企業(yè)發(fā)展中如何做好工會(huì)女工工作

冉紅玫 重慶川東電力集團(tuán)有限責(zé)任公司

引言：當(dāng)前我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷在向前發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部也在進(jìn)行深化改革。在企業(yè)內(nèi)部的工作人員結(jié)構(gòu)當(dāng)中，女性占據(jù)了越來(lái)越高的比例，同時(shí)廣大女性同胞在社會(huì)的各行各業(yè)都發(fā)揮了非常重要的作用，尤其是在當(dāng)前企業(yè)深化改革的過(guò)程當(dāng)中，女性員工已經(jīng)成為一個(gè)重要的改革力量，如何在當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的過(guò)程當(dāng)中，做好工會(huì)女工的工作，更好的促進(jìn)女性員工在企業(yè)發(fā)展以及深化改革的過(guò)程當(dāng)中發(fā)揮更大的作用，已經(jīng)成為當(dāng)前企業(yè)關(guān)注的一個(gè)重點(diǎn)。

一、企業(yè)工會(huì)女工工作現(xiàn)狀

隨著信息時(shí)代以及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展人們對(duì)單位中女工的看法也在逐漸發(fā)生改變，不再是以前，比較片面和歧視的看法已經(jīng)開(kāi)始逐漸的重視女工在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的重要作用但仍有部分行業(yè)中的崗位仍然存在比較刻板的和傳統(tǒng)的觀念這就導(dǎo)致與職工一般在部分單位中地位不高，晉升渠道比較狹窄，晉升過(guò)程比較慢，存在一定的歧視現(xiàn)象這樣以來(lái)就會(huì)導(dǎo)致女員工在工作的過(guò)程當(dāng)中一方面要承受其他員工的趨勢(shì)所帶來(lái)的工作壓力，另一方面又要維持傳統(tǒng)的形象，并且努力的去適應(yīng)新的崗位和新的角色，從目前企業(yè)女工工作的情況來(lái)看廣大女性員工普遍在晉升和發(fā)展等方面和男性員工相比存在較大的差距，多數(shù)企業(yè)對(duì)女工的權(quán)益以及晉升路線并不重視同時(shí)一些企業(yè)并沒(méi)有做好工會(huì)女工的工作對(duì)女性員工應(yīng)該在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程當(dāng)中享受的公平待遇，也沒(méi)有足夠的重視，導(dǎo)致女工付出了，一定程度的努力卻不能得到等額的回報(bào)。

在新時(shí)代企業(yè)內(nèi)部的工會(huì)起到了越來(lái)越重要的作用，尤其是工會(huì)中的女工，在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程當(dāng)中發(fā)揮了重要的作用，新時(shí)期如何做好工會(huì)女工的工作已經(jīng)成為當(dāng)年企業(yè)探討了一個(gè)重要方面，只有做好企業(yè)工會(huì)女工的工作提高女工在企業(yè)當(dāng)中的地位，才能夠使廣大的女工成為企業(yè)改革發(fā)展過(guò)程當(dāng)中的一股先鋒力量。

二、做好女工工作，維護(hù)女工合法權(quán)益是重點(diǎn)

