新時代做好企業(yè)思想政治工作的探索

文/劉金順

思想政治工作是黨教育引導、組織動員廣大人民群眾的思想武器，是黨團結奮進、創(chuàng)新創(chuàng)造的動力源泉。目前，我國正處于社會變革的加速期、經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的關鍵期，做好思想政治工作尤為重要。面對當前思想政治工作存在的思想認識不足、針對性不強、創(chuàng)新力度不夠、企業(yè)重視不夠等問題，山東能源臨礦集團結合自身實際，通過抓學習、抓政治站位、抓創(chuàng)新、抓典型、抓人文等舉措，著力提升思想政治工作水平，為推動企業(yè)發(fā)展提供堅實的思想保障和精神力量。

一、抓學習，在隊伍建設上下功夫

一是注重學工結合。結合煤炭企業(yè)制度改革、安全生產(chǎn)、產(chǎn)品質(zhì)量及運營管理等要求，樹立正確的學習理念，堅持理論、業(yè)務學習并重的原則，持續(xù)開展政治理論學習，不斷提高自身政治素養(yǎng)水平，培養(yǎng)學習的趣味性和鉆研能力。政工人員深入基層，體驗一線職工的工作環(huán)境、勞動強度，找出思想政治工作主攻方向，進行研究學習、重點突破，做到學以致用、知行合一，促進理論知識與實際工作的深度融合，將學習成果轉(zhuǎn)化為實踐成果，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

二是創(chuàng)新學習方式與載體。根據(jù)煤炭企業(yè)的生產(chǎn)運營特點，創(chuàng)新學習形式，改變以前生搬硬套、形式單一、枯燥無味的會議傳達被動學習方式，結合智慧礦山建設開展實地考察、現(xiàn)場交流、研討會、演講會、讀書會、課題調(diào)研、知識競賽、專業(yè)技能比武等形式多樣的學習活動，拓展融合各專業(yè)理論學習渠道，增強學習的主動性和針對性，努力提高學習效果。

二、抓政治站位，在提高認識上下功夫

一是強化理想信念教育。臨礦集團以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，強化新時期思想政治教育工作，引導廣大干部職工不斷增強做大做強做優(yōu)國有企業(yè)的信心。公司領導層高瞻遠矚，緊跟國家政策導向，結合智慧礦山規(guī)劃目標，組織主題宣講活動，在思想政治層面宣貫黨建、安全和發(fā)展的主題，把全體員工的思想、行動統(tǒng)一到公司規(guī)劃目標上，統(tǒng)一到國家總體發(fā)展戰(zhàn)略上。

二是樹立新時代思想政治工作理念。臨礦集團高度重視企業(yè)思想政治教育工作，研究企業(yè)思想政治工作的方向，重點抓好礦井干部和基層職工的思想工作，形成了以集團公司為中心、輻射生產(chǎn)礦井和基層單位的思想政治工作格局，充分發(fā)揮了領導層思想指導和基層先進組織的帶頭作用，把思想工作做在了前面，切實提高思想教育工作的實效性，推動了集團公司“四富臨礦”的發(fā)展。

三、抓創(chuàng)新，在求新求變上下功夫

一是創(chuàng)新思想政治工作思路。臨礦集團堅持開展“問題指引——攻難點、解痛點、疏堵點”大討論活動，對思想政治工作進行探討，確定年度考核目標，促進公司上下思想政治工作整體提升、全面過硬，為臨礦集團實現(xiàn)更高質(zhì)量、更大跨步、更加全面發(fā)展的思想政治工作思路指明了方向。同時，將思想政治工作同高新技術手段相結合，運用現(xiàn)代網(wǎng)絡信息技術，依托報刊、網(wǎng)站、電視、微信等媒體，提高思想政治工作的創(chuàng)新性和實效性。

二是實行政工工作大革新。緊跟集團公司改革發(fā)展的步伐，政工人員勇于自我革新、自我蛻變，到基層、找癥結、下藥方、促轉(zhuǎn)變，改變以前“一頭熱”“單向灌輸”等工作方式，注重“舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象”的使命任務，把思想政治工作同生產(chǎn)經(jīng)營、人才培養(yǎng)、企業(yè)文化等工作緊密結合，系統(tǒng)性疏通解決廣大干部職工思想、精神、心理等方面堵點、難點，深入職工、深入人心、落實見效，切實為群眾做實事、做好事。

四、抓典型，在正面引導上下功夫

一是發(fā)揮正面典型示范作用。政工人員堅持深入井下生產(chǎn)一線，挖掘身邊感人故事，選準典型案例，宣揚先進事跡，展示“臨礦人”的別樣風采。通過鮮明真實的身邊典型案例，積極引導廣大黨員干部充分發(fā)揮“見賢思齊”的追趕、上進潛力，錘煉自我、增長才干，形成比、學、趕、超的濃厚氛圍。同時，引導大家在心里樹榜樣、有標兵，對標先進，找差距、找不足、找短板，從而學有榜樣、趕有目標。

二是創(chuàng)新創(chuàng)建優(yōu)秀品牌活動。品牌活動創(chuàng)建既要緊扣宣揚國家發(fā)展時代主旋律，又要緊密結合企業(yè)本身生產(chǎn)經(jīng)營特色，還要下基層一線，走進人民群眾，送真情、送溫暖，彰顯示范作用。近年來，臨礦集團組織舉辦專業(yè)微講堂、開展“黨員示范崗”“紅旗崗位”“先進標兵”等活動、開設企業(yè)“奮斗者”“愛崗敬業(yè)模范”等專欄專題，積極營造良好的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，為企業(yè)改革改制、轉(zhuǎn)型升級鼓勁加油。

五、抓人文，在凝心聚力上下功夫

一是走進職工生活，著力親情服務。臨礦集團組織政工人員下基層，開展走到職工身邊和深入職工內(nèi)心的探訪工作，把干部職工當親人，從思想上融入對方心理，在行動上關心愛護，在物質(zhì)上“雪中送炭”，開展好干部職工家庭、工作、生活狀況關懷慰問，及時幫助解決實際困難，做好得人心、穩(wěn)人心、暖人心的思想工作。

二是要尊重個體差異。企業(yè)開啟創(chuàng)新發(fā)展序幕后，員工思想比較活躍，獨立性、選擇性、差異性日益增強。對此，臨礦集團根據(jù)不同情況，針對具體對象，開展了一系列“圓夢臨礦”“金秋助學”“貧困救濟”“歡樂夏令營”等人文關懷活動，做到因人施治，精準施策，真交心、交真心，得到了廣大群眾的一致好評，成為打開群眾心靈的一把“金鑰匙”。

總之，做好新時代企業(yè)的思想政治工作不是一件容易的事情，沒有捷徑，更沒有固定的模式，處處充滿了新挑戰(zhàn)。這需要我們長期堅持不懈，積極探索，不斷創(chuàng)新工作方法，才能有效發(fā)揮思想政治工作在企業(yè)中的優(yōu)勢，進而推動企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

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