多維知識吸收與企業(yè)創(chuàng)新關(guān)系的元分析

季蘊(yùn)慧，余良如，王 飛

（1.河海大學(xué)商學(xué)院，南京 210000；2.哈爾濱工業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院，哈爾濱 150001）

企業(yè)創(chuàng)新是知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的重要命題，創(chuàng)新的高風(fēng)險(xiǎn)性、技術(shù)的復(fù)雜性和市場競爭環(huán)境的動(dòng)態(tài)演化要求企業(yè)亟需轉(zhuǎn)變依靠內(nèi)部知識資源、“精耕細(xì)作”“閉門造車”的創(chuàng)新路徑，積極從外部知識資源中汲取營養(yǎng)，找到解決新穎性、突破性創(chuàng)新問題的答案，從而獲取長效競爭優(yōu)勢。知識吸收作為解釋企業(yè)“獲取外部知識、為己所用”機(jī)制的主要變量，對企業(yè)創(chuàng)新的前攝性影響一直備受業(yè)界和學(xué)界關(guān)注。

Cohen 和Levinthal［1］提出“知識吸收能力”概念，從組織能力角度討論了吸收外部知識資源的能力對企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的關(guān)鍵作用，同時(shí)指出內(nèi)部知識資源能夠通過影響知識吸收能力促進(jìn)創(chuàng)新。內(nèi)部知識資源與企業(yè)知識吸收能力的穩(wěn)定相關(guān)性被不斷證實(shí)，部分研究根據(jù)特定研究視角和研究設(shè)計(jì)將內(nèi)外部知識資源視為知識吸收能力的代理變量［2］，從知識吸收“能力學(xué)派”中衍生出“資源學(xué)派”。該學(xué)派認(rèn)為企業(yè)內(nèi)部知識體系和認(rèn)知影響甚至決定了吸收外部知識的方向、內(nèi)容和效率。然而，隨著管理實(shí)踐的豐富，有學(xué)者發(fā)現(xiàn)“資源并不等同于能力”，知識內(nèi)存只有經(jīng)過一系列的資源組合才能轉(zhuǎn)化成能力，知識吸收能力體現(xiàn)在組織學(xué)習(xí)（識別和理解、價(jià)值內(nèi)化、內(nèi)化知識應(yīng)用）過程中［3］，因而產(chǎn)生了知識吸收“過程學(xué)派”。本文認(rèn)為無論是能力學(xué)派、資源學(xué)派還是過程學(xué)派，最終都是為了解釋知識吸收的多維內(nèi)涵，而根據(jù)資源基礎(chǔ)理論到動(dòng)態(tài)能力理論的發(fā)展邏輯［4］，可認(rèn)為資源、過程、能力共同構(gòu)成了知識吸收。

回顧知識吸收與企業(yè)創(chuàng)新的關(guān)系研究，盡管多數(shù)學(xué)者證實(shí)了知識吸收的積極影響［5-6］，但在二者關(guān)系的強(qiáng)度、方向和顯著性方面尚存較大分歧：一些研究者指出知識吸收能顯著促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新［7-8］，但也有研究發(fā)現(xiàn)二者關(guān)系不顯著甚至存在負(fù)向關(guān)系［9-11］。分析原因，一方面是后續(xù)研究在援引不同學(xué)派觀點(diǎn)時(shí)模糊了知識吸收內(nèi)涵，過度強(qiáng)調(diào)資源、過程、能力的關(guān)聯(lián)性和可替代性［12］；同時(shí)，部分研究泛用“企業(yè)創(chuàng)新”，忽視了具體創(chuàng)新層面（管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、自主創(chuàng)新等）的概念使用邊界［13］；另一方面，在研究情境和方法上，處于不同的文化背景和行業(yè)，知識吸收對創(chuàng)新有差異性影響，如集體主義和個(gè)人主義的東西方文化差異、行業(yè)技術(shù)水平高低均會使知識吸收促成不同的創(chuàng)新水平，但現(xiàn)有研究對此關(guān)注不足；同時(shí)，方法設(shè)計(jì)（數(shù)據(jù)屬性、樣本對象等）也會影響知識吸收與企業(yè)創(chuàng)新關(guān)系方向、強(qiáng)度和顯著性。

同時(shí)，鑒于現(xiàn)有多維知識吸收與企業(yè)創(chuàng)新的元分析文獻(xiàn)多以國外文獻(xiàn)為樣本，本文將在界定多維知識吸收與企業(yè)創(chuàng)新內(nèi)涵的基礎(chǔ)上，搜集國內(nèi)外實(shí)證文獻(xiàn)，綜合評估多維知識吸收與企業(yè)創(chuàng)新及各層面的關(guān)系，并檢驗(yàn)情境和方法因素的調(diào)節(jié)作用，挖掘以往研究結(jié)論產(chǎn)生分歧的原因，探索相關(guān)研究的未來方向。

一、理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)

（一）變量內(nèi)涵

1.多維知識吸收

自Lane 和Lubatkin［14］首次提出知識吸收具有多維結(jié)構(gòu)以來，后續(xù)研究基于多種理論視角提出了各類知識吸收定義和維度，以探討其與企業(yè)創(chuàng)新的微觀作用機(jī)制，但多是基于吸收能力觀來考察知識吸收多維屬性。而Zahra 和George［15］在構(gòu)建知識吸收能力模型時(shí)引入吸收資源作為微觀基礎(chǔ)，并指出其提供了重組和轉(zhuǎn)化外部知識的主要機(jī)制；Lane 等［3］認(rèn)為知識吸收的概念邊界不應(yīng)局限于吸收能力，還需從吸收過程的角度理解知識吸收對企業(yè)創(chuàng)新的積極作用；Easterby 等［16］認(rèn)為內(nèi)外部吸收資源的組合過程是知識吸收能力的顯性邏輯，而能力強(qiáng)弱直接表現(xiàn)為吸收過程效率高低。因此，根據(jù)“資源-過程-能力”邏輯［4］，具備VRIN 特性（valuable，rare，imperfectly imitable，non-substitutable）的吸收資源、與之相符的吸收資源組合過程和寓于過程中的吸收能力，三者相輔相成，共同構(gòu)成了知識吸收的多維內(nèi)涵。

