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    院校教學(xué)設(shè)備保障效能評價模型構(gòu)建研究

    2021-02-04 07:20:51陳新來方群牛曉博
    現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè) 2021年6期
    關(guān)鍵詞:數(shù)據(jù)包絡(luò)分析教學(xué)設(shè)備評價指標(biāo)體系

    陳新來 方群 牛曉博

    摘 要:從院校教學(xué)設(shè)備投入與產(chǎn)出關(guān)系的視角,構(gòu)建了一套基于DEA的院校教學(xué)設(shè)備績效評價模型,用來評測教學(xué)設(shè)備保障績效結(jié)果。通過專家調(diào)研法確定完善指標(biāo)及其權(quán)重,使用數(shù)據(jù)包絡(luò)分析法結(jié)合院校教學(xué)設(shè)備評級指標(biāo)體系設(shè)計完善評價步驟。

    關(guān)鍵詞:教學(xué)設(shè)備;教學(xué)保障績效評價;評價指標(biāo)體系;數(shù)據(jù)包絡(luò)分析

    中圖分類號:TB 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:Adoi:10.19311/j.cnki.16723198.2021.06.073

    近年來不斷加大對院校教學(xué)設(shè)備的扶持力度,增加對院校教學(xué)保障設(shè)備及設(shè)備研究經(jīng)費上的投入。高投入后所產(chǎn)生的教學(xué)效益是多少?目前,現(xiàn)有院校教學(xué)設(shè)備研究中對設(shè)備的評價研究少,且在設(shè)備建設(shè)的評價和管理機制上也缺乏統(tǒng)一的評價指標(biāo)體系?;鶎咏虒W(xué)設(shè)備管理部門所使用的各類評估細(xì)則大多從實踐經(jīng)驗出發(fā)制定的,沒有經(jīng)過相對嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)術(shù)研究。本文首次從整體考慮教育投入產(chǎn)出關(guān)系的視角,構(gòu)建出一個用于院校教學(xué)設(shè)備保障效能評價的模型并給出評價模型構(gòu)建的一般過程,為院校教學(xué)設(shè)備保障效能評價提供理論參考模型。

    1 構(gòu)建院校教學(xué)設(shè)備保障績效評價指標(biāo)體系的原則

    “評”“管”“改”是教學(xué)裝設(shè)備能力評價首先要解決的問題,本文研究中的評價對象為院校教學(xué)保障中所使用的教學(xué)裝設(shè)備,所得到的結(jié)果是為有關(guān)教學(xué)設(shè)備保障各種決策所服務(wù)的。因此,在教學(xué)設(shè)備保障效能評價中既要包括對“物”的評價,也要包括對與之相關(guān)的行為的評價。

    總體來說,指標(biāo)體系的建立應(yīng)根據(jù)具體的評價對象而定,一是“精”“簡”原則,既指標(biāo)要適中、扼要;二是獨立性原則,既指標(biāo)要相互間不存在因果關(guān)系,層次分明;三是要代表性和差異性原則,既指標(biāo)要特性突出,可比性明顯;四是可行性原則,既指標(biāo)要數(shù)據(jù)來源穩(wěn)定可行,具有可測性。

    2 院校教學(xué)設(shè)備保障效能評價指標(biāo)的設(shè)計

    軍隊院校教學(xué)裝備保障效能的研究主要關(guān)注的是裝備的使用和泉壽命周期,既裝備從列裝到報廢的整個周期,所以,教學(xué)裝備保障效能評價指標(biāo)體系包括準(zhǔn)備性能、裝備效能和裝備成本三方面內(nèi)容。

    2.1 設(shè)備性能

    教學(xué)裝備的性能,既裝備本身的各項基本屬性。這是裝備執(zhí)行功能和實現(xiàn)價值的基礎(chǔ)條件,在評價教學(xué)裝備過程中,裝備的自然屬性是否完備,是完成教學(xué)任務(wù)的必要因素。因此,在研究教學(xué)裝備績效時,裝備的性能時重要指標(biāo)之一。

    2.2 裝備效能

    院校教學(xué)活動的重要一環(huán)就是能夠運用教學(xué)裝備實現(xiàn)理論教學(xué)的實踐化,院校引進(jìn)教學(xué)裝備的目的就是在教學(xué)現(xiàn)場協(xié)助教員與學(xué)員高質(zhì)量的完成與崗位任務(wù)相適應(yīng)的教學(xué)活動,從而提高教學(xué)訓(xùn)練針對性和整體水平。因此教學(xué)裝備性能的優(yōu)劣會對訓(xùn)練質(zhì)量產(chǎn)生直接的影響,對教學(xué)裝備效能值一項指標(biāo)的研究是教學(xué)裝備體現(xiàn)價值的重要表現(xiàn)。

