淺談新時期國企機關黨建工作創(chuàng)新路徑分析

摘要：隨著我國社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，國企機關逐步給予了內(nèi)部管理工作足夠重視。黨建工作是國企機關內(nèi)部管控工作的重要組成部分。新時期，國企機關黨建工作面臨著新的問題與挑戰(zhàn)。黨建工作人員只有不斷提升自身綜合素養(yǎng)，優(yōu)化工作理念，創(chuàng)新工作方式方法等，方可以從整體上提高國企機關黨建工作成效。本文結(jié)合工作實踐，分析了國企機關黨建工作創(chuàng)新路徑。望能夠起到拋磚引玉作用。

關鍵詞：國企機關;黨建工作;創(chuàng)新路徑

國有企業(yè)在我國社會經(jīng)濟發(fā)展中貢獻著不可磨滅的力量。通過加強國企機關黨建工作，有助于堅定國企政治站位，推動國企黨組織建設工作順利進行。隨著我國經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)，國企機關面臨著較大的轉(zhuǎn)型發(fā)展壓力。只有不斷創(chuàng)新與優(yōu)化黨建工作新路徑，有助于滿足國企機關現(xiàn)實工作需要，有效提高黨建工作成效。以下內(nèi)容結(jié)合國企機關黨建工作中的常見問題，提出了相應的工作對策。

1新時期國企機關黨建工作作用

1.1全面提高黨的執(zhí)政能力

國企在拉動經(jīng)濟增長、推動我國社會經(jīng)濟發(fā)展方面發(fā)揮著重要作用。隨著我國經(jīng)濟體制改革工作的不斷推進，國有企業(yè)也面臨著較大的轉(zhuǎn)型改革發(fā)展壓力，這也對國企機關黨建工作提出了更高要求。通過不斷調(diào)整與優(yōu)化國企機關基層黨建工作，以及鞏固國企機關基層黨組織的群眾基礎，方可以有效提高國企機關職工群眾的凝聚力，實現(xiàn)企業(yè)與員工共同發(fā)展。此外，積極開展國企機關黨建工作，有助于國企高效貫徹與落實國家方針政策，鞏固黨的執(zhí)政地位，提高黨的執(zhí)政能力，推動我國社會經(jīng)濟建設穩(wěn)步進行。

1.2充分發(fā)揮黨組織對國有企業(yè)的監(jiān)管作用

國有企業(yè)的穩(wěn)步健康發(fā)展離不開黨的絕對領導。積極開展國企機關黨建工作，可以高效地監(jiān)督與考察國有企業(yè)日常經(jīng)營，保證國企日常經(jīng)營的規(guī)范性與有序性。國企機關黨建工作開展過程前，應制定出完善的黨建工作責任機制，并強化黨風廉政建設，以此擁護黨的領導、堅定政治站位，有效貫徹與落實各項黨的發(fā)展方針與政策。在監(jiān)管過程中，一旦發(fā)現(xiàn)問題，可以制定出科學完善的整改方案，確保國企經(jīng)營工作順利進行。

1.3為國有企業(yè)發(fā)展指明方向

政治工作是國有企業(yè)各項工作順利開展的基礎與保障。國有企業(yè)在發(fā)展過程當中，基層黨組織需要與黨中央保持高度的一致性，積極貫徹與執(zhí)行黨的方針政策。通過開展黨建工作，有助于協(xié)助國有企業(yè)建立起科學完善的企業(yè)制度規(guī)范，全面提高企業(yè)現(xiàn)代化水平與企業(yè)的市場競爭力。

1.4提高企業(yè)職工的凝聚力，實現(xiàn)員工與企業(yè)共同發(fā)展

國企機關黨建工作對象是國有企業(yè)廣大職工群眾。通過積極開展國企機關黨建工作，可以及時發(fā)現(xiàn)員工中存在的思想問題，并具體問題具體分析，制定出科學完善的黨建工作方案，幫助職工形成健全的價值體系，提高員工凝聚力與企業(yè)歸屬感，激勵著員工全身心投入到日常工作中，實現(xiàn)員工與企業(yè)共同發(fā)展。此外。在黨建工作中，有助于幫助員工科學合理認知國有企業(yè)發(fā)展方向與發(fā)展目標，并激勵著員工堅持基層黨組織的領導，為企業(yè)發(fā)展貢獻自身的力量。

