離職3道關(guān)鍵題，正確的解決姿勢(shì)

日月哥聊求職

馬上要離職走了，有必要請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)和同事吃個(gè)飯嗎？

來(lái)往，來(lái)往，有來(lái)才能有往。

千萬(wàn)不要一鍋端，離職了請(qǐng)整個(gè)部門(mén)的同事吃飯。因?yàn)闊o(wú)論任何理由走，都是離職，在職的人看這事，多多少少都會(huì)有負(fù)面的揣測(cè)，所以不應(yīng)該大張旗鼓。

走之前，關(guān)系好的吃個(gè)飯，聊聊天，溝通一下感情很有必要。平日里交往少的，不過(guò)很欣賞他的工作能力或?yàn)槿颂幨?，也不妨私下打個(gè)招呼，加個(gè)微信，這都是人脈別浪費(fèi)了。離職可以走得靜悄悄，但不要走得沒(méi)有想法。

我在第二家公司的同事，還不是一個(gè)部門(mén)的，十多年后還有機(jī)會(huì)一起合作，要是沒(méi)有這段共事的經(jīng)歷，多少還是不大一樣。還是那句話(huà)，圈子沒(méi)多大，多交友沒(méi)壞處。

成功的職場(chǎng)經(jīng)歷，是帶著成功離開(kāi)，在這家公司留下你的傳說(shuō)，而在這個(gè)過(guò)程中，你完成了一段職業(yè)生涯的蛻變，積累了人脈和資源，提升了眼界和格局。

一般而言，下屬離職了，應(yīng)該領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)吃飯，而不是反之。

如果在職期間，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你多有指導(dǎo)和提攜，這飯?jiān)撜?qǐng)，只要不是怨恨而去，無(wú)論真心還是假意，只要相處時(shí)間較久，都應(yīng)該形式上做個(gè)邀請(qǐng)的動(dòng)作。他去不去，是他的事;你請(qǐng)不請(qǐng)，是你的事。但就像我前面所說(shuō)，如果他沒(méi)開(kāi)口請(qǐng)你，你開(kāi)口請(qǐng)了他，大概率他應(yīng)該不會(huì)去的……所以，便宜話(huà)該說(shuō)就說(shuō)吧。

離職前，要不要把公司存在的問(wèn)題和改善的建議告知領(lǐng)導(dǎo)？

我們都是站在自己的位置去看問(wèn)題，立場(chǎng)不同，角度就會(huì)不同。

盡量少說(shuō)，最好不說(shuō)，或者是，不問(wèn)不說(shuō)。為什么不仗義執(zhí)言？為什么不敢于進(jìn)諫？你仔細(xì)想一想：你要說(shuō)的問(wèn)題和你要提的建議，究竟是你想要說(shuō)，還是領(lǐng)導(dǎo)想要聽(tīng)？

如果是你臨別之時(shí)一吐為快的心思更重，出發(fā)點(diǎn)就是錯(cuò)的。永遠(yuǎn)不要打著“我為你好”的名義，去干一些“讓自己痛快了”的事。領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)領(lǐng)情，只會(huì)覺(jué)得你在抱怨。你說(shuō)的問(wèn)題和自己相關(guān)，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)有你是為了個(gè)人利益而心生怨恨的揣測(cè);你提的建議和自己不相關(guān)，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)有你狗拿耗子多管閑事的不耐煩，因?yàn)槟憧赡苤皇敲と嗣讼孪螅蛠?lái)意氣用事……

我緣何不建議說(shuō)，因?yàn)槟阏f(shuō)的，領(lǐng)導(dǎo)未必認(rèn)可。

不是對(duì)不對(duì)的問(wèn)題，而是認(rèn)知的問(wèn)題。你站在3樓，領(lǐng)導(dǎo)站在5樓，老板站在8樓，大家看到的東西是不一樣的。你可能想得更多的是個(gè)人，領(lǐng)導(dǎo)想得更多的是部門(mén)，老板想得更多的是公司。認(rèn)知空間不同，沒(méi)有同頻怎么共振？

