以政治文化引領推動特色地勘文化建設

劉玉峰

習近平總書記在十八屆中央紀委六次全會上指出：“我們的黨內政治文化，是以馬克思主義為指導、以中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化為基礎、以革命文化為源頭、以社會主義先進文化為主體、充分體現(xiàn)中國共產(chǎn)黨黨性的文化。”黨內政治文化既有別于企業(yè)文化，又作用于企業(yè)文化的發(fā)展，引領著企業(yè)文化建設的方向。當前，國有煤炭化工地勘單位面臨的深化改革、轉型發(fā)展任務十分艱巨，堅持政治引領，充分發(fā)揮國有企業(yè)光榮傳統(tǒng)和獨特優(yōu)勢，建設特色地勘文化，對于打造具有核心競爭力的世界一流企業(yè)意義重大。

堅持政治引領把準國企文化建設方向

大力弘揚嚴明的紀律意識和規(guī)矩意識。習近平強調，黨和人民把國有資產(chǎn)交給企業(yè)領導人員經(jīng)營管理，是莫大的信任。國有企業(yè)要加強對領導人員的黨性教育、宗旨教育、警示教育，嚴明政治紀律和政治規(guī)矩，引導他們不斷提高思想政治素質、增強黨性修養(yǎng)，從思想深處擰緊螺絲。國有煤炭化工地勘單位要將政治立場、政治紀律和政治要求貫穿于企業(yè)文化建設始終，構建出國有企業(yè)獨特的、先進的企業(yè)文化，并將黨內政治文化優(yōu)勢轉化為企業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢。要教育和引導全體員工嚴守紀律和規(guī)矩，提高遵紀守規(guī)的思想自覺、行動自覺，堅持用法治思維和制度觀念約束工作行為和生產(chǎn)生活。

大力弘揚共產(chǎn)黨人的價值觀。我們黨在近百年波瀾壯闊的輝煌歷程中，鑄造了特點鮮明的黨內政治文化。改革開放40多年來，國有企業(yè)的文化建設在逐步發(fā)展，但也必須清醒地看到，目前一些基層地勘單位企業(yè)文化特色不鮮明、主題不突出，有的文化理念缺乏典型性、系統(tǒng)性。因此，國有煤炭化工地勘單位更要堅持以愛國主義為核心的民族精神、以改革創(chuàng)新為核心的時代精神，為企業(yè)價值取向把脈，堅決抵制各類錯誤思潮、低俗文化、腐朽思想，堅持弘揚公道正派、實事求是、清正廉潔的共產(chǎn)黨人價值觀，為地勘文化建設堅持正確的價值取向領航。

大力弘揚愛國敬業(yè)的責任擔當。黨的性質、宗旨、綱領、奮斗目標和黨的理論路線方針政策等構成的政治文化內涵，對國有企業(yè)的文化建設起著引領和推動作用。因此，國有煤炭化工地勘單位也必須將黨的理論與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相融合，既突出“國有”的政治屬性，又關注“企業(yè)”的社會屬性，積極營造“組織有力量、干部有擔當、黨員有示范、員工有奉獻”的企業(yè)文化氛圍，打造一支真正能夠與企業(yè)共同負責任、挑重擔、打頭陣、涉險灘的員工隊伍。

強化精準施策增強企業(yè)文化工作實效

國有煤炭化工地勘單位要做好企業(yè)文化建設工作，精準施策是關鍵。要堅持實事求是進行分析研判，針對不同企業(yè)特點和不同群體需求，在落細落小落實上下功夫，綜合運用多種企業(yè)文化建設方式方法。

抓政治教育，突出理想信念，培育價值體系。發(fā)揮國有企業(yè)獨特政治優(yōu)勢，以文化人、以文育人、以文礪人，提升企業(yè)員工戰(zhàn)勝困難的團隊合力、持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略定力、推動改革的堅定毅力。充分運用好員工培訓和輿論宣傳的主陣地，堅持“領導干部帶頭學、黨員干部深入學、員工群眾普及學”，保證企業(yè)和員工始終聽黨話、跟黨走，夯實企業(yè)改革發(fā)展的思想政治基礎。

抓儀式教育，突出責任擔當，厚植家國情懷。不斷厚植員工的家國情懷，引導員工深入學習領會習近平總書記重要指示精神，不忘初心、牢記使命，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，自覺把個人理想追求融入國家和民族的事業(yè)中。例如：在“七一”、“八一”、“十一”等重大節(jié)日，通過各種典禮儀式、獻禮活動，不斷強化意識、夯實信念；在國家和人民遭遇重大困難的重要時刻，組織員工貢獻力量，傳承一方有難、八方支援的傳統(tǒng)美德。

抓示范機制，突出先進典型，激發(fā)前進動能。大力弘揚勞模精神，既從大處著眼，繼承和發(fā)揚以愛國、創(chuàng)業(yè)、求實、奉獻為核心的“大慶精神”，以熱愛祖國、無私奉獻、自力更生、艱苦奮斗、大力協(xié)同、勇于登攀為核心的“兩彈一星”精神等國資國企領域形成的寶貴精神財富；又從細處著手，注重發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、宣傳和激勵企業(yè)的先進典型，廣泛挖掘提煉一批“愛國、敬業(yè)、誠信、友善”觀念在國有企業(yè)展現(xiàn)的故事。

