淺談企業(yè)人事管理的重要性及方法

薛峰 湖南省岳望高速公路有限責(zé)任公司

企業(yè)人事管理在開展工作中，相應(yīng)的人事部門與員工的聯(lián)系極為密切，并且會(huì)直接影響員工自身的利益。而在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展背景之下，企業(yè)需要充分對(duì)員工的工作積極性予以調(diào)動(dòng)，使企業(yè)發(fā)展能夠獲得更加高效的收益。同時(shí)，企業(yè)人事管理組織在發(fā)展過(guò)程中，其主要目標(biāo)需要實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏需要實(shí)事求是對(duì)思想予以解放，幫助廣大群眾對(duì)其權(quán)益與維護(hù)，使企業(yè)內(nèi)部所有的各類規(guī)章制度能夠充分分對(duì)企業(yè)的發(fā)展予以適應(yīng)?？傮w而言，企業(yè)人事管理在我國(guó)企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中有著極為重要的現(xiàn)實(shí)作用，人事管理會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展情況產(chǎn)生較為突出的現(xiàn)實(shí)影響，在進(jìn)行人事管理過(guò)程中，需要站在企業(yè)發(fā)展的角度，維護(hù)企業(yè)內(nèi)部秩序，使企業(yè)的人力資源工作效率得以大幅度提高。

一、交通企業(yè)人事管理現(xiàn)狀

（一）管理模式相對(duì)落后

目前，部分企業(yè)在發(fā)展中，其人事管理模式相對(duì)落后并且科學(xué)性較為缺乏，同時(shí)并不具備充分的合理性，并且在一定程度上無(wú)法對(duì)當(dāng)今社會(huì)的信息化發(fā)展予以重視，使員工自身的需求及發(fā)展需要被忽略。而無(wú)法對(duì)當(dāng)前社會(huì)所存在的變革特征進(jìn)行有效考量，也使得企業(yè)在發(fā)展中其自身管理理念無(wú)法做到以人為本。同時(shí)，出現(xiàn)較為突出的形式主義，甚至出現(xiàn)在人事管理的開展過(guò)程中，無(wú)法對(duì)基本的管理原則予以遵循的負(fù)面情況，使員工在工作中所存在的負(fù)不滿情緒大幅度提升。

（二）晉升機(jī)制合理性欠缺

當(dāng)前企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，其員工的簽收及調(diào)整往往根據(jù)其績(jī)效考核機(jī)制予以決定，而部分企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中卻仍然應(yīng)用上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指定的傳統(tǒng)性落后模式予以進(jìn)行，并且使整體調(diào)整過(guò)程中的公平規(guī)范性無(wú)法得到提升，而部分現(xiàn)代企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，同樣存在著裙帶關(guān)系，由此，致使員工其自身的升遷路徑所存在的公平公正性無(wú)法得到保證，對(duì)于員工數(shù)量龐大的企業(yè)而言，其管理工作所具有的復(fù)雜性極為突出，相應(yīng)的升遷機(jī)制如果無(wú)法得到完善，將使員工的工作積極性受到嚴(yán)重打擊，使員工在工作中的不滿情緒被放大，進(jìn)而產(chǎn)生各類企業(yè)發(fā)展內(nèi)部矛盾。此外，企業(yè)的人事管理部門在發(fā)展中無(wú)法對(duì)升遷制度進(jìn)行高效的執(zhí)行，進(jìn)而使津貼環(huán)節(jié)無(wú)法對(duì)按勞分配予以體現(xiàn)，使員工的工作熱情無(wú)法得到有效的激發(fā)。

二、交通企業(yè)人事管理的重要性

（一）進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)文化的構(gòu)建

人事管理在開展過(guò)程中能夠輔助企業(yè)文化構(gòu)建，提升員工的綜合素質(zhì)，優(yōu)質(zhì)的企業(yè)文化，對(duì)于企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力提升有著極其重要的作用，而人事管理則可以以先進(jìn)的管理模式使員工的價(jià)值觀得以正確樹立，使員工能夠積極對(duì)企業(yè)文化予以維護(hù)。人事管理工作需要充分增強(qiáng)員工的思政教育，鼓勵(lì)員工參與到企業(yè)的創(chuàng)新活動(dòng)當(dāng)中，使員工的生活得以豐富，使員工擁有更加良好的環(huán)境，由此使員工對(duì)于企業(yè)所存在的歸屬感得以提高，進(jìn)而在側(cè)面促進(jìn)企業(yè)文化的優(yōu)化升級(jí)。

（二）充分強(qiáng)化員工隊(duì)伍的建設(shè)

