經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下工商管理職能的探索路徑探討

楊依忠 單縣蔡堂鎮(zhèn)人民政府

近年來(lái)，隨著我國(guó)進(jìn)入經(jīng)濟(jì)新常態(tài)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)越加多元化，需要把握好經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的特點(diǎn)，對(duì)工商管理進(jìn)行強(qiáng)化，確保企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略及內(nèi)部發(fā)展結(jié)構(gòu)符合實(shí)際需求。通過(guò)對(duì)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下工商管理職能的探索路徑進(jìn)行探究，有利于提高工作人員對(duì)這一方面的認(rèn)識(shí)，實(shí)現(xiàn)對(duì)工商管理的不斷改進(jìn)。

一、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下工商管理面臨的挑戰(zhàn)分析

（一）缺乏具體的管理模式

在開(kāi)展工商管理工作的時(shí)候，必須采用一種具體的管理模式，以此保證工商管理的有效進(jìn)行。為提高市場(chǎng)管理的效率，需要對(duì)工商管理中的各個(gè)薄弱環(huán)節(jié)繼續(xù)強(qiáng)化，將工商管理的宏觀調(diào)控貫徹落實(shí)，使其能夠推動(dòng)企業(yè)的健康發(fā)展。目前工商管理模式都是以區(qū)域作為依據(jù)，對(duì)工商管理范圍進(jìn)行劃分，但是區(qū)域之間的部門(mén)交流不足，使得經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的發(fā)展不夠均衡，且有些部門(mén)存在管理思想落后的情況，不利于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的正常運(yùn)行[1]。

（二）工商管理人才匱乏

在工商管理活動(dòng)中，需要配備數(shù)量足夠、能力達(dá)標(biāo)的工商管理人才，以此保證工商管理工作的順利進(jìn)行。但是在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下，工商管理出現(xiàn)了較大變化，傳統(tǒng)的管理模式無(wú)法滿(mǎn)足需求，使得工商管理人才方面的短缺問(wèn)題越加嚴(yán)重，特別是中高級(jí)的工商管理人才不足。由于經(jīng)濟(jì)環(huán)境和市場(chǎng)配置資源越加復(fù)雜，要求工商管理者具備較強(qiáng)的預(yù)測(cè)及前瞻能力，但是部分人員對(duì)市場(chǎng)的觀察及洞察能力較弱，無(wú)法及時(shí)預(yù)測(cè)企業(yè)發(fā)展中的潛在風(fēng)險(xiǎn)。其次，在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下，現(xiàn)有的工商管理人才培養(yǎng)機(jī)制存在不足，許多學(xué)校都是選擇傳統(tǒng)的培養(yǎng)方式，將重心放在管理理論的教學(xué)上，不符合經(jīng)濟(jì)新常態(tài)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情況。同時(shí)，學(xué)校的教材更新較慢，所采用的考核方式比較傳統(tǒng)，這些都影響到工商管理人才的培養(yǎng)，無(wú)法滿(mǎn)足工商管理不斷發(fā)展的需求。

（三）工商管理職能的行使不合理

工商管理人員在行使自身管理職能的時(shí)候，必須遵守相關(guān)的法律法規(guī)，以便能夠?qū)⒐ど坦芾淼穆毮茏饔冒l(fā)揮出來(lái)。同時(shí)，根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，工商管理部門(mén)只有處罰的權(quán)力，不能選擇強(qiáng)制性的手段，但是實(shí)際工作中經(jīng)常出現(xiàn)這一問(wèn)題，使得工商管理部門(mén)的形象受到損害。同時(shí)，由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展成為工商管理部門(mén)比較重視的一個(gè)目標(biāo)，對(duì)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)的監(jiān)管力度不足，難以發(fā)揮工商管理在促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展方面的積極作用[2]。由于工商管理職能的行使不合理，造成了較嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)資源浪費(fèi)，對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)及企業(yè)的發(fā)展都產(chǎn)生了不利的影響。