抓人文關懷，突出精準幫扶，彰顯組織力量。有效打通企業(yè)和員工的溝通渠道，準確掌握員工群眾的揪心事、煩心事，認真加以解決，讓他們體會到組織的溫暖，增強凝聚力和歸屬感。充分整合群團統(tǒng)戰(zhàn)工作資源，通過面對面、心貼心、實打實的工作舉措，在解決實際問題過程中解決思想問題，營造和諧穩(wěn)定的企業(yè)發(fā)展氛圍。

抓文化環(huán)境，突出精品意識，展現(xiàn)企業(yè)形象。講好國企故事、傳播國企好聲音，向全社會展現(xiàn)真實、立體和全面的企業(yè)形象，是提升企業(yè)文化軟實力的重要手段。國有煤炭化工地勘單位要擴大途徑、豐富內容，積極展示企業(yè)在安全文化、質量文化、法治文化、廉潔文化等領域的最新成果和優(yōu)秀做法；要提升精品意識，打造文化精品，大力推動本企業(yè)優(yōu)秀文化成果在更高的層面、更廣的平臺得到充分展現(xiàn)，對外拓展企業(yè)美譽度，對內提升員工自豪感。

抓行為規(guī)范，突出服務意識，保持常態(tài)長效。建立和改進符合企業(yè)特點的系列行為規(guī)范，使企業(yè)文明建設更好地為改革發(fā)展穩(wěn)定工作服務。始終把生產(chǎn)活動中的問題作為加強文明建設的著力點，把管理經(jīng)營中的難點作為加強文明建設的研究點，把服務員工的目標作為加強文明建設的落腳點，不斷完善目標機制，推動企業(yè)文化建設與中心工作相互融合。注重專兼結合的企業(yè)文化建設隊伍的構建和培育，形成分工落實、縱橫交錯的企業(yè)文化建設網(wǎng)絡。

突出守正創(chuàng)新建設特色地勘企業(yè)文化

進入新時代，國有煤炭化工地勘單位更應以先進政治文化為引領，以地勘企業(yè)文化建設為核心，以優(yōu)化載體為抓手，真正將文化力轉化為發(fā)展地勘經(jīng)濟的動力。

弘揚“三光榮”“四特別”精神?！叭鈽s”，即以地質事業(yè)為榮、以艱苦奮斗為榮、以找礦立功為榮?！八奶貏e”，即特別能吃苦、特別能忍耐、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻。這些精神在新時代地勘企業(yè)中，依然煥發(fā)出熠熠光輝——就是要“不忘初心、牢記使命”，始終以保障國家戰(zhàn)略性礦產(chǎn)資源安全、生態(tài)環(huán)境安全為已任，投身“透明地球”“數(shù)字地球”“美麗地球”建設，做讓祖國和人民信得過、過得硬、靠得住的國家隊；就是要“艱苦奮斗、開拓創(chuàng)新”，以永不懈怠的精神狀態(tài)和積極有為的奮斗姿態(tài)，認清“有風有雨”的常態(tài)，拿出“風雨無阻”的心態(tài)，保持“風雨兼程”的狀態(tài)，面對改革發(fā)展中的艱難險阻，奮力開辟高質量發(fā)展新境界。

突出地勘企業(yè)文化特色。地勘企業(yè)文化要真正做到深入人心，就要采取多種形式加大宣傳教育力度，讓員工從內心自覺接受，化理念為行為，把行動養(yǎng)成習慣，并能夠長期堅持。做好地勘企業(yè)文化建設，一是要堅持“以人為本”，與員工共享發(fā)展成果，提高員工生活質量，創(chuàng)造舒心、和諧、優(yōu)美的環(huán)境。二是要堅持因企施策，持續(xù)加強局史、院史、隊史教育，從企業(yè)豐厚的歷史沉淀中汲取力量，增強全體員工的時代歸屬感和榮譽感。三是要持續(xù)加強關懷關心。比如：針對地勘企業(yè)施工環(huán)境惡劣、條件艱苦、工作難度大，以及員工遠離基地、遠離家庭等客觀因素，創(chuàng)造性設立和推廣“反向探親”機制，安排一線員工妻子孩子到施工地區(qū)探望員工，單位報銷往返路費。再如：定期組織開展“家屬活動日”，使野外員工工作態(tài)度更加積極、堅定，事業(yè)心和責任感明顯增強，工作效率、工作水平和工作質量明顯提高，帶動企業(yè)管理水平大幅度提高。

創(chuàng)新地勘企業(yè)文化機制。要建立地勘企業(yè)文化建設的考核體系和考評機制，對建設指標進行硬化、細化、量化，做到獎不虛設，罰不妄加，用地勘文化的柔性管理和制度的剛性管理不斷推進地勘文化蓬勃發(fā)展。要建立“上通天線、下接地氣”的內部交流平臺，積極拓展溝通渠道，建立交流溝通機制，讓員工和領導者互相深入了解地勘文化建設的決策主張和要求。在單位網(wǎng)站、微信公眾號、QQ微信群等媒介開設網(wǎng)絡論壇講堂，傳達單位倡導的地勘文化建設的內容，實現(xiàn)雙向交流溝通，不斷促進干群情感交融，做到上下心相通、情相容、力相和，在深化改革中推進地勘企業(yè)高質量發(fā)展。

（作者單位：中國煤炭地質總局江蘇煤炭地質局）