當(dāng)前企業(yè)黨群關(guān)系的問題與改善策略分析

馮海濤 唐山惠唐新事業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司

現(xiàn)階段，以人為本的工作理念被越來越多企業(yè)經(jīng)營(yíng)者視為經(jīng)營(yíng)理念之一，管理者們也逐漸意識(shí)到群眾的力量對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展的具有重要意義的。黨群工作是企業(yè)形象樹立和經(jīng)濟(jì)發(fā)展，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度，提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的必備環(huán)節(jié)，這就要求企業(yè)堅(jiān)持走群眾路線，不斷改善黨群關(guān)系，提高黨建工作成效。但是依然有一些管理者因?yàn)槿狈ο嚓P(guān)的思想意識(shí)或者缺乏科學(xué)合理的黨群關(guān)系改善措施，導(dǎo)致黨群關(guān)系緊張，限制了企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。因此，思考企業(yè)自身黨群關(guān)系方面所面臨的困境，以及如何采取措施走出困境，是企業(yè)相關(guān)人員需要思考的關(guān)鍵問題之一。

一、現(xiàn)階段企業(yè)黨群關(guān)系方面存在的問題

現(xiàn)下黨群關(guān)系面臨的首要問題是企業(yè)對(duì)黨群關(guān)系的重視程度不夠。企業(yè)應(yīng)該把群眾工作作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中的重要環(huán)節(jié)，通過黨群關(guān)系的維護(hù)，幫助企業(yè)充分發(fā)揮群眾力量，而不是脫離群眾來制定策略。但是，現(xiàn)在很多企業(yè)都有這樣的問題，例如企業(yè)管理者或者領(lǐng)導(dǎo)層將更多的注意力放在企業(yè)效益提高的方面，無法充分調(diào)動(dòng)職工群眾的強(qiáng)大力量，或者是一些企業(yè)已經(jīng)意識(shí)到要制定措施改善黨群關(guān)系，但在實(shí)際操作過程中沒有把黨群建設(shè)工作和企業(yè)整體發(fā)展規(guī)劃相結(jié)合，也沒有從群眾角度考慮問題真正達(dá)到黨群關(guān)系和諧的最終目的。還有一些企業(yè)是沒有充分考慮職工需求，未意識(shí)到滿足職工發(fā)展需求也是黨建工作的目標(biāo)之一，這些都是企業(yè)缺乏黨群關(guān)系改善的意識(shí)，對(duì)企業(yè)整體發(fā)展水平的提升有著不同程度的制約。

此外，企業(yè)黨支部和群眾缺乏高效溝通的平臺(tái)和意識(shí)，也是現(xiàn)階段眾多企業(yè)黨群關(guān)系發(fā)展過程中的困境之一。隨著改革開放給企業(yè)帶了更多的機(jī)會(huì)，越來越大的競(jìng)爭(zhēng)壓力成為企業(yè)短期發(fā)展時(shí)最關(guān)心的問題，缺乏在工作中主動(dòng)與群眾溝通的意識(shí)，同時(shí)一些企業(yè)管理層和實(shí)際相關(guān)工作人員因?yàn)閷?duì)黨的政策理解有差異，思想道德水平也有個(gè)體差異，所以在工作中可能沒有真正花時(shí)間和群眾交流，深入群眾中聽取反饋和意見，對(duì)群眾真實(shí)需求的了解程度不足，導(dǎo)致黨員干部對(duì)職工的發(fā)展不關(guān)心，群眾對(duì)黨員干部的行為不信任，黨群關(guān)系越發(fā)僵化。一旦出現(xiàn)收入差異或者自身權(quán)益受到損失時(shí)，群眾很容易對(duì)黨員干部產(chǎn)生負(fù)面情緒，影響整體工作效率，也不利于職工自身職業(yè)發(fā)展和心理健康。

