企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)中存在的問(wèn)題與對(duì)策研究

劉玉平 濰坊普惠有限責(zé)任會(huì)計(jì)師事務(wù)所

對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，有效的財(cái)務(wù)管理可以幫助企業(yè)更為健康地發(fā)展，而在財(cái)務(wù)管理中，審計(jì)工作又是重要的一環(huán)，直接關(guān)系著企業(yè)的管理水平。當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革逐步深入，企業(yè)面臨的競(jìng)爭(zhēng)壓力增大，所以加強(qiáng)了對(duì)審計(jì)工作的重視，希望可以通過(guò)提高審計(jì)水平，來(lái)增加自身的競(jìng)爭(zhēng)力。就目前發(fā)展情況來(lái)看，這種做法是非常有效的。本文即針對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)中存在的問(wèn)題展開(kāi)分析，并對(duì)此提出幾點(diǎn)思考和建議。

一、財(cái)務(wù)審計(jì)涵義

企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)指相關(guān)審計(jì)機(jī)構(gòu)依照《審計(jì)法》等文件法規(guī)對(duì)國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表中的資產(chǎn)、負(fù)債、損益等內(nèi)容的真實(shí)性、合法性與效益性等進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督，以客觀評(píng)價(jià)被審計(jì)企業(yè)的會(huì)計(jì)信息，并據(jù)此出具審計(jì)報(bào)告，發(fā)表審計(jì)意見(jiàn)，從而真實(shí)反映企業(yè)的運(yùn)營(yíng)情況，避免資產(chǎn)流失等現(xiàn)象的出現(xiàn)。

二、企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作中存在的主要問(wèn)題

（一）財(cái)務(wù)審計(jì)工作機(jī)制不健全

為了保障企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作順利發(fā)展，有效發(fā)揮職能作用，企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員就必須設(shè)置科學(xué)完善的財(cái)務(wù)審計(jì)工作機(jī)制，促使審計(jì)人員日常規(guī)范工作有所依據(jù)，能夠達(dá)成預(yù)期制定好的工作目標(biāo)。然而，實(shí)際情況是在目前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中存在較多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)并不夠重視企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作，未能夠有效健全企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作機(jī)制，針對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)工作表現(xiàn)的獎(jiǎng)懲措施更多是流于形式，無(wú)法充分調(diào)動(dòng)起工作人員的積極性和主動(dòng)性。一些企業(yè)雖然有審計(jì)工作制度機(jī)制，但并沒(méi)有將其納入企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作條例中，明確申明企業(yè)財(cái)務(wù)工作審計(jì)機(jī)制管理內(nèi)容，導(dǎo)致在審計(jì)工作過(guò)程會(huì)發(fā)生各種違規(guī)操作現(xiàn)象，損害到企業(yè)的切身利益。企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作機(jī)制的不完善，將會(huì)一定程度影響到財(cái)務(wù)審計(jì)工作效果，不利于促進(jìn)各項(xiàng)財(cái)務(wù)審計(jì)工作有條不紊地進(jìn)行，幫助企業(yè)創(chuàng)造出更多的經(jīng)濟(jì)效益。

（二）審計(jì)隊(duì)伍的職業(yè)素質(zhì)有待提高

通過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大部分國(guó)有企業(yè)內(nèi)部的審計(jì)人員并不具備較高的職業(yè)素養(yǎng)，很多審計(jì)人員由財(cái)務(wù)人員兼職，由于財(cái)務(wù)工作本就復(fù)雜，一人兼任二職無(wú)法充分協(xié)調(diào)二者工作，導(dǎo)致財(cái)務(wù)人員的財(cái)務(wù)工作和審計(jì)工作都不能達(dá)到預(yù)期的工作標(biāo)準(zhǔn)。此外，審計(jì)人員不具備應(yīng)有的責(zé)任心，由于專業(yè)素質(zhì)不達(dá)標(biāo)，缺少對(duì)審計(jì)工作的基礎(chǔ)知識(shí)支持，導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員進(jìn)行工作時(shí)，總想著草草了事，在工作中缺少創(chuàng)新精神，很難發(fā)揮自身能動(dòng)性突破審計(jì)工作瓶頸，相關(guān)審計(jì)人員的工作缺少創(chuàng)新精神，無(wú)法根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行工作規(guī)劃，導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)的審計(jì)工作形同虛設(shè)。