其中，吸收資源維包括內(nèi)部知識基礎(chǔ)（研發(fā)經(jīng)驗(yàn)積累［17］、專利儲備［18］、科技論文數(shù)［19］等）和外部待吸收知識（契約型知識流［20］、產(chǎn)學(xué)研技術(shù)合作［21］、專利引用［22］等）。根據(jù)知識基礎(chǔ)和組織學(xué)習(xí)理論，吸收資源會影響企業(yè)面對創(chuàng)新問題時(shí)自上而下的意義建構(gòu)和意義給賦行為［23］，并規(guī)制了知識吸收邊界和路徑，反映了知識吸收的累積性和方向性。吸收過程維的理論基點(diǎn)是過程視角下的信息處理與知識集成研究［24］，包括外部知識獲取、分配、解釋、共享、整合與轉(zhuǎn)化等活動(dòng)和流程，主要表現(xiàn)知識吸收的“知識傳遞與轉(zhuǎn)換”功能［25］。吸收能力維內(nèi)嵌于知識吸收慣例和流程，體現(xiàn)為企業(yè)借助這類慣例和流程實(shí)施外部知識獲取、消化（同化）、整合及應(yīng)用活動(dòng)的效果［26］。同時(shí)，不同吸收過程表現(xiàn)的吸收能力也存在差異：識別（獲?。┖屯獠恐R流的效率為“潛在吸收能力”，而知識整合和開發(fā)效率稱為“現(xiàn)實(shí)吸收能力”［27］。本文納入的文獻(xiàn)多基于以上單個(gè)維度實(shí)證分析知識吸收與企業(yè)創(chuàng)新的關(guān)系。因此本文從3 個(gè)維度概括了多維知識吸收作為統(tǒng)一概念的意涵，可較全面地厘清其與企業(yè)創(chuàng)新的相關(guān)性分歧。

2.企業(yè)創(chuàng)新

現(xiàn)有研究從集成、層次和系統(tǒng)的觀點(diǎn)不斷加深對企業(yè)創(chuàng)新的結(jié)構(gòu)化認(rèn)知。Tang［28］認(rèn)為企業(yè)創(chuàng)新涵蓋6個(gè)層面：信息溝通、行為整合、知識技能、項(xiàng)目制定及實(shí)施、目標(biāo)支持和外部環(huán)境。基于此，張振剛［29］從技術(shù)和商業(yè)創(chuàng)新模式或圖景、創(chuàng)新任務(wù)、創(chuàng)新能力、創(chuàng)新路徑4 個(gè)維度構(gòu)建了企業(yè)創(chuàng)新的概念框架：企業(yè)以綜合分析內(nèi)外部發(fā)展環(huán)境為前提，系統(tǒng)化構(gòu)思與搭建創(chuàng)新模式，制定知識、技術(shù)、產(chǎn)品、市場等階段性創(chuàng)新執(zhí)行方案，以實(shí)現(xiàn)核、鏈、源創(chuàng)新能力和創(chuàng)新管理體系目標(biāo)。前兩者重點(diǎn)關(guān)注企業(yè)創(chuàng)新過程，即創(chuàng)新如何實(shí)現(xiàn)的問題，并將創(chuàng)新能力作為企業(yè)創(chuàng)新結(jié)果，而通過對企業(yè)創(chuàng)新“過程”與“結(jié)果”分析，Crossan 和Apaydin［13］認(rèn)為創(chuàng)新過程包括一系列創(chuàng)新行為和內(nèi)隱其中的創(chuàng)新能力，創(chuàng)新結(jié)果集中表現(xiàn)為創(chuàng)新模式和創(chuàng)新績效。本文納入的文獻(xiàn)多符合Crossan 和Apaydin［13］所定義的企業(yè)創(chuàng)新，且因元分析對文獻(xiàn)數(shù)量有最低要求，僅考慮文獻(xiàn)數(shù)較充足的創(chuàng)新指標(biāo)。其中，在過程層面，創(chuàng)新行為包括知識創(chuàng)新［30］、技術(shù)和工藝創(chuàng)新［31］、產(chǎn)品創(chuàng)新［32］、管理創(chuàng)新［33］等，創(chuàng)新能力包括除前述創(chuàng)新行為蘊(yùn)涵的能力外，還涉及創(chuàng)意轉(zhuǎn)化能力［34］、流程創(chuàng)新能力［35］、價(jià)值創(chuàng)新能力［36］等；在結(jié)果層面，創(chuàng)新模式包括雙元?jiǎng)?chuàng)新［37］、激進(jìn)式創(chuàng)新［38］、自主創(chuàng)新［39］等，創(chuàng)新績效包括各類創(chuàng)新行為和創(chuàng)新模式的產(chǎn)出和效果，多以財(cái)務(wù)績效指標(biāo)［40］和非財(cái)務(wù)績效指標(biāo)衡量［6］。

（二）主效應(yīng)假設(shè)

