堅持“兩個務必”切實加強財務人員工作作風建設

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歷史是一面鏡子，它照亮現(xiàn)實也照亮未來。學習黨的歷史，了解我們的過去才能看清前進的方向?！皟蓚€務必”是毛澤東同志在黨的七屆二中全會上提出的，要求全黨在勝利面前要保持清醒頭腦，在奪取全國政權后要經(jīng)受住執(zhí)政的考驗，務必使同志們繼續(xù)保持謙虛、謹慎、不驕、不躁的作風，務必使同志們繼續(xù)保持艱苦奮斗的作風。

黨的十八大以來，中央政治局帶頭改進作風，嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定，就是在新的歷史條件下更好堅持“兩個務必”，以實際行動給全黨改進作風作好表率。

作風反映素質，體現(xiàn)能力，關系形象。好的作風會形成巨大的凝聚力，造就堅強的戰(zhàn)斗力。會計工作在市場經(jīng)濟中充當著越來越重要的角色，作為財務人員其職業(yè)水平的高低直接影響著會計工作的質量和會計職能的發(fā)揮。在現(xiàn)實生活中，我們也看到有些財務人員在工作作風建設方面還存在一些不盡人如意的地方，存在一些問題。

一、當前財務人員工作作風建設存在的問題

（一）工作態(tài)度方面

1.習慣被動理解任務，工作主動性有待加強

有的財務人員工作積極主動性有所欠缺，存在惰性思想。習慣忙于日常性、基礎性、事務性工作多，只追求完成既定工作，滿足于目前的工作及業(yè)務范疇，缺乏對本職工作的精益求精，工作因循守舊，一成不變。這種工作狀態(tài)導致在應對挑戰(zhàn)性或非事務性工作時未能主動靈活地對待，有時不免落進俗套，在一定程度上影響工作的整體實效。

2.工作中出現(xiàn)畏難心理

有的財務人員在工作中存在畏難情緒，遇到難題，常常等待領導的指示，未把工作做實、做深、做細。當接受一項新業(yè)務或工作出現(xiàn)困難時，不想方設法解決問題而是一味地等待、推脫。另一方面有時工作中出現(xiàn)問題，不是從自身查找原因，而是找客觀原因。

（二）工作方法簡單，缺乏創(chuàng)新意識

有的財務人員工作存在拖沓、延遲的現(xiàn)象，特別是工作任務比較集中時，不能很好的安排工作計劃，而且精力的投入不夠，有時在最后一刻才完成工作，甚至存在未在規(guī)定時間內完成工作的情況。

工作方法簡單，缺乏創(chuàng)新意識。忙于應付多、主動落實少，研究情況多、解決問題少，缺乏創(chuàng)造性開展工作，認為自己只要干好本職工作就行，有時甚至產(chǎn)生松口氣的念頭，滿足于完成領導交辦的任務，滿足于不出問題，創(chuàng)新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，改革意識有待繼續(xù)增強。有時處理事情方法比較簡單，難以將工作做精做細，不愿思考，不善于總結，整體上維持原有的工作方法與工作思路，求新求變的意識不夠強，創(chuàng)新點不足。

工作計劃不分主次，抓不住重點和主要工作，工作效率低，做事事倍功半。

（三）安于現(xiàn)狀，疏于主動學習

有的財務人員自我要求有所放松，在解放思想，更新觀念，創(chuàng)新工作方法和手段方面有所欠缺。在學習上不夠主動，滿足于現(xiàn)有的知識及經(jīng)驗的積累，平時工作安于現(xiàn)狀，對新知識、新思維掌握的不牢固，很多時候停留在表面，沒有深入進去。不善于思考和學習，對于新增業(yè)務及特殊業(yè)務不能做到及時有效的跟進和處理，對于業(yè)務發(fā)生的原因過程結果不能及時全面的掌握，遇到新的問題不能立即想出有效的解決方案。

（四）責任心不強，工作缺乏熱情

有的財務人員工作中產(chǎn)生惰性，對工作缺乏足夠的熱情，缺乏干勁，對存在的部分可能不合理問題睜一只眼閉一只眼，缺乏硬碰硬的勇氣，不敢說話，不求有功、但求無過，事不關己、高高掛起，敬業(yè)精神、責任意識存在一定問題。