2新時期國企機關黨建工作中的問題

2.1黨建工作與業(yè)務工作融合性較差

從工作目標來看，黨建工作開展的目的是推動企業(yè)穩(wěn)步健康發(fā)展。因此，黨建工作與業(yè)務工作目標存在著共通性。然而，從目前情況來看，有些國企機關分裂了黨建工作與業(yè)務工作，影響到兩項工作的高效融合，進而阻礙到企業(yè)穩(wěn)步健康發(fā)展。在現(xiàn)實中，諸多企業(yè)強化了黨建工作與業(yè)務工作的獨立性，使得融合工作阻礙重重，不利于黨建工作與業(yè)務工作的穩(wěn)步長遠發(fā)展。

2.2黨建工作模式缺乏先進性

互聯(lián)網(wǎng)時代背景下，黨建工作面臨著新的發(fā)展機遇，也面臨著挑戰(zhàn)。新時期，國企機關工作人員獲取信息途徑逐步多元化，使得人們的思想價值體系受到了各方面的沖擊，進而加大了黨建工作難度。新時期，國企機關黨建工作人員需要突出創(chuàng)新性，結(jié)合時代發(fā)展特征，有效整合各方資源，優(yōu)化黨建工作模式，全面提高黨建工作成效。然而，從整體情況來看，有些國企機關為未周圍環(huán)境與企業(yè)發(fā)展實際考慮進去，繼續(xù)沿用著過往傳統(tǒng)的黨建工作模式，無法將職工的參與積極性調(diào)動起來，影響到黨建工作成效，阻礙到基層黨組織建設工作順利進行。

2.3缺乏科學完善的基層黨建工作體制

健全的基層黨建工作體制可以保證國企機關黨建工作有章可循、有據(jù)可依。國有企業(yè)在發(fā)展過程中，外在環(huán)境與內(nèi)在環(huán)境均發(fā)生著相應變化。因此，基層黨建工作體制也需要突出創(chuàng)新性，方可以滿足現(xiàn)實工作需要。從目前國有企業(yè)發(fā)展情況來看，國有企業(yè)基層黨建工作體制仍然存在著諸多問題，比如權(quán)責不明確，無法將工作職責落實到個人，在出現(xiàn)問題時，互相推諉現(xiàn)象頻現(xiàn)。亦或者黨員干部團隊缺乏純潔性，未充分發(fā)揮出自身的模范先鋒作用，影響到黨建工作成效。

3新時期國企機關黨建工作創(chuàng)新對策

3.1逐步優(yōu)化與創(chuàng)新黨建工作理念

為了推動國企機關基層黨建工作順利進行，激發(fā)國有企業(yè)基層黨建工作活力，新時期，國企機關需要順應時代發(fā)展趨勢，結(jié)合自身發(fā)展需要，不斷創(chuàng)新與優(yōu)化黨建工作理念，提升國企職工的責任意識，有效確?；鶎狱h建工作有序開展。具體措施如下。

首先，管理人員需要全面提高自身的發(fā)展意識與創(chuàng)新意識，領導基層黨建工作人員全面學習黨的先進理論知識、方針政策等，優(yōu)化基層黨員工作人員的知識儲備，進而更好地指導社會實踐，并在社會實踐中不斷豐富理論體系，逐步優(yōu)化黨建工作方案，調(diào)整思想政治教育內(nèi)容與形式。

其次，國企機關黨建工作人員要科學合理認知黨建工作與企業(yè)現(xiàn)實發(fā)展間的關系，強化黨建工作與業(yè)務工作間的融合性。結(jié)合業(yè)務工作中存在的問題，不斷調(diào)整黨建工作內(nèi)容，幫助員工形成健全的價值體系，激勵著員工在實現(xiàn)企業(yè)價值的同時，更好的實現(xiàn)個人價值。在融合黨建工作與業(yè)務工作時，國企機關基層黨建工作人員需要制定出科學完善的企業(yè)發(fā)展目標，以此提高黨建工作成效。國有企業(yè)基層黨建工作在指導企業(yè)經(jīng)營發(fā)展方面發(fā)揮著重要作用。通過全面提高企業(yè)基層黨建工作的實效性，有助于推動國有企業(yè)穩(wěn)步健康發(fā)展。因此，新時期，國企機關黨建工作人員需要不斷創(chuàng)新與優(yōu)化工作理念，充分發(fā)揮出黨建工作在促進業(yè)務工作上的作用，為國有企業(yè)穩(wěn)步健康發(fā)展提供源源不斷的動力。

最后，積極踐行以人為本的工作理念。國企機關黨建工作對象是企業(yè)職工群眾。基層黨建工作應堅持以人為本的工作理念，通過與基層群眾保持良好的交流與溝通，了解基層職工群眾的所思與所想，廣泛聽取民意，以此提高職工群眾的企業(yè)歸屬感，增強職工群眾的凝聚力，使得基層群眾堅定黨組織的領導，積極配合黨建工作，進而推動企業(yè)健康發(fā)展。