二、針對(duì)企業(yè)開展黨建工作和改善黨群關(guān)系的策略

（一）明確黨群關(guān)系改善在黨建工作中的地位，形成良好的企業(yè)文化氛圍

企業(yè)文化是企業(yè)全體成員在長(zhǎng)期建設(shè)和發(fā)展過程中不斷建立形成的統(tǒng)一的企業(yè)意識(shí)和企業(yè)價(jià)值觀，因此企業(yè)文化是職工認(rèn)可且愿意遵守的行為規(guī)范載體。在企業(yè)開展黨群關(guān)系改善的工作中，應(yīng)該充分結(jié)合企業(yè)文化，使之成為潛在的引導(dǎo)力量，對(duì)全體職工行為進(jìn)行約束。也可以在長(zhǎng)期過程中，潛移默化地影響職工的思想道德修養(yǎng)和自身追求。此外，企業(yè)文化建設(shè)的過程也是黨群關(guān)系建設(shè)的過程，在這個(gè)過程中，領(lǐng)導(dǎo)層需要積極主動(dòng)與職工溝通，不斷探索黨的群眾工作路線，利用豐富的黨建活動(dòng)向職工傳達(dá)黨的工作方針和企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，把握企業(yè)文化建設(shè)的方向性，深入推進(jìn)黨建工作開展，形成良好的黨群關(guān)系。

除此之外，黨員干部在制定規(guī)則或者具體實(shí)施時(shí)，要時(shí)刻將群眾的利益放在心上，將黨員干部和職工群眾的利益相連接，統(tǒng)一全企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)和前進(jìn)方向?！盀槿嗣穹?wù)”的意識(shí)也不能被忽略，而是在所有工作中都要堅(jiān)持的基本觀念，在每一項(xiàng)工作中切實(shí)落實(shí)，真正做到為群眾辦實(shí)事，解決職工遇到的問題，也要根據(jù)反饋不斷優(yōu)化自身制度，從而對(duì)黨群關(guān)系提升起到推動(dòng)作用。

（二）必須充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)作用

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)是企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理活動(dòng)開展的指導(dǎo)者，因此在企業(yè)各項(xiàng)工作的開展中都發(fā)揮著模范帶頭作用，所以領(lǐng)導(dǎo)層樹立正確的黨群關(guān)系觀念，并且首先對(duì)自己高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求，是解決黨群矛盾，促進(jìn)黨群關(guān)系良好發(fā)展的重要因素。同時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，對(duì)任何不良作風(fēng)都應(yīng)當(dāng)予以嚴(yán)懲，提高對(duì)黨員干部的監(jiān)督管理力度，重視作風(fēng)問題的解決。黨風(fēng)建設(shè)也是黨群關(guān)系改善的基礎(chǔ)，要求領(lǐng)導(dǎo)層樹立正確的利益觀，尊重職工個(gè)人利益，兼顧企業(yè)整體利益，把人民利益放在自身利益之上。同時(shí)，也要樹立正確的權(quán)力觀，真正認(rèn)識(shí)手中的權(quán)力是人民賦予的，自覺把人民群眾的利益作為一切活動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)和歸宿，并且積極向職工傳遞相關(guān)信息，例如：領(lǐng)導(dǎo)管理層可以充分借助企業(yè)內(nèi)部的宣傳平臺(tái)，像是官方微博，企業(yè)微信等及時(shí)傳遞黨的最新指導(dǎo)思想，將企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展動(dòng)向和管理層的想法傳遞給全體職工，提高全體職工對(duì)黨建工作的參與程度，積極發(fā)揮企業(yè)職工的主動(dòng)性，提升職工參與黨的群眾工作的積極性。在黨建工作開展過程中，領(lǐng)導(dǎo)層也要兼顧對(duì)群眾的親和力和對(duì)工作的嚴(yán)肅性，采用靈活多變的工作方法，體現(xiàn)工作的實(shí)用性和現(xiàn)實(shí)性，促進(jìn)黨建工作的開展，為企業(yè)發(fā)展注入活力。

三、結(jié)束語(yǔ)

黨群工作是企業(yè)提高綜合管理水平的重要手段之一，也是企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)順利開展的思想保證，更是企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展，提高企業(yè)活力的重要關(guān)注點(diǎn)之一。面對(duì)飛速變化的社會(huì)環(huán)境，企業(yè)需要重視群眾發(fā)揮的重要作用，維護(hù)黨群關(guān)系的良好發(fā)展，不斷完善優(yōu)化黨建工作，使得企業(yè)整體黨群關(guān)系氛圍保持良好狀態(tài)。