企業(yè)工會(huì)女工工作現(xiàn)狀及解決措施探析

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前言：隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展以及社會(huì)觀念的不斷顛覆，很多女性已經(jīng)重裝上陣，開啟了職場生涯。但是，在如今的社會(huì)上，仍然存在著重男輕女，歧視女性的思想存在，這些思想都增加了企業(yè)女工的工作困難，是必須要根除的。本文就將對(duì)企業(yè)中存在的這一現(xiàn)狀進(jìn)行具體的分析，旨在保護(hù)女性的合法權(quán)益，為企業(yè)女性在日后的工作中獲得平等待遇而奠定基礎(chǔ)。

一、企業(yè)工會(huì)女工的工作現(xiàn)狀

就目前對(duì)于企業(yè)工會(huì)女工的調(diào)查情況來看，我國的工會(huì)女工雖然得到了一定的權(quán)益保障，但是仍然存在著隱性歧視。而且，目前企業(yè)工會(huì)對(duì)企業(yè)的重視程度并不高，因此目前在企業(yè)工會(huì)中領(lǐng)導(dǎo)工作都是由男性負(fù)責(zé)，女工大多數(shù)并沒有過高的職位，并且根據(jù)行走調(diào)查，女工在跟男工進(jìn)行崗位競爭的時(shí)候，工會(huì)大多數(shù)都會(huì)選擇男性，這也可以推斷出目前企業(yè)工會(huì)對(duì)于男性職工的重視程度大于女性職工。

二、企業(yè)工會(huì)女工工作中存在的問題

（一）工會(huì)女工工作未受到企業(yè)重視

對(duì)我國的企業(yè)工會(huì)女工工作現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查后，我發(fā)現(xiàn)目前我國企業(yè)工會(huì)女工的工作仍存在不受重視的問題。首先，我國的部分存在性別歧視，雖然表面上表示男女平等，但是仍未給女工分配較為重要的工作，并且在同等工作競選時(shí)，仍會(huì)優(yōu)先選擇男性。工會(huì)女工的工作想要晉升往往需要比男性職工付出更多的努力。就調(diào)查顯示，同等能力的女性職工升職速度較男性職工升職速度慢很多，并且女性職工在工作時(shí)所提意見，很容易遭到領(lǐng)導(dǎo)忽視。在進(jìn)行重要崗位分配時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)將崗位優(yōu)先分配給男性職工。

（二）企業(yè)中女性的綜合素質(zhì)偏低

目前，我國企業(yè)中女性的綜合素質(zhì)偏低。雖然近年來我國女性地位得到了大幅度的提升，期間也出現(xiàn)了很多工作能力卓越且擁有超強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)能力的女強(qiáng)人，但是由于種種原因，我國企業(yè)中女性的綜合素質(zhì)相較于男性來說還是偏低。我國的企業(yè)女工本來就沒有得到平等待遇，在加上企業(yè)工會(huì)女工的組合素質(zhì)偏低，這就導(dǎo)致企業(yè)工會(huì)女工在工作中的競爭能力大幅度下降，更加容易遭受到不平等待遇。企業(yè)女工整體素質(zhì)偏低也會(huì)影響企業(yè)女工的形象，影響企業(yè)女工的未來職業(yè)發(fā)展[1]。

（三）企業(yè)中女工工作開展受到限制

據(jù)調(diào)查顯示，企業(yè)工會(huì)中的女工工作開展受到限制。很多企業(yè)由于對(duì)女性存在性別歧視，所以對(duì)大部分的女工工作都持有不中要的態(tài)度，甚至對(duì)女工工作所需要的文件處理故意拖延，忽視，導(dǎo)致女工的工作無法順利開展。雖然很多企業(yè)已經(jīng)開展了女工工作，但是有部分企業(yè)是為了應(yīng)付上級(jí)的檢查工作而開展的工會(huì)女工工作，這種開展形同虛設(shè)，并沒有保護(hù)女工的權(quán)益。而且，加之目前企業(yè)工會(huì)女工的綜合素質(zhì)較低，很多女工在崗位上還存在消極怠工，不認(rèn)真工作的現(xiàn)象，這就導(dǎo)致企業(yè)對(duì)女工的工作更加不重視[2]。

三、對(duì)于企業(yè)工會(huì)女工工作現(xiàn)狀的應(yīng)對(duì)措施

（一）積極開展宣傳女工工會(huì)

女工工會(huì)的宣傳可以起到保護(hù)女性權(quán)益的作用，能在一定程度上幫助女性重新上任。并且，積極開展女工工會(huì)的宣傳，能更提供女工工會(huì)的地位，更有益于提高女工工會(huì)中女工的地位。并且企業(yè)要加大對(duì)女工工會(huì)建設(shè)的力度，充分發(fā)揮出工會(huì)的幫助，幫助女工提高綜合素質(zhì)以及工作能力，幫助女工在企業(yè)當(dāng)中擁有更強(qiáng)的競爭力，為日后企業(yè)工會(huì)女工早日得到平等待遇奠定基礎(chǔ)[3]。

（二）將相關(guān)制度進(jìn)一步落實(shí)

要將女工工會(huì)的相關(guān)制度進(jìn)一步落實(shí)，相關(guān)的制度應(yīng)該為保障勞動(dòng)保護(hù)制度。該制度對(duì)保護(hù)女工工作有很大的幫助，雖然我國在相關(guān)法度方面已經(jīng)出臺(tái)相關(guān)政策，但是還是不夠完善。所以，我國最重要的事情就是要進(jìn)一步落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)制度中相關(guān)的女性制度。將這部分制度出臺(tái)的更加完善，為日后女工的權(quán)益得到進(jìn)一步的保障奠定基礎(chǔ)。并且，我國應(yīng)該加大勞動(dòng)保護(hù)制度的宣傳力度，讓企業(yè)熟知該制度，讓企業(yè)在法律的制度下加大對(duì)企業(yè)女工的重視程度[4]。

（三）加強(qiáng)與女工之間的溝通交流

企業(yè)之間的領(lǐng)導(dǎo)者要加強(qiáng)與女工之間的溝通交流。企業(yè)首先要加強(qiáng)與女工之間的交流，幫助女工更好的解決問題，并且?guī)椭ぬ岣咂渚C合素質(zhì)。并且，領(lǐng)導(dǎo)需要注意，在與女工進(jìn)行溝通交流時(shí)，應(yīng)該放下領(lǐng)導(dǎo)架子專心溝通，切實(shí)的了解女工在工作中遇到的問題，并且對(duì)這些問題要加以重視，盡量解決。并且企業(yè)應(yīng)該提高女工的地位，讓其與男性職工平等競爭。而企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在進(jìn)行選拔時(shí)，也要做到公開公正，不偏袒，全方面保證女工的權(quán)益。

四、結(jié)束語

企業(yè)工會(huì)女工工作現(xiàn)狀及解決措施探析到這里就已經(jīng)結(jié)束了。本文詳細(xì)的論述了企業(yè)工會(huì)女工工作的現(xiàn)狀，對(duì)于企業(yè)工會(huì)女工工作現(xiàn)狀的應(yīng)對(duì)措施以及提高工會(huì)女職工組織職能的重要性。希望本篇文章能夠?yàn)槿蘸笃髽I(yè)工會(huì)中國的女工早日獲得公平的待遇做出貢獻(xiàn)，更加希望我國的所有女性都能夠在事業(yè)上有更加輝煌的發(fā)展。本篇文章就到這里，謝謝大家。