淺談新形勢下對基層武裝部建設(shè)的研究

翟勇

摘要：基層武裝部是我國國防體制以及基層政權(quán)的重要組成部分。通過積極開展基層武裝部建設(shè)部建設(shè)工作，可以為國防建設(shè)或者戰(zhàn)爭動員營造良好條件。與此同時，基層武裝部建設(shè)是民兵預(yù)備役工作的第一指揮部。只有全面提高基層武裝部建設(shè)成效，方可以保證我國的長治久安，并從整體上增強(qiáng)我國的國防實力。本文結(jié)合工作實踐，對于新形勢下基層武裝部建設(shè)提出了幾點(diǎn)建設(shè)意見。以供參考。

關(guān)鍵詞：新形勢下;基層武裝部;建設(shè)對策

新形勢下，基層武裝部建設(shè)工作也面臨著新的問題與挑戰(zhàn)。結(jié)合時代發(fā)展所需，不斷優(yōu)化建設(shè)方式方法，可以從整體上提高基層武裝部建設(shè)成效，進(jìn)而為國防后備軍建設(shè)、增強(qiáng)國防力量等營造良好條件。新時代背景下，基層武裝部建設(shè)工作人員應(yīng)全面提高自身的素養(yǎng)，緊跟時代發(fā)展所需，優(yōu)化建設(shè)路徑，推動基層武裝部建設(shè)工作順利進(jìn)行。

1基層武裝部建設(shè)現(xiàn)狀

隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，基層武裝部建設(shè)工作也在有條不紊的進(jìn)行。在整個建設(shè)過程中，相關(guān)工作人員嚴(yán)格貫徹與執(zhí)行黨管武裝的工作制度，并深入探尋武裝工作特點(diǎn)規(guī)律，健全工作方式方法等，從整體上提高了基層武裝部工作成效。從現(xiàn)有情況來看，基層武裝部工作仍然存在著一些不足或挑戰(zhàn)，主要體現(xiàn)在以下幾個方面。

首先，基層民兵干部有些許不足。在民兵訓(xùn)練工作中，基層民兵干部肩負(fù)著重要的職責(zé)。同時，也為基層武裝部建設(shè)工作順利進(jìn)行提供了充分的人力支持。然而，從現(xiàn)有情況來看，基層民兵干部團(tuán)隊在年齡層比例上處于失衡狀態(tài)。換而言之，年齡較大的人數(shù)占比要多于青年人數(shù)占比。此外，受年齡的影響，年齡較大的民兵干部在接受專業(yè)技能方面，整體接受程度欠佳，會直接影響到專業(yè)技能應(yīng)用成效。

其次，基層武裝工作經(jīng)費(fèi)得不到強(qiáng)有力的保證。在基層武裝部建設(shè)過程中，基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、日常軍事訓(xùn)練，或者突發(fā)性事件處理等，均需要相應(yīng)的經(jīng)費(fèi)。然而，因基層武裝部所獲得的經(jīng)費(fèi)有限，導(dǎo)致所配備的基礎(chǔ)硬件設(shè)施不完善，或者專武干部的服裝問題得不到有效解決，會直接降低國防后備力量，甚至無法科學(xué)合理配置基層后備人員，使得其自身的價值得不到充分的發(fā)揮。

2新形勢下基層武裝部建設(shè)對策

2.1制定完善的人才選聘機(jī)制

為了強(qiáng)化人才選聘，相關(guān)部門應(yīng)制定出完善的人才選聘機(jī)制，從整體上提高基層武裝部工作人員的綜合素養(yǎng)。具體措施如下：首先，嚴(yán)把人才選聘關(guān)。與地方各組織、人事部門科學(xué)合理配合，有效開展專武干部后備人員選聘培訓(xùn)與管理工作。在任用專武干部時，需要充分聽取人武部門黨委的意見與建議，參考地方組織部門的意見，確?；鶎尤宋洳块T享有一定的職權(quán)，實現(xiàn)管理與使用的統(tǒng)籌發(fā)展。其次，結(jié)合國家人事制度變革，不斷創(chuàng)新與優(yōu)化專武干部用人機(jī)制。優(yōu)先錄取從人民武裝學(xué)校畢業(yè)的學(xué)生。在選聘環(huán)節(jié)，要全面考察專武干部的思想素質(zhì)、文化素質(zhì)等，確保所選配的工作人員符合基層武裝崗位的切實所需。最后，確保專武干部的“出口”暢通。相關(guān)工作人員可以結(jié)合軍事變革與社會發(fā)展所需，積極探尋政務(wù)干部調(diào)整交流方式，并憑借合理的激勵機(jī)制與考核機(jī)制等，激勵著專武干部充分挖掘自身的潛力，實現(xiàn)個人的成長。

