yè)務(wù)往來(lái)的公司擁有大量的數(shù)據(jù)。除了由此帶來(lái)的好處外,越來(lái)越多的人還意識(shí)到由此帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。因此大體說(shuō)來(lái),CISO的工作主要與信任有關(guān),建立信任,好讓別人相信提供給該公司的數(shù)據(jù)是安全的。這可能是當(dāng)下CISO最重要的角色?!?p>

    首席執(zhí)行官們已心領(lǐng)神會(huì),因?yàn)楝F(xiàn)在大多數(shù)首席執(zhí)行官認(rèn)為,要在數(shù)字化時(shí)代取得成功,與利益相關(guān)者建立和維持信任至關(guān)重要。普華永道在其第21屆全球首席執(zhí)行官調(diào)查中發(fā)現(xiàn),全球87%的首席執(zhí)行官致力于加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)安全,以贏得客戶的信任。

    普華永道咨詢業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人Sean Joyce說(shuō):“隨著經(jīng)濟(jì)數(shù)字化,我們現(xiàn)在意識(shí)到信任到底多重要?!彼瞧杖A永道的美國(guó)和全球網(wǎng)絡(luò)安全與隱私業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人。

    從賣(mài)點(diǎn)到社會(huì)使命

    Joyce認(rèn)為,除了展示給員工、業(yè)務(wù)合作伙伴和內(nèi)部的負(fù)責(zé)人外,企業(yè)組織保持安全和隱私的能力還是展示給客戶的一個(gè)賣(mài)點(diǎn)。

    他提到了其所在的在線銀行,這家銀行部署的一項(xiàng)安全功能最近阻止了他當(dāng)時(shí)進(jìn)行的一次不尋常的采購(gòu)(沖浪板練習(xí)),在詢問(wèn)他是否要銀行授權(quán)這筆支出的同時(shí),給他發(fā)來(lái)了短信。這種功能使這家在線銀行與眾不同。

    他補(bǔ)充道:“這就是CISO所做的事情,他們利用安全功能讓自家品牌脫穎而出。”

    實(shí)際上,普華永道的《2020年數(shù)字化信任洞察脈動(dòng)調(diào)查結(jié)果》將信任列為CISO須向其企業(yè)組織提供的關(guān)鍵要素之一,建議CISO們“另辟蹊徑,以改善安全、彈性和信任,同時(shí)通過(guò)有效地監(jiān)管網(wǎng)絡(luò)安全預(yù)算來(lái)幫助遏制成本?!?p>

    CISO們可能沒(méi)有太多的選擇,只能這么做,因?yàn)樯鐣?huì)日益要求這種“數(shù)字化信任”,達(dá)拉斯的律師Benjamin Wright如是說(shuō)。他專(zhuān)注于技術(shù)法,在美國(guó)私人營(yíng)利性公司SANS Institute擔(dān)任高級(jí)講師。

    他說(shuō):“社會(huì)正在通過(guò)法律并執(zhí)行規(guī)定,表明‘這是我們要求你滿足的復(fù)雜要求,如果你未滿足這些要求,未為該數(shù)據(jù)確保安全,將受到懲罰。”

    已于2020年初生效的《加利福尼亞州消費(fèi)者隱私法》就是個(gè)典型案例,但不是唯一的法規(guī)。包括緬因州和內(nèi)華達(dá)州在內(nèi)的其他州也已頒布了數(shù)據(jù)隱私法,而其他州出臺(tái)了立法。那些法規(guī)效仿歐盟早在2018年生效的《數(shù)據(jù)保護(hù)通用條例》(GDPR)。

    CISO的新使命

    然而,培養(yǎng)數(shù)字化信任對(duì)于許多人而言并非易事。

    畢馬威的《企業(yè)數(shù)據(jù)責(zé)任方面的新要求》調(diào)查發(fā)現(xiàn),68%的受訪消費(fèi)者不相信企業(yè)會(huì)以合乎道德的方式出售個(gè)人數(shù)據(jù),54%不相信企業(yè)會(huì)以合乎道德的方式使用個(gè)人數(shù)據(jù),53%的人不相信企業(yè)會(huì)以合乎道德的方式收集個(gè)人數(shù)據(jù),50%的人不相信企業(yè)會(huì)保護(hù)個(gè)人數(shù)據(jù)。

    戴爾技術(shù)公司聯(lián)合英特爾和獨(dú)立調(diào)研機(jī)構(gòu)Vanson Bourne,對(duì)來(lái)自40多個(gè)國(guó)家的4600名業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人開(kāi)展了一項(xiàng)調(diào)查:《2018年數(shù)字化轉(zhuǎn)型指數(shù)》,結(jié)果發(fā)現(xiàn),49%的人“擔(dān)心本組織在5年后不值得信賴?!?/p>

    Brian Haugli是咨詢公司SideChannel Security的合伙人兼聯(lián)合創(chuàng)始人,之前擔(dān)任過(guò)首席信息安全官。他表示,專(zhuān)家們聲稱,那些憂心忡忡的組織繼續(xù)將安全視為阻礙速度和發(fā)展的因素,原因在于他們不相信安全職能部門(mén)與本組織的業(yè)務(wù)發(fā)展相一致。

    因而,他們的CISO常常無(wú)緣早期階段的戰(zhàn)略性討論,僅在后期階段才參與到計(jì)劃或項(xiàng)目中,這時(shí)候整合安全比較困難。

    Haugli表示,與此同時(shí),同樣這些CISO可能沒(méi)準(zhǔn)備好接過(guò)建立信任這項(xiàng)重任。他們可能尚未將自己視為業(yè)務(wù)賦能者、關(guān)鍵的顧問(wèn)和戰(zhàn)略合作伙伴,而是仍將其角色視為技術(shù)監(jiān)督和實(shí)施一項(xiàng)被動(dòng)應(yīng)對(duì)的安全計(jì)劃。

    然而專(zhuān)家們強(qiáng)調(diào),領(lǐng)先的CISO們?cè)缫逊e極奉行建立信任是可交付成果這一理念,而且確實(shí)將信任視作整個(gè)安全職能部門(mén)的中心主題。

    這就是Highmark Health的首席信息安全官Khawaja采取的方法。他認(rèn)為信任高度體現(xiàn)了他和其安全團(tuán)隊(duì)所做的工作,2019年初他們重寫(xiě)安全計(jì)劃的使命聲明,以便與公司的戰(zhàn)略愿景更保持一致時(shí),實(shí)際上宣布了信任的重要性。

    舊的使命聲明提到了安全的3個(gè)業(yè)務(wù)目標(biāo):確保合規(guī)、隱私和效率。新的愿景聲明寫(xiě)道:“我們的愿景是打造人們明確相信自己的信息是安全的環(huán)境?!?/p>

    本文作者M(jìn)ary K. Pratt是常駐馬薩諸塞州的自由撰稿人。

    原文網(wǎng)址

    https://www.csoonline.com/article/3444940/the-ciso-s-newest-responsibility-building-trust.html

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