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    城市地區(qū)0-3歲嬰幼兒家長托育需求研究

    2021-01-28 16:40:58朱婷鄒露龍爽盧思琦顏雨靜
    錦繡·上旬刊 2021年1期
    關鍵詞:托育嬰幼兒機構

    朱婷 鄒露 龍爽 盧思琦 顏雨靜

    摘要:本研究對湖南省長沙、株洲、婁底、岳陽、郴州五個城市地區(qū)的200名0-3歲嬰幼兒家長進行了托育需求的調查,發(fā)現家長選擇托育的主要原因是基于對孩子未來發(fā)展的考慮,不選擇托育的主要原因是認為孩子太小不放心;在托育機構的硬件與軟件上存在多樣化的需求,其中最看重的是教師素質、安全衛(wèi)生等因素。

    黨的十九大報告首次提出“幼有所育”,作為我國保障和改善民生的重要內容。據多項研究顯示,“無人看護”是當下家長生育意愿低下的重要因素。因此,0-3歲的托育服務成為了實踐與研究的熱點問題。家長的托育需求如何,成了當下急需迫切研究的課題。本研究對湖南省長沙、株洲、婁底、岳陽、郴州五個城市地區(qū)隨機抽查的200名0-3歲嬰幼兒家長進行了問卷調查,以了解與分析這一群體的托育需求,為后續(xù)托育政策的出臺、一線托育機構的設置及托育公共服務體系的建設提供有效參考、獻計獻策。

    一、城市地區(qū)家長托育需求分析

    (一)家長選擇托育服務的原因分析

    1.家長愿意托育的原因多樣,但主要為孩子未來的發(fā)展考慮。

    有54.36%的家長認為,托育可以“銜接上幼兒園”;認為托育機構更能帶好孩、自己沒有精力帶孩子、家里老人帶不好也是部分原因。結合訪談發(fā)現,城市地區(qū)很多幼兒園存在入園難現象,家長可通過先入該園對口的托育機構的方式,獲得園所的學位。這正是超過半數家長選擇“銜接上幼兒園”的原因。只有三分之一的家長因無人帶養(yǎng)而選擇托育機構,這與現有北上廣深等發(fā)達地區(qū)的研究結論略有不同,結合訪談發(fā)現,湖南地區(qū)的老人進城帶娃或在老家養(yǎng)娃的情況較發(fā)達地區(qū)更多,故選擇無人帶養(yǎng)的家長占比相對較少。

    2.家長不愿意托育的主要原因主是認為孩子太小不放心,占53.01%。結合本研究的訪談結果發(fā)現,家長對托育機構真正的服務形式、內容與質量不太了解、產生孩子太小不放心的顧慮,從而不信任、不選擇托育機構。其次,認為價格太貴、托育機構很難找、路程太遠不方便、家里有老人幫忙帶也是部分原因。

    (二)家長對托育的硬件需求分析

    家長最看重的硬件條件為安全條件(92.47%)、衛(wèi)生條件(91.1%),其次是玩教具條件、睡眠條件、盥洗條件,分別占63.01%、56.85%、49.32%。

    家長更傾向于托育(日托)月收費在1500元—2500元區(qū)間(52.74%)?,F有托育機構主要有3種定位:以托為主的低端托育在三千元左右,托大于育的中端托育在四千到八千左右,以育為主的高端托育(如腦力開發(fā))價格基本在1萬元以上。本次調查樣本中家長月總收入的影響,59.68%的家長月總收入在2萬及以下,也正好與前面“家長不選擇托育機構的原因”調查結論存在呼應,有27.42%的家長認為價格太貴。

    (三)家長對托育的軟件需求分析

    在服務形式上,家長更傾向于全日托(63.01%)。其次是半日托育(23.29%)、計時托育(8.22%)、假日托育(5.48%)。大多數家長工作朝九晚五,全日托比較匹配工作時間,且期待彈性接送制度,適應個體上下班時間。

    在師資需求上,家長最看重教師的師風師德、育兒技能、性格特點、工作經驗,分別占90.41%、83.56%、82.19%、80.14%。家長希望幼兒教師要柔有耐心、工作了3年以上。此外,家長更傾向于一個班10-15個幼兒,3位老師的師幼比。

    整體上而言,家長在選擇某個托育機構品牌時主要看中教師素質、安全衛(wèi)生、教養(yǎng)理念等因素,分別占比84.93%、80.14%、76.66%;可看出家長對軟件質量更為看重。其次,硬件設施、收費、交通便利性、接送時間分別占53.42%、48.63%、45.89%、42.47%。

    二、思考與建議

    (一)優(yōu)化托育機構管理體系,提供多元服務,提升服務質量

    托育機構應健全管理體系,從硬件到軟件都要盡可能做到標準化流程管理,保質保量。在硬件上,要注重環(huán)境創(chuàng)設,尤其是安全衛(wèi)生條件;機構選址適當靠近居民區(qū),便于家長接送;班級師幼比向1:3靠近,提升服務質量;關于收費,機構應劃分合適的價格區(qū)間,增強普惠性。

    (二)加強職前與職后的專業(yè)化托育人才培養(yǎng),打造專業(yè)托育服務隊伍

    師資是托育服務的重要一環(huán),呼吁相關院校建立相應的托育人才職前培養(yǎng)體系,同時加強行業(yè)自建,通過“1+X”職業(yè)等級認定等方式促進行業(yè)內的職后培訓。通過在托育理論方法、職業(yè)基礎素質培訓、崗位人員技能和基礎實操演練等方面的培訓,給予學員理論學習、實操演練、教學觀摩以及多維考試等指導和培訓。

    (三)呼吁政府增加托育資源供給,豐富托育服務類型

    此研究顯示,現有托育機構收費與家長理想中的收費存在一定差距,除了機構自身需完善此方面的問題外,也呼吁政府能在財政方面等予以托育行業(yè)一定的支持,像幼兒園階段一樣,推廣普惠型托育,增加對現有托育機構的資源供給,增強其普惠性。政府還應鼓勵機構發(fā)展多元化托育服務類型,為家長提供更多樣化托育服務選擇。

    參考文獻

    [1] 李峻鵬,周煜郭,冠宇,陳子望,張程濤.我國幼兒托育行業(yè)的歷史、現實問題和解決對策[J].中國經貿導刊,2018(10).

    [2] 石智雷,劉思辰.我國城鎮(zhèn)3歲以下嬰幼兒機構照護供需狀況研究[J].人口與社會. 2019(05).

    [3] 付帥.大中城市0-3歲嬰幼兒公共托育服務供需研究——以武漢市為例[D].中共湖北省委黨校,2020.

    [4] 彭振飛.0-3歲嬰幼兒家長托育需求現狀研究[J].豫章師范學院學報,2020(04).

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    朱婷(2001年4月),女,漢族,湖南省岳陽市人,學歷:本科在讀,研究方向:學前教育.

    項目來源:本文屬于湖南第一師范學院大學生創(chuàng)新訓練項目《“幼有所育”背景下0-3歲嬰幼兒家長托育需求的調查研究——以湖南省五個城市為例》(項目編號:YSXS2031)的階段性成果。

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