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    “互聯(lián)網(wǎng)+”平臺(tái)用工勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定

    2021-01-16 06:18:58呂柯香國(guó)網(wǎng)電子商務(wù)有限公司
    環(huán)球市場(chǎng) 2021年29期
    關(guān)鍵詞:騎手網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)用工

    呂柯香 國(guó)網(wǎng)電子商務(wù)有限公司

    隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷發(fā)展,現(xiàn)如今用工合同形式的多樣化,使得勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)了不同的特征,改變了原有的工作模式。這樣的用工模式使得許多現(xiàn)行的衡量標(biāo)準(zhǔn)失去了作用,無(wú)法合理的保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益,必須通過建立健全相關(guān)法律法規(guī),規(guī)范用工單位與平臺(tái)從業(yè)人員的法律關(guān)系,以期在當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)形態(tài)下平臺(tái)從業(yè)者權(quán)益受到更好的保護(hù)。

    一、“互聯(lián)網(wǎng)+平臺(tái)”用工關(guān)系特點(diǎn)

    “互聯(lián)網(wǎng)+”作為新經(jīng)濟(jì)形態(tài)下的一種代表模式,在與傳統(tǒng)行業(yè)的融合中承擔(dān)了重要的媒介作用,而且現(xiàn)有的互聯(lián)網(wǎng)智能平臺(tái)需要依靠于當(dāng)前的技術(shù)背景,在其不斷開發(fā)的軟件中,表明自身企業(yè)的工作需求,以此來幫助高質(zhì)量勞動(dòng)力了解己方公司,并借助網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)相對(duì)應(yīng)的提出訴求或直接從智能網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)獲得珍貴的勞動(dòng)力資源[1]。這種“平臺(tái)+個(gè)人”的新型用工方式與傳統(tǒng)服務(wù)企業(yè)相比,極大的降低了交易成本,快速實(shí)現(xiàn)了供需匹配,大幅提升了工作效率,同時(shí)引發(fā)了新的用工特點(diǎn):

    (一)平臺(tái)從業(yè)者不再具有“從屬性”

    平臺(tái)從業(yè)者享有較強(qiáng)的自主性,自主決定是否提供服務(wù)、提供多少服務(wù),何時(shí)何地提供服務(wù)等,而傳統(tǒng)勞動(dòng)者不能自由選擇服務(wù)的對(duì)象、時(shí)間和地點(diǎn),平臺(tái)對(duì)從業(yè)者管理松散,從業(yè)者對(duì)于平臺(tái)缺乏足夠的人身依附性。

    (二)平臺(tái)從業(yè)者自帶生產(chǎn)資料

    很多情況下,平臺(tái)從業(yè)者自己提供設(shè)備和工具,比如車輛等進(jìn)行服務(wù),而傳統(tǒng)勞動(dòng)者則一般由雇主提供生產(chǎn)設(shè)備和工具,開展服務(wù)活動(dòng)。

    (三)平臺(tái)從業(yè)者薪酬模式多為計(jì)件工資,實(shí)時(shí)發(fā)放

    大多數(shù)平臺(tái)用工實(shí)行計(jì)件工資而不是計(jì)時(shí)工資且實(shí)時(shí)發(fā)放,區(qū)別于傳統(tǒng)的月結(jié)方式,這就是為何我們總看見狂奔的外賣小哥,狂奔的目的是為拿到更多訂單提成。

    (四)平臺(tái)從業(yè)者與雇主按比例分享收益

    平臺(tái)從業(yè)者的報(bào)酬一般來自和平臺(tái)按比例的分成,而傳統(tǒng)勞動(dòng)者工資一般是固定的,與雇主的營(yíng)業(yè)收入并不直接掛鉤。

    (五)平臺(tái)從業(yè)者服務(wù)質(zhì)量由顧客評(píng)價(jià)實(shí)現(xiàn)

    平臺(tái)對(duì)從業(yè)者的監(jiān)督一般借助于顧客評(píng)價(jià),通過顧客的評(píng)級(jí)制度等方式,實(shí)現(xiàn)對(duì)平臺(tái)從業(yè)者的監(jiān)督。在傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系中,雇主對(duì)雇員的管理和監(jiān)督一般由雇主完成。

    (六)平臺(tái)從業(yè)者自由進(jìn)入退出平臺(tái)

    平臺(tái)從業(yè)人員準(zhǔn)入門檻較低,進(jìn)入退出自由。平臺(tái)從業(yè)者加入平臺(tái)的程序較為簡(jiǎn)單,往往通過在線操作和有關(guān)證書的審核即可完成,平臺(tái)從業(yè)者退出平臺(tái)的程序也較為簡(jiǎn)便。而傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系中,雇主對(duì)雇員的招聘程序較為嚴(yán)格。

