新形勢(shì)下發(fā)揮煤礦企業(yè)工會(huì)作用的幾點(diǎn)思考

宋園園

摘要：新時(shí)期煤礦企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，僅僅圍繞公開(kāi)民主管理為工作重點(diǎn)，有效增強(qiáng)企業(yè)工會(huì)的參與、維權(quán)、幫扶、凝聚以及創(chuàng)新等能力，進(jìn)而有效促進(jìn)煤礦企業(yè)的健康持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè);工會(huì);作用

工會(huì)是我黨領(lǐng)導(dǎo)下企業(yè)員工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，工會(huì)是黨委黨組織聯(lián)系企業(yè)員工的重要紐帶，同時(shí)也是我國(guó)政權(quán)的主要社會(huì)力量。按照現(xiàn)階段企業(yè)發(fā)展的任務(wù)要求，新時(shí)期的煤礦企業(yè)工會(huì)要時(shí)刻以科學(xué)的發(fā)展觀念為核心指導(dǎo)，在煤礦企業(yè)工會(huì)工作開(kāi)展過(guò)程中要以服務(wù)黨的的中心工作，服務(wù)我國(guó)社會(huì)的和諧穩(wěn)定，服務(wù)企業(yè)職工的切實(shí)需求以及有效加強(qiáng)企業(yè)基層工會(huì)建設(shè)為工作重點(diǎn)，將全心全意依靠工作階級(jí)的工作方針落實(shí)到位，在工作過(guò)程中要堅(jiān)持工會(huì)融入企業(yè)，服務(wù)企業(yè)改革穩(wěn)定為工作原則，以有效加強(qiáng)民主管理為重點(diǎn)，高效發(fā)揮企業(yè)工會(huì)的連接作用，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，幫助企業(yè)困難職工以及對(duì)企業(yè)職工的教育指導(dǎo)作用，有效增強(qiáng)工會(huì)的參與、幫扶、維權(quán)、凝聚以及創(chuàng)新等方面的能力，盡全力使企業(yè)工會(huì)工作體現(xiàn)時(shí)代性以及創(chuàng)造性，使煤礦企業(yè)工會(huì)組織成為員工值得信賴的大家庭。本文筆者主要圍繞煤礦企業(yè)工會(huì)組織作用的高效發(fā)揮展開(kāi)討論。

1企業(yè)工會(huì)以加強(qiáng)民主管理為工作重點(diǎn)，進(jìn)一步提升工會(huì)工作水平

新時(shí)期，煤礦企業(yè)工會(huì)在繼續(xù)抓好院務(wù)公開(kāi)民主管理，進(jìn)一步鞏固、深化、完善并提升其工作水平。在未來(lái)煤礦企業(yè)工作開(kāi)展過(guò)程中，要進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)職工代表大會(huì)的組織管理形式，合理安排議事程序，將其職權(quán)職責(zé)落實(shí)到位，同時(shí)還要加強(qiáng)院務(wù)公開(kāi)的基本內(nèi)容和渠道拓展工作。首先，進(jìn)一步完善煤礦企業(yè)工會(huì)的各項(xiàng)制度建設(shè)，有效提升企業(yè)職工代表大會(huì)以及職工代表組長(zhǎng)的參政質(zhì)量，使員工代表能夠真正地參與到行政領(lǐng)導(dǎo)班子工作匯報(bào)的制定、煤礦企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的籌劃以及企業(yè)機(jī)制改革的實(shí)施等重大事項(xiàng)的 決策過(guò)程。在煤礦企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中，一旦遇見(jiàn)與企業(yè)發(fā)展有關(guān)或者與企業(yè)員工的切身利益有關(guān)的任何問(wèn)題，都應(yīng)當(dāng)有效發(fā)揮員工代表大會(huì)的核心作用，用心傾聽(tīng)企業(yè)員工的意見(jiàn)以及內(nèi)心呼聲，有效集中企業(yè)員工的智慧以及職工的整體力量。其次是借助企業(yè)職工代表組長(zhǎng)大會(huì)、企業(yè)工會(huì)委員組座談會(huì)以及企業(yè)內(nèi)部居于網(wǎng)絡(luò)進(jìn)一步進(jìn)行院務(wù)公開(kāi)工作，深入基層，廣發(fā)聽(tīng)取基層員工對(duì)我們企業(yè)各項(xiàng)工作貫徹落實(shí)情況的真實(shí)建議和意見(jiàn)，進(jìn)而有效確保企業(yè)員工的話語(yǔ)權(quán)，同時(shí)能夠?qū)T工的發(fā)言權(quán)落實(shí)到位。煤礦企業(yè)工會(huì)在工作開(kāi)展過(guò)程中要繼續(xù)堅(jiān)持提案制，有效確保企業(yè)員工的真實(shí)建議能夠及時(shí)準(zhǔn)確地傳遞到黨政主要領(lǐng)導(dǎo)手中，盡全力做到每一件事都有著落，每一件事都要有回音。

