到哪個(gè)國(guó)家當(dāng)“打工人”最舒服？

“打工人打工魂，打工都是人上人?！被鸪鋈Φ摹按蚬と恕笔悄贻p一代上班族面對(duì)壓力和競(jìng)爭(zhēng)的自我調(diào)侃。如果可以選擇，以下國(guó)家的“打工風(fēng)格”，你最欣賞哪一個(gè)？

跳槽

He is job-hopping to a famous computer company.他跳槽去了一個(gè)著名的計(jì)算機(jī)公司。

跳槽是職場(chǎng)中常見的事，德國(guó)的跳槽率卻非常的低，甚至有很多“打工人”一輩子只就職一家公司。據(jù)外媒報(bào)道，一家德國(guó)化工制造企業(yè)集團(tuán)的總裁在采訪中表示，該公司全球員工在入職后的前三年，自愿離開公司的比例平均為1.3%，亞太地區(qū)為3.6%。究其原因，除了豐厚的薪資和福利，德國(guó)企業(yè)更加重視員工的身心健康，懂得如何尊重員工。

工作時(shí)間

These days， flexible working hours are becoming moreacceptable to employers.最近，彈性工作時(shí)間更能讓職員接受。

知名統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)蓋洛普（Gallup）曾針對(duì)全球勞動(dòng)時(shí)長(zhǎng)做過一次調(diào)研，調(diào)研顯示，美國(guó)全職工作的員工每周平均工作47小時(shí)，明顯高于西歐發(fā)達(dá)國(guó)家。相關(guān)學(xué)者認(rèn)為，雖然美國(guó)全職工作的員工每周工作時(shí)間較長(zhǎng)，但是與一些國(guó)家，特別是亞洲國(guó)家相比，美國(guó)員工更愛“磨洋工”，工作時(shí)長(zhǎng)并不能完全等于工作任務(wù)量。

加班

When it comes to overtime working， I believe many people willnot be happy but have experienced it before.當(dāng)談及加班的時(shí)候，我相信很多人都會(huì)不高興，但都有過這樣的經(jīng)歷。

《讀賣新聞》曾報(bào)道，在“加班大國(guó)”日本，員工平均每年工作超2000個(gè)小時(shí)，比德國(guó)和法國(guó)長(zhǎng)400個(gè)小時(shí)。20歲到50歲的日本勞動(dòng)者中，20%的人每周工作超過60個(gè)小時(shí);有85%的全職員工表示自己長(zhǎng)期加班。為此，日本通過頒布法案、設(shè)“監(jiān)督官”巡視檢舉、“準(zhǔn)時(shí)停電”防員工加班、儀器測(cè)量“疲勞指數(shù)”等手段，防止員工因長(zhǎng)期過勞工作而產(chǎn)生疾病或出現(xiàn)其他危險(xiǎn)。

帶薪休假

The federal government does， however， give workers a few weeksof paid vacation time every year.聯(lián)邦政府每年都給員工提供幾周帶薪假期。

帶薪休假很普遍，但是每個(gè)國(guó)家的休假時(shí)間各不相同。美國(guó)一般每年為員工提供兩周左右的帶薪假期，但能真正休到假的美國(guó)人很少。根據(jù)職業(yè)網(wǎng)站Glassdoor的數(shù)據(jù)顯示，美國(guó)員工平均每年只休了公司提供的帶薪休假時(shí)長(zhǎng)的54%。相比之下，瑞典的員工要幸福得多，他們每年有5周左右的帶薪假期，并且他們的大多數(shù)時(shí)間不會(huì)被工作打擾。

休息時(shí)間

He told reporters the tea room was intended to create abreathing space for the workers.他告訴記者設(shè)置茶水間的目的是為了給員工提供一個(gè)可以休息的空間。

在北歐，許多公司會(huì)在每天的工作中設(shè)置兩個(gè)休息時(shí)段，上午一次，下午一次。而瑞典的公司還會(huì)設(shè)置“fika”——一種類似于英國(guó)下午茶的活動(dòng)，提醒員工放慢腳步、享受生活。員工會(huì)擁有比喝一杯咖啡更長(zhǎng)的休息時(shí)間，他們可以趁這個(gè)時(shí)間進(jìn)行短暫的聚會(huì)和社交。

下班離線

France introduced a Right to Disconnect Law banningbusinesses from requiring employees to respond to emailsafter work.法國(guó)頒布了一項(xiàng)“下班離線”的法案，禁止公司要求員工在下班之后回復(fù)郵件。

法國(guó)在2016年還通過了一項(xiàng)法案保障員工的“下班離線權(quán)”，該法案規(guī)定聘用50名以上員工的公司，在下班后不得要求員工進(jìn)行工作相關(guān)通信，包括不能在員工下班后收發(fā) Email，員工有權(quán)利“已讀不回”，以保障私人空間。