    二、工作認(rèn)定中存在的難題

    “互聯(lián)網(wǎng)+”改善了我國(guó)當(dāng)前勞動(dòng)力框架,通過技術(shù)性和信息化影響,對(duì)原有的勞動(dòng)力用工形式和勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行了改革,極大沖擊了我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)力法律法規(guī),現(xiàn)有的互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,使得當(dāng)前工作模式出現(xiàn)了極大的創(chuàng)新,現(xiàn)行的很多法律法規(guī)對(duì)這種非實(shí)物型勞動(dòng)關(guān)系的約束不全面,這種工作模式使得我國(guó)勞動(dòng)力服務(wù)方面更加的便利,但也使勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定出現(xiàn)了很多難題[2]?,F(xiàn)存的法律法規(guī)的對(duì)于新型勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)過于僵硬,使得傳統(tǒng)的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)無(wú)法適應(yīng)當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,因此必須要進(jìn)行科學(xué)合理的優(yōu)化和創(chuàng)新。

    (一)傳統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)過于僵化

    我國(guó)現(xiàn)有的法律法規(guī),通常是按照勞動(dòng)關(guān)系從屬性作為建立勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)志,傳統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)用工模式,勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中服從用人單位支配,工作時(shí)間、場(chǎng)所、內(nèi)容等由用人單位單方?jīng)Q定,勞動(dòng)者必須遵守用人單位的規(guī)章制度,否則用人單位有權(quán)予以懲戒,用人單位定期結(jié)算勞動(dòng)者的報(bào)酬。但在基于互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)提供勞動(dòng)的情形下,互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)通常對(duì)于勞動(dòng)者沒有傳統(tǒng)意義上的人身自由管束,不進(jìn)行考勤,且沒有過于細(xì)化的規(guī)章制度,只是框架性地對(duì)勞動(dòng)者提出規(guī)范化要求或指示,勞動(dòng)者沒有固定的工作場(chǎng)所,可以相對(duì)靈活地安排工作時(shí)間,此時(shí)若一味沿用標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)用工模式下的外部特征反推是否成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)關(guān)系成立的概率就很小,損害平臺(tái)從業(yè)者權(quán)益。

    除了人格從屬性外,經(jīng)濟(jì)從屬性的地位和重用凸顯。由于網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展,服務(wù)提供者在是否工作、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)等人格從屬性上的表面特征有所減弱,因此,經(jīng)濟(jì)從屬性在判斷勞動(dòng)關(guān)系是否存在上可以發(fā)揮更大作用。網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)企業(yè)往往否認(rèn)經(jīng)濟(jì)從屬性,即宣稱平臺(tái)公司只是一個(gè)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)公司或信息服務(wù)公司,并不提供具體業(yè)務(wù)或服務(wù),并以此為由,否認(rèn)平臺(tái)從業(yè)者與平臺(tái)公司之間勞動(dòng)關(guān)系的存在。以交通出行網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)為例,從各方面看,滴滴等交通出行平臺(tái)公司,并不能否認(rèn)提供出行服務(wù)是平臺(tái)公司的業(yè)務(wù)。因此從業(yè)務(wù)的歸屬看,網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)企業(yè)和從業(yè)者完全可能建立勞動(dòng)關(guān)系。因此,從經(jīng)濟(jì)從屬性角度看,尤其是平臺(tái)業(yè)務(wù)的歸屬看,網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)企業(yè)和工人完全可能建立勞動(dòng)關(guān)系。

    (二)缺失評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)

    互利網(wǎng)平臺(tái)從業(yè)者中大多數(shù)人都沒有與用工單位簽訂正式的勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者的合法權(quán)益無(wú)法受到保障。大多數(shù)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)將自己定義為提供中介信息服務(wù)的中介機(jī)構(gòu),換句話說,他們只是作為一個(gè)勞動(dòng)力供需信息的展示方促進(jìn)交易收取傭金。這樣,互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)和實(shí)際享受勞動(dòng)成果的需求方可以成功地用雙方實(shí)屬勞務(wù)關(guān)系或平等合作關(guān)系掩蓋真實(shí)的用工關(guān)系的性質(zhì),進(jìn)而規(guī)避用工單位原本應(yīng)該提供相應(yīng)的勞動(dòng)保障義務(wù)。以目前的O2O 外賣平臺(tái)為例,存在三種勞動(dòng)形式:自營(yíng)騎手、代理商騎手和 APP 眾包騎手,除了第一種自營(yíng)騎手會(huì)與用工單位訂立正式的勞動(dòng)合同之外,代理商騎手和 APP眾包騎手都未在互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)訂立正式的勞動(dòng)合同,代理商騎手是指互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)與其他企業(yè)進(jìn)行合作,合作企業(yè)負(fù)責(zé)招聘、管理騎手,并與騎手簽訂勞動(dòng)合同,這種形式類似于勞務(wù)派遣行為。眾包騎手是指任何人都可以通過注冊(cè)成為騎手,利用自己的空閑時(shí)間進(jìn)行接單、配送。自營(yíng)騎手由于簽訂了正式的勞動(dòng)合同,在勞動(dòng)和社會(huì)保障方面與其他勞動(dòng)者并無(wú)太大差異,但另外兩種形式的用工方式作為非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的一種,在勞動(dòng)關(guān)系定性不明的情況下,很好使企業(yè)規(guī)避了法律的約束。

