淺談加強國有企業(yè)政工干部隊伍思想建設(shè)

袁媛 焦作煤業(yè)（集團）有限責(zé)任公司

隨著互聯(lián)網(wǎng)的不斷普及，國企政工獲得各種類型的信息相對于先前更為便捷，這對國企政工干部做好政工工作提出了更高的要求。全面提升政工干部思想建設(shè)水平是首要一步。但是從當(dāng)前政工干部思想建設(shè)來看，在很多方面還有不足，影響到政工工作實效。因此，對加強國有企業(yè)政工干部隊伍思想建設(shè)水平進行分析有著較為關(guān)鍵的作用。

一、當(dāng)前國有企業(yè)政工干部隊伍思想建設(shè)中存在的主要問題

首先，部分國企對做好政工干部思想建設(shè)工作的認識程度相對不高，在日常工作中，并沒有充分發(fā)揮應(yīng)有的作用，來推動國企政工干部整體思想建設(shè)工作的提升。其次，政工人員整體的素質(zhì)水平有待提升，隨著對思想建設(shè)工作質(zhì)量要求的不斷增加，對人員的素質(zhì)水平也有了更高的要求，表現(xiàn)出“供給”與“需求”不相匹配的問題。第三，從國企開展思想建設(shè)工作的手段與方法來看，單一化、陳舊化的問題突出，對思想建設(shè)工作質(zhì)量的提升帶來了非常大的不利影響。此外，隨著對政工隊伍思想建設(shè)工作質(zhì)量要求不斷增加的實際，加大思想建設(shè)工作投入已經(jīng)成為必然，也是高質(zhì)量開展思想建設(shè)工作的基礎(chǔ)。但是由于國企面臨著較為嚴峻的生存壓力，特別是一些基礎(chǔ)性相對較差的企業(yè)，整體的利潤水平相對于先前有著較大的差距。這就導(dǎo)致對思想建設(shè)工作的投入相對于先前有了明顯的下降，導(dǎo)致“供給”和需求表現(xiàn)出突出矛盾，影響到政工干部隊伍思想建設(shè)工作開展的質(zhì)量和效果。

二、提升國有企業(yè)政工干部隊伍思想建設(shè)實效的相關(guān)措施

（一）完善思想建設(shè)工作制度

隨著對國企政工隊伍思想建設(shè)工作要求不斷提升的實際，對相關(guān)的制度進行完善非常關(guān)鍵，但是從當(dāng)前思想建設(shè)工作開展情況來看，很多國企針對政工隊伍開展的思想建設(shè)工作整體表現(xiàn)出較強的隨意性，并沒有制定相關(guān)的工作計劃與工作制度。因此，國企應(yīng)當(dāng)從企業(yè)政工人員實際需求出發(fā)，對先前所實行的政工人員思想建設(shè)工作制度進行全面的梳理分析，找出其中存在的薄弱環(huán)節(jié)，對相關(guān)的制度進行針對性的完善。在制度完善的過程中，注重充分征求政工人員對思想建設(shè)工作的意見建議，推動思想建設(shè)工作符合具體人員的實際需求，這對于提升政工人員思想建設(shè)工作實效非常關(guān)鍵。此外，在制度實行的過程中，做好對應(yīng)的“立改廢”工作非常關(guān)鍵，對于其中不能滿足具體工作需求的制度，應(yīng)當(dāng)廢除的第一時間進行廢除，同時，對于在具體工作中取得較好效果的做法，及時從制度層面上進行提煉總結(jié)，推動好的經(jīng)驗做法固化下來。