二、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下工商管理職能作用發(fā)揮的探索

（一）轉(zhuǎn)變工商管理觀念

思想決定了人的行為，想要保證工商管理的有效進(jìn)行，需要及時(shí)對(duì)工商管理觀念進(jìn)行轉(zhuǎn)變，促使工商管理者能夠具備科學(xué)管理、自我管理、自我約束的工作理念，將工商管理的作用充分發(fā)揮出來(lái)。只有將這一思想觀念融入到工商管理中，才能夠切實(shí)提高工作質(zhì)量，促進(jìn)工商管理職能的不斷發(fā)展。由于我國(guó)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境出現(xiàn)較大變化，需要對(duì)傳統(tǒng)的管理觀念進(jìn)行轉(zhuǎn)變，對(duì)目前的社會(huì)形態(tài)和社會(huì)環(huán)境進(jìn)行綜合分析，掌握當(dāng)前經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的發(fā)展特征，做好相應(yīng)的工商管理，制定科學(xué)的工商管理目標(biāo)，且需要?jiǎng)?chuàng)新工作方式，使其能夠更好地服務(wù)于市場(chǎng)，保證市場(chǎng)的正常運(yùn)行[3]。

（二）強(qiáng)化工商管理中的溝通

為促進(jìn)工商管理的有效實(shí)施，需要將促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展作為目標(biāo)，將企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀作為基礎(chǔ)，從而保證工商管理的科學(xué)性及有效性。為發(fā)揮工商管理的作用，工商管理部門(mén)需要加強(qiáng)與企業(yè)之間的聯(lián)系，深入了解企業(yè)發(fā)展的情況，以便能夠采取更好的方法開(kāi)展工作，確保工商管理解決企業(yè)發(fā)展問(wèn)題的作用得以發(fā)揮，實(shí)現(xiàn)企業(yè)改革的目的。其次，需要將工商管理的行政執(zhí)法與相關(guān)的法律結(jié)合起來(lái)，做好法律法規(guī)的宣傳工作，確保企業(yè)能夠?qū)ο嚓P(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行充分了解，做到知法守法，杜絕企業(yè)出現(xiàn)違法違規(guī)的經(jīng)營(yíng)行為。同時(shí)，需要將責(zé)任制貫徹落實(shí)，一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)存在問(wèn)題，需要找出相關(guān)責(zé)任人，解決企業(yè)存在的經(jīng)營(yíng)問(wèn)題，引導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行自主反思，減少同類(lèi)問(wèn)題的發(fā)生[4]。最后，需要對(duì)中國(guó)企業(yè)的合法權(quán)益進(jìn)行保護(hù)，營(yíng)造出健康的國(guó)際發(fā)展環(huán)境，使中國(guó)企業(yè)能夠更好地應(yīng)對(duì)國(guó)際市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)，促進(jìn)企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。

（三）加強(qiáng)工商管理人才培養(yǎng)

工商管理是一項(xiàng)復(fù)雜性較大、專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的工作，想要保證工商管理的有效性，就必須加強(qiáng)人才培養(yǎng)，為各項(xiàng)工作的開(kāi)展提供可靠的人力支持。首先，需要及時(shí)對(duì)工商管理者的管理思維進(jìn)行轉(zhuǎn)變。只有認(rèn)識(shí)到經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的經(jīng)濟(jì)發(fā)展特征及發(fā)展目標(biāo)，才能夠?qū)ψ陨淼墓芾硭季S進(jìn)行適當(dāng)?shù)霓D(zhuǎn)變。部分人員對(duì)企業(yè)內(nèi)部的工作越加關(guān)注，對(duì)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的社會(huì)環(huán)境缺乏了解，使得工商管理的職能出現(xiàn)變化，這就可以選擇案例教學(xué)法對(duì)工商管理人員進(jìn)行培訓(xùn)，使其能夠了解工商管理職能的變化，方便進(jìn)行針對(duì)性的學(xué)習(xí)。其次，需要根據(jù)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的發(fā)展特點(diǎn)進(jìn)行人員培訓(xùn)，可以安排從事工商管理的專(zhuān)家對(duì)工商管理人員的素質(zhì)進(jìn)行提升，使其能夠應(yīng)對(duì)新環(huán)境、新變化。最后，需要鼓勵(lì)各個(gè)人員進(jìn)行學(xué)習(xí)，掌握更加豐富的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，不斷強(qiáng)化自身的預(yù)測(cè)及前瞻能力。同時(shí)，需要發(fā)揮高校在工商管理人才培養(yǎng)上的作用，不斷優(yōu)化教材內(nèi)容和教學(xué)方式，并做好相應(yīng)的考核工作，為工商管理輸送更多高素質(zhì)人才。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下工商管理職能的有效落實(shí)，需要深入分析工商管理面臨的新挑戰(zhàn)，及時(shí)對(duì)工商管理觀念進(jìn)行轉(zhuǎn)變，強(qiáng)化工商管理中的溝通，加強(qiáng)工商管理人才培養(yǎng)，從而發(fā)揮工商管理職能的作用，使其能夠適應(yīng)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的發(fā)展要求。