    2.3 裝備成本

    設(shè)備成本是起始建設(shè)投入的資金和使用、維護(hù)、管理等過程中繼續(xù)投入的資金總和。要實現(xiàn)教學(xué)設(shè)備效益最大化,就應(yīng)該選用相對性能效能高而投入少的經(jīng)濟(jì)型高“性價比”的教學(xué)設(shè)備。因此,本文從設(shè)備性能、設(shè)備效能和設(shè)備成本三個維度構(gòu)建教學(xué)設(shè)備效能評價指標(biāo)體系。

    教學(xué)裝備的引進(jìn)、建設(shè)、維護(hù)和使用,是裝備全壽命管理的重要環(huán)節(jié),需要持續(xù)投入資金,如何實現(xiàn)少投入資金,如何實現(xiàn)少投入,大產(chǎn)出,提升教學(xué)裝備“性價比”,實現(xiàn)教學(xué)裝備效益的最大化,也是院校裝備評價的重要指標(biāo)。

    因此,本文從裝備性能、裝備能效和裝備成本三個維度構(gòu)建教學(xué)裝備效能評價指標(biāo)體系。

    裝備性能(out)指標(biāo)包括:技術(shù)先進(jìn)性、教育適用性、設(shè)備穩(wěn)定性和設(shè)備壽命。各項指標(biāo)具體含義為:技術(shù)先進(jìn)性用于描述設(shè)備的技術(shù)功能指標(biāo)是否先進(jìn),屬于部隊使用的新裝備;教學(xué)適用性用于評價教學(xué)設(shè)備適用于教學(xué)的程度;設(shè)備穩(wěn)定性用于描述所評價裝備教學(xué)使用時,系統(tǒng)及機械穩(wěn)定性。設(shè)備壽命,則是以裝備質(zhì)保期或者更新淘汰年限做評判依據(jù)。裝備效能(out)指標(biāo)包括:教員滿意度、學(xué)員滿意度、使用頻率、功能利用率和次服務(wù)人數(shù)。各項指標(biāo)具體含義為:使用滿意度是指教員、學(xué)員等裝備的使用者對裝備使用后的評價;教員工作效率指的是所評裝備對教員教學(xué)帶來的影響;使用頻率是指設(shè)備在教學(xué)中使用的次數(shù),如有多少專業(yè)、多少門課程在使用該設(shè)備;功能利用率指設(shè)備功能中服務(wù)教學(xué)部分所占比例,如能訓(xùn)練課目有多少;次服務(wù)人數(shù)指的是用于測量設(shè)備被利用程度,如有多少學(xué)員能夠使用。裝備使用成本(in)指標(biāo)包括:裝備建設(shè)、操作使用、維護(hù)保養(yǎng)和科學(xué)管理四個方面的投入成本。

    3 院校教學(xué)設(shè)備保障效能評價指標(biāo)權(quán)重的確定方法

    首先采取專家調(diào)研法初步確認(rèn)量表指標(biāo)和比重,接下來對結(jié)果進(jìn)行量化計算,確定各項指標(biāo)取值計算方法,構(gòu)建完成院校教學(xué)設(shè)備效能評價指標(biāo)體系。

    3.1 專家調(diào)研法

    專家調(diào)研法首先是物色和確定相關(guān)領(lǐng)域的專家、本專業(yè)課授課教員、模擬實驗中心負(fù)責(zé)人和教學(xué)保障部門及教學(xué)裝備管理部門負(fù)責(zé)人等,并確定人數(shù),以發(fā)函和征詢意見的方式進(jìn)行。對初始問卷進(jìn)行發(fā)放,確定調(diào)查量表指標(biāo)及權(quán)重。其次,根據(jù)專家意見,分別對調(diào)查指標(biāo)中的裝備性能及裝備效能中的二級指標(biāo)進(jìn)行調(diào)整,以達(dá)到各項指標(biāo)的科學(xué)性和合理性。

    3.2 權(quán)值計算

    第一步,是需要計算出權(quán)值。具體計算方法是依照專家對相關(guān)指標(biāo)的排序,然后進(jìn)行量化計算。量化計算是指:假設(shè)有X個指標(biāo)需要參加排序;排名第一的指標(biāo)權(quán)值得分是X,排名第二的指標(biāo)權(quán)值得分是X-1,排名第三的指標(biāo)權(quán)值得分是X-2,…,直到最后一個指標(biāo)他的權(quán)值得分是1。

    第二步,計算出每個指標(biāo)的綜合得分。具體計算方法是依照專家對指標(biāo)排序的情況,計算公式為:指標(biāo)平均綜合得分= (∑排位頻率×排位權(quán)值排位總次序)/排位總次序。