    對(duì)于沒有正式簽訂勞動(dòng)合同的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)從業(yè)者,其具體的勞動(dòng)關(guān)系要以國(guó)家出臺(tái)的關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的規(guī)定來進(jìn)行評(píng)判。在正常的勞動(dòng)行為交流下,工作人員具有明顯的人格,相關(guān)屬相在其工作時(shí)間和地點(diǎn)會(huì)受到用人單位的約束,因此可以利用這一特點(diǎn)來明確其固有身份。但互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)在實(shí)際工作過程中,絕大部分工作會(huì)沒有獨(dú)立的勞務(wù)合同,或者簽訂的是自發(fā)建立的合同內(nèi)容,這類合同在字面上看起來并無(wú)不妥之處,但在實(shí)際工作過程中,會(huì)損害平臺(tái)從業(yè)人員的經(jīng)濟(jì)利益,同時(shí)也會(huì)以文字的形式來隱晦的表達(dá)部分不平等內(nèi)容,而且針對(duì)這種情況,使用法律評(píng)判也需要詳細(xì)的考量。另外,部分工作人員在互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)上只是兼職工作,這就會(huì)無(wú)可避免的出現(xiàn)多重勞動(dòng)關(guān)系重疊的現(xiàn)象,所以根據(jù)現(xiàn)行的法律法規(guī)針對(duì)勞動(dòng)者自身無(wú)法提供過多的勞動(dòng)關(guān)系證明時(shí),互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)從業(yè)者很難被確認(rèn)其勞動(dòng)者身份,嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者利益,同時(shí)也無(wú)法受到國(guó)家法律法規(guī)的保障。

    三、互聯(lián)網(wǎng)用工勞動(dòng)關(guān)系的改進(jìn)措施

    (一)明確勞動(dòng)關(guān)系

    在當(dāng)前的勞動(dòng)法中,對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的定義并不明確。在互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)中,勞動(dòng)的服務(wù)方式更具有靈活性,也需要對(duì)傳統(tǒng)的勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行新的定義。在定義的過程中,需要結(jié)合傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系中從屬性的核心要素特點(diǎn),圍繞著人格從屬、經(jīng)濟(jì)從屬進(jìn)行更為靈活的從屬關(guān)系應(yīng)用,融合增加平臺(tái)對(duì)勞動(dòng)者的監(jiān)管等內(nèi)容,在本質(zhì)上更好的確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的真實(shí)性。

    (二)探索靈活的司法認(rèn)定

    針對(duì)新型的勞動(dòng)關(guān)系,要求探索使用更為靈活的司法認(rèn)定。在認(rèn)定勞動(dòng)合同、勞動(dòng)協(xié)議的過程中,要從整體上認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系,不能局限于個(gè)別的字句。要能夠通過現(xiàn)象看到本質(zhì),更好地對(duì)兩者之間的勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行有效認(rèn)定。其中在司法認(rèn)定的過程中,可以結(jié)合使用這兩個(gè)原則,更好地保障勞動(dòng)者的權(quán)益。第一,使用傾斜與勞動(dòng)者保護(hù)的原則。在發(fā)生利益矛盾的認(rèn)定中,優(yōu)先保障勞動(dòng)者的權(quán)益。第二,勞動(dòng)力資源的優(yōu)化配置。要綜合的考慮用工模式,兼顧公平和效率的同時(shí),有效發(fā)揮出勞動(dòng)力資源的價(jià)值[3]。

    (三)兼顧公平的勞動(dòng)關(guān)系

    在互聯(lián)網(wǎng)的平臺(tái)中,新型的勞動(dòng)關(guān)系,需要在傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系的應(yīng)用中,結(jié)合相關(guān)的法律制度,將新型的用工模式進(jìn)行涵蓋。在新的用工模式中,要求嚴(yán)格遵循法律規(guī)定的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn),對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益進(jìn)行保護(hù),對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的識(shí)別要從整體上兼顧公平和效率的同時(shí),綜合考量。根據(jù)不同用工模式的實(shí)踐應(yīng)用,制定保障制度,對(duì)弱勢(shì)群體的利益進(jìn)行保護(hù),避免勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)虛無(wú)的現(xiàn)象。

    四、結(jié)論

    通過對(duì)文章的分析和研究得知,在經(jīng)濟(jì)體制不斷改革的當(dāng)下,科學(xué)合理的開展互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)用工勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定是必要的,同時(shí)也是保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的需要?;诖吮疚膶?duì)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)用工勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)進(jìn)行詳細(xì)論述,明確實(shí)際工作過程中所存在的各種難題,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)建設(shè),從 而 實(shí)現(xiàn)“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代勞動(dòng)法的優(yōu)化轉(zhuǎn)型。

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