充分應(yīng)用企業(yè)人事管理，能夠使企業(yè)員工隊(duì)伍建設(shè)更為優(yōu)質(zhì)，并且能夠使企業(yè)擁有更加高素質(zhì)型人才，在人事管理部門的工作中需要注重對(duì)員工進(jìn)行有效的專業(yè)培訓(xùn)。根據(jù)企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況，對(duì)各類高度創(chuàng)造性的學(xué)習(xí)活動(dòng)予以組織，使員工的積極性得到提升，并且?guī)椭鷨T工樹立優(yōu)質(zhì)學(xué)習(xí)理念使從而使員工的工作能力及相應(yīng)的綜合素質(zhì)得到提高。

三、交通企業(yè)人事管理優(yōu)化方式

（一）對(duì)人事管理理念進(jìn)行有效更新

當(dāng)今社會(huì)的發(fā)展，使得現(xiàn)代企業(yè)對(duì)人性化管理予以充分注重，而就企業(yè)管理的情況而言，大部分企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中已經(jīng)開始對(duì)以人為本工作模式予以注重，并且開始落實(shí)人力資源的開發(fā)工作。而企業(yè)人性化管理在開展過(guò)程中，不僅需要對(duì)管理對(duì)象予以充分注重，還需要對(duì)管理范圍及相應(yīng)的管理方法予以有效的探究，人事管理部門往往與員工的利益密切相關(guān)，因此，需要對(duì)多層級(jí)的管理模式予以實(shí)施，對(duì)員工的激勵(lì)工作及協(xié)調(diào)工作予以落實(shí)。此外，在日常工作中，除了需要對(duì)員工的自身利益予以維護(hù)之外，人事管理部門需要對(duì)保障企業(yè)及員工利益的目標(biāo)予以設(shè)置，由此使員工的綜合素質(zhì)得以提升。

（二）應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)資源對(duì)人事管理制度進(jìn)行完善

在對(duì)企業(yè)人事管理制度進(jìn)行完善的過(guò)程中，需要從以下兩個(gè)角度進(jìn)行詳細(xì)的分析與研究。首先，需要對(duì)當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)予以有效的應(yīng)用，使傳統(tǒng)的管理模式得到進(jìn)一步的更新，從而使企業(yè)人事管理模式能夠充分的與現(xiàn)代企業(yè)其自身的長(zhǎng)期發(fā)展需求相匹配，使人力資源管理在企業(yè)發(fā)展中所擁有的科學(xué)性得到大幅度提升。其二，需要進(jìn)一步對(duì)考勤制度進(jìn)行有效的管控，對(duì)遲到、早退人員進(jìn)行有效的懲罰，并且對(duì)各類獎(jiǎng)懲措施進(jìn)行詳細(xì)的規(guī)定與落實(shí)。在對(duì)制度完善的過(guò)程中，需要充分的對(duì)當(dāng)前企業(yè)的實(shí)際運(yùn)行情況進(jìn)行詳細(xì)的探究，并且需要充分的與員工的自身實(shí)際狀態(tài)進(jìn)行結(jié)合，使人事管理制度落實(shí)的有效性得以大幅度提高。

（三）對(duì)科學(xué)合理晉升與任免機(jī)制予以構(gòu)建

在企業(yè)的人事管理部門對(duì)員工崗位進(jìn)行調(diào)度過(guò)程中，需要對(duì)裙帶關(guān)系予以杜絕，使企業(yè)職工能夠獲得更加公平的晉升路徑，在對(duì)人員進(jìn)行招聘時(shí)，需要對(duì)人員自身的綜合能力進(jìn)行有效的考量。不能因各類外界因素而對(duì)部分求職人員予以歧視，需要使求職者自身能夠通過(guò)實(shí)力的展現(xiàn)而獲得參加工作的資格，此外，管理部門需要進(jìn)一步根據(jù)員工自身的實(shí)際工作表現(xiàn)對(duì)合適的工作崗位進(jìn)行選擇，從而使人才能夠獲得重用，使人才能夠在其工作崗位中對(duì)自身的實(shí)力予以發(fā)揮。

四、結(jié)語(yǔ)

企業(yè)人事管理部門往往是與員工接觸最為密切的部門，在現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展的過(guò)程中，人事管理部門需要進(jìn)一步協(xié)調(diào)企業(yè)與員工所存在的各類利益關(guān)系，防止各類勞動(dòng)糾紛的發(fā)生，使企業(yè)及員工之間的利益能夠獲得更加一致化的構(gòu)建，在提升員工綜合素質(zhì)的同時(shí)，使員工自身的發(fā)展與企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展模式相符。