2進(jìn)一步加大工會(huì)維權(quán)工作力度，強(qiáng)化其工作措施

新時(shí)期煤礦企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)將我國(guó)各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)以及其相關(guān)政策認(rèn)真落實(shí)到我，有效維護(hù)煤礦企業(yè)的發(fā)展大局以及企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，將企業(yè)袁弘的切身利益進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)好維護(hù)好，進(jìn)而有效發(fā)揮企業(yè)職工的工作積極性。將企業(yè)員工維權(quán)保障體系建設(shè)好、維護(hù)好，在工作開(kāi)展過(guò)程中真正做到想員工之所想，辦員工之所需，盡全力為企業(yè)職工辦好事，做實(shí)事，使整個(gè)企業(yè)上下共同享受企業(yè)發(fā)展成果。與此同時(shí)，企業(yè)工會(huì)還應(yīng)當(dāng)幫助黨支部處理好企業(yè)員工的思想教育問(wèn)題，幫助企業(yè)化解與職工之間的矛盾，幫助員工消除思想障礙，解決員工工作生活中遇見(jiàn)的各種疑惑，及時(shí)對(duì)員工進(jìn)行引導(dǎo)教育，使其樹(shù)立堅(jiān)定的工作信念，從企業(yè)出發(fā)，從大局出發(fā)，幫助員工樹(shù)立正確的價(jià)值觀念，處理好個(gè)人與企業(yè)之間的利益關(guān)系，在實(shí)際工作中對(duì)企業(yè)充滿愛(ài)，對(duì)工作充滿愛(ài)，全身心投入到企業(yè)的改革發(fā)展中，為企業(yè)的核心維度發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

3加強(qiáng)教培工作，提升全員素質(zhì)

煤礦企業(yè)工會(huì)要及時(shí)開(kāi)展員工競(jìng)賽活動(dòng)，根據(jù)企業(yè)內(nèi)部人才隊(duì)伍建設(shè)、技術(shù)研發(fā)質(zhì)量創(chuàng)優(yōu)的目的，積極展開(kāi)技術(shù)練兵等團(tuán)體活動(dòng)，積極在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造出比、學(xué)、趕、超的良好學(xué)習(xí)環(huán)境，大力弘揚(yáng)愛(ài)崗敬業(yè)、艱苦奮斗、無(wú)私奉獻(xiàn)、敢于創(chuàng)新的時(shí)代精神，激勵(lì)企業(yè)基層員工能夠立足與本職崗位，向先進(jìn)者學(xué)習(xí)，以趕超先進(jìn)工作者為小目標(biāo)，為本期的穩(wěn)定健康發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。除此之外，新時(shí)期背景下的煤礦企業(yè)工會(huì)還應(yīng)當(dāng)積極組織并開(kāi)展技術(shù)、管理、制度等創(chuàng)新活動(dòng)以及為企業(yè)提合理化建議等活動(dòng)，有力團(tuán)結(jié)企業(yè)員工為企業(yè)管理工作、服務(wù)質(zhì)量水平的提升以及企業(yè)品牌影響力貢獻(xiàn)自己的智慧。

