煤炭企業(yè)思想政治工作之方法初探

賈玉萍 陽(yáng)泉市上社二景煤炭有限責(zé)任公司

隨著中國(guó)不斷擴(kuò)大對(duì)外開放，我們與世界的科技、經(jīng)濟(jì)不斷融合。在此過(guò)程中，煤炭企業(yè)員工的思想觀念也發(fā)生了很大的變化。如何在融合浪潮中及時(shí)解決出現(xiàn)的新問(wèn)題，并進(jìn)一步統(tǒng)一員工思想信念，實(shí)現(xiàn)為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展保駕護(hù)航功效，成為思想政治工作的一個(gè)重要課題。

一、新形勢(shì)下煤炭企業(yè)思想政治工作的重要性

隨著改革開放的不斷深入，煤炭企業(yè)組織形式、生產(chǎn)方式、人員結(jié)構(gòu)均發(fā)生了不同程度的變化，員工的價(jià)值觀、思想觀念、活動(dòng)方式均與以前顯著不同，給企業(yè)思想政治工作造成一定困難。做好思想政治工作，對(duì)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展、持續(xù)發(fā)展具有十分重要的意義。

二、思想政治工作存在的問(wèn)題

在新形勢(shì)下，企業(yè)思想政治工作的對(duì)象、任務(wù)、環(huán)境都發(fā)生了很大的變化，思想政治工作不可避免會(huì)遇到一些問(wèn)題，這些問(wèn)題主要從以下三個(gè)方面中表現(xiàn)出來(lái)：

（一）部分企業(yè)對(duì)思想政治工作重視不夠

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，企業(yè)更多考慮市場(chǎng)占有率、成本與利潤(rùn)等方面。思想政治工作具有提升員工素養(yǎng)、工作能力和工作效率、產(chǎn)品質(zhì)量的功效，但由于難以短期見效，部分企業(yè)在一定程度上有所忽視。

（二）現(xiàn)有思想政治工作人員素質(zhì)參差不齊

由于部分企業(yè)對(duì)思想政治工作重視不夠，未能做到因崗選人用人，導(dǎo)致部分思想政治工作人員素質(zhì)達(dá)不到開展工作的需要。同時(shí)未建立思想政治工作考核機(jī)制，部分思想政治工作人員既無(wú)壓力，又無(wú)動(dòng)力，個(gè)別人員尸位素餐，無(wú)所作為。

（三）思想政治工作方法不多

企業(yè)政治思想工作是一個(gè)系統(tǒng)工程，涵蓋內(nèi)容、方法、效果評(píng)價(jià)等多方面。尤其工作方法是思想政治工作理論與工作實(shí)際聯(lián)系的紐帶，關(guān)系到思想政治工作的效率與效果。但新時(shí)代科技、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展迅速，思想政治工作方法如不能與時(shí)俱進(jìn)，將成為制約思想政治工作的瓶頸。

三、做好企業(yè)思想政治工作的方法

做好思想政治工作，作者以為應(yīng)從以下五個(gè)方面著手，做到環(huán)環(huán)相扣，全面提升思想政治工作質(zhì)量、效率與效果。

（一）建設(shè)優(yōu)秀企業(yè)文化

企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的靈魂。它既能規(guī)范企業(yè)所有員工的思想、行為，又能激勵(lì)企業(yè)形成整體積極向上的良好氛圍。優(yōu)秀的企業(yè)文化有助于將思想政治工作貫穿于員工學(xué)習(xí)、工作、生活等各個(gè)環(huán)節(jié)，使員工在思想觀念、行為方式等方面與企業(yè)文化旋律趨同，從而為做好員工思想政治工作打下基礎(chǔ)。

（二）充分重視思想政治工作

2009 年山西省開展煤礦企業(yè)兼并重組整合以來(lái)，礦井規(guī)模越來(lái)越大，現(xiàn)代化水平越來(lái)越高，員工收入也水漲船高，但員工工作的主動(dòng)性、積極性卻未有明顯改觀，究其原因，主要是企業(yè)重視了產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)效率的提升，而一定程度上忽視了思想政治工作。企業(yè)應(yīng)堅(jiān)持兩手抓兩手硬，將思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)同規(guī)劃、同部署、同推動(dòng)、同落實(shí)。

（三）選擇優(yōu)秀從業(yè)人員

思想政治工作人員是黨的理論路線方針政策的學(xué)習(xí)者、宣傳者和踐行者。加強(qiáng)和改進(jìn)煤炭企業(yè)思想政治工作，應(yīng)從加強(qiáng)思想政治工作人員的遴選抓起，要從職業(yè)素養(yǎng)、道德品質(zhì)、工作態(tài)度等多方面進(jìn)行考察。要本著寧缺毋濫的用人原則，并解決機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員配備、職級(jí)待遇等方面存在的問(wèn)題，把優(yōu)秀人才安排到思想政治工作崗位，工作中充分關(guān)注并不斷培養(yǎng)。

（四）不斷學(xué)習(xí)提升自我

面對(duì)不斷變化的思想政治工作環(huán)境，思想政治工作人員應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)變觀念，努力學(xué)習(xí)政治、心理、業(yè)務(wù)等知識(shí)，不斷更新觀念認(rèn)識(shí)，優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)，提升素質(zhì)能力，努力做到自我革新、與時(shí)俱進(jìn)。

（五）創(chuàng)新思想政治工作方法

按照黨中央決策部署，強(qiáng)化創(chuàng)新第一動(dòng)力的地位和作用。一是要開展調(diào)查研究，掌握員工心理特點(diǎn)和實(shí)際需要，從而做到有的放矢。二是要運(yùn)用好的載體，積極組織宣傳教育、文化娛樂(lè)活動(dòng)、報(bào)告會(huì)等，增強(qiáng)思想政治工作的吸引力、感染力和說(shuō)服力。密切人際關(guān)系，調(diào)整心理情緒，在輕松愉快的環(huán)境和氣氛中開展工作。三是要樹立典型，傳播正能量，用先進(jìn)事跡影響員工，形成團(tuán)結(jié)、奮發(fā)、向上的良好氛圍。四是改變工作方式，優(yōu)先采用討論、探討等形式，以平等的地位和態(tài)度，在切磋交流中共同尋求正確的答案。

四、結(jié)語(yǔ)

當(dāng)前已進(jìn)入網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，尤其人手一部的智能手機(jī)更是實(shí)現(xiàn)了資訊的即時(shí)傳播。煤炭企業(yè)作為勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，更應(yīng)緊密跟隨時(shí)代進(jìn)步步伐，及時(shí)調(diào)整理念方法，全面做好思想政治工作。