1.多維知識吸收與企業(yè)創(chuàng)新

面臨愈演愈烈的行業(yè)競爭格局和復(fù)雜的動(dòng)態(tài)環(huán)境，多維知識吸收日益成為企業(yè)依托已有知識基礎(chǔ)進(jìn)行技術(shù)轉(zhuǎn)化和實(shí)現(xiàn)自主創(chuàng)新目標(biāo)的重要?jiǎng)恿皠?chuàng)新成果商業(yè)化的“催化劑”［5］。同時(shí)，隨著多種創(chuàng)新集群網(wǎng)絡(luò)的不斷發(fā)展，多維知識吸收能夠優(yōu)化成員企業(yè)對集群網(wǎng)絡(luò)知識資源的配置方式，充分利用網(wǎng)絡(luò)中穩(wěn)定的知識鏈、頻繁的知識溢出及集中顯現(xiàn)的互補(bǔ)性知識，以持續(xù)推動(dòng)知識生產(chǎn)和創(chuàng)造［30］。一方面，通過正式和非正式網(wǎng)絡(luò)關(guān)系，企業(yè)開展多維知識吸收活動(dòng)益于實(shí)現(xiàn)外部知識資源利用效率最大化，有助于產(chǎn)生高質(zhì)量產(chǎn)品和服務(wù)創(chuàng)意，從而利于進(jìn)一步開發(fā)新市場［32］；另一方面，多維知識吸收要求企業(yè)加強(qiáng)員工素質(zhì)培訓(xùn)和加強(qiáng)研發(fā)支出，強(qiáng)化內(nèi)部吸收能力，擴(kuò)大知識搜尋和開發(fā)深度與廣度，通過組織學(xué)習(xí)與知識整合發(fā)揮內(nèi)外部知識的互補(bǔ)效應(yīng)，提升創(chuàng)新成果的市場推廣效率和企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新水平［36］。此外，對處于低知識位勢的中小企業(yè)而言，多維知識吸收能夠打破其資源拼湊常規(guī)思維和組合方式，產(chǎn)生獨(dú)特的創(chuàng)新行為和創(chuàng)新能力。在此基礎(chǔ)上，追崇二元性知識吸收可協(xié)同企業(yè)精神和利益相關(guān)者意識，促成知識位勢躍遷，實(shí)現(xiàn)新穎的技術(shù)知識在研發(fā)人員和其他員工之間有效傳遞［34］，提升個(gè)體和團(tuán)隊(duì)層面的創(chuàng)新問題解決能力，從而持續(xù)提高企業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)出。

然而，多維知識吸收與企業(yè)創(chuàng)新的正相關(guān)關(guān)系也需滿足一定前提，且集中表現(xiàn)在吸收資源維主導(dǎo)的知識吸收與企業(yè)創(chuàng)新關(guān)系中：知識儲備為企業(yè)的知識吸收提供了新舊知識融合基礎(chǔ)，雖能夠促進(jìn)探索式企業(yè)創(chuàng)新，但若盲目擴(kuò)充知識儲備也會進(jìn)一步強(qiáng)化組織慣性抑或分散創(chuàng)新注意力，以致阻礙探索式企業(yè)創(chuàng)新［36］。同時(shí)，較之新穎異質(zhì)的吸收資源，重合性吸收資源與持續(xù)性創(chuàng)新具有倒“U”型關(guān)系［40］：若重合性吸收資源水平突破相應(yīng)閾值，將會導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部知識冗余，強(qiáng)化知識“核心剛性”，降低知識吸收和跨界學(xué)習(xí)傾向，反而不利于企業(yè)知識創(chuàng)新和持續(xù)性技術(shù)創(chuàng)新。因此，本文提出如下假設(shè)：

整體上，多維知識吸收與企業(yè)創(chuàng)新正相關(guān)（H1a）。

多維知識吸收對企業(yè)創(chuàng)新的積極影響雖不斷得到理論與實(shí)踐證實(shí)，但這種影響可能在各創(chuàng)新層面表現(xiàn)不一。在早期知識吸收與創(chuàng)新的理論研究中，Cohen 和Levinthal［1］將企業(yè)創(chuàng)新過程表現(xiàn)的核心能力定義為知識吸收能力，并闡明創(chuàng)新能力與后者的有機(jī)聯(lián)系，企業(yè)創(chuàng)新能力以促進(jìn)產(chǎn)品和服務(wù)創(chuàng)新為目標(biāo)，源于知識資源，表現(xiàn)為知識重組、轉(zhuǎn)化和創(chuàng)造的效率［26］。一方面，知識吸收的“資源維”與創(chuàng)新能力在內(nèi)涵上緊密聯(lián)系：創(chuàng)新能力是支持企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的能力集合，其演化遵循內(nèi)在知識積累狀況［41］；企業(yè)創(chuàng)新能力由組織內(nèi)生并在一定時(shí)期內(nèi)遵循連續(xù)慣例；知識基礎(chǔ)觀下的企業(yè)是一個(gè)知識體，知識積累對創(chuàng)新能力提升起到基礎(chǔ)性作用；另一方面，由于創(chuàng)新能力貫通創(chuàng)新實(shí)施基礎(chǔ)與結(jié)果，吸收過程對創(chuàng)新能力的強(qiáng)化作用更為直接有效，且新知識獲取和轉(zhuǎn)化能力是企業(yè)保持持續(xù)創(chuàng)新能力的根基［34］。因此，從本質(zhì)上看，多維知識吸收對隱性創(chuàng)新層-創(chuàng)新能力的影響更為及時(shí)和直接，而對于顯性創(chuàng)新層（如創(chuàng)新行為和創(chuàng)新績效），多維知識吸收的促進(jìn)作用則具有間接滯后性。

這種滯后性作用表現(xiàn)出明顯的先后順序：創(chuàng)新行為是創(chuàng)新績效的關(guān)鍵前因變量，創(chuàng)新績效是具體創(chuàng)新行為成效和收益的主要表現(xiàn)，知識吸收子維難以直接影響創(chuàng)新產(chǎn)出，往往通過作用于創(chuàng)新投入和過程中的具體行為來影響創(chuàng)新績效。加之創(chuàng)新行為的高風(fēng)險(xiǎn)性，多維知識吸收對創(chuàng)新績效的影響會在企業(yè)實(shí)施創(chuàng)新活動(dòng)時(shí)受到“沖減”。因此，與多維知識吸收對創(chuàng)新行為的直接作用相比，創(chuàng)新績效受到的促進(jìn)作用相對較弱。綜上，本文提出如下假設(shè)：

