企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中紀(jì)檢監(jiān)察工作的積極影響及措施研究

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如何把紀(jì)檢監(jiān)察工作職能充分發(fā)揮出來，保障企業(yè)員工的利益，調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的熱情，是當(dāng)前很多企業(yè)都在思考的問題。在企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，紀(jì)檢監(jiān)察工作覆蓋了所有的工作部門和工作人員，把所有的企業(yè)職能部門擰成合力，共同為企業(yè)的發(fā)展提供生命力。紀(jì)檢監(jiān)察工作的開展能夠?yàn)槠髽I(yè)的穩(wěn)定發(fā)展提供可靠動(dòng)力，有效實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)。

一、紀(jì)檢監(jiān)察工作對(duì)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生的積極影響

首先，加強(qiáng)企業(yè)監(jiān)督。在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中，紀(jì)檢監(jiān)察工作的開展，能夠?qū)ζ髽I(yè)起到有效的監(jiān)督作用，在職工思想由于受到外部因素影響而出現(xiàn)偏差時(shí)，能夠通過引導(dǎo)企業(yè)樹立正確的價(jià)值觀，進(jìn)而幫助職工樹立與企業(yè)同樣的價(jià)值觀，共同進(jìn)步。并且，在企業(yè)制定戰(zhàn)略決策時(shí)，也能夠充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察的作用，從而保證企業(yè)決策的合理性與正確性。

其次，加強(qiáng)企業(yè)各部門監(jiān)督。企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營活動(dòng)涉及方方面面，更與職工其企業(yè)自身利益息息相關(guān)，通過開展紀(jì)檢監(jiān)察工作，對(duì)企業(yè)內(nèi)部各個(gè)部門開展監(jiān)督，能夠確保部門之間工作的公開化與透明化，從而保證經(jīng)營活動(dòng)開展的有效性[1]。而且，內(nèi)部經(jīng)營活動(dòng)的公開透明，能夠減少各部門之間的摩擦，保障每一位員工的合法權(quán)益，從而充分激發(fā)員工的工作熱情，為企業(yè)的快速高效發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。

最后，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。對(duì)于企業(yè)來說，能夠持續(xù)穩(wěn)定地發(fā)展，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)并實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)要求。紀(jì)檢監(jiān)察工作的開展就能夠很好地滿足這一要求，通過開展此項(xiàng)工作，可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中出現(xiàn)的問題，并及時(shí)采取針對(duì)性的處理措施，從而確保企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的合規(guī)合法，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。

二、企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中紀(jì)檢監(jiān)察工作優(yōu)化措施

2021年不僅是我國共產(chǎn)黨成立第一百周年華誕，更是“十四五”計(jì)劃的開局之年，因此企業(yè)發(fā)展中貫徹落實(shí)紀(jì)檢監(jiān)察工作十分重要。在下一步的工作當(dāng)中，要堅(jiān)持習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想作為指導(dǎo)，貫徹落實(shí)黨的十九大和十九屆歷次全會(huì)精神，貫徹落實(shí)上級(jí)的黨風(fēng)廉政建設(shè)和有關(guān)要求，把監(jiān)督保障執(zhí)行作用充分發(fā)揮出來，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

（一）積極強(qiáng)化企業(yè)思想教育培訓(xùn)

在企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中要認(rèn)識(shí)到黨史的學(xué)習(xí)和教育屬于十分重要的政治任務(wù)，要融會(huì)貫通習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，強(qiáng)化黨史的學(xué)習(xí)，積極總結(jié)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)實(shí)際企業(yè)的發(fā)展問題，把學(xué)習(xí)的成效轉(zhuǎn)換成為自己的工作實(shí)效[2]。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)思想政治水平關(guān)系著企業(yè)未來的發(fā)展方向，因此面對(duì)復(fù)雜多變的企業(yè)發(fā)展環(huán)境，需要定期針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部開展思想政治教育和培訓(xùn)工作，在企業(yè)發(fā)展中營造出良好的發(fā)展風(fēng)氣。例如可以結(jié)合企業(yè)的發(fā)展情況進(jìn)行針對(duì)性的內(nèi)部腐敗問題教育工作，幫助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層具備正確的價(jià)值觀和發(fā)展觀，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需求不斷地提升企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的自身修養(yǎng)水平和法律意識(shí)，從領(lǐng)導(dǎo)層做起積極配合紀(jì)檢監(jiān)察工作的開展，領(lǐng)導(dǎo)帶頭樹立廉潔的工作風(fēng)氣，促進(jìn)我國企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（二）完善紀(jì)檢監(jiān)察工作管理制度

