推進國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的路徑思考

朱琪

摘要：隨著市場經濟的打開和經濟全球化的到來，國有企業(yè)面臨不同的經濟大環(huán)境，在諸多方面都陷入了發(fā)展的困境。黨建工作作為國有企業(yè)的精神引領，應在此時匯聚員工力量，幫助企業(yè)內部激活和應對外部挑戰(zhàn)。本文對新時代國有企業(yè)黨建工作的使命與發(fā)展困境展開分析，并根據具體問題提出解決策略，以供相關研究人員參考。

關鍵詞：國有企業(yè);黨建;創(chuàng)新

前言

改革開放后我國進入了市場經濟，作為國民經濟的支柱，國有企業(yè)開始陷入發(fā)展的困境。黨組織作為國有企業(yè)特有的精神引領，在國有企業(yè)調整自身、走出困境、走向穩(wěn)定發(fā)展的過程中充當著政治“引領者”的角色，協(xié)調著企業(yè)內外問題的應對和解決。新時期國有企業(yè)面臨新的發(fā)展難題，需要黨組織對自身建設發(fā)展方向、機制進行調節(jié)，通過對相關工作的創(chuàng)新，繼續(xù)引導企業(yè)思想，凝聚企業(yè)內部向心力，帶領企業(yè)向外尋求突破，在新時代中獲得穩(wěn)定長久的發(fā)展。

一、新時代國有企業(yè)黨建工作的使命與挑戰(zhàn)

1.面對新經濟形式國有企業(yè)的困境與黨建工作的使命

新時代面對宏觀經濟形式，國有企業(yè)對外需要思考如何避免陷入金融風險、保持經濟的持續(xù)增長;如何防范資產價格泡沫，維護社會和諧穩(wěn)定發(fā)展;對內則要考慮激烈的市場競爭之下如何在市場份額、生產材料和人工費用的不斷變化下維持平衡的發(fā)展，保證生產活力。黨組織作為國有企業(yè)的精神引領，必須在企業(yè)的這一發(fā)展困境中用于承擔起協(xié)調者、引領者、調動者的角色、使命，在外部通過為企業(yè)明確市場經濟的形式、關系帶為其來正確的方向指引、在內部將員工的思想、精神凝聚到一起，杜絕企業(yè)內部的腐敗思想，讓企業(yè)員工重獲生產動力，進而幫助企業(yè)渡過發(fā)展的難關。

2.經濟全球化為國有企業(yè)黨建工作帶來的挑戰(zhàn)

新時代，國有企業(yè)不僅要面對復雜的經濟形式，經濟全球化的推進也讓西方國家的意識形態(tài)打入到了國有企業(yè)年輕員工的思想、精神當中，這讓年輕員工對黨的忠誠度有所降低，無論是對其個人發(fā)展還是對處于關鍵轉折階段的企業(yè)，其影響都是巨大的。如果說新的經濟形式是阻礙企業(yè)發(fā)展的外部因素，那么企業(yè)員工精神不團結，思想發(fā)生懈怠則是企業(yè)運轉減緩的主要內部誘因。對于這一時代的挑戰(zhàn)，黨組織要充分發(fā)揮其團結內部人員的作用，通過調整員工的意識形態(tài)，做企業(yè)基層的主心骨，樹立黨員榜樣肅清企業(yè)內部的風氣，讓員工群眾感受到組織、感受到服務，從而自發(fā)地凝結到一起，成為企業(yè)對抗時代挑戰(zhàn)的一股力量。

3.國有企業(yè)黨建工作自身問題的反思

黨組織于國有企業(yè)來說是不可或缺的政治導向、精神引領和團結員工的有效助力，但如今很多國有企業(yè)的黨建工作開展問題明顯，導致黨組織在企業(yè)中的左右無法得到充分的發(fā)揮，讓企業(yè)在發(fā)展的困境中苦苦掙扎。需要國有企業(yè)給予充分重視，并采取創(chuàng)新手段，讓黨建工作繼續(xù)對企業(yè)提供引領。

二、新時代國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新策略

1.轉變固有觀念，密切聯(lián)系群眾

國有企業(yè)黨建工作要引領、帶動企業(yè)跨國經濟形式的不良影響，正確的方針路線固然重要，但也不能忽視內部員工的思想調動。首先要能意識到國有企業(yè)黨建工作當前的開展觀念是局限的，很多黨員干部還沒有認識到形勢的嚴峻和自身的使命，沒有將服務員工群眾、引導員工群眾作為當下的重點工作。對此，黨組織相關人員要對黨建工作的方向進行調節(jié)，將向內的視線轉移到更宏觀的角度，使黨組織成員明確自身的責任、使命，并以身作則，通過密切聯(lián)系群眾，服務群眾，想群眾之所想，急群眾之所急，匯聚員工群眾力量，進而對其思想行為進行帶動，讓當組織宣傳、企業(yè)文化在員工內部得到充分的落實。