較之其他創(chuàng)新層面，多維知識吸收與創(chuàng)新能力相關(guān)性更強(qiáng)（H1b）；

較之創(chuàng)新績效，多維知識吸收與創(chuàng)新行為相關(guān)性更強(qiáng)（H1c）。

2.知識吸收狀態(tài)與企業(yè)創(chuàng)新

吸收資源是企業(yè)加深外部知識理解和進(jìn)行知識轉(zhuǎn)化的保障，先驗(yàn)吸收資源為企業(yè)提供了知識吸收慣例與路徑。吸收資源側(cè)重于規(guī)定內(nèi)部知識重組和轉(zhuǎn)換的主要程序，以及單純地“占有”知識資源，其內(nèi)部結(jié)構(gòu)在一定時(shí)期內(nèi)具有相對穩(wěn)定性，本質(zhì)上是一種靜態(tài)知識吸收，對企業(yè)創(chuàng)新具有潛移默化的影響。一方面，企業(yè)總是基于知識儲備，遵循既定知識線索評估外部知識熟識性及實(shí)用性，進(jìn)而融合內(nèi)外知識以解決創(chuàng)新問題。例如，企業(yè)通過戰(zhàn)略聯(lián)盟和產(chǎn)學(xué)研合作網(wǎng)絡(luò)獲取的技術(shù)知識和原有知識基礎(chǔ)的共鳴可提升產(chǎn)品和服務(wù)創(chuàng)新性［21］，增強(qiáng)供應(yīng)鏈靈活性，提高信息擴(kuò)散效率，使新產(chǎn)品開發(fā)更具環(huán)境適應(yīng)性［32］；外部知識流融入知識儲備后的聯(lián)動(dòng)效應(yīng)能夠顯著提升知識創(chuàng)新能力；另一方面，靜態(tài)知識吸收的路徑依賴性和累積性導(dǎo)致其僅提升了企業(yè)對“熟悉型”外部知識的敏感性，而對相關(guān)性較弱、了解程度較低的外部知識，專業(yè)化程度較高的企業(yè)反應(yīng)相對遲鈍，影響了創(chuàng)新知識獲取的敏銳性。

與靜態(tài)知識吸收相區(qū)別，動(dòng)態(tài)知識吸收側(cè)重企業(yè)內(nèi)部執(zhí)行的知識共享和擴(kuò)散流程［25，42］，為創(chuàng)新提供交互式知識搜索與學(xué)習(xí)、跨部門集成、職務(wù)輪換等支撐活動(dòng)。動(dòng)態(tài)知識吸收由一系列組織知識存儲與調(diào)用活動(dòng)組成，重視不斷擴(kuò)大企業(yè)知識邊界，在創(chuàng)新模式選擇、創(chuàng)新行為制定、創(chuàng)新能力匹配和創(chuàng)新績效提升各層面具備動(dòng)態(tài)適應(yīng)性，能與創(chuàng)新產(chǎn)生良好耦合，而靜態(tài)知識吸收產(chǎn)生的“時(shí)滯”效應(yīng)導(dǎo)致其對企業(yè)創(chuàng)新同時(shí)具有“促進(jìn)-阻礙”的影響［12］。因此，本文提出如下假設(shè)：

較之靜態(tài)知識吸收，動(dòng)態(tài)知識吸收與企業(yè)創(chuàng)新相關(guān)性更強(qiáng)（H1d）。

（三）調(diào)節(jié)效應(yīng)假設(shè)

調(diào)節(jié)效應(yīng)指的是元分析樣本包含的、利于解釋更多方法差異的諸多因素導(dǎo)致的影響。一般地，這類調(diào)節(jié)效應(yīng)分為兩類：情境調(diào)節(jié)和方法調(diào)節(jié)。借鑒有關(guān)研究的調(diào)節(jié)效應(yīng)分析［12］，根據(jù)樣本文獻(xiàn)編碼情況，本文將討論文化背景和行業(yè)性質(zhì)（情境因素）、測量方式（方法因素）在多維知識吸收與企業(yè)創(chuàng)新關(guān)系中的調(diào)節(jié)效應(yīng)。

1.文化背景

有關(guān)文獻(xiàn)證實(shí)多維知識吸收對企業(yè)創(chuàng)新的作用機(jī)制與效果會受到不同文化背景影響，企業(yè)為滿足創(chuàng)新需求而進(jìn)行的知識吸收會表現(xiàn)出不同的文化特質(zhì)［8，12］?？傮w上，文化背景會從價(jià)值理念差異和知識吸收難度兩個(gè)角度影響多維知識吸收與企業(yè)創(chuàng)新的關(guān)系。在價(jià)值理念差異方面，西方文化普遍追崇個(gè)人主義、理性的價(jià)值觀，知識產(chǎn)權(quán)意識強(qiáng)，而東方文化則以集體主義屬性為主，強(qiáng)調(diào)自我犧牲、集體利益。這種差異會從根本上影響企業(yè)客觀且新穎的知識搜索行為和其他知識管理活動(dòng)。較之個(gè)人主義注重的自主性，集體主義熏陶下的企業(yè)在知識共享意愿、信息協(xié)同等創(chuàng)新支持機(jī)制構(gòu)建方面更具優(yōu)勢，易在企業(yè)內(nèi)外部形成互惠包容的創(chuàng)新氛圍。在知識吸收難度方面，個(gè)人主義影響下的企業(yè)偏好顯性知識再利用、項(xiàng)目和市場知識管理，而集體主義情境中的企業(yè)則關(guān)注隱性知識的創(chuàng)造、文化和社群知識管理，盡管后者的知識吸收難度較大［43］，且在技術(shù)網(wǎng)絡(luò)中心、有力競爭者和目標(biāo)客戶等方面加大投資會導(dǎo)致較高的風(fēng)險(xiǎn)和吸收成本，但依靠領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威和社群信息集成創(chuàng)造的新式隱性知識一旦通過正式與非正式的知識溝通渠道被有效吸收，極易形成先發(fā)優(yōu)勢。因此，本文提出如下假設(shè)：

文化背景調(diào)節(jié)了多維知識吸收與企業(yè)創(chuàng)新關(guān)系（H2a）；

文化背景調(diào)節(jié)了多維知識吸收與各創(chuàng)新層面關(guān)系（H2b）。

2.行業(yè)性質(zhì)