想要企業(yè)正常高效的運(yùn)營和發(fā)展，科學(xué)合理的管理制度起到的作用十分關(guān)鍵。如果企業(yè)的發(fā)展缺少了完善的管理制度，那么在工作中出現(xiàn)的一系列問題無法有效解決，對(duì)于企業(yè)未來的可持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生重要影響[3]。據(jù)調(diào)查顯示目前大部分企業(yè)還沒有根據(jù)自身發(fā)展需求制定出合理的管理制度，要么就是制度內(nèi)容照搬照抄，要么就是過于嚴(yán)格和放松，在實(shí)際的工作中很難貫徹落實(shí)，發(fā)揮不了太大的管理作用。企業(yè)要根據(jù)自身實(shí)際發(fā)展情況，完善管理工作制度，保留合理的制度要求，完善和去除不合理的制度內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的正常運(yùn)營。在完善管理制度的過程中，企業(yè)要遵循普遍性原則，針對(duì)企業(yè)內(nèi)部所有員工，包括企業(yè)的干部領(lǐng)導(dǎo)，貫徹落實(shí)制度要求，不服從管理的一律按照處罰規(guī)定進(jìn)行處罰，避免貪污腐敗現(xiàn)象的發(fā)生，提升紀(jì)檢監(jiān)察工作效率，保障企業(yè)的健康發(fā)展。

（三）深入貫徹落實(shí)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的四種形態(tài)

紀(jì)檢監(jiān)察工作的主要職責(zé)就是進(jìn)行監(jiān)督，因此企業(yè)內(nèi)部的紀(jì)檢監(jiān)督工作部門要強(qiáng)化自身監(jiān)督職能，在日常工作中進(jìn)行監(jiān)督檢查工作，并強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部重點(diǎn)領(lǐng)域的監(jiān)督[4]。首先要做好黨風(fēng)廉政建設(shè)的日常檢查和指導(dǎo)工作，認(rèn)真履行監(jiān)督職責(zé)，形成監(jiān)督和被監(jiān)督的良好工作氛圍，讓紀(jì)檢監(jiān)督工作開展常態(tài)化。第二，要積極貫徹落實(shí)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的四種形態(tài)，結(jié)合第一種形態(tài)抓早抓小，對(duì)于干部職工進(jìn)行日常談話和提醒。在處置過程中要從實(shí)際情況出發(fā)注重寬嚴(yán)相濟(jì)，在問責(zé)中要避免過于寬松泛化的錯(cuò)誤傾向。第三，要針對(duì)權(quán)力運(yùn)行加強(qiáng)監(jiān)督，保障權(quán)力得到正確的行使。尤其是在企業(yè)的人才選拔、物資采購和招投標(biāo)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)上，更要發(fā)揮出監(jiān)督管理制度，配合風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制，貫徹落實(shí)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)要求。第三，要科學(xué)合理的開展紀(jì)檢監(jiān)督工作，并在企業(yè)的發(fā)展中形成監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議制度。

（四）提升隊(duì)伍素養(yǎng)水平

在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中要學(xué)習(xí)、學(xué)好習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，學(xué)習(xí)全面從嚴(yán)知道的新部署和新要求，提升紀(jì)檢人員整體政治能力[5]。要有目的、有計(jì)劃地開展專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)教育工作，尤其是新任職的工作人員，除了進(jìn)行崗前的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)之外，要定期進(jìn)行業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)交流活動(dòng)或者是相關(guān)座談會(huì)，根據(jù)工作實(shí)際情況和條件要求，安排紀(jì)檢工作人員外出學(xué)習(xí)，接收新的管理知識(shí)，創(chuàng)新工作觀念，豐富紀(jì)檢工作人員的知識(shí)儲(chǔ)備。要培養(yǎng)紀(jì)檢工作人員的綜合能力素養(yǎng)，要求紀(jì)檢監(jiān)察人員能夠嚴(yán)格自身要求，加強(qiáng)自我監(jiān)督，自覺接收黨內(nèi)監(jiān)督和群眾監(jiān)督，樹立堅(jiān)定的立場(chǎng)和堅(jiān)強(qiáng)的意志，不違規(guī)干預(yù)、不跑風(fēng)漏氣，真正以企業(yè)的發(fā)展為第一任務(wù)和第一原則，保障企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

（五）嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)問責(zé)

在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中強(qiáng)化紀(jì)檢監(jiān)督工作，要積極貫徹落實(shí)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的四種形態(tài)，避免小問題變成大問題[6]。要層層傳導(dǎo)壓力信號(hào)，正風(fēng)肅紀(jì)必然會(huì)越抓越演，綜合集中檢查、隨機(jī)抽查和定期回查，不斷提升震懾效應(yīng)，這樣才能夠在企業(yè)中形成規(guī)范的紀(jì)檢監(jiān)察風(fēng)氣。在工作中要堅(jiān)持有權(quán)力必然有責(zé)任、有責(zé)任就要擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ饕?，針?duì)發(fā)生嚴(yán)重問題的或者是反復(fù)出現(xiàn)問題的企業(yè)部門，要采取一案雙查制度，直接責(zé)任到人，嚴(yán)格貫徹落實(shí)知己問責(zé)。

三、結(jié)語

綜上所述，在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程中，紀(jì)檢監(jiān)察工作的開展能夠消除企業(yè)中的不良風(fēng)氣，形成更加清正廉潔的經(jīng)濟(jì)發(fā)展氛圍，發(fā)揮出紀(jì)檢監(jiān)察工作職能，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。