一體化發(fā)展一盤棋

長江三角洲城市群，一衣帶水，彼此間關(guān)聯(lián)緊密，相互促進。

近年來，為深入貫徹落實習近平總書記關(guān)于長三角一體化發(fā)展的重要講話和重要指示批示精神，深入推進長三角一體化發(fā)展國家戰(zhàn)略，上海、江蘇、浙江、安徽三省一市總工會主動作為、創(chuàng)新突破，緊扣一體化和高質(zhì)量兩個關(guān)鍵詞，利用勞動和技能競賽等多種方式投身長三角大發(fā)展，充分發(fā)揮工會在深入推進長三角一體化建設(shè)中的新作為、新?lián)?，為實現(xiàn)“十四五”規(guī)劃，促進經(jīng)濟平穩(wěn)健康發(fā)展創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)建功立業(yè)。長三角工會之間的交流，讓創(chuàng)新經(jīng)驗在交流中迸發(fā)。

他山之石,可以攻玉。本欄目選取長三角地區(qū)，江蘇、浙江、安徽工會7 月10 日至8 月10 日的工作信息，供大家參考借鑒。

蘇

江蘇省總工會——逾萬名“八大群體”職工完成健康體檢

老家福建的快遞小哥葉清桂，2007 年就來南通打工了，目前在順豐速遞海門網(wǎng)點工作。近日，他作為市區(qū)首批480 名“八大群體”職工之一，在瑞慈濱江體檢中心進行免費健康體檢。

江蘇省總工會制定了統(tǒng)一標準的體檢服務卡并開通網(wǎng)上報名通道，向全省3 萬名“八大群體”職工贈送免費健康體檢服務。

各市總工會根據(jù)自身實際，爭取配套資金，與當?shù)匦l(wèi)健委和醫(yī)院積極溝通，采用招標形式，確保在公開公正公平的基礎(chǔ)上，為體檢職工制訂出最優(yōu)體檢套餐，特別是女職工增加“兩癌”篩查等體檢項目，確保職工最大利益。

他們針對快遞員等群體難以集中的特點，把體檢期限延伸到15 天或更長時間。針對快遞員送餐員派件時頻繁上下樓，提供膝關(guān)節(jié)正側(cè)位X 光片檢查；針對長時間站立和行走，提供雙下肢靜脈彩超檢查。“工會組織對我們的關(guān)注和關(guān)照，我們非常感謝?！钡弥约旱拿赓M體檢中增加了泌尿系統(tǒng)超聲檢查等項目，徐州貨車司機趙西林激動地說。

江蘇省鎮(zhèn)江市總工會——1+8 工作聯(lián)盟為“求學圓夢”添動力

日前，鎮(zhèn)江市總工會召開“求學圓夢”行動推進會，成立了由鎮(zhèn)江市職工學校牽頭，江蘇大學繼續(xù)教育中心、鎮(zhèn)江市高等?？茖W校等8 家單位參與的“求學圓夢”1+8 工作聯(lián)盟。

“求學圓夢”行動是各級工會為推進農(nóng)民工及一線優(yōu)秀職工學歷提升而開展的一項工作。鎮(zhèn)江市總在推進這項工作的過程中也發(fā)現(xiàn)一些問題：以往，各職工學校在承接這項工作時都是“單打獨斗、各自為戰(zhàn)”，辦學質(zhì)量有待提升；由于政策優(yōu)惠力度不夠，各學校的工作積極性也不太高，在一定程度上導致報名參與的職工人數(shù)沒有達到預期。

為破解這些問題，鎮(zhèn)江市總組建“求學圓夢”1+8 工作聯(lián)盟。聯(lián)盟成員單位分布在鎮(zhèn)江各市、區(qū)，均為資質(zhì)齊全、服務優(yōu)良的學歷教育機構(gòu)。這幾家機構(gòu)原本就有較好的校企合作基礎(chǔ)，簽署聯(lián)盟章程后，各學校辦學資源得到進一步整合。

據(jù)了解，參加行動的職工學員，符合條件的最高可以享受省、市兩級工會提供的2500 元助學金，市級以上符合條件的勞模、五一勞動獎章獲得者、困難職工及其子女，享受學費全免的政策。

為提高職工參與“求學圓夢”行動的積極性，鎮(zhèn)江市總還在學員中評選出2021 年“求學圓夢十佳學習明星”并給予獎學金。十位“明星”中有勞模、五一文明班組成員、“工人先鋒號”成員，還有企業(yè)優(yōu)秀員工、安全生產(chǎn)先進個人等，其中包括5 名農(nóng)民工。

