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    煙草企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀分析與對(duì)策建議

    2021-01-28 10:40:57陸坤
    錦繡·下旬刊 2021年6期

    陸坤

    摘要:企業(yè)人才隊(duì)伍是提升企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的核心因素。為了滿足市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀要求,煙草企業(yè)必須做好人才隊(duì)伍的建設(shè),以保障煙草行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。本文通過(guò)對(duì)當(dāng)前我國(guó)煙草行業(yè)的人才現(xiàn)狀進(jìn)行分析,并針對(duì)如何加強(qiáng)煙草企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè),提出了幾點(diǎn)解決措施,希望能對(duì)提升當(dāng)前煙草行業(yè)的人才隊(duì)伍建設(shè)有所幫助。

    關(guān)鍵詞:煙草行業(yè);人才隊(duì)伍建設(shè);現(xiàn)狀分析與解決措施

    我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的高質(zhì)量發(fā)展帶動(dòng)了各行業(yè)尤其是煙草行業(yè)的快速發(fā)展,隨著行業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈,煙草行業(yè)對(duì)于人才的綜合素質(zhì)的要求也越來(lái)越高,為了能更好地適應(yīng)目前社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,提高煙草企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,煙草企業(yè)必須加強(qiáng)人才隊(duì)伍的素養(yǎng)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平以及管理理念等方面的提升。

    一、目前,我國(guó)煙草企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀分析

    近些年,我國(guó)深入推進(jìn)企業(yè)改革進(jìn)程,各企業(yè)在發(fā)展中面臨著新的機(jī)遇與挑戰(zhàn),對(duì)人才的需求也在不斷發(fā)生著變化,高素質(zhì)的綜合人才越來(lái)越受到重視。但是在現(xiàn)階段,煙草企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)中仍存在一些常見(jiàn)問(wèn)題沒(méi)有解決,不利于煙草行業(yè)的發(fā)展,主要表現(xiàn)在三個(gè)方面:

    首先,體現(xiàn)在煙草企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理方面。煙草行業(yè)近幾年只注重公司規(guī)模的不斷擴(kuò)大,忽視了對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的需求,從而導(dǎo)致專(zhuān)業(yè)人才數(shù)量大量的不足。煙草企業(yè)內(nèi)部也存在著人員配置不合理的現(xiàn)象,再加上一些沒(méi)有解決的歷史遺留問(wèn)題,導(dǎo)致公司內(nèi)部出現(xiàn)了嚴(yán)重的員工年齡斷層以及專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平比較落后等問(wèn)題,公司內(nèi)部沒(méi)有構(gòu)建一個(gè)良好的人才隊(duì)伍梯隊(duì)。

    其次,煙草企業(yè)工作人員整體綜合素質(zhì)偏低,缺乏專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才,對(duì)工作缺乏主動(dòng)性和積極性,責(zé)任感比較弱,對(duì)公司管理制度不能有效地執(zhí)行,管理相關(guān)內(nèi)容有待完善。同時(shí),在公司發(fā)展過(guò)程中出現(xiàn)的一些問(wèn)題,公司技術(shù)人員不能依靠自身技能對(duì)其進(jìn)行解決,只能依靠外來(lái)技術(shù)人員來(lái)處理,給公司造成資金浪費(fèi)的同時(shí),阻礙了煙草企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

    再次,沒(méi)有實(shí)現(xiàn)人才價(jià)值的最大化。部分煙草企業(yè)還是沿用以往的人才管理機(jī)制,人才評(píng)價(jià)機(jī)制相對(duì)落后,不利于人才工作積極性的提升,同時(shí)公司人員獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制的不完善,都是導(dǎo)致煙草企業(yè)不能穩(wěn)步、健康發(fā)展的因素。

    二、加強(qiáng)煙草行業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的有效措施

    (一)加強(qiáng)煙草行業(yè)人才技術(shù)能力的培養(yǎng)

    實(shí)際中,煙草企業(yè)應(yīng)在結(jié)合公司自身情況,在不斷完善自身人才能力培訓(xùn)教育體系以及相應(yīng)的培訓(xùn)流程的同時(shí),制定好相應(yīng)的培訓(xùn)教育保障機(jī)制,以確保公司人才能到得到規(guī)范科學(xué)的培訓(xùn)教育,促進(jìn)自身工作能力的提升。建立健全公司責(zé)任機(jī)制,結(jié)合工作人員自身實(shí)際情況及培訓(xùn)需求,制定符合員工自身需求的培訓(xùn)教育計(jì)劃,然后對(duì)員工進(jìn)行統(tǒng)一的專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn),同時(shí)還要鼓勵(lì)員工繼續(xù)學(xué)習(xí)深造先進(jìn)的專(zhuān)業(yè)技能,提升學(xué)歷教育,擴(kuò)大員工自身的知識(shí)儲(chǔ)備量。煙草企業(yè)也可組織一些技能活動(dòng),通過(guò)營(yíng)造一個(gè)良好的學(xué)習(xí)氛圍,來(lái)激發(fā)員工的學(xué)習(xí)興趣,從而促進(jìn)自身專(zhuān)業(yè)技能的提升。此外,公司還可以進(jìn)一步完善內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃,制定明確的培訓(xùn)目標(biāo),不定期舉辦培訓(xùn)班,鼓勵(lì)員工參加。

