淺談新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)政工人才隊(duì)伍建設(shè)

郭新璞

思想政治工作是中國(guó)共產(chǎn)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線。國(guó)企政工人才隊(duì)伍是國(guó)企開(kāi)展思想政治工作的中堅(jiān)力量，國(guó)有企業(yè)要想持續(xù)健康發(fā)展，就必須重視和加強(qiáng)政工人才隊(duì)伍建設(shè)。

國(guó)企政工人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀

人才隊(duì)伍青黃不接。在企業(yè)發(fā)展變革過(guò)程中，由于受到外界環(huán)境、政策諸多方面影響及對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)不足，一些青年職工在選擇職業(yè)發(fā)展路徑時(shí)，會(huì)優(yōu)先選擇與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)直接相關(guān)，且專業(yè)性強(qiáng)的工作，而不愿意從事政工工作。同時(shí)，部分政工人員又因種種原因轉(zhuǎn)行、轉(zhuǎn)崗或考研，去尋求自認(rèn)為更好的發(fā)展，導(dǎo)致企業(yè)逐漸出現(xiàn)政工人才老齡化、政工隊(duì)伍后繼乏人現(xiàn)象。

業(yè)務(wù)能力素質(zhì)不匹配。在企業(yè)快速發(fā)展的過(guò)程中，由于人才儲(chǔ)備不足、政工人才捉襟見(jiàn)肘，一些企業(yè)形成了政工干部“兼職多、專職少；綜合多、專業(yè)少；培養(yǎng)多、科班少”的“三多三少”現(xiàn)象。許多政工人員身兼數(shù)職，工作應(yīng)付不暇，更無(wú)暇提升自己的知識(shí)技能水平，也成為企業(yè)政工干部專業(yè)水平及綜合素質(zhì)難以提升的重要因素。

此外，部分政工人員缺乏開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)，知識(shí)體系更新不及時(shí)，尤其對(duì)新時(shí)代、新形勢(shì)、新要求下的新理論、新方法掌握不足，在工作中習(xí)慣于套用以往的“模板”，遇事“依葫蘆畫瓢”；或存在“上級(jí)怎么說(shuō)就怎么辦”的思想，照本宣科，不注重實(shí)際效果的好壞，工作效果大打折扣。

選人用人機(jī)制有瑕疵。目前國(guó)有企業(yè)引進(jìn)人才方式主要以校園招聘為主，通過(guò)面試固然能考察人才的綜合素質(zhì)和綜合能力，但其引進(jìn)考核標(biāo)準(zhǔn)單一，難以有效選拔出優(yōu)秀政工人才。同時(shí)，部分企業(yè)存在著對(duì)政工人員重使用輕管理、重選拔輕培養(yǎng)的傾向，對(duì)人才的培養(yǎng)和管理重視不夠，忽視了青年人才經(jīng)驗(yàn)缺乏、心理素質(zhì)不穩(wěn)定等因素。

政工人才隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策

面對(duì)新形勢(shì)、新環(huán)境、新要求，企業(yè)要做好思想政治工作，讓政工人員快速學(xué)好業(yè)務(wù)、提高技能、鍛煉成長(zhǎng)、挑起大梁，就必須因事而化、因時(shí)而進(jìn)、因勢(shì)而新。因事而化即在成事中成人、在成人中成事；因時(shí)而進(jìn)即立時(shí)代之潮頭、通內(nèi)外之變化，教育引導(dǎo)政工干部正確認(rèn)識(shí)時(shí)代責(zé)任和歷史使命；因勢(shì)而新即堅(jiān)持新老結(jié)合，切實(shí)提高思想政治工作能力和水平。

結(jié)合國(guó)有企業(yè)政工人才隊(duì)伍存在的問(wèn)題，筆者對(duì)政工人才培養(yǎng)和選拔工作提出以下對(duì)策建議。

提高政工人才思想政治素養(yǎng)

一要強(qiáng)化理論武裝。要引導(dǎo)政工人員不斷深入學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，始終堅(jiān)持黨的基本理論、基本路線和基本綱領(lǐng)，在思想上、行動(dòng)上與黨中央保持高度一致，提升對(duì)思想政治理論的運(yùn)用水平，增強(qiáng)認(rèn)識(shí)和解決問(wèn)題的能力，充分發(fā)揮積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，切實(shí)做到講政治、守規(guī)矩、敢擔(dān)當(dāng)、有作為。

二要強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)。政工干部要以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，進(jìn)一步增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，牢牢把握正確政治方向，站立政治高度，充分認(rèn)識(shí)黨建思想政治工作的重要意義，自覺(jué)擔(dān)負(fù)起做好黨建思想政治工作的使命，為企業(yè)改革發(fā)展提供精神動(dòng)力和智力支持。

三要加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。政工干部要切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，堅(jiān)持密切聯(lián)系群眾，深入群眾調(diào)查研究，把握形勢(shì)變化，總結(jié)成功經(jīng)驗(yàn)，探索科學(xué)規(guī)律，善于結(jié)合實(shí)際，做到重實(shí)際、說(shuō)實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效，掌握國(guó)有企業(yè)改革中思想政治工作的特點(diǎn)，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，增強(qiáng)思想政治工作的科學(xué)性、實(shí)效性。

四要增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)。國(guó)有企業(yè)所面臨的新形勢(shì)、新環(huán)境，對(duì)政工人才的自主創(chuàng)新意識(shí)提出了新的要求，創(chuàng)新也是國(guó)有企業(yè)思想政治工作的生命所在。要引導(dǎo)政工人才始終牢固樹(shù)立自主創(chuàng)新意識(shí)，突破傳統(tǒng)思想政治工作的僵化思維與定向思維，將新形勢(shì)下的思想政治工作與黨的建設(shè)新要求結(jié)合起來(lái)，根據(jù)企業(yè)的特點(diǎn)和實(shí)際情況，結(jié)合企業(yè)廣大職工的需求，不斷探索創(chuàng)新工作方式和工作載體。

