“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下勞動用工形式和勞動關(guān)系問題探討

蘇航 中航西安飛機工業(yè)集團股份有限公司

在“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下，我國勞動力組織機構(gòu)和以前相比發(fā)生了很大變化，但是我國法律以及相關(guān)的政策，還并未對此提出明確的要求。這也直接導致了很多責權(quán)、經(jīng)濟糾紛的出現(xiàn)，部分職工想要通過法律武器來維護自身合法權(quán)益，也找不到有效的路徑。針對以上出現(xiàn)的新問題，要對實際情況進行深入研究，在原有法律政策方面進行完善，從而保護有關(guān)人員的合法權(quán)益。因此，對“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下勞動用工形式和勞動關(guān)系進行探討具有重要意義。

一、勞動用工形式和勞動關(guān)系的含義

（一）勞動用工形式

勞動用工指的是，用人單位和勞動者之間，遵循法律的相關(guān)規(guī)定簽署勞動協(xié)議或合同，使得勞動者在為用人單位勞動時，能夠獲取一定的報酬保障。目前我國的勞動用工形式主要有以下三種：（1）全日制。這是目前最為常見的勞動用工形式，在固定的時間和勞動期限中，勞動者有償?shù)貫橛萌藛挝惶峁﹦趧?。這種形式穩(wěn)定性強，對企業(yè)、我國經(jīng)濟社會的長遠發(fā)展都有著重要促進作用；對勞動者個人而言，也能夠制定長遠的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，不斷提升個人能力。（2）非全日制。非全日制以小時為基礎來計算薪酬，多見于鐘點工、兼職等，不管是工作時長還是工作任務，都要根據(jù)用人單位的實際情況來確定，靈活性很強；（3）勞務派遣。作為除了全日制、非全日制之外的第三種勞動用工形式，勞務派遣是近些年才出現(xiàn)的。勞動者和勞務派遣公司之間簽訂勞務合同，而非和實際單位簽訂合同，雖然有勞務合作協(xié)議書作為約束，但是兩者并不具備法律上的勞務關(guān)系。

（二）勞動關(guān)系

勞動關(guān)系指的是用人單位和勞動者之間，通過運用勞動能力來實現(xiàn)勞動活動而形成的一種社會關(guān)系，這種關(guān)系由勞動者和用人單位兩個主體構(gòu)成?！秳趧臃ā泛汀秳趧雍贤ā分幸?guī)定，為了保護用人單位和勞動者的合法權(quán)益，只要是提供有償?shù)膭趧?，都要簽訂勞動合同，合同中需包含七條必備條款，其余條款可由用人單位和勞動者自行協(xié)商，但要確保在法律允許的范圍內(nèi)。一般來說勞動關(guān)系也可分為兩類：第一種是現(xiàn)實生活中最常見的勞動關(guān)系，即簽訂了相關(guān)合同并確定勞動關(guān)系之后，由用人單位直接組織勞動者進行勞動。第二種是間接實現(xiàn)勞動關(guān)系，主要的形態(tài)包括下崗形態(tài)、待崗形態(tài)等，可根據(jù)用人單位的實際情況靈活進行調(diào)整。

二、“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下勞務形式和關(guān)系的改革

（一）經(jīng)濟建設得以完善

隨著我國互聯(lián)網(wǎng)以及經(jīng)濟的發(fā)展，根據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，互聯(lián)信息服務對我國GDP增長貢獻逐年提升，且各種互聯(lián)網(wǎng)的衍生物、新型技術(shù)在實踐中不斷得到創(chuàng)新。其中就包括網(wǎng)約車、網(wǎng)頁設計、共享廚房等，讓人們生活、消費模式等都發(fā)生了較大改變。和以往固定的勞動形式以及勞動關(guān)系不同，“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下，不管是勞動者的工作時間還是工作地點都不會被嚴格束縛，其工作內(nèi)容十分多樣。且得益于移動設備的普及，不管是勞動者的聘用還是人才培訓，都可通過線上完成，對于用人單位而言，能夠節(jié)省一大筆中介費用。不管是對于勞動者、用人單位還是對國家整體的經(jīng)濟發(fā)展來看，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)都發(fā)揮著不可代替的重要作用。