有效加強(qiáng)煤礦企業(yè)文化建設(shè)力度，大力宣傳并弘揚(yáng)煤礦企業(yè)文化，高效調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的工作積極性以及核心創(chuàng)造能力，團(tuán)結(jié)廣大員工能夠立足與本職崗位，努力工作再創(chuàng)佳績(jī)，為煤礦企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展提供持續(xù)的精神動(dòng)力。精神文化是企業(yè)發(fā)展的核心，同時(shí)也是企業(yè)文化的魂，精神文化源于物質(zhì)文化以及制度文化建設(shè)實(shí)踐當(dāng)中，它是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理中，在特定的社會(huì)背景以及意識(shí)形態(tài)影響下慢慢形成的一共文化意識(shí)和精神理念。新時(shí)期煤礦企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)與時(shí)代發(fā)展要求以及煤礦行業(yè)的特點(diǎn)相結(jié)合，將企業(yè)文化的核心理念有效提煉出來(lái)，進(jìn)而確定企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理服務(wù)理念以及企業(yè)的核心價(jià)值觀念，借助豐富多樣的活動(dòng)載體，積極構(gòu)建濃郁的煤礦企業(yè)精神文化活動(dòng)氛圍，真正做到用活動(dòng)促文化、聚上下精神、強(qiáng)企業(yè)實(shí)力。

4送溫暖，解憂難

新時(shí)期煤礦企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)為企業(yè)運(yùn)功排憂解難，努力成為企業(yè)員工值得信賴的娘家人，企業(yè)工會(huì)在工作開(kāi)展過(guò)程中要深深地懷著熱愛(ài)基層員工的心，為企業(yè)員工謀福利，多給企業(yè)員工做好事、辦實(shí)事，企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)常常深入到企業(yè)基層當(dāng)中，認(rèn)真傾聽(tīng)員工的內(nèi)心愿望以及他們的真實(shí)呼聲，深入了解企業(yè)員工的內(nèi)心疾苦以及工作生活中遇見(jiàn)的難題，及時(shí)有效地給予員工最真情的關(guān)系和照顧，使企業(yè)員工能夠真正感受到企業(yè)所給予他們的溫暖，感受大這個(gè)大家庭所給予的愛(ài);另外，新時(shí)期的煤礦企業(yè)工會(huì)還應(yīng)當(dāng)及時(shí)關(guān)系企業(yè)員工的生活，進(jìn)一步提升員工食堂的服務(wù)能力以及管理水平，有效落實(shí)好企業(yè)員工的醫(yī)保問(wèn)題、職工健康體檢問(wèn)題以及福怒職工的保健等福利項(xiàng)目。繼續(xù)堅(jiān)持基層員工慰問(wèn)走訪制度，及時(shí)有效地解決基層員工的生活困難，盡最大努力對(duì)其進(jìn)行幫扶工作，進(jìn)一步完善企業(yè)內(nèi)特困員工的檔案管理工作，真實(shí)全面地了解特困員工的家庭狀況，有效做好動(dòng)態(tài)管理工作，把工會(huì)的溫暖送到需要幫助的基層員工家中。

5增強(qiáng)自身建設(shè)，提升工作水平

首先，在煤礦企業(yè)工會(huì)工作開(kāi)展過(guò)程中，要全面提升該組織的凝聚力以及吸引力，伴隨著煤礦企業(yè)的發(fā)展以及企業(yè)用人制度的多元化改革，不同身份的員工在各自崗位上發(fā)揮的作用越來(lái)越重要，保障這些員工的合法權(quán)益，關(guān)系員工的工作生活其實(shí)就是關(guān)心企業(yè)員工隊(duì)伍。在煤礦企業(yè)工作開(kāi)展過(guò)程中必須緊跟時(shí)代發(fā)展的腳步，深入探索可行的教育管理手段，將企業(yè)員工的心凝聚在一起，形成一股強(qiáng)大的合力，促使不同身份的員工都能夠積極融入到企業(yè)的生產(chǎn)管理當(dāng)中。另外，企業(yè)工會(huì)要對(duì)于不溝通身份的企業(yè)員工公平對(duì)待，積極倡導(dǎo)并組織員共參與到企業(yè)的教培及文體活動(dòng)中，進(jìn)而構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏。