做好工會(huì)女工的工作，維護(hù)女工的合法權(quán)益是當(dāng)前企業(yè)工會(huì)工作的一個(gè)重點(diǎn)。女工合法權(quán)益的維護(hù)也是當(dāng)前企業(yè)黨委重點(diǎn)關(guān)注的一個(gè)問(wèn)題，同時(shí)也是企業(yè)廣大女性員工普遍關(guān)注的問(wèn)題，企業(yè)工會(huì)要注意加強(qiáng)與女性員工之間的溝通交流，了解女性員工的需求和當(dāng)前所面臨的困難，切實(shí)的了解他們的處境，并從實(shí)際出發(fā)，為企業(yè)的廣大女性員工做一些實(shí)事，解決女性員工所面臨的一些問(wèn)題，更好的發(fā)揮企業(yè)工會(huì)組織在企業(yè)改革發(fā)展過(guò)程當(dāng)中的重要作用。企業(yè)工會(huì)一方面要加強(qiáng)對(duì)女性員工的關(guān)注，在條件允許的情況下，企業(yè)內(nèi)部工會(huì)可以自行組織一些活動(dòng)，來(lái)定期的上女性員工家里進(jìn)行實(shí)際的調(diào)研，了解廣大女工所面臨的問(wèn)題及遇到的各種困難，切實(shí)維護(hù)好廣大女性員工在企業(yè)中應(yīng)享受到的一切權(quán)益，同時(shí)企業(yè)內(nèi)部要建立完善的規(guī)章制度，將企業(yè)內(nèi)部女性員工的合法權(quán)益維護(hù)落實(shí)好，通過(guò)與社會(huì)上的一些專(zhuān)門(mén)的教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立合作，關(guān)系提高廣大女性員工的學(xué)習(xí)和認(rèn)知能力，使廣大女性員工在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程當(dāng)中能夠發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。

三、提高女工的統(tǒng)籌能力、競(jìng)爭(zhēng)能力，為企業(yè)作貢獻(xiàn)

在當(dāng)前一些企業(yè)發(fā)展的過(guò)程當(dāng)中，企業(yè)管理者要拋棄傳統(tǒng)的思維模式，要注重對(duì)企業(yè)內(nèi)部女性員工的培養(yǎng)，注重培養(yǎng)女性員工的學(xué)習(xí)能力和認(rèn)知能力以及統(tǒng)籌兼顧能力，努力把女性員工的資源利用最大化，并借助成熟的管理體系來(lái)指導(dǎo)女工的工作，不斷鼓勵(lì)女性員工投身于企業(yè)改革的過(guò)程當(dāng)中，為企業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。鼓勵(lì)女性員工提高自身的文化水平和素質(zhì)，并通過(guò)公司內(nèi)部的一些平臺(tái)組織相應(yīng)的競(jìng)賽活動(dòng)，通過(guò)比賽的形式提高女性員工的工作積極性，在比賽的過(guò)程當(dāng)中篩選出相應(yīng)的楷模和精英，以便鼓勵(lì)其他女性員工更好的做好自己的工作，為企業(yè)的發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

四、關(guān)注女工生活，落到實(shí)處

不僅要對(duì)女職工的自身素質(zhì)和能力進(jìn)行一個(gè)質(zhì)的提高，還要去關(guān)注女職工的家庭生活，以及生活中所出現(xiàn)的問(wèn)題，給予幫助，對(duì)女職工進(jìn)行一些思想教育以及素質(zhì)培養(yǎng)，使她們能夠在生活中更好擔(dān)當(dāng)角色。要關(guān)注女職工的工作，在工作中要將他們的工作與實(shí)踐落到實(shí)處。選拔合適的女員工進(jìn)行合適的工作，提拔合適的女員工進(jìn)入更高的職位，充分發(fā)揮她們的能力，使該項(xiàng)工作更加規(guī)范化，走上更快發(fā)展的道路。

總結(jié)：在新時(shí)代企業(yè)內(nèi)部的工會(huì)起到了越來(lái)越重要的作用，尤其是工會(huì)中的女工，在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程當(dāng)中發(fā)揮了重要的作用，新時(shí)期如何做好工會(huì)女工的工作已經(jīng)成為當(dāng)年企業(yè)探討了一個(gè)重要方面，只有做好企業(yè)工會(huì)女工的工作提高女工在企業(yè)當(dāng)中的地位，才能夠使廣大的女工成為企業(yè)改革發(fā)展過(guò)程當(dāng)中的一股先鋒力量，只有這樣才能更好地調(diào)動(dòng)企業(yè)女工的工作積極性和創(chuàng)造性，更好地推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。