2.2加大人才培養(yǎng)力度

政務(wù)干部是我國國防的重要力量。通過強(qiáng)化培訓(xùn)工作，有助于從整體上提高專武干部的綜合素養(yǎng)。具體措施如下：首先，要將培訓(xùn)工作常態(tài)化，積極開展專武干部集訓(xùn)與輪訓(xùn)工作。結(jié)合現(xiàn)實情況，適度調(diào)整專武干部培訓(xùn)次數(shù)，在專武干部工作一段時間后，對其開展培訓(xùn)。結(jié)合日常工作中存在的不足，不斷調(diào)整與優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容，從整體上提高專武干部人員的綜合素養(yǎng)。其次，在軍事訓(xùn)練之外，應(yīng)引導(dǎo)專武干部掌握更多的專業(yè)知識與工作方法。最后，做好專武干部崗位培訓(xùn)工作，結(jié)合專武干部崗位工作需求，不斷開展培訓(xùn)工作，并為其安排適宜的工作任務(wù)，使得專武干部的工作能力得到大幅度提升。

2.3加強(qiáng)基層武裝部規(guī)范建設(shè)

為了充分發(fā)揮出基層武裝部的應(yīng)有價值，在基層武裝部建設(shè)過程中，應(yīng)給予規(guī)范化建設(shè)足夠重視。具體措施如下：首先，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)齊心協(xié)力，給予部隊建設(shè)工作足夠重視，并盡量調(diào)動各級領(lǐng)導(dǎo)的工作積極性，使得各級領(lǐng)導(dǎo)給予基層武裝部建設(shè)充分的支持與幫助，確?；鶎游溲b部規(guī)范化建設(shè)工作被高效執(zhí)行。通過將基層武裝部規(guī)范化建設(shè)納入到社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃中，從整體上提高建設(shè)成效。其次，結(jié)合我國國防后備力量實際建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，積極開展規(guī)范化建設(shè)。通過為基層武裝部配備獨(dú)立性的辦公環(huán)境，或者相關(guān)資料閱讀室等，推動基層武裝部規(guī)范化建設(shè)工作有序開展。

2.4切實解決基層武裝部工作中的困難

首先，加大硬件設(shè)施建設(shè)力度。嚴(yán)格遵循民兵預(yù)備役基層建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，推動硬件設(shè)施建設(shè)工作有序開展。通過有效拓展經(jīng)費(fèi)籌措路徑，為基層武裝部配備專業(yè)化的辦公室、資料室、作戰(zhàn)室等，以此為民兵預(yù)備役工作順利進(jìn)行營造良好條件。其次，加大軟件設(shè)施建設(shè)力度。依托完善的規(guī)章制度，將各項權(quán)責(zé)落實到實處?；鶎游溲b部在建設(shè)前需要制定出完善的建設(shè)制度，將工作職責(zé)、工作制度等進(jìn)行細(xì)分化處理。在實際工作中，若相關(guān)工作人員未嚴(yán)格按照職位工作規(guī)范開展各項工作，基層武裝部應(yīng)及時追究其相關(guān)責(zé)任。與此同時，要定期以書面形式進(jìn)行述職報告。主管部門應(yīng)該動態(tài)化監(jiān)管專武干部的履職情況，一旦出現(xiàn)問題，及時制定出相應(yīng)的整改方案，從整體上提高基層武裝部建設(shè)質(zhì)量與效率。

3結(jié)束語

總之，新時代背景下，基層武裝部在實際工作中仍然存在著一些阻礙或挑戰(zhàn)。這些問題得不道強(qiáng)有力的解決，必然會影響到建設(shè)質(zhì)量與效率。新時期，基層武裝部應(yīng)結(jié)合時代發(fā)展所需，積極創(chuàng)新與優(yōu)化工作方式方法，制定出富有針對性的建設(shè)對策，方可以從整體上提高基層武裝部建設(shè)成效。以上內(nèi)容對新形勢下基層武裝部建設(shè)現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，并提出了幾點(diǎn)建設(shè)意見。希望相關(guān)工作者可以從中得到一定的啟發(fā)或者幫助。

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