（二）經(jīng)濟體系的改變

在新時代背景下，建設模式對勞動形式、勞動關(guān)系賦予了更深層次的意義。勞動者和用人單位可根據(jù)市場變化、自身的實際需求等，對運營管理模式進行不斷創(chuàng)新，更具有靈活性。很多傳統(tǒng)的產(chǎn)業(yè)化、勞動密集型企業(yè)，為了更好地順應時代發(fā)展，都借助“互聯(lián)網(wǎng)+”實現(xiàn)了信息化、知識型的完美蛻變。在勞動關(guān)系方面，企業(yè)也可根據(jù)不同發(fā)展階段的實際需求，在網(wǎng)絡平臺上發(fā)布各種招聘信息，包括勞務外包、按單結(jié)算等，降低了企業(yè)運營成本，有助于實現(xiàn)經(jīng)濟效益最大化。

（三）雇傭渠道更為多樣

互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展讓很多電腦軟件、手機軟件得到了普及，用人單位和勞動者之間可通過各大平臺進行情感交流、文化傳播以及知識共享。目前微信、QQ通訊軟件等在工作中的地位不可代替，在“物以類聚”的網(wǎng)絡社群效應下，有共同職業(yè)續(xù)期的勞動者能夠交換職業(yè)信息，提升勞動者的群體化、規(guī)范化建設。

三、“互聯(lián)網(wǎng)+”勞動力關(guān)系和形式建設存在的問題

（一）勞動力收入差異大

科學技術(shù)的發(fā)展推動了我國整體經(jīng)濟的發(fā)展，知識經(jīng)濟時代的到來讓很多企業(yè)的建設模式從源頭上發(fā)生了改變。不管是企業(yè)的融資還是收入分配模式，和以前相比都進行了不斷改革。從另一方面來看，市場上更多資源也會逐漸向新興行業(yè)、計算機、互聯(lián)網(wǎng)靠攏，當前一流技術(shù)的研究成了主要方向。且隨著移動設備的普及，微博、微信等成了人們發(fā)聲的主要平臺，自媒體、電商等新型職業(yè)的出現(xiàn)，都是行業(yè)發(fā)展和技術(shù)升級的重要體現(xiàn)。雖然從整體的角度來看，“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的到來，確實能夠為國家經(jīng)濟發(fā)展提供強有力的技術(shù)保障，但是對于年紀較大或是從事傳統(tǒng)手工業(yè)的勞動者而言，這無疑是前所未有的打擊。正是因為如此，對于掌握了先進技術(shù)的企業(yè)、個人而言，其勞動收入會大大增加，也會拉開和其余部分勞動者在收入上的差距。

（二）法律法規(guī)不健全

近些年在互聯(lián)網(wǎng)的高速發(fā)展下，共享經(jīng)濟、網(wǎng)約經(jīng)濟、社交經(jīng)濟等新名詞不斷出現(xiàn)，雖然帶動了某些行業(yè)和領域的發(fā)展，但我國法律法規(guī)中存在的漏洞也日益暴露出來。對于目前很多新興行業(yè)，國家相關(guān)法律法規(guī)還不健全，對此沒有做出明確的規(guī)定，用人單位和勞動者之間的關(guān)系十分模糊；同時，在“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下，勞動時間、勞動地點并不固定，一旦出現(xiàn)了經(jīng)濟糾紛，很難通過法律來區(qū)分勞動關(guān)系。

（三）存在權(quán)責糾紛

國家倡導的大眾創(chuàng)業(yè)和“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下我國整體商業(yè)模式的改變有著密切聯(lián)系，因此不管是企業(yè)的發(fā)展還是人力資源管理，和新時代下社會發(fā)展趨勢都會存在一定差異。在網(wǎng)絡經(jīng)濟下，“重結(jié)果輕過程”的現(xiàn)象較為普遍，如果一味地追求經(jīng)濟效益，對企業(yè)長遠的發(fā)展不利。除此之外，各種網(wǎng)絡運營平臺的出現(xiàn)，以及和勞動者之間勞務關(guān)系的模糊不清，都增加了權(quán)責糾紛發(fā)生的概率，且當出現(xiàn)這類問題時，往往難以制定出雙方都滿意的解決方案，嚴重損害了勞動者個人的合法權(quán)益，這也是“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下勞動用工形式普遍存在的問題之一，需要引起國家有關(guān)行政管理部門的充分重視。