由于高技術(shù)行業(yè)知識更新速度快，同時(shí)企業(yè)邊界隨開放性和滲透性的外部知識動(dòng)態(tài)變化，技術(shù)和知識密集企業(yè)創(chuàng)新對知識吸收的需求更加旺盛［17］，其中，具備戰(zhàn)略前瞻性、研發(fā)投入強(qiáng)度高、技術(shù)知識復(fù)雜性強(qiáng)的高技術(shù)企業(yè)更需進(jìn)行多維知識吸收更充分利用內(nèi)外部知識資源，以克服原始創(chuàng)新的資源瓶頸，提升自主創(chuàng)新能力和績效。而高技術(shù)行業(yè)的技術(shù)網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢加速了創(chuàng)新知識流動(dòng)，為企業(yè)提供了豐富的知識吸收資源［20］，加之該類企業(yè)對知識吸收的敏感性較傳統(tǒng)的低技術(shù)密集行業(yè)更強(qiáng)，更易通過引入異質(zhì)性知識來優(yōu)化創(chuàng)新模式，布局各類創(chuàng)新行為，從而獲得更高的創(chuàng)新效率。此外，較之非高技術(shù)企業(yè)，處于高動(dòng)態(tài)復(fù)雜性行業(yè)環(huán)境中的高技術(shù)企業(yè)更傾向強(qiáng)化知識吸收能力，通過新型研發(fā)人才引進(jìn)與培養(yǎng)，循序改進(jìn)知識管理流程與跨界知識創(chuàng)造，更易獲得獲取雙元性創(chuàng)新績效［24］。因此，本文提出如下假設(shè)：

行業(yè)性質(zhì)調(diào)節(jié)了多維知識吸收與企業(yè)創(chuàng)新關(guān)系（H3a）；

行業(yè)性質(zhì)調(diào)節(jié)了多維知識吸收與各創(chuàng)新層面關(guān)系（H3b）。

3.測量方式

不同的變量測量方式會影響關(guān)系討論結(jié)果，本文將探討測量方式對多維知識吸收與企業(yè)創(chuàng)新關(guān)系的影響，根據(jù)前文對二者測量方式的總結(jié)，Likert 五級或七級量表和非量表（財(cái)務(wù)、專利數(shù)據(jù)等）是兩種主流測量方式。量表測量聚焦于多維知識吸收單一維度或通過多階段測量詮釋多維知識吸收的全面意涵，具備較高的表面效度和內(nèi)容效度，但也存在因同源性偏差、社會期望偏差、量表措辭疏漏、數(shù)據(jù)搜集實(shí)踐和量表長度等導(dǎo)致的偏倚性問題［44］。非量表測量的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)由客觀二手?jǐn)?shù)據(jù)組成，雖然可避免一定的測量偏倚誤差，但該方式未能概括多維知識吸收內(nèi)涵，且使用代理變量會降低結(jié)構(gòu)效度。此外，隨著同源偏差檢驗(yàn)和社會期望偏差檢驗(yàn)等方法的完善，量表測量在研究多維知識吸收和企業(yè)創(chuàng)新關(guān)系時(shí)使用頻率愈高。結(jié)合兩種測量方式的優(yōu)劣勢分析，使用量表測量能更準(zhǔn)確地概括知識吸收的多維本質(zhì)，此類研究中其與企業(yè)創(chuàng)新的相關(guān)性要強(qiáng)于使用非量表測量的研究。因此，本文提出如下假設(shè)：

測量方式調(diào)節(jié)了多維知識吸收與企業(yè)創(chuàng)新關(guān)系（H4a）；

測量方式調(diào)節(jié)了多維知識吸收與各創(chuàng)新層面關(guān)系（H4b）。

二、研究設(shè)計(jì)

（一）數(shù)據(jù)搜集及處理

1.文獻(xiàn)檢索

文獻(xiàn)檢索時(shí)間為2019 年5 月26 日，時(shí)間跨度為1990—2019 年，另建“2019.5.27-2019.12.31”文獻(xiàn)查新庫。檢索工作主要包括：以TS=“knowledge absorb（ing）”O(jiān)R“absorptive resource”O(jiān)R“absorptive capability”O(jiān)R“absorptive process”AND TS=“innovation”O(jiān)R“new product development”在Web of Science、EBSCO、JSTOR、Elsevier、Springer-Link、Emerald、Wiley、中國知網(wǎng)、維普、萬方、百度學(xué)術(shù)、谷歌學(xué)術(shù)等數(shù)據(jù)庫檢索中外期刊論文及優(yōu)秀碩博論文；為避免數(shù)據(jù)庫錄入遺漏，單獨(dú)檢索國內(nèi)外管理學(xué)頂級期刊、領(lǐng)域?qū)＜?、學(xué)術(shù)會議集；查閱部分高被引綜述文獻(xiàn)和實(shí)證文獻(xiàn)的參考文獻(xiàn)和引證文獻(xiàn)。最終獲取文獻(xiàn)741 篇。

2.文獻(xiàn)篩選

編制以下文獻(xiàn)篩選規(guī)則：主要關(guān)系必須是知識吸收與企業(yè)創(chuàng)新；必須包含知識吸收及其子維、企業(yè)創(chuàng)新及各層面；必須是實(shí)證類文獻(xiàn)；必須報(bào)告效應(yīng)值統(tǒng)計(jì)項(xiàng)，或其他可轉(zhuǎn)換為效應(yīng)值的指標(biāo)；研究樣本必須獨(dú)立，對于重復(fù)發(fā)表或樣本存在交叉的情況，僅納入樣本量較大，內(nèi)容較詳實(shí)的研究；剔除研究對象為個(gè)體、團(tuán)隊(duì)層面的文獻(xiàn)。依照上述規(guī)則進(jìn)行多輪比照篩選，最終得期刊及會議論文166 篇，博碩士論文12 篇，含350 個(gè)效應(yīng)值、88496 個(gè)觀測樣本。

（二）文獻(xiàn)編碼與效應(yīng)值轉(zhuǎn)化

1.文獻(xiàn)編碼

本文參考Lipsey 和Wilson［45］的編碼規(guī)則，為盡可能減少后續(xù)分析誤差，由兩位編碼人員針對研究描述項(xiàng)（文獻(xiàn)作者名、文獻(xiàn)類型、發(fā)文年代、樣本量、主要變量的維度劃分、變量衡量方式、樣本企業(yè)的行業(yè)特征和國別特征等）和效應(yīng)值統(tǒng)計(jì)項(xiàng)（相關(guān)系數(shù)或其他可轉(zhuǎn)換為效應(yīng)值的指標(biāo)，如回歸系數(shù)β、路徑系數(shù)、變量的信度系數(shù)等）討論制定詳細(xì)的編碼規(guī)則。為保證編碼結(jié)果具有較高的信度，由編碼者以外的兩位相關(guān)領(lǐng)域人員進(jìn)行交叉比對，意見一致率達(dá)95.7%，隨后四位研究人員針對編碼分歧進(jìn)行討論，按照原文理解校正主觀差異，最終取得共識。