我們都是站在自己的位置去看問(wèn)題，立場(chǎng)不同，角度不同，更何況，在成年人的世界里，是非對(duì)錯(cuò)有時(shí)候沒(méi)那么重要，利弊得失反而更關(guān)鍵。

舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子，你覺(jué)得公司里同崗不同酬不公平，走之前提了下，你覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)能采納你的建議嗎？

若非大公司有較為嚴(yán)謹(jǐn)?shù)男匠牦w系，中小公司有多少家能完全做到同崗?fù)昴兀科湟?，同崗?fù)旯还剑旧砭褪枪f(shuō)公有理婆說(shuō)婆有理的事，是同一個(gè)崗位，你是985畢業(yè)的，我是普本畢業(yè)的，你有兩年經(jīng)驗(yàn)，我才初出茅廬，能同酬嗎？更何況，有的人是公司儲(chǔ)備人才時(shí)招聘的，有的人是公司火上房時(shí)招聘的，能一樣嗎？所以，和領(lǐng)導(dǎo)掰扯這種事毫無(wú)意義，最重要的是這種事領(lǐng)導(dǎo)也改變不了。

發(fā)郵件跟領(lǐng)導(dǎo)提出離職，領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)要當(dāng)面溝通，到時(shí)該怎么聊？

千萬(wàn)別假借離職之名，行升職加薪之實(shí)！

員工提出離職，領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)面溝通，這是常規(guī)動(dòng)作，大可不必多想。

第一，千萬(wàn)別犯一個(gè)愚蠢的錯(cuò)誤：假借離職之名，行升職加薪之實(shí)！

這種“逼宮”即便成功了，后患無(wú)窮……強(qiáng)烈建議你，盡量不要做這個(gè)職場(chǎng)動(dòng)作，就像提過(guò)分手的戀人，破碎的鏡子不管怎么修補(bǔ)都不復(fù)從前，心中的裂痕永遠(yuǎn)都會(huì)在。

第二，確認(rèn)你離職的真正訴求后，堅(jiān)定選擇。

你為什么離職？是為了有更大的發(fā)揮平臺(tái)？還是工資太少？或是經(jīng)常加班？又或者是同事關(guān)系不好相處？

想清楚的意義在于：領(lǐng)導(dǎo)挽留給你加碼時(shí)，你知道該如何處理。

一旦你猶猶豫豫，領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)認(rèn)為有機(jī)可乘……給你畫(huà)了一堆大餅，又是加薪又是升職，你腦門(mén)一熱，沒(méi)準(zhǔn)就失去了立場(chǎng)?？墒牵箫?zāi)懿荒軆冬F(xiàn)，不好說(shuō)啊。倘若你就是想找一個(gè)更大的舞臺(tái)，去施展自己魔鬼的步伐，領(lǐng)導(dǎo)和你話(huà)聊時(shí)，表達(dá)可以委婉，態(tài)度一定堅(jiān)決，他總不可能分分鐘把公司變大了，滿(mǎn)足了你的期望，對(duì)不對(duì)？

第三，離職一定要慎重，最好分手后還是朋友。

離職就像離婚，不要?jiǎng)硬粍?dòng)就說(shuō)“我不玩了”，這種事不能總掛在嘴邊，一旦說(shuō)出口，就沒(méi)回頭路。如果不是職場(chǎng)新人了，明哥建議最好騎驢找馬，比較穩(wěn)妥，盡可能別裸辭。

離職又不像離婚，沒(méi)必要弄得雞飛狗跳老死不相往來(lái)，畢竟曾經(jīng)愛(ài)過(guò)，再說(shuō)圈子又不大，少結(jié)怨，多交友。一是離職面談時(shí)，不要鬧掰了，有話(huà)好好說(shuō);二是離職交接時(shí)，知無(wú)不言，言無(wú)不盡，江湖就這么大，不定什么時(shí)候再相見(jiàn)呢……