國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新的共生效應(yīng)探討

宋龍 寧夏建投城市運營管理有限公司

中共中央針對加強黨的政治建設(shè)以及國有企業(yè)基層組織工作問題進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃與合理部署，明確要求各級黨組織必須牢牢抓住黨建工作基本路線不動搖，積極站在時代新高度，對當(dāng)前基層黨建工作內(nèi)容進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃與合理部署。其中，國有企業(yè)黨建工作作為貫徹落實我國政策綱領(lǐng)以及指導(dǎo)思想的重要陣地，理應(yīng)肩負(fù)起自身的使命責(zé)任，貫徹落實黨的政策綱領(lǐng)與思想內(nèi)容。同時，企業(yè)方面應(yīng)該立足于企業(yè)黨建工作發(fā)展趨勢，堅持將黨建工作與企業(yè)文化的創(chuàng)新融合放在首要工作位置，以便加速推進(jìn)企業(yè)黨建工作的落實程度與踐行效果，為我國黨建工作的貫徹落實提供良好的內(nèi)在驅(qū)動力。

一、國有企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化之間存在的驅(qū)動聯(lián)系分析

從客觀角度上來看，國有企業(yè)的經(jīng)營與發(fā)展都需要以中國特色社會主義基礎(chǔ)理論為指導(dǎo)原則。也就是說，國有企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展與我黨政治綱領(lǐng)以及思想建設(shè)密不可分。在日常工作過程中，國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)該充分利用中國特色社會主義基礎(chǔ)理論以及我黨政治綱領(lǐng)，實現(xiàn)對企業(yè)各項經(jīng)營管理工作的統(tǒng)籌規(guī)劃與合理部署[1]。其中，黨建工作與企業(yè)文化構(gòu)建工作作為國有企業(yè)工作體系的重要組成內(nèi)容，在一定程度上都需要以中國特色社會主義體系理論為理念指導(dǎo)，貫徹落實日常工作任務(wù)。從這一點上來看，黨建工作與企業(yè)文化構(gòu)建工作在本質(zhì)內(nèi)涵以及出發(fā)點方面存在一定的相似性。

與此同時，國有企業(yè)中的黨建工作內(nèi)容主要立足于企業(yè)組織建設(shè)以及思想建設(shè)等動態(tài)情況，進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃與合理落實。而企業(yè)文化構(gòu)建工作在理念內(nèi)容上主要以企業(yè)管理工作、精神物質(zhì)文化建設(shè)工作為主，可以有效促進(jìn)國有企業(yè)黨建工作的貫徹落實。甚至可以說，良好的國有企業(yè)文化氛圍是有效開展黨建工作的重要手段。除此之外，國有企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化構(gòu)建工作在思想建設(shè)方面，均繼承并延續(xù)以人為本以及以服務(wù)大眾為中心的理念思想，具備相輔相成、相互融合以及相互促進(jìn)的關(guān)系。鑒于二者之間存在的聯(lián)系，國有企業(yè)應(yīng)該準(zhǔn)確立足于經(jīng)營發(fā)展現(xiàn)狀，對國有企業(yè)黨建工作以及企業(yè)文化構(gòu)建工作的共生效應(yīng)關(guān)系進(jìn)行合理定位、有效落實。

二、國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新面臨的現(xiàn)狀問題分析

結(jié)合當(dāng)前國有企業(yè)黨建工作開展情況來看，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員由于受到傳統(tǒng)理念思想的制約影響，導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)人員在企業(yè)黨建與文化創(chuàng)新工作方面顯得不夠重視，且存在形式主義問題。再加上企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員過度重視企業(yè)經(jīng)營管理效益問題，導(dǎo)致企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新工作無法落到實處。

可以說，國有企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展缺乏民主意識作為支撐，無法有效地將黨建理念精神落實到人民群眾當(dāng)中。除此之外，國有企業(yè)在開展黨建與文化創(chuàng)新活動時，領(lǐng)導(dǎo)人員并未真切深入到群眾當(dāng)中，了解群眾的思想政治動態(tài)情況，而是沿用形式主義工作手段、應(yīng)付了事現(xiàn)象頻頻出現(xiàn)。為及時解決這一問題，國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)該準(zhǔn)確立足于國家黨建政策綱領(lǐng)內(nèi)容以及理念思想要求，加強對國有企業(yè)黨建與文化創(chuàng)新共生問題的貫徹與落實。

三、國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新的共生發(fā)展及途徑分析

（一）全方位加強企業(yè)組織建設(shè)水平，深化企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展意識

在開展國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新工作過程中，企業(yè)黨組織成員應(yīng)該主動承擔(dān)起自身的主體責(zé)任，堅持發(fā)揮引導(dǎo)職能以及創(chuàng)新職能，確保黨組織可以在黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新活動中發(fā)揮出核心優(yōu)勢[3]。