浙

浙江省寧波市奉化區(qū)溪口鎮(zhèn)總工會——“小候鳥”游園會收獲溫馨時光

日前，浙江寧波奉化溪口職工文化中心“變身”兒童樂園，26 名“小候鳥”在這里和爸爸媽媽同學知識、同做游戲、同品甜食，玩得不亦樂乎。

據(jù)了解，每年暑假，溪口鎮(zhèn)總工會都會舉辦暑期托管活動?！靶『蝤B”多是來自湖北、河南、云南、貴州等地的外來職工子女?！斑@是我們陪伴小朋友們的第三個年頭。”溪口鎮(zhèn)總工會主席毛美君介紹，鎮(zhèn)總工會安排交通、防溺水、健康等親子暑托活動，不僅增進小朋友們與父母之間的感情，同時也為孩子們的暑期安全保駕護航。

今年的暑托活動圍繞“托起小候鳥，共筑幸福巢”主題，在形式上從原來的“一個教室多人學”升級為“一片區(qū)域多人游”，游園會上不僅設(shè)計了學習環(huán)節(jié)，還有趣味游戲。來自寧波口腔醫(yī)院奉化分院的醫(yī)生為“小候鳥”們講解了護牙小知識，奉化區(qū)公安分局交通警察大隊溪口中隊的交警們講解了交通安全常識等等。學習完知識之后，“小候鳥”們分組體驗了檢查牙齒、撈魚、套圈等活動。

8 歲的趙建豪說道，他在這次活動中收獲滿滿。“我闖了5 關(guān)，拿到了馬里奧積木，還有發(fā)光球，又有新玩具可玩了，太開心了！”活動現(xiàn)場，不少“小候鳥”都收獲滿滿，小金魚、玩偶捧在手中，開心地向一旁的家長展示著。

游園會還為所有“小候鳥”們準備了一場生日驚喜會。伴隨著生日快樂的歌曲，父母們親手為“小候鳥”戴上生日帽，大、小朋友一起吃蛋糕互贈祝愿，其樂融融。“這樣集體的生日會還是第一次過，很有儀式感，很大程度彌補了我們家長因為工作忙不能經(jīng)常陪伴孩子的遺憾?！奔议L劉先生稱。

吃完生日蛋糕后，“娘家人”還為孩子們準備了滿載課外讀物和學習用品的文具大禮包，以此激勵學子們能夠勤奮學習、茁壯成長。

浙江省嘉興市南湖區(qū)總工會——傾心打造職工“心靈港灣”

電商企業(yè)高強度運營，工作壓力如何排解？孩子學業(yè)不盡如人意，焦躁心理如何平復？在嘉興南湖，各級工會傾心打造的職工“心靈港灣”，給無處安放的情緒找到一個“家”。

南湖區(qū)總工會堅持以職工為中心的發(fā)展思想，致力于打造職工“心靈港灣”。

為提高“心靈港灣”護航職工心理健康的實效性，去年以來，南湖區(qū)總工會通過繪制區(qū)職工心靈港灣服務流程圖，建立心理咨詢師工作守則、職工“心靈港灣”管理制度、職工“心靈港灣”來訪者須知等三項制度，精心打造“職工有心結(jié)、工會幫您解”心理健康服務工作品牌。

同時，區(qū)總工會以衛(wèi)健局職工心理咨詢專家?guī)鞛橐劳校溉瘟私?jīng)驗豐富的心理咨詢專家擔任南湖區(qū)職工心理顧問。采用線上線下相結(jié)合的方式開展職工心理健康服務。

在線上，開展問卷測評，對企業(yè)職工開展全面心理體檢，并通過健康南湖微信公眾號、小程序微嘉園、24 小時心理熱線提供專業(yè)化服務；在線下，依托“心靈港灣”“心靈驛站”等平臺，通過專業(yè)團隊服務引導，積極為轄區(qū)內(nèi)工會會員提供心理服務。

兩年來，全區(qū)各企事業(yè)單位心理健康服務工作扎實推進。區(qū)教育工會共組織心理減壓云講座50 場次，心理舒壓團隊輔導42 場次，2380 多人次參加了“心理關(guān)愛幸福工作坊”活動；衛(wèi)星石化基地安裝了員工“情緒墻”，黨工小組專員負責跟進，建設(shè)“心靈驛站”；敏實集團以“身心靈全人健康”理念為依托，開展心理健康講座、員工解壓賦能營等活動，搭建“解憂君”線上平臺。