2.效應(yīng)值轉(zhuǎn)化

運(yùn)用Fisher 的r‐Z效應(yīng)值轉(zhuǎn)化法之前，對于沒有明確匯報(bào)效應(yīng)值統(tǒng)計(jì)項(xiàng)的文獻(xiàn)，本文作以下修正：在個(gè)別文獻(xiàn)中，若相關(guān)系數(shù)源自相同樣本的知識吸收子維與企業(yè)創(chuàng)新的相關(guān)性，則對同類關(guān)系的相關(guān)系數(shù)作簡單算數(shù)平均，以此作為這類關(guān)系的效應(yīng)值；若研究對知識吸收和企業(yè)創(chuàng)新按不同指標(biāo)分別進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，則進(jìn)行多次編碼，若產(chǎn)生多個(gè)相關(guān)系數(shù)，取算數(shù)平均數(shù)；對相同文獻(xiàn)中涉及的不同研究樣本，提取各樣本中的相關(guān)系數(shù)作為獨(dú)立效應(yīng)值，分別進(jìn)行編碼。

三、研究結(jié)果

（一）偏倚性和異質(zhì)性檢驗(yàn)

圖1 中效應(yīng)值集中且均勻分布于漏斗圖頂部兩端，可知數(shù)據(jù)偏倚問題較小。此外，在α=0.05 時(shí)，多維知識吸收與企業(yè)創(chuàng)新整體及其各層次之間的安全失效系數(shù)N（1180478、6418、237535、18931、101467）均大于對應(yīng)的臨界值（1770、245、765、150、630）。

異質(zhì)性檢驗(yàn)結(jié)果（表1）顯示，Q=13555.09＞df（Q），I2=97.43%＞60%，表明有97.43% 的觀察變異由效應(yīng)值間的真實(shí)差異造成，2.57%的觀察變異由隨機(jī)效應(yīng)造成，各研究在變量測量和樣本特征等方面可能存在不同，同時(shí)Tau2=15.2%表明了研究間的權(quán)重計(jì)算比例為15.2%。異質(zhì)性結(jié)果均顯示具有統(tǒng)計(jì)意義，故主效應(yīng)分析應(yīng)采用隨機(jī)效應(yīng)模型。

圖1 偏倚性檢驗(yàn)

表1 異質(zhì)性檢驗(yàn)

（二）主效應(yīng)檢驗(yàn)

1.多維知識吸收與企業(yè)創(chuàng)新的關(guān)系檢驗(yàn)

表2 報(bào)告了多維知識吸收與企業(yè)創(chuàng)新及各層面的相關(guān)性檢驗(yàn)結(jié)果。從整體效應(yīng)看，多維知識吸收與企業(yè)創(chuàng)新之間呈現(xiàn)較強(qiáng)相關(guān)性（mf=0.416＞0.400），95%CI 上限為0.375，下限為0.458，且Z=19.626，表明兩變量相關(guān)系數(shù)能在一定程度上驗(yàn)證多維知識吸收與企業(yè)創(chuàng)新理論關(guān)系，H1a 得到支持。同時(shí)，結(jié)合異質(zhì)性分析，這種正相關(guān)關(guān)系可能受到潛在調(diào)節(jié)作用影響。此外，表中4 個(gè)相關(guān)系數(shù)的95%CI 均不包括0 且P＜0.001，表明多維知識吸收與各創(chuàng)新層面存在顯著的正相關(guān)關(guān)系。在相關(guān)性強(qiáng)弱上，多維知識吸收與創(chuàng)新能力相關(guān)性最強(qiáng)，H1b 得到支持；多維知識吸收與創(chuàng)新行為的相關(guān)性要強(qiáng)于創(chuàng)新績效（mf=0.434＞mf=0.344），H1c 得到支持。

表2 多維知識吸收與企業(yè)創(chuàng)新的相關(guān)性

2.知識吸收狀態(tài)與企業(yè)創(chuàng)新

表3 為吸收過程、吸收能力與企業(yè)創(chuàng)新的相關(guān)性檢驗(yàn)結(jié)果。從整體效應(yīng)值來看，吸收過程與企業(yè)創(chuàng)新呈顯著的強(qiáng)正相關(guān)關(guān)系（mf=0.436＞0.400，P＜0.001）；吸收能力與企業(yè)創(chuàng)新呈顯著的強(qiáng)正相關(guān)關(guān)系（mf=0.439＞0.400，P＜0.001）。

表3 吸收過程、吸收能力與企業(yè)創(chuàng)新相關(guān)性

鑒于樣本文獻(xiàn)中僅有1 篇討論吸收資源與創(chuàng)新模式關(guān)系，納入該文獻(xiàn)前后，mf變化幅度較?。?.328→0.325）。因此刪除該文獻(xiàn)不影響整體分析效果。整體效應(yīng)值顯示吸收資源與企業(yè)創(chuàng)新之間存在中度相關(guān)性（mf=0.317＞0.250，P＜0.001）。比較以上多維知識吸收3 個(gè)維度與企業(yè)創(chuàng)新整體相關(guān)性可以發(fā)現(xiàn)，當(dāng)知識吸收表現(xiàn)為吸收能力與吸收過程時(shí)，兩者與企業(yè)創(chuàng)新的相關(guān)系數(shù)較為接近（mfp=0.436，mfc=0.439），結(jié)合前文理論分析，將知識吸收子維歸類，將吸收能力與吸收過程定義為動(dòng)態(tài)知識吸收，而將吸收資源單獨(dú)定義為靜態(tài)知識吸收。表4 顯示，動(dòng)態(tài)知識吸收與企業(yè)創(chuàng)新的相關(guān)性要顯著高于靜態(tài)吸收與企業(yè)創(chuàng)新的相關(guān)性（mfd=0.437＞mfs=0.317），H1d 得到驗(yàn)證。