    第三步,求出百分制的權(quán)重。具體計算公式為:百分制權(quán)重= (平均綜合得分×100)/指標(biāo)總分值。其中,裝備性能和設(shè)備性能適用前面所述的權(quán)值計算方式,需要注意的是裝備成本取值方法是直接取四項之和,不涉及級權(quán)重計算問題。

    確定各項指標(biāo)取值計算方法。按照裝備自身屬性和使用效果,課通過裝備使用者(單位)進(jìn)行訪問和調(diào)查系統(tǒng)計算最終得到需要的數(shù)據(jù)。由此,最終得到院校教學(xué)裝備效能指標(biāo)評價指標(biāo)體系。

    4 基于DEA(C2R )的院校教學(xué)設(shè)備保障效能評價模型構(gòu)建

    4.1 DEA評價模型原理

    DEA基本原理是通過各個決策單元(單位或個體)與已決策單元的各項投入產(chǎn)出指標(biāo)的權(quán)重或數(shù)值為變量進(jìn)行評價運算形成的“包絡(luò)面”的比較,確定其是否“有效”。如果是落在包絡(luò)面外,相對效率較低的決策單元,我們就可以認(rèn)為他們是“無效”的,并且通過投影方法分析造成決策單元非有效或者弱有效。從而提出其投入或者產(chǎn)出項中某些可以改進(jìn)的方向和程度。在DEA數(shù)據(jù)包絡(luò)分析中有多種模型,其中C2R 模型可用于在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)模比不變的前提下,檢驗規(guī)模的有效性并對有效作具體分析。本課題結(jié)合研究主題特點,即對教學(xué)設(shè)備保障效能進(jìn)行考核,因此選擇C2R模型為有效性考察模型。

    4.2 C2R模型計算過程

    在評價問題中,有N個被評價對象表示為(s1,s2,…,sn),每個評價對象有p個代價指標(biāo)和q個效果指標(biāo)。其代價指標(biāo)數(shù)據(jù):x=[x1,x2,…,xp]T,效果指標(biāo)數(shù)據(jù):[y1,y2,…,y]T。假設(shè)表示p種代價的重要性加權(quán)系數(shù)為:v=[v1,v2,…,vp]T,表示q種效果指標(biāo)的重要性加權(quán)系數(shù)為:u=[u1,u2,…,uq] T。則評價對象的運行效率計算公式:

    hj=∑qj=1ujyj∑pj=1vjxj=uTyvTx

    針對某個評價對象sk,其代價效果數(shù)據(jù)為xk=[xk1,xk2,…,xkp]T,yk=[yk1,yk2,…,ykq]T。則sk的效果代價比為hk=ukykvkxk,其中uk和vk分別表示效果和代價指標(biāo)的權(quán)重系數(shù)。而確定uk和vk的方法是:針對評價對象sk,選擇對sk最有利的uk和vk,即能使hk最大的uk和vk,同時用uk和vk計算所有評價對象的運行效率不大于1的情況,即,

    max hk=uTkykvTkxkuTkyivTkxi≤1,i=1,2,…,n,uk≥0,vk≥0(1)

    令t=1vTkxk,ω=t×vk,μ=t×uk,則(1)可變化為1vTkxk,ω=t×vk,μ=t×uk,則(1)可變化為:

    max hk=uTykωT×xj-μ T×yk≥0,i=1,2,…,n,ωT×xk=1,ω≥0,μ≥0(2)

    根據(jù)線性規(guī)劃對偶理論,得出(2)式的對偶規(guī)劃模型(3)和約束條件矩陣(4)。

    minθk∑ni=1λkixi≤θkxk∑ni=1λkiyi≥ykλki≥0(3)

    x11,x21,…,xn1,-xk1x12,x22,xn2,-xk2,…,x1p,

    x2p,xnp,-xkp×λk1λk2,…,λknθk≤00… 0(3)

    y11,y21,…,yn1,0,y12,y22,yn2,0,…,y1p,y2p,ynp,0×λk1λk2,…,λknθk≥yk1,yk2,…,ykp

    5 DEA模型績效評價案例

    本文選取某校的某專業(yè)作為數(shù)據(jù)分析對象,對其裝設(shè)備進(jìn)行了調(diào)查分析。數(shù)據(jù)獲取分別通過專家調(diào)研的方法和訪談詢問院校相關(guān)教學(xué)裝設(shè)備保障部門獲得。