3.2創(chuàng)新與優(yōu)化工作機制

為了推動國企機關基層黨建工作順利進行，國企機關黨建工作人員應結(jié)合現(xiàn)實發(fā)展情況，逐步創(chuàng)新與優(yōu)化工作機制。首先，國企機關領導層需要給予黨建工作足夠重視，充分認識到黨建工作在促發(fā)展等方面的重要價值。國企機關黨建工作人員要有意識地提高黨建工作成效，防止黨建工作形式化。其次，國企機關黨建管理人員要不斷創(chuàng)新管理行為，結(jié)合國企實際發(fā)展情況與基層黨建工作人員的實際需要，制定出科學完善的黨建工作方案，提高黨建工作的針對性與合理性，進而有效保證基層黨建工作有序開展。

3.3優(yōu)化黨建工作模式。

新時期，國企機關應采用合理的手段，將黨組織的工作活力充分激發(fā)出來。尤其，在信息化時代背景下，國企機關逐步加大了黨建工作信息化建設力度。比如，借助企業(yè)官網(wǎng)、公眾號，微博等強化組織與基層職工的溝通與交流，了解民生民意，提高黨建工作針對性。其次，強化黨組織內(nèi)部監(jiān)管。依托互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)與企業(yè)黨建工作實際情況，積極構(gòu)建黨建智慧平臺，實現(xiàn)黨建工作管理信息化。依托黨建網(wǎng)絡平臺，員工可以積極參與到黨建工作中，并充分發(fā)表自身的意見與建議，提高基層黨建工作實效。

3.4制定科學完善的管理機制

完善的管理制度可以保證基層黨建工作有序開展。在國企機關開展黨建工作前，企業(yè)管理層應該結(jié)合黨建工作與企業(yè)發(fā)展情況，制定出完善的管理制度，并不斷創(chuàng)新與優(yōu)化管理制度。首先，制定完善的考核機制。將基層黨建工作人員的薪資、福利等與其日常工作表現(xiàn)相掛鉤，激勵著黨建工作人員全身心投入日常工作中，培養(yǎng)黨建工作人員的責任意識。其次，健全責任機制。將黨建工作權(quán)責落實到個人，使得黨建工作人員認識到自身工作的重要性，并激勵著黨建工作者積極踐行各項工作規(guī)章制度。在出現(xiàn)問題后，及時追究相關人員的責任，防止推諉現(xiàn)象的出現(xiàn)。結(jié)合工作中存在的問題，制定出科學完善的整改方案，保證基層黨建工作順利進行，并推動企業(yè)穩(wěn)步健康發(fā)展。最后，制定完善的組織生活制度，保證黨建工作團隊的清正廉潔性，充分發(fā)揮出基層黨組織成員的模范先鋒作用，防止黨組織成員做出違背組織規(guī)范、企業(yè)利益與集體利益的事情。

3.5加大群團組織建設力度

在國有企業(yè)黨建工作中，工作人員需要給予群團建設工作足夠重視。通過有效維護廣大職工的合法權(quán)益，提高員工凝聚力，并從整體上推動黨建工作有序開展。國企機關需要積極踐行“按勞分配為主體，多種分配方式并存”的分配原則，以此有效激勵著企業(yè)職工干部與基層職工全身心投入到日常工作中，實現(xiàn)企業(yè)與員工的共同成長。

4結(jié)束語

總之，隨著我國經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)，國企機關黨建工作面臨著新的問題與挑戰(zhàn)。新時期，繼續(xù)采用過往傳統(tǒng)的黨建工作模式，不僅會影響到黨建工作成效，也會阻礙到國企機關穩(wěn)步健康發(fā)展。國企機關黨建工作人員應全面精準分析企業(yè)機關內(nèi)部環(huán)境與外部環(huán)境，并結(jié)合國企機關發(fā)展情況、員工切實所需等，制定出完善的黨建工作方案。尤其，在信息化時代背景下，黨建工作人員需要積極推動黨建工作信息化建設，充分發(fā)揮出信息技術(shù)的推動作用。以上內(nèi)容結(jié)合新時期國企機關黨建工作中的普遍性問題，提出了相應的工作對策。希望相關工作人員可以從中得到一定的啟發(fā)或者幫助。

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作者簡介：姚麗芳（1984.8-），女，山西陽泉人，研究生，畢業(yè)于山西大學，中級經(jīng)濟師、中級會計師。