表4 知識吸收狀態(tài)與企業(yè)創(chuàng)新的相關(guān)性

（三）調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗(yàn)

1.亞組分析

表5 顯示，文化背景調(diào)節(jié)了多維知識吸收與企業(yè)創(chuàng)新關(guān)系，較之個(gè)人主義文化背景，集體主義文化氛圍熏陶下的東方企業(yè)知識吸收與企業(yè)創(chuàng)新正相關(guān)關(guān)系更強(qiáng)（mft=0.486＞mfi=0.347，且95%CI 無重疊）。此外，在與企業(yè)創(chuàng)新各層面關(guān)系中，文化背景僅調(diào)節(jié)了多維知識吸收與創(chuàng)新行為關(guān)系（mft=0.561＞mfi=0.326，且95%CI 無重疊），而對于多維知識吸收與創(chuàng)新模式、創(chuàng)新能力和創(chuàng)新績效的關(guān)系，由于95%CI 有重疊部分，無充分證據(jù)表明文化背景調(diào)節(jié)了此3 種關(guān)系。

行業(yè)性質(zhì)調(diào)節(jié)了多維知識吸收與企業(yè)創(chuàng)新關(guān)系，較之其他行業(yè)，高技術(shù)行業(yè)中多維知識吸收對企業(yè)創(chuàng)新的促進(jìn)作用更明顯（mfh=0.569＞mfnh=0.340，且95%CI無重疊）。此外，在與企業(yè)創(chuàng)新各層面關(guān)系中，行業(yè)性質(zhì)僅調(diào)節(jié)了多維知識吸收與創(chuàng)新模式關(guān)系（mfh=0.649＞mfnh=0.268，且95%CI 無重疊），而對于多維知識吸收與其他層面的關(guān)系，無充足證據(jù)表明行業(yè)性質(zhì)的調(diào)節(jié)作用。

測量方式調(diào)節(jié)了多維知識吸收與企業(yè)創(chuàng)新關(guān)系，相較于專利、財(cái)務(wù)指標(biāo)等測量方式，基于量表數(shù)據(jù)，多維知識吸收對企業(yè)創(chuàng)新的正向影響更強(qiáng)（mfs=0.475＞mfns=0.241，且95%CI 無重疊）。此外，測量方式分別調(diào)節(jié)了多維知識吸收與創(chuàng)新模式、創(chuàng)新行為、創(chuàng)新績效的關(guān)系（mfs=0.599＞mfns=0.240，且95%CI 無重疊），而對于多維知識吸收與創(chuàng)新能力的關(guān)系，無充足證據(jù)表明測量方式的調(diào)節(jié)作用。

2.回歸分析

本文主要采用構(gòu)建回歸模型來檢驗(yàn)亞組分析的準(zhǔn)確性，基于樣本文獻(xiàn)的編碼結(jié)果，以潛在調(diào)節(jié)變量為自變量，mf為因變量，使用加權(quán)最小二乘回歸檢驗(yàn)調(diào)節(jié)效應(yīng)，結(jié)果見表6。文化背景、行業(yè)性質(zhì)和測量方式的回歸系數(shù)均為正且顯著（Coef1c=0.192；Coef1i=0.207；Coef1m=0.274，P＜0.001），表明三者均調(diào)節(jié)了多維知識吸收與企業(yè)創(chuàng)新關(guān)系，支持了H2a、H3a和H4a。同時(shí)，在多維知識吸收與企業(yè)創(chuàng)新各層面關(guān)系的調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗(yàn)中，證實(shí)和完善了以下亞組分析結(jié)果：①文化背景僅在多維知識吸收與創(chuàng)新行為關(guān)系中存在調(diào)節(jié)作用（Coef3c=0.265，P＜0.01），未支持H2b；②行業(yè)性質(zhì)在多維知識吸收與創(chuàng)新模式關(guān)系中存在調(diào)節(jié)作用（Coef2i=0.390，P＜0.01），在多維知識吸收與創(chuàng)新能力和績效的關(guān)系中也產(chǎn)生了調(diào)節(jié)效應(yīng)（Coef4i=0.653，P＜0.01；Coef5i=0.155，P＜0.05），而未在多維知識吸收與創(chuàng)新行為的關(guān)系中具有調(diào)節(jié)效應(yīng)（Coef3i=0.144，P＞0.05），未支持H3b；③測量方式調(diào)節(jié)了多維知識吸收與創(chuàng)新模式、創(chuàng)新行為、創(chuàng)新績效關(guān)系（Coef2m=0.338，P＜0.01；Coef3m=0.217，P＜0.01；Coef5m=0.356，P＜0.001），另外在多維知識吸收與創(chuàng)新能力的關(guān)系中同樣具有調(diào)節(jié)作用（Coef4m=0.472，P＜0.001），支持H4b。

表5 亞組分析

表6 元回歸分析

四、研究結(jié)果及討論

通過元分析多維知識吸收與企業(yè)創(chuàng)新關(guān)系研究，驗(yàn)證了多維知識吸收與企業(yè)創(chuàng)新的正相關(guān)關(guān)系，且在各創(chuàng)新層面，多維知識吸收在提升創(chuàng)新能力上作用更明顯。此結(jié)論說明：加強(qiáng)多維知識吸收能夠良好驅(qū)動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新，這種正向驅(qū)動(dòng)多表現(xiàn)為其對企業(yè)創(chuàng)新能力的影響，對比多維知識吸收與其他創(chuàng)新層面的mf，創(chuàng)新能力在多維知識吸收與其他創(chuàng)新層面之間存在潛在的中介作用；多維知識吸收與創(chuàng)新行為的mf大于多維知識吸收與創(chuàng)新績效的mf，這與Song 等［12］的觀點(diǎn)相佐，即多維知識吸收對價(jià)值獲?。▌?chuàng)新績效）的影響需要經(jīng)過一系列的價(jià)值獲取活動(dòng)（創(chuàng)新行為）才能實(shí)現(xiàn)。針對這兩種中介效應(yīng)，未來可通過MASEM 程序做進(jìn)一步考察。此外，本文基于理論分析和元分析結(jié)果比較，證實(shí)了兩種知識吸收狀態(tài)與企業(yè)創(chuàng)新相關(guān)性差異：較之靜態(tài)知識吸收，動(dòng)態(tài)知識吸收與企業(yè)創(chuàng)新相關(guān)性更強(qiáng)。這也可能是吸收資源的效應(yīng)值較少導(dǎo)致，該問題的討論需要在更豐富的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)上展開進(jìn)一步探索。

