構(gòu)筑“四個平臺” 助推年輕干部成長

黃鑫

為認真貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于提高年輕干部“七種能力”的要求，永吉縣通過構(gòu)筑思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練“四個平臺”，著力打造一支信念過硬、政治過硬、責(zé)任過硬、能力過硬、作風(fēng)過硬的高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊伍。

構(gòu)筑思想淬煉平臺，補足精神之“鈣”。堅持讓年輕干部的思想在淬煉中成熟起來，始終做到對黨的理論深信不疑、對黨的路線堅定不移。在縣融媒體中心開展周末電視講壇活動，以視聽方式選派縣直機關(guān)優(yōu)秀年輕干部圍繞學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、習(xí)近平總書記視察吉林時的重要講話精神等內(nèi)容談?wù)J識、講體會、找差距，真正做到學(xué)深悟透、融會貫通。定期舉辦年輕干部培訓(xùn)班，邀請各級黨校教師采取“理論學(xué)習(xí)+案例教學(xué)+交流研討”的模式，進行互動式授課，并通過軍事化晨訓(xùn)和拓展訓(xùn)練等環(huán)節(jié)，提升年輕干部的意志品質(zhì)和團結(jié)協(xié)作能力。

構(gòu)筑政治歷練平臺，筑牢信仰之“基”。堅持把“政治過硬”作為衡量年輕干部的第一標(biāo)準(zhǔn)。制定下發(fā)了《永吉縣年輕干部政治素質(zhì)考察工作方案》，將年輕干部政治素質(zhì)日?？疾熳鳛槠綍r考核的重要內(nèi)容，采取政治理論水平測試、日常政治表現(xiàn)考評等方式，結(jié)合年輕干部能力培養(yǎng)鞏固計劃、“四個一”系列培養(yǎng)項目、工作實績等，多渠道跟蹤了解年輕干部的政治表現(xiàn)，并對年輕干部的政治素質(zhì)進行考核賦分。同時，把考核結(jié)果作為選拔任用、表彰激勵的首要依據(jù)，對政治素質(zhì)好、政治擔(dān)當(dāng)硬、政治能力強的新時代好干部，在職級晉升、表彰宣傳、教育培訓(xùn)等方面重點傾斜，牢固樹立講政治、強黨性的正確導(dǎo)向。

構(gòu)筑實踐鍛煉平臺，澆灌本領(lǐng)之“花”。把基層實踐一線作為培養(yǎng)鍛煉干部的主陣地，定期選派一批年輕干部參與脫貧攻堅、環(huán)保整改、項目建設(shè)、城防建設(shè)、征地拆遷、信訪維穩(wěn)、巡視巡察等重點工作，推動年輕干部走基層、接地氣、實作風(fēng)、得歷練。持續(xù)加大年輕干部“上掛下派”力度，選派優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)村、社區(qū)等基層單位掛職鍛煉，到規(guī)模企業(yè)、縣直機關(guān)和發(fā)達地區(qū)跟班學(xué)習(xí)。同時，制定了《永吉縣優(yōu)秀年輕干部掛職鍛煉管理考核辦法》，進一步加強了對選派掛職鍛煉的優(yōu)秀年輕干部的管理，增強工作實效。

構(gòu)筑專業(yè)訓(xùn)練平臺，夯實立身之“本”。聚焦專業(yè)訓(xùn)練的問題導(dǎo)向和實際需要，注重針對年輕干部在推動發(fā)展中存在的知識盲區(qū)和能力弱項，著眼于專業(yè)對應(yīng)、層次對應(yīng)、崗位對應(yīng)，根據(jù)年輕干部不同類別、層次、崗位的特點，量體裁衣設(shè)置創(chuàng)新黨建、公文寫作、群眾工作、基層治理等的專題培訓(xùn)班，個性化精準(zhǔn)施教，確保術(shù)業(yè)有專攻，大幅度提高年輕干部隊伍專業(yè)化水準(zhǔn)。將政治理論、專業(yè)知識、百科常識、臨場應(yīng)變等作為檢驗?zāi)贻p干部成色的“試金石”，通過舉辦以“守初心、擔(dān)使命、實作為”為主題，以“說成績、談體會、比干勁”為內(nèi)容的年輕干部擂臺賽，引導(dǎo)年輕干部同臺競技、同步提升。

（作者單位：中共永吉縣委組織部）

責(zé)任編輯/滕 ? 飛