三、企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作的解決對(duì)策

（一）逐步完善企業(yè)審計(jì)體制

審計(jì)部門應(yīng)該將逐步完善企業(yè)審計(jì)體制劃入促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)管理制度化、規(guī)范化的主要業(yè)務(wù)范疇，將企業(yè)所屬審計(jì)部門的人員權(quán)利、職責(zé)、工作以及業(yè)務(wù)范圍等用企業(yè)明文的條例來(lái)規(guī)定和公示，以此為基礎(chǔ)來(lái)明確規(guī)范和要求企業(yè)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)和人員的思想和行為，讓企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作真正進(jìn)行時(shí)有法可依，避免審計(jì)人員濫用職權(quán)、貪污腐敗等問(wèn)題的發(fā)生和出現(xiàn)。同時(shí)，還要建立健全企業(yè)內(nèi)部審計(jì)相關(guān)法律制度的建設(shè)。目前，企業(yè)審計(jì)人員的法律意識(shí)還比較薄弱，在《審計(jì)法》中已經(jīng)明確“要建立健全內(nèi)部審計(jì)制度”，但實(shí)際對(duì)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)和人員的法律意識(shí)影響較小。我們認(rèn)為應(yīng)該將審計(jì)法與我國(guó)的國(guó)情相結(jié)合，借鑒其他發(fā)達(dá)國(guó)家的審計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，制定和研究出一套適用于我國(guó)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)和人員的相關(guān)法律政策條規(guī)，以此為基礎(chǔ)建立和完善企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作體制。

（二）提高審計(jì)人員業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)

因?yàn)閷徲?jì)工作專業(yè)性強(qiáng)、要求高，因此必須切實(shí)加強(qiáng)審計(jì)人員業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，培養(yǎng)高素質(zhì)的審計(jì)人才。通過(guò)提高審計(jì)人員的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)作為審計(jì)工作的重點(diǎn)，通過(guò)各種渠道和途徑，加強(qiáng)對(duì)審計(jì)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，包括審計(jì)知識(shí)和審計(jì)業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)以及對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、工程技術(shù)管理等方面知識(shí)的學(xué)習(xí)，不斷提高審計(jì)人員的理論水平、業(yè)務(wù)技能和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。

（三）完善相應(yīng)的審計(jì)監(jiān)督體系，促進(jìn)財(cái)務(wù)審計(jì)工作順利運(yùn)行

只推進(jìn)審計(jì)工作還不夠，還要根據(jù)審計(jì)工作的具體執(zhí)行情況，完善相應(yīng)的審計(jì)監(jiān)督體系，切實(shí)推動(dòng)審計(jì)工作運(yùn)行。通過(guò)開(kāi)展審計(jì)監(jiān)督工作，及時(shí)對(duì)審計(jì)工作中的問(wèn)題加以發(fā)現(xiàn)和解決，降低審計(jì)工作帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)審計(jì)工作的執(zhí)行力度。另外，對(duì)審計(jì)工作加以監(jiān)督，還可以防范因?qū)徲?jì)工作人員道德失格而造成的財(cái)產(chǎn)安全問(wèn)題，從而促進(jìn)財(cái)務(wù)審計(jì)的成功率，提高財(cái)務(wù)審計(jì)水平和質(zhì)量。最后，在信息化技術(shù)如此發(fā)達(dá)的今天，審計(jì)監(jiān)督工作可以與信息化建設(shè)相結(jié)合，通過(guò)先進(jìn)的信息化技術(shù)手段，實(shí)行動(dòng)態(tài)化管理和精細(xì)化管理，保證切實(shí)發(fā)揮審計(jì)工作的實(shí)際效用。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，現(xiàn)代企業(yè)要想保障自身建設(shè)穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展，創(chuàng)造出更好經(jīng)濟(jì)效益，就必須充分認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)審計(jì)工作的重要性。企業(yè)要組建起優(yōu)秀的審計(jì)人才隊(duì)伍，賦予審計(jì)部門良好的獨(dú)立性和權(quán)威性，對(duì)財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)報(bào)表數(shù)據(jù)展開(kāi)科學(xué)分析審計(jì)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題，采取有效解決措施。企業(yè)管理人員要健全內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)工作機(jī)制，切實(shí)落實(shí)好責(zé)任制度，嚴(yán)格要求審計(jì)人員規(guī)范操作，避免出現(xiàn)違法違紀(jì)行為，損害到企業(yè)利益。