    (二)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織

    煙草企業(yè)要結(jié)合以往員工素質(zhì)以及能力提升的經(jīng)驗(yàn),推動(dòng)員工培養(yǎng)教育機(jī)制的改革,使人才培訓(xùn)計(jì)劃能向著高素質(zhì)人才、高技能的專(zhuān)業(yè)性人才以及專(zhuān)業(yè)型管理人才方向轉(zhuǎn)變,做好煙草企業(yè)活動(dòng)內(nèi)容以及活動(dòng)形式的創(chuàng)新,同時(shí)將員工素質(zhì)的提升工作當(dāng)做公司重要工作來(lái)執(zhí)行。煙草企業(yè)還應(yīng)不斷地提高公司管理階層領(lǐng)導(dǎo)的學(xué)習(xí)能力、分析能力、決策能力、創(chuàng)新能力以及協(xié)調(diào)能力,為推動(dòng)煙草企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展提供充足的人員保障。

    (三)完善煙草企業(yè)員工能力考核機(jī)制

    煙草企業(yè)應(yīng)結(jié)合員工以往的考核指標(biāo),并結(jié)合當(dāng)前的工作能力及個(gè)人能力,對(duì)考核機(jī)制進(jìn)行完善,使考核機(jī)制能夠符合當(dāng)前的煙草企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)情況。比如,煙草企業(yè)可以把公司員工的薪資待遇與業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)掛鉤,制定薪酬獎(jiǎng)勵(lì)方案,利用科學(xué)有效的措施激發(fā)員工工作積極性和主動(dòng)性,把物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合,為員工營(yíng)造好的工作氛圍,使員工能夠全身心的投入到工作當(dāng)中,同時(shí)建立員工審核制度,約束員工行為,建立相對(duì)完善的獎(jiǎng)罰機(jī)制,對(duì)煙草企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展提供了有力的制度保障。

    (四)營(yíng)造良好的企業(yè)文化

    煙草企業(yè)可以通過(guò)先進(jìn)的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)引進(jìn)世界上一些先進(jìn)的人才管理知識(shí)以及創(chuàng)新模式,在實(shí)際工作中煙草企業(yè)實(shí)行人性的管理模式,利用競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式,調(diào)動(dòng)員工工作積極性和主動(dòng)性,使員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的同時(shí),也為煙草企業(yè)提供發(fā)掘了各類(lèi)人才。此外,要引導(dǎo)和鼓勵(lì)剛參加崗位的基層員工積極的參與到公司的日常工作處理中,讓他們能有機(jī)會(huì)從基層的管理角度去思考問(wèn)題,對(duì)基層員工的自身管理能力和今后的發(fā)展有著關(guān)鍵作用。

    (五)實(shí)施知識(shí)管理

    通過(guò)規(guī)范化、系統(tǒng)化的培訓(xùn)為煙草企業(yè)提供改革發(fā)展需要的專(zhuān)業(yè)性人才,推動(dòng)煙草企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。比如,煙草企業(yè)可以開(kāi)展有針對(duì)性的教育培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)公司管理者加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)教育,提高專(zhuān)業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備量。同時(shí),利用信息技術(shù)引進(jìn)國(guó)內(nèi)國(guó)際專(zhuān)業(yè)知識(shí)強(qiáng)化自身專(zhuān)業(yè)技能,不斷開(kāi)拓視野,以精湛的管理能力和專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力,引領(lǐng)煙草企業(yè)朝著健康、可持續(xù)的方向發(fā)展。側(cè)重客戶經(jīng)理市場(chǎng)分析研究分析能力方面的培養(yǎng),通過(guò)對(duì)客戶經(jīng)理進(jìn)行系統(tǒng)化、專(zhuān)業(yè)化的教育培訓(xùn),能夠使其成為高素質(zhì)的管理人才。總之,通過(guò)對(duì)專(zhuān)業(yè)人才和管理方面人才的教育培養(yǎng),建立具有超強(qiáng)戰(zhàn)斗力的人才隊(duì)伍,為構(gòu)建和諧煙草企業(yè)提供了有力基礎(chǔ)保障,有利于增強(qiáng)煙草企業(yè)的總體競(jìng)爭(zhēng)力。

    三、結(jié)束語(yǔ)

    綜上所述,近幾年,隨著煙草行業(yè)的飛速發(fā)展,只有加強(qiáng)人才隊(duì)伍的建設(shè),提高煙草企業(yè)整體的人才素質(zhì)以及專(zhuān)業(yè)技能,才能使公司實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。在煙草企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中要重視企業(yè)內(nèi)部員工的培訓(xùn)教育工作,做好員工能力提升活動(dòng)的開(kāi)展工作。同時(shí),要完善好員工的能力考核以及業(yè)績(jī)的相關(guān)考核用作,做好相應(yīng)的監(jiān)管工作,落實(shí)好相應(yīng)的管理措施,煙草企業(yè)人員還要有一定的專(zhuān)業(yè)技能鑒定能力,確保煙草人才隊(duì)伍建設(shè)的順利進(jìn)行。

    參考文獻(xiàn)

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    [3] 李鶴.煙草行業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)上水平保障措施[J].中外企業(yè)家,2015 (12): 107,

    (云南省煙草公司文山州公司文山市分公司)

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