（二）加大對思想建設(shè)工作投入

隨著黨和國家對政工工作要求的不斷提升，國企政工人員素質(zhì)的要求也需要及時提升，在這個過程中，思想建設(shè)工作首當(dāng)其沖，需要加大思想建設(shè)工作投入力度。在具體實施中，首先，對相關(guān)的硬件進行完善，為政工人員接受思政教育，提供出針對性的平臺，有固定可用的場所，對具體接受教育培訓(xùn)的電腦、投影儀等應(yīng)當(dāng)配備到位。其次，對相關(guān)的軟件進行完善，重點結(jié)合政工隊伍接受思想建設(shè)工作教育的具體模式，從思想建設(shè)工作開展的實際需求出發(fā)，對于理論課程的開展，多結(jié)合“互聯(lián)網(wǎng)+”開展，防止過多采用傳統(tǒng)的理論培訓(xùn)的方式。此外，加大對思想建設(shè)工作人員的投入，不僅需要選擇使用高質(zhì)量思想建設(shè)工作人員為政工隊伍開展思想建設(shè)工作培訓(xùn)，同時，也需要加大對具體思政干部的培訓(xùn)工作力度。此外，國企還應(yīng)當(dāng)為政工隊伍思政水平的提升，列定專項經(jīng)費，用于各項培訓(xùn)工作的開支。

（三）豐富拓展思想建設(shè)工作模式

思想建設(shè)工作是對政工人員思想的引導(dǎo)和教育。在當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的背景下，各種類型的信息相對于先前已經(jīng)非常對稱，傳統(tǒng)的思想建設(shè)工作模式在很多方面已經(jīng)表現(xiàn)出明顯的局限性。因此，對思想建設(shè)工作模式進行創(chuàng)新非常關(guān)鍵。在具體實施中，對于傳統(tǒng)的理論教育的方式必須進行提檔升級，以傳統(tǒng)的理論作為基礎(chǔ)，通過采用專家講座、座談會等方式，將理論通過不一樣的途徑進行傳導(dǎo)，提升理論對政工隊伍的說服力。同時，對于當(dāng)前小視頻、抖音等方式方法，在思想建設(shè)工作中也應(yīng)當(dāng)最大限度的使用，通過政工隊伍喜聞樂見的方式，將各項思想建設(shè)工作理論有效地嵌入到思想建設(shè)工作中，提升各項思政理論對政工隊伍的說服力。此外，也可采用實地觀摩等方式，讓政工隊伍融入具體的情景中，感受各項思政理論的魅力，提升政工隊伍對思政理論的信服力，這對于提升思想建設(shè)工作實效是非常關(guān)鍵的。

（四）充分結(jié)合政工人員實際，開展思想建設(shè)工作

在政工工作中，思想建設(shè)工作與政工工作有著較多的切合點，通過與政工工作的融合，對于提升思想建設(shè)工作實效較為明顯。在具體實施中，國企應(yīng)當(dāng)結(jié)合各項政工人員業(yè)務(wù)工作，將思想建設(shè)工作高質(zhì)量融合到其中，這個過程中可以將政工隊伍融入其中，通過具體案例分析的方式，提升思想建設(shè)工作實效。對于政工日常工作與生活中出現(xiàn)的新問題、新要求，例如，工作中出現(xiàn)的人際關(guān)系問題，生活中出現(xiàn)的子女教育問題、贍養(yǎng)父母問題、住房問題等，應(yīng)當(dāng)加大調(diào)查研究力度，推動各項政策能夠落實落細。這個過程中，應(yīng)當(dāng)暢通政工反映問題的渠道，對政工反映的問題進行梳理分析，最大限度將政工的訴求解決到位，這對于提升政工隊伍思想建設(shè)工作質(zhì)量有著明顯的促進作用。

三、結(jié)束語

綜上分析，在日益繁重的轉(zhuǎn)型升級壓力下，國企政工干部面臨的政工工作的難度也隨之增加，全面提升政工干部思想建設(shè)水平，對于推動政工干部工作效能的提升非常關(guān)鍵。因此，國有企業(yè)需充分認識到當(dāng)前政工干部思想建設(shè)工作存在的不足，采取針對性的措施，推動政工干部隊伍思想建設(shè)質(zhì)效的持續(xù)有效提升。