四、“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下勞動用工形式和勞動關(guān)系的改善方式

（一）改善我國勞動關(guān)系

“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的到來，對我國傳統(tǒng)的勞動用工形式以及勞動關(guān)系帶來了較大沖擊，尤其是新興行業(yè)方面，生產(chǎn)資料、勞務形式和以前相比都發(fā)生了很大變化。以網(wǎng)絡勞務關(guān)系為例，勞動目標、工作內(nèi)容都并不固定，會根據(jù)用人單位的具體情況不斷做出調(diào)整。為了盡可能避免責權(quán)糾紛，減少因為法律界定不明確所帶來的影響，有關(guān)單位可學習國外的先進經(jīng)驗，并根據(jù)我國國情進行合理調(diào)整，例如“三元框架”就是比較好的方式，不管是在保障勞動者還是用人單位的合法權(quán)益方面，都能夠充分發(fā)揮其作用。

（二）完善法律法規(guī)

“互聯(lián)網(wǎng)+”時代最顯著的特點就是，信息技術(shù)在很多行業(yè)和領域都得到了廣泛應用，勞動用工形式也因此發(fā)生了較大變化。用人單位可通過互聯(lián)網(wǎng)或相應的軟件直接發(fā)布招聘信息；勞動者也可以在各種群聊或論壇中了解到行業(yè)發(fā)展動向，以及哪些企業(yè)有用人需求，通過郵件或其他方式發(fā)送簡歷即可；部分用人單位也充分發(fā)揮了先進技術(shù)的優(yōu)勢，開啟了線上面試功能，大大提升了工作效率。但傳統(tǒng)用工形式存在著中介、中間人等，勞動關(guān)系的“從屬性”也會受到影響。因此為了避免在“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下出現(xiàn)勞務關(guān)系模糊不清、勞動模式多重化等問題，一定要在我國現(xiàn)有法律政策的基礎上，不斷進行完善，補充相應的條款，保護勞動者和用人單位的合法權(quán)益。

（三）發(fā)揮國家和基層的能動作用

近些年我國經(jīng)濟發(fā)展進入到了全新階段，不管是國家經(jīng)濟體制，還是各企業(yè)的勞務關(guān)系，都已經(jīng)逐漸和國際接軌。從國際勞工組織的相關(guān)要求來看，在調(diào)解勞務關(guān)系方面要遵循三方性的原則。對于我國企業(yè)而言，要根據(jù)國情合理進行調(diào)整，要以保護職工合法權(quán)益、減少勞資糾紛為主要原則，具體可從以下幾個方面進行。首先，國家要充分發(fā)揮引導作用，從宏觀的角度對經(jīng)濟發(fā)展、勞務關(guān)系的調(diào)解進行監(jiān)督和管理，營造良好的社會秩序。其次，基層要積極響應國家號召，發(fā)揮企業(yè)工會的作用，遵循民主的原則，在制定重大決策時，可通過集體表決、三方協(xié)商機制等進行。除此之外，還要合理調(diào)整“互聯(lián)網(wǎng)+”發(fā)展和經(jīng)濟建設模式之間的關(guān)系，在實踐中對“互聯(lián)網(wǎng)+”時代背景下的勞動關(guān)系進行深入研究及持續(xù)完善。

五、結(jié)語

總而言之，隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，推動勞動經(jīng)濟向知識經(jīng)濟的轉(zhuǎn)型是必然趨勢，同時也是對傳統(tǒng)勞動關(guān)系的改革。在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代背景下，不管是勞動用工形式還是勞動關(guān)系方面，都還存在著一些較為明顯的問題和漏洞。在現(xiàn)行勞動相關(guān)法律法規(guī)的基礎上，對其內(nèi)容不斷進行擴充和完善，以保障勞動者合法權(quán)益作為主要目標，充分發(fā)揮國家和基層的能動作用，從源頭上改善勞動用工形式和勞動關(guān)系，推動我國經(jīng)濟的持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展。