    數(shù)據(jù)采用軟件為DEAP(Version 2.1),將標(biāo)準(zhǔn)化后評價數(shù)據(jù)運用DEA(C2R)模型進(jìn)行計算。一句評價指標(biāo)及模型對該專業(yè)教學(xué)裝備進(jìn)行了效能分析。

    5.1 DEA(C2R)績效分析

    利用分析軟件DEAP將標(biāo)準(zhǔn)化的評價數(shù)據(jù)運用DEA(C2R)模型進(jìn)行計算。參與評價數(shù)據(jù)設(shè)置為3組,效果指標(biāo)9項,低價指標(biāo)1項。運行程序后,得到評價結(jié)果見表1。

    表1中,firm是樣本序號,分別代表評價對象,通用設(shè)備,專用設(shè)備,教學(xué)訓(xùn)練模擬器。crste指技術(shù)效率,也叫做綜合效率;vrste指的是純技術(shù)效率;scale指規(guī)模效率,其中“-”表示規(guī)模恰當(dāng),drs表示規(guī)模收益遞減,irs表示規(guī)模收集遞增。在DEA模型中,規(guī)模無論是遞增還是遞減都被稱為DUM無效,表示DUM的代價或效果指標(biāo)都出現(xiàn)了問題,沒有處在理想狀態(tài)。表1數(shù)據(jù)反映出,三類不同評價對象的教學(xué)保障效能狀態(tài)。其中,通用裝備處于規(guī)模收益遞減狀態(tài),意味著增加投入比例并不能帶來教學(xué)使用效益的增加;專用設(shè)備處于規(guī)模收益遞增狀態(tài),表明增加裝用設(shè)備的投入比例可以帶來教學(xué)使用效益的增加;教學(xué)訓(xùn)練模擬器處于規(guī)模適中狀態(tài),表明現(xiàn)有教學(xué)訓(xùn)練模擬器的投入狀態(tài)適中,能夠很好的滿足教學(xué)使用的需求。

    5.2 DUM1通用設(shè)備數(shù)據(jù)分析

    本文下面僅選取DUM1通用設(shè)備的分析過程為例,進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。

    表2中,original value表示原始值,radial movement表示投入指標(biāo)的松弛變量取值,指的是投入的冗余值,slack movement表示產(chǎn)出指標(biāo)的松弛變量取值,指的是產(chǎn)出的不足量,projected value指的是要達(dá)到績效規(guī)模有效的目標(biāo)值。

    從DUM1中分析結(jié)果可以知道,通用設(shè)備的規(guī)模效率是0.275,離DEA有效的標(biāo)準(zhǔn)值相差了0.725,是規(guī)模遞減的狀態(tài)。分析原因,是其中的兩個指標(biāo)出現(xiàn)的實際與目標(biāo)不符合的情況。分別是:

    (1)產(chǎn)出指標(biāo)2產(chǎn)出不足,目標(biāo)值與實際值相差了0.954。對照指標(biāo)體系,產(chǎn)出指標(biāo)2為“教育適用性”,數(shù)據(jù)表明,通用設(shè)備的教育適用性沒有達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。針對這一數(shù)據(jù),進(jìn)一步調(diào)查分析得知,該專業(yè)擁有的設(shè)備多為通用設(shè)備,而專業(yè)教學(xué)中使用設(shè)備多為專用設(shè)備,由于教學(xué)中涉及通用設(shè)備內(nèi)容知識所占比例較少,因此導(dǎo)致該專業(yè)通用設(shè)備適用于教學(xué)的程度不高。

    (2)指標(biāo)6產(chǎn)出不足,目標(biāo)值與實際值相差了1546。對照指標(biāo)體系,產(chǎn)出指標(biāo)6為“使用頻率”。數(shù)據(jù)表明,通用設(shè)備在該專業(yè)的使用頻率較低。調(diào)查分析原因,由于該專業(yè)現(xiàn)有設(shè)備教學(xué)適用性差,因此,直接導(dǎo)致通用設(shè)備在教學(xué)中的使用頻率低下的結(jié)果。

    6 結(jié)束語

    通過案例數(shù)據(jù)分析,不難看出評價模型能夠從整體教育效益投入產(chǎn)出關(guān)系的視角,較為客觀的測量出教學(xué)設(shè)備的教學(xué)保障效能偏差情況。在日常工作中,階段性的利用模型進(jìn)行教學(xué)設(shè)備保障效能評價,根據(jù)測量反映出的教學(xué)設(shè)備適用程度,調(diào)整設(shè)備調(diào)撥及研發(fā)計劃,對院校設(shè)備“精細(xì)化”管理起到積極作用。

    參考文獻(xiàn)

    [1]馬占新.廣義數(shù)據(jù)包絡(luò)分析方法[M].北京:科學(xué)出版社,2012:2038.

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