（五）危機意識不足

目前，我國正在大力推廣管理會計，進而促進經(jīng)濟轉型，因此企業(yè)對管理會計求賢若渴。在不久的以后，隨著財務機器人及信息系統(tǒng)的不斷應用，部分崗位分流是趨勢，大量重復、可標準化、流程化的核算、記賬等工作將完全被更精準、快速的人工智能所取代。未來傳統(tǒng)財務會計將逐漸淡出，重在為企業(yè)“創(chuàng)造價值”的管理會計將成主流。但大部分財務人員仍然固守陳規(guī)地“向后看”，以為穩(wěn)中便能求勝。工作仍側重于財務會計方面，管理會計方面的知識相對欠缺，缺乏危機意識。

二、深化財務人員工作作風建設的措施建議

上行下效，上率下行，上有所好，下必甚焉，上有所惡，下必不為。面對新形勢、新任務、新挑戰(zhàn)，每一位財務人員，需嚴格要求自己，把握大局觀，無論何時何地，都堅持正確的原則，不斷加強自身修養(yǎng)、提高綜合業(yè)務素質。

（一）主動擔當，強化責任，提高工作水平

每一位財務人員都要做到主動作為，迎難而上，積極工作；對自己分內事要多用心、用腦，提前對各項工作做好計劃統(tǒng)籌，有序、有時、有步驟地完成每項工作。對工作中遇到的問題要善于思考、理性思索，不要急躁。對工作中面臨的新情況、新問題，在實踐中不斷總結和完善已有的經(jīng)驗，提出新的思路、新的方案，從全局高度去看待問 題，不要局限于自己狹窄的視野內。

切實提高工作責任心，在工作中做到“四不”：即一不推搪，對工作認真負責，不為自己找借口，工作態(tài)度不是盡力而為，而是全力以赴，力求完美無缺。二不抱怨，工作中不怨天尤人，不發(fā)牢騷，沒有任何困難能夠阻止事業(yè)前進的步伐。三不解釋，工作出現(xiàn)問題時，不推卸責任，想辦法解決問題。四不計較，工作中不計較分內分外事，做到分工不分家，盡量配合同事做好工作。對領導臨時交辦的工作，即使需加班加點，也盡全力完成。

（二）努力學習，不斷創(chuàng)新，提高工作效率

增強學習意識，提升基礎財務素養(yǎng)，養(yǎng)成終身學習的好習慣。在學習上增強自我約束機制，自我加壓，強化學習，尤其是管理會計方面的學習。平時多思多想，努力鉆研工作內容，遇到問題要刨根問底，深挖其中的規(guī)律性，不斷總結完善現(xiàn)有的工作經(jīng)驗，從事物之間的種種聯(lián)系去分析和解決問題。同時利用空余時間，加強政治理論學習，不斷用新知識、新理念武裝自己的頭腦，增強自己的才干，提高駕馭工作的能力。

（三）完善制度，加強建設，加快作風轉變

制度建設是促進工作作風的保證。俗話說“沒有規(guī)矩，不成方圓”。規(guī)矩也就是規(guī)章制度，是財務人員應該遵守的，用來規(guī)范其行為的規(guī)則、條文。抓好制度的完善和落實工作，把不斷完善制度、規(guī)范制度、落實制度作為作風建設的根本。通過不斷完善各項制度，努力促使內容簡單明了，操作簡便實用，同時做好量化細化，把制度建設的籠子扎緊扎密扎實，突出重點環(huán)節(jié)的約束管理，切實轉變工作作風。

（四）強化監(jiān)督，重在規(guī)范，持續(xù)合規(guī)審核

合規(guī)是對規(guī)范的執(zhí)行，把規(guī)范轉變?yōu)樾袨橐庾R，能夠快速有效的找出問題，重在防范，規(guī)避風險，預防風險。嚴格遵守規(guī)章，嚴格執(zhí)行規(guī)范，才能把好業(yè)務防線，不斷加強責任感使命感，牢固樹立合規(guī)意識。堵塞內控漏洞，持續(xù)強化合規(guī)性審核工作，保證制度執(zhí)行嚴肅性、警示性，不斷提高風險防范能力。

（五）率先垂范，發(fā)揮黨員干部帶頭模范作用

黨員干部要樹立帶頭作用，以身作則，率先垂范，要始終保持昂揚的工作斗志，要勇挑重任、攻堅克難，牢固樹立規(guī)矩意識，增強政治敏銳性，嚴格遵守紀律規(guī)定，帶頭凈化工作作風。要積極倡導“互幫互助”，鼓勵業(yè)務骨干、黨員干部多幫多帶業(yè)務薄弱員工，分享工作經(jīng)驗。充分發(fā)揮每個員工的作用，堅持“用其所長、避其所短”的原則，量才而用，鼓勵員工充分發(fā)揮自身潛能。營造出健康良好的工作氛圍，激發(fā)財務人員愛崗敬業(yè)的奉獻精神。