其次，加強(qiáng)員工小家建設(shè)力度，企業(yè)員工小家使有效提升企業(yè)工會(huì)建設(shè)的基礎(chǔ)，同時(shí)也是工會(huì)工作開(kāi)展的保障，進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)員工小家庭建設(shè)，全面提升工作工作力度，更好地為企業(yè)員工維權(quán)益、謀福利，有效提升工會(huì)工作的活力，這也是現(xiàn)階段企業(yè)工會(huì)需要認(rèn)真思考的主要內(nèi)容。進(jìn)一步完善企業(yè)員工小家庭評(píng)比活動(dòng)，及時(shí)制定相應(yīng)的機(jī)制考核辦法及獎(jiǎng)勵(lì)措施。企業(yè)工會(huì)還應(yīng)當(dāng)積極制定適應(yīng)企業(yè)發(fā)展、滿足員工需求的民主管理?xiàng)l例，促使員工小家能夠更好地為企業(yè)發(fā)展做出努力。

再次，有效提升企業(yè)員工代表工作者的參政水平，組織教育培訓(xùn)，提升員工代表的學(xué)習(xí)能力，定期開(kāi)展系統(tǒng)化的培訓(xùn)活動(dòng)，使職工能夠清晰了解自身的權(quán)利及義務(wù)，使其意識(shí)到身為員工代表使光榮的，努力肩負(fù)起為員工服務(wù)的使命，有效提升他們的參政議政水平。在員工代表以后的工作過(guò)程中，要履行好應(yīng)有的職責(zé)，積極參與到民主管理中，為煤礦企業(yè)的健康發(fā)展建貢獻(xiàn)自己的力量。

最后，加強(qiáng)工作隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)。嚴(yán)格按照習(xí)近平總書記提出的“嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己;又謀事要實(shí)、創(chuàng)業(yè)要實(shí)、做人要實(shí)”的相關(guān)要求，充分調(diào)動(dòng)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的工作積極性，發(fā)揮其應(yīng)有的創(chuàng)造能力，努力把企業(yè)工會(huì)建設(shè)成靠得住、離不開(kāi)、信得過(guò)的新型職工組織。在企業(yè)工會(huì)工作開(kāi)展過(guò)程中，要努力建設(shè)一支政治能力過(guò)硬，能夠維護(hù)企業(yè)大局，對(duì)經(jīng)濟(jì)情況熟悉、對(duì)相關(guān)政策了解的新時(shí)代工會(huì)隊(duì)伍。第一，強(qiáng)化干部思想，增強(qiáng)工會(huì)干部的政治、大局、群眾、服務(wù)以及創(chuàng)新等方面的意識(shí)，有效增強(qiáng)其主動(dòng)服務(wù)的能力，全心全意維護(hù)企業(yè)員工的權(quán)益，贏得企業(yè)廣大員工的信賴。第二，加強(qiáng)培訓(xùn)，在工會(huì)干部開(kāi)展工會(huì)業(yè)務(wù)的同時(shí)，加強(qiáng)相關(guān)企業(yè)管理以及法律法規(guī)培訓(xùn)，培養(yǎng)一批綜合能力過(guò)硬的復(fù)合型干部。切實(shí)為企業(yè)為員工做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

結(jié)語(yǔ)

煤礦企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，離不開(kāi)以民為本的指導(dǎo)思想，工會(huì)也要團(tuán)結(jié)群眾，依靠群眾，進(jìn)一步解放思想，不斷創(chuàng)新工作方法，為煤礦企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展提供持續(xù)的源動(dòng)力。

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