南湖區(qū)總工會相關(guān)負責人表示，到今年年底，全區(qū)各級工會計劃完成30 個區(qū)級職工“心靈港灣”示范點建設(shè)，加快擴大“心靈港灣”覆蓋面。

皖

安徽省淮北市總工會——以溫暖懷抱迎接走南闖北的司機師傅

在安徽省淮北市，無論是出租車司機、公交車司機還是卡車司機，總有一款合適的“司機之家”在等著他們。

如今，依托于不同類型司機，在他們經(jīng)常出入的地方設(shè)立的“司機之家”正成為備受廣大道路運輸從業(yè)者歡迎的溫馨家園。

近年來，淮北市總以黨建帶工建為抓手，在全市范圍內(nèi)大力開展“司機之家”建設(shè)。目前，已開展傳化公路港、恒基城首末站、路通運輸公司等10 家“司機之家”試點建設(shè)，為貨車司機、出租車司機、公交車司機等群體提供洗浴、用餐、學習等服務。

一個個十幾平方米的小“家”中，休息椅、飲用水、書桌、空調(diào)、無線WiFi 等一應俱全。

不同世界，小“家”中提供著不同的服務?？崾顭崂讼碇畷r，從滾燙的“鐵皮箱”出來，踏過焦融的瀝青路，迎接司機們的是習習涼風和冰爽綠豆湯；寒冬暴雪來臨之際，脫下厚重的棉服，司機們可以在暖風之中來一杯熱茶暖暖胃。

各個溫馨家園根據(jù)自身情況，為司機們提供了不同的個性服務。

恒基城“司機之家”除了有良好的硬件設(shè)施，還設(shè)有心靈驛站。站內(nèi)不僅提供心理減壓設(shè)備，還聘有若干名兼職心理咨詢師，為駕駛員提供心理咨詢和疏導服務。當駕駛員壓力較大時，可以在心靈驛站與咨詢師溝通交流，同時驛站還會定期開展心理健康講座。

路通公司“司機之家”是專門為貨車司機設(shè)立的，里面開設(shè)了黨建文化區(qū)域，擺放著各類書籍的圖書角內(nèi)提供了不少黨史書籍供駕駛員們閱讀，還可以在活動室收看和學習黨的最新會議精神。

在“紅色精神”熏陶下，已有6 名貨車司機參加了由市直機關(guān)工委舉辦的入黨積極分子和發(fā)展對象培訓班。

安徽省淮河能源控股集團——晉升不必當“長”工人也可“高薪”

在淮河能源控股集團近日舉行的創(chuàng)先爭優(yōu)表彰大會上，集團首次聘任了3 名首席技師，同時還有16 人獲聘資深技師。當工人也能“名利雙收”，這讓工友們都很興奮。

李忠敬是該集團煤業(yè)公司張集礦通風一隊的測風員，他獲得過“全國技術(shù)能手”“全國煤炭工業(yè)勞動模范”等多項榮譽，但年收入還不到10 萬元。此次獲聘企業(yè)首席技師后，按照集團印發(fā)的《首席技師、資深技師聘用管理辦法（試行）》，他的年收入可達五六十萬元。

龐士寶是該集團煤業(yè)公司顧橋礦供電一隊隊長，但他現(xiàn)在更看重“首席技師”這個新身份?！耙郧芭W技術(shù)，很大程度上是為了爭一口氣。當時，工人出身的我們要想往上走，就是‘萬人同闖獨木橋’，要去爭個‘長’，否則沒有出路。”龐士寶說，“現(xiàn)在看來，這個局面已經(jīng)被打破了。”

淮河能源集團由傳統(tǒng)煤炭企業(yè)發(fā)展而來，技術(shù)工人群體龐大。按照慣例，如果一名技術(shù)工人不能被提拔為“某某長”，待遇很難得到明顯提高。

該集團推行人力資源薪酬改革以后，重塑管理、專業(yè)技術(shù)、操作3 大崗位序列，拓寬了人才成長的渠道。根據(jù)政策，首席技師的待遇可達到礦副總工程師的水平。

“一池春水”，就這樣被激活了。龐士寶回到礦上后，感受到的最大變化是，大家的學習鉆研勁頭比以前更強了。

“以前在管理序列中，除了專業(yè)工作外，常常會把很多時間、精力花在管理工作與日?，嵥榈氖虑樯??！笔紫紟熯@個新身份讓龐士寶更加從容地從事專業(yè)工作，“以后，我能把更多的時間和精力放在技術(shù)創(chuàng)新和傳幫帶上，對自己技能水平的提升，對人才培養(yǎng)，都有很大幫助。”