創(chuàng)新政工人才的選育機(jī)制

一要?jiǎng)?chuàng)新選人機(jī)制。企業(yè)要解放思想、更新觀念、放寬眼界，不拘一格選人才，發(fā)現(xiàn)員工的優(yōu)點(diǎn)，多鼓勵(lì)和幫助那些喜歡寫作但不是文科出身的人才，激發(fā)員工自身的信心與熱情，讓他們?cè)谶m合自己的工作崗位上發(fā)揮才能，激發(fā)潛能。要為新入廠員工組織開(kāi)展政工人才興趣啟蒙班、實(shí)踐興趣班，把對(duì)政工工作感興趣的員工組織起來(lái)，增加他們對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)和了解，為日后發(fā)揮特長(zhǎng)或從事相關(guān)工作奠定良好基礎(chǔ)。

二要?jiǎng)?chuàng)新教育培訓(xùn)機(jī)制。國(guó)有企業(yè)必須建立一套完整的思想政治工作培訓(xùn)體系，培訓(xùn)方案要有針對(duì)性，要以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，培養(yǎng)出一批責(zé)任心強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng)、創(chuàng)新能力強(qiáng)的高素質(zhì)政工人才隊(duì)伍。在教育引導(dǎo)政工人員增強(qiáng)終身學(xué)習(xí)理念的同時(shí)，不斷拓展學(xué)習(xí)內(nèi)容，改進(jìn)學(xué)習(xí)方式，組織開(kāi)展有針對(duì)性、計(jì)劃性、組織性的教育培訓(xùn)，有效利用網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)資源，提升政工人員的學(xué)習(xí)效率和培訓(xùn)效果，幫助他們補(bǔ)齊業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素養(yǎng)的“短板”，不斷激發(fā)個(gè)人潛能，從而提升國(guó)有企業(yè)黨建思想政治工作的實(shí)效。要注重在實(shí)踐中鍛煉提高，通過(guò)組織開(kāi)展“導(dǎo)師帶徒”“青年崗位能手”等活動(dòng)，讓他們?cè)趯?shí)踐中開(kāi)闊視野，經(jīng)受磨練，增加知識(shí)，增長(zhǎng)才干。

三要推進(jìn)后備人才庫(kù)建設(shè)。落實(shí)中國(guó)鐵建集團(tuán)公司“1124”人才培養(yǎng)方案（計(jì)劃在三年內(nèi)培養(yǎng)出100名項(xiàng)目經(jīng)理后備、100名項(xiàng)目書記后備、200名項(xiàng)目總工后備、400名項(xiàng)目管理骨干后備），加快構(gòu)建近期可提拔、中期重點(diǎn)培養(yǎng)、長(zhǎng)期整體規(guī)劃三個(gè)層次的后備干部梯隊(duì)，注重在重點(diǎn)工程、艱苦環(huán)境、關(guān)鍵崗位培養(yǎng)鍛煉后備干部，搭建好“上得去、干得好、留得住”的人才平臺(tái)。

強(qiáng)化政工人員的激勵(lì)

新形勢(shì)下，黨中央高度重視國(guó)有企業(yè)思想政治工作，企業(yè)政工工作的地位不斷提高，從業(yè)人員也逐漸得到認(rèn)可。企業(yè)應(yīng)順勢(shì)而為，結(jié)合當(dāng)前政工工作實(shí)際，宣傳政工工作的重要性及深遠(yuǎn)意義，激發(fā)政工工作者的工作熱情。

一要建立政工隊(duì)伍考核激勵(lì)機(jī)制。建立一套完善、科學(xué)、合理的考核目標(biāo)體系，通過(guò)合理競(jìng)爭(zhēng)、有效管理，規(guī)范和促進(jìn)基層政工人才隊(duì)伍培養(yǎng)和選拔工作。定期對(duì)政工人員的工作進(jìn)行評(píng)比公示和考核激勵(lì)。將政工人員的工作成果擺在桌上、亮在明處，宣傳優(yōu)秀政工人才的先進(jìn)事跡，為企業(yè)政工人員樹(shù)立學(xué)習(xí)的榜樣。同時(shí)，將考核機(jī)制與激勵(lì)機(jī)制結(jié)合起來(lái)，將考核結(jié)果與政工人才的成長(zhǎng)緊密聯(lián)系起來(lái)。

二要多關(guān)心政工人才的成長(zhǎng)進(jìn)步。要落實(shí)好政工人員合理的待遇，在薪酬待遇等方面與其他崗位人員保持一致，增加政工崗位的吸引力。要給予政工干部生活上的關(guān)心和工作上的支持，真心為他們減壓力、加動(dòng)力、添活力，引導(dǎo)他們調(diào)整視角，用積極、樂(lè)觀的心態(tài)對(duì)待工作中遇到的困難。

結(jié)束語(yǔ)

總之，國(guó)有企業(yè)政工人才隊(duì)伍是國(guó)有企業(yè)開(kāi)展思想政治工作的中堅(jiān)力量。國(guó)有企業(yè)應(yīng)該結(jié)合自身特點(diǎn)，不斷完善和強(qiáng)化政工人才隊(duì)伍建設(shè)，打造一支符合國(guó)情企情需求、符合社會(huì)發(fā)展需求的高素質(zhì)人才隊(duì)伍，為國(guó)有企業(yè)的發(fā)展注入強(qiáng)勁動(dòng)力。

（作者單位：中國(guó)鐵建港航局集團(tuán)有限公司總承包分公司）