一方面，黨組織建設(shè)應(yīng)該針對企業(yè)文化創(chuàng)新工作內(nèi)容予以高度重視。在企業(yè)文化創(chuàng)新工作規(guī)劃部署過程中，應(yīng)該按照同步規(guī)劃以及協(xié)同發(fā)展的原則要求，強調(diào)企業(yè)文化創(chuàng)新與黨建工作的協(xié)調(diào)性與合作性。

另一方面，國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)該對基層黨組織隊伍的建設(shè)工作予以高度重視。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)該能充分意識到黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新對國企內(nèi)部發(fā)展所產(chǎn)生的重要影響。并在此基礎(chǔ)上，立足于國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新之間的共生發(fā)展關(guān)系，積極拓寬人才選拔渠道以及人才培養(yǎng)渠道，確保國有企業(yè)黨建工作陣地以及企業(yè)文化創(chuàng)新陣地得以深化形成[4]。

（二）重點強調(diào)國有企業(yè)民主建設(shè)問題，有效發(fā)揮基層黨建力量

國有企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新工作需要借助基層群眾的力量，實現(xiàn)二者之間的共生效應(yīng)目標(biāo)。在具體實踐過程中，國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)該順勢提高基層黨建工作的主體地位，積極促進(jìn)黨內(nèi)與黨外民主工作的落實發(fā)展。與此同時，為確保企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新工作實現(xiàn)共生發(fā)展目標(biāo)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)該對內(nèi)部監(jiān)管機制的構(gòu)建問題予以高度重視。

在構(gòu)建過程中，領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)該嚴(yán)格按照市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢以及企業(yè)經(jīng)營發(fā)展現(xiàn)狀，對當(dāng)前員工的思想政治動態(tài)情況進(jìn)行明確掌握。并根據(jù)員工的實際需求為員工提供良好的政策保障，提高企業(yè)內(nèi)部的民主建設(shè)水平。這樣一來，企業(yè)內(nèi)部員工可以在黨建工作以及企業(yè)文化創(chuàng)新工作的引領(lǐng)下，堅守個人的崗位職責(zé)，更好地為企業(yè)做貢獻(xiàn)。

（三）深化加強企業(yè)文化建設(shè)效果，增強企業(yè)內(nèi)部核心凝聚力

企業(yè)文化建設(shè)作為推動國有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要途徑，要求企業(yè)內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)該對本企業(yè)的文化建設(shè)工作予以高度重視。 在建設(shè)過程中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)該始終堅持以人為本的理念精神，積極將企業(yè)文化建設(shè)工作內(nèi)容貫穿于日常管理工作始末當(dāng)中。與此同時，在企業(yè)文化建設(shè)過程中，黨組織成員應(yīng)該發(fā)揮出自身的職能優(yōu)勢。

如鼓勵全體員工積極參與到企業(yè)黨建以及文化創(chuàng)新活動建設(shè)工作當(dāng)中。如員工可以根據(jù)自身的實際需求，對企業(yè)黨建以及文化創(chuàng)新活動提出自己的建議。除此之外，企業(yè)文化建設(shè)工作應(yīng)該重點以黨建思想為理念核心，確保每一位員工在參與企業(yè)文化建設(shè)活動過程中可以及時掌握好的政策綱領(lǐng)以及思想路線，深化個人的思想政治意識[5]。

（四）集中加強黨建工作監(jiān)督管理力度，貫徹落實共生發(fā)展策略

結(jié)合當(dāng)前國有企業(yè)發(fā)展情況來看，為進(jìn)一步提高國有企業(yè)黨建工作與文化創(chuàng)新工作的實踐力度，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員就必須將工作重心放在企業(yè)黨建以及文化創(chuàng)新工作方面。其中，領(lǐng)導(dǎo)人員要重點針對企業(yè)黨建以及文化創(chuàng)新工作的監(jiān)督管理問題進(jìn)行統(tǒng)籌推進(jìn)與合理部署。如領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)該發(fā)揮好自身的帶頭引導(dǎo)作用，切實解決基層員工的實際困難。除此之外，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)該根據(jù)當(dāng)前企業(yè)員工思想政治動態(tài)情況，對企業(yè)文化構(gòu)建問題進(jìn)行適當(dāng)優(yōu)化與調(diào)整，以便更好地為員工提供良好的思想指導(dǎo)方向。

四、結(jié)論

總而言之，國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員必須立足于黨建工作發(fā)展動態(tài)，重點針對黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新之間存在的共生效應(yīng)問題進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃與合理部署。在具體實踐過程中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)該確立良好的思想政治意識，始終堅持將貫徹落實黨的政治綱領(lǐng)內(nèi)容以及擁護(hù)馬克思主義思想放在工作首要位置。與此同時，在企業(yè)文化構(gòu)建方面應(yīng)該積極融入黨建理念文化，確保每一位員工都可以在日常工作中明確我黨政策綱領(lǐng)以及思想路線，深化員工的思想政治意識。除此之外，為確保黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新工作得以協(xié)同發(fā)展，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)該加強對黨建工作落實問題的重視程度，以期可以從根本上推動國有企業(yè)黨建工作的可持續(xù)發(fā)展。