2.推動體制改革，加強人才培養(yǎng)

國有企業(yè)黨建工作要解決經濟全球化帶來的內部員工思想意識形態(tài)偏差的問題，一方面要激發(fā)黨組織內部活力，讓組織成員承擔起自身的責任使命，一方面也要加強黨組織體制的改革創(chuàng)新，畢竟思想建設是以制度建設為保障，制度的穩(wěn)定性、全局性和長期性能讓思想建設工作得到更長效的發(fā)展。對此要提高黨組織于企業(yè)發(fā)展的結合，讓黨建工作重回企業(yè)的重要地位，推動思想建設工作的落地，通過對《黨章》與《公司法》的分析，妥善協(xié)調好二者間的關系，具體解決企業(yè)內部分工不明確的問題，完善貼合員工利益的相關制度，肅清企業(yè)內部風氣，并設立監(jiān)督機制保障制度的有效運行，使優(yōu)秀人才得到充分的吸收和選拔，為企業(yè)的發(fā)展提供活力。

3.完善信息平臺，樹立黨員榜樣

新時代國有企業(yè)的黨建工作開展必須要有新的氣象與新的活力，要讓原有的黨組織人員積極開展工作模式的創(chuàng)新，有效吸收年輕優(yōu)秀的員工加入黨組織，并在其中發(fā)揮自己的創(chuàng)新能力，帶動黨建工作走向時代發(fā)展前言，及時改進一些老舊觀念和工作程序中的弊端、問題。信息化平臺的建設是基于互聯(lián)網技術的新的思想宣傳模式，黨組織人員可以通過對該平臺的建設打造數(shù)字黨建，讓一些新思想、優(yōu)秀的黨員事跡在上面得到呈現(xiàn)與傳遞，也可以通過黨建社交賬號的開通，將黨組織活動分享到員工群眾的手機里，吸引年輕黨員的加入，為國有企業(yè)的黨組織注入新鮮血液，進而為企業(yè)的發(fā)展帶去更有效的引領。

4.構建良好的企業(yè)黨建工作文化

在國有企業(yè)黨建工作中，需要利用科學文化，對思想進行提升，通過技術、經濟、管理的科學，對各項工作進行引領，促使各項工作可以遵循科學發(fā)展觀。與此同時，需要結合時代發(fā)展趨勢，構建學習型文化，對思想層面的困惑進行沒打，保證理論層面清醒、政治層面堅定。利用廉潔文化工作規(guī)則、清廉思想，促使相關人員在工作中能夠自律、勤勉，培養(yǎng)黨員、職工的社會主義核心價值觀念。利用和諧文化，指引黨員自覺對黨章義務進行履行，促使黨員能夠堅守職業(yè)道德、社會公德、個人品德修養(yǎng)，不斷提升其黨性修養(yǎng)。在該過程中，還需要注重黨員隊伍的心理疏導、人文關懷。在這樣的企業(yè)文化建設下，可以有效端正黨員思想、加強黨員修養(yǎng)，幫助黨員樹立高尚情操。此外，在實際工作中，還需要把思想政治工作作為載體，通過寓教于樂的形式，開展多樣化活動，對黨的方針政策進行宣傳，促使黨員與職工能夠誠信守法、敬業(yè)愛企、開拓進去，形成良好的企業(yè)精神，促使其更好的服務企業(yè)。

5.充分發(fā)揮黨組織政治核心作用

企業(yè)黨組織需要把方向、管大局、議大事，提升黨組織在經濟領域中的執(zhí)政能力。詳細來講，可以從以下幾個層面入手：第一，需要注重領導班子建設，不斷提升領導班子政治素質與綜合能力，保證國有企業(yè)重大決策民主化、科學化、規(guī)范化。第二，注重思想政治工作，結合科學發(fā)展觀各項要求，堅定領導班子的信念，促使領導更加高效的解決問題。第三，切實履行職能，對國有企業(yè)中黨、國家方針政策的執(zhí)行情況進行監(jiān)督，領導、干部、人才隊伍、群眾積極參與重大問題決策，對企業(yè)內部關系進行有效協(xié)調等。

結語：

國有企業(yè)在新時代的發(fā)展中面臨外部環(huán)境的風險和內部發(fā)展動力不足的問題，黨組織作為國有企業(yè)的精神引領者應當肩負起責任使命，凝聚企業(yè)內部力量，向正確的方向挺進。對于國有企業(yè)黨建工作開展的種種不足，相關人員應當通過對時代挑戰(zhàn)與自身不足的分析，從工作開展觀念進行轉變，內部密切聯(lián)系員工、群眾，推動黨組織體制改革，加強企業(yè)人才培養(yǎng)，建立完善信息化宣傳平臺，樹立黨員榜樣，以充分武裝的頭腦、精神應對外部大環(huán)境帶來的挑戰(zhàn)。

參考文獻：

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