文化背景的調(diào)節(jié)效應(yīng)假設(shè)被部分驗(yàn)證，東西方文化差異會影響多維知識吸收與企業(yè)創(chuàng)新整體關(guān)系強(qiáng)弱，與奉行個(gè)人主義信條的西方文化相比，集體主義文化氛圍中的東方企業(yè)創(chuàng)新更易從多維知識吸收中獲益，這與Maldonado 等［43］的研究一致，同時(shí)這種調(diào)節(jié)作用集中表現(xiàn)在知識吸收與創(chuàng)新行為關(guān)系上。該結(jié)果表明：較之東方企業(yè)，個(gè)人主義傾向明顯的西方企業(yè)因知識產(chǎn)權(quán)意識更強(qiáng)，導(dǎo)致吸收成本較高，一定程度上限制了外部知識獲取，加之跨組織顯性知識聯(lián)系對創(chuàng)新新穎度貢獻(xiàn)率低，導(dǎo)致多維知識吸收對企業(yè)技術(shù)、產(chǎn)品、管理創(chuàng)新等行為正向影響水平不高，但隨著近年來西方跨國公司陸續(xù)進(jìn)駐和東方國家知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)意識提高，兩種文化背景下的多維知識吸收與企業(yè)創(chuàng)新行為關(guān)系差異有逐步縮小的趨勢。

行業(yè)性質(zhì)的調(diào)節(jié)效應(yīng)假設(shè)被部分驗(yàn)證，較之非高技術(shù)企業(yè)，通過多維知識吸收，高技術(shù)企業(yè)創(chuàng)新受益更多，且集中表現(xiàn)在創(chuàng)新模式、創(chuàng)新能力和創(chuàng)新績效層面。該結(jié)果與“知識吸收與低技術(shù)水平企業(yè)創(chuàng)新關(guān)系更強(qiáng)”的觀點(diǎn)相悖，本文認(rèn)為低技術(shù)水平企業(yè)知識更新速度較慢，“本地學(xué)習(xí)”傾向和核心剛性更強(qiáng)，知識吸收需求水平較低，創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避意愿強(qiáng)烈，企業(yè)多依賴先驗(yàn)知識進(jìn)行漸進(jìn)性創(chuàng)新；與之相反，高技術(shù)行業(yè)知識迭代迅速，企業(yè)對新知識的認(rèn)知水平較高，需要利用多維知識吸收進(jìn)行突破性創(chuàng)新以不斷保持和獲取核心競爭優(yōu)勢，而行業(yè)政策及政府扶持也為這類企業(yè)知識吸收的連續(xù)性提供了一定保障。

測量方法的調(diào)節(jié)效應(yīng)假設(shè)均被驗(yàn)證，基于量表數(shù)據(jù)獲取的多維知識吸收與企業(yè)創(chuàng)新及各層面的mf要顯著高于采用非量表測量方式得到的mf。因客觀數(shù)據(jù)和單一代理變量較難充分詮釋多維知識吸收內(nèi)涵，忽視了知識吸收多維結(jié)構(gòu)，導(dǎo)致其與企業(yè)創(chuàng)新及各層面的相關(guān)性降低；而量表相對完整地體現(xiàn)了知識吸收意涵，較充分保證內(nèi)部效度。因此可較準(zhǔn)確地表現(xiàn)知識吸收與企業(yè)創(chuàng)新及各層面的關(guān)系強(qiáng)度。有鑒于此，部分研究采用復(fù)合指標(biāo)測量多維知識吸收以克服單一代理指標(biāo)的局限，但目前采用量表測量方式的樣本文獻(xiàn)占比（k=76.86%）說明該方法仍為主流。隨著近年來多學(xué)科研究方法逐步融合，以及不斷涌現(xiàn)的相關(guān)質(zhì)性研究成果，衡量多維知識吸收的量表需在此基礎(chǔ)上繼續(xù)完善，同時(shí)，未來應(yīng)進(jìn)一步探尋主觀量表與客觀數(shù)據(jù)的混合測量方法。

五、研究局限與展望

本文雖取得一定研究進(jìn)展但仍存在局限，未來可針對這些不足做進(jìn)一步完善。首先，文獻(xiàn)搜集可能存在遺漏。為保證較高的數(shù)據(jù)信度，且受獲取途徑限制，缺失未發(fā)表或亟待發(fā)表的文獻(xiàn)。數(shù)據(jù)在各亞組分布不均可能有損結(jié)論的精確性和普適性，未來可使用更充足，數(shù)據(jù)分布更均勻的文獻(xiàn)樣本降低二階抽樣誤差風(fēng)險(xiǎn)，得出更為準(zhǔn)確的研究結(jié)論。其次，數(shù)據(jù)基礎(chǔ)需進(jìn)一步優(yōu)化。以加權(quán)平均和簡單平均計(jì)算缺失值一定程度上會降低元分析的準(zhǔn)確性，未來可結(jié)合新的缺失值計(jì)算方法優(yōu)化預(yù)處理程序，提高可靠性。最后，其他潛在調(diào)節(jié)效應(yīng)還未發(fā)掘。本文主要是針對主效應(yīng)調(diào)節(jié)效應(yīng)驗(yàn)證，而在亞組分析中，組內(nèi)變量關(guān)系中也表現(xiàn)出明顯差異；此外，由于部分文獻(xiàn)披露信息有限，本文未分析其他潛在調(diào)節(jié)變量（如企業(yè)規(guī)模、所有權(quán)性質(zhì)、企業(yè)年齡等），未來研究需進(jìn)一步考察其他調(diào)節(jié)變量。