做好當(dāng)前形勢下就業(yè)服務(wù)工作的實踐與思考

文/周健

金堂縣現(xiàn)有農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動力21.75萬人。春節(jié)期間，大量外出務(wù)工人員集中返鄉(xiāng)回鄉(xiāng)，全縣特別是農(nóng)村地區(qū)疫情防控面臨很大挑戰(zhàn)。金堂縣人社局緊密結(jié)合縣域經(jīng)濟社會發(fā)展態(tài)勢，認(rèn)真研判務(wù)工人員返鄉(xiāng)后防疫形勢和服務(wù)需求，聯(lián)動發(fā)力、多措并舉，全力推動外出務(wù)工人員安全返崗和就近就業(yè)，助力全縣疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展統(tǒng)籌推進。

建立“一對一”重點企業(yè)服務(wù)聯(lián)系制度，提供精準(zhǔn)招工服務(wù)。1—3月，共舉辦線上線下招聘會48場，累計為925家（次）企業(yè)提供就業(yè)崗位2.1萬余個（次），達成就業(yè)協(xié)議3126人。通過發(fā)布用工信息、張貼招工宣傳海報等方式鼓勵返鄉(xiāng)農(nóng)民工就近就地就業(yè)。截至目前，已返崗56908人，其中新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)1910人。提前謀劃外出務(wù)工人員返崗復(fù)工服務(wù)保障，指導(dǎo)外出務(wù)工人員有效落實防疫舉措。對沿海等重點外出務(wù)工地區(qū)開展跨區(qū)域?qū)樱龑?dǎo)務(wù)工人員有序安排務(wù)工行程。同時，在縣內(nèi)各客運站設(shè)置外出務(wù)工人員服務(wù)點，為外出務(wù)工人員提供咨詢、代（購）票等服務(wù)。依托“962110”就業(yè)援助熱線開展就業(yè)困難群體認(rèn)定，積極落實社保補貼、崗位補貼。開發(fā)儲備勞動保障協(xié)理員、交通協(xié)管員等公益性崗位180個，過渡性安置因疫情無法返崗的農(nóng)民工。整合各類網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)資源，引導(dǎo)暫不能復(fù)工農(nóng)民工在線提升技能水平。

疫情防控常態(tài)化形勢下就業(yè)服務(wù)工作的新要求

在當(dāng)前形勢下，金堂縣把企業(yè)復(fù)工滿產(chǎn)和穩(wěn)就業(yè)工作作為兩項重點工作來抓，完善就業(yè)優(yōu)先政策，健全工作機制，落實工作舉措。

加速落實就業(yè)“返、補、貼”和社?！皽p、免、緩”惠企政策，扎實開展“送政策、幫企業(yè)、送服務(wù)、解難題”專項行動。加快推動淮州新城、天府水城、金堂縣食用菌產(chǎn)業(yè)園三大產(chǎn)業(yè)功能區(qū)企業(yè)復(fù)工滿產(chǎn)，發(fā)揮吸納就業(yè)主力軍作用。持續(xù)開發(fā)公益性崗位，滿足就業(yè)困難人員就業(yè)需求。以縣內(nèi)重點企業(yè)、重點項目、重大產(chǎn)業(yè)用工需求為導(dǎo)向，充分發(fā)揮失業(yè)保險作用，大規(guī)模開展崗前培訓(xùn)、在職提升培訓(xùn)、急需緊缺崗位培訓(xùn)等。鼓勵縣內(nèi)人力資源服務(wù)企業(yè)和國有平臺公司參與人力資源業(yè)務(wù)，完善政府搭臺引導(dǎo)、企業(yè)自主招工、民營中介參與的市場化保障企業(yè)用工機制，指導(dǎo)人力資源服務(wù)企業(yè)全面復(fù)工復(fù)市，激發(fā)市場配置活力。主動應(yīng)對高校畢業(yè)生就業(yè)形勢，鼓勵企業(yè)吸納一批，引導(dǎo)基層就業(yè)一批，支持創(chuàng)業(yè)帶動一批。積極穩(wěn)妥做好重點群體援助和托底幫扶，兌現(xiàn)“不挑不選48小時幫助就業(yè)”的社會承諾。

疫情防控常態(tài)化形勢下就業(yè)服務(wù)工作思考

聚焦重點群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)，爭創(chuàng)“滿意人社”。堅持減負(fù)、穩(wěn)崗、擴就業(yè)并舉，開展援企穩(wěn)崗專項行動，鼓勵企業(yè)吸納就業(yè)。深入實施“千人百億”工程，通過開展返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)招引工程、大學(xué)生返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)護航工程等擦亮金堂返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工作金字招牌。通過線上平臺對外發(fā)布就業(yè)信息，開展“蓉漂人才薈”等線下活動，實施精準(zhǔn)引才。

全力保障企業(yè)用工需求，爭創(chuàng)“技能人社”。針對各類群體開發(fā)多類別的培訓(xùn)資源，提供免費線上線下職業(yè)技能培訓(xùn)服務(wù)。特別是推進焊工、家政等特色勞務(wù)品牌建設(shè)，爭創(chuàng)省級勞務(wù)品牌。聚焦成都“5+5+1”產(chǎn)業(yè)體系和金堂縣主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，開展各類勞動和技能大賽。實施“金堂工匠”培育計劃，引領(lǐng)技能人才高質(zhì)量、規(guī)模化增長，在全縣形成崇尚勞動，尊重技能人才的良好氛圍。

深化企業(yè)與勞動者服務(wù)，爭創(chuàng)“服務(wù)人社”。做好招工用工服務(wù)，全面實施“一對一”重點企業(yè)服務(wù)聯(lián)系制度，因企施策，幫助企業(yè)解決用工難問題。開展就業(yè)援助服務(wù)，聚焦就業(yè)困難群體開展托底幫扶工作，加大公益性崗位開發(fā)力度，確保零就業(yè)家庭動態(tài)清零。加快推進人才認(rèn)定、津貼審批等工作實施，切實滿足各類人才衣食住行、入院就醫(yī)、子女入學(xué)等方面需求。