鐘云峰 貴州遵鈦(集團(tuán))有限責(zé)任公司
在社會(huì)的發(fā)展中,已經(jīng)根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況以及管理模式等形成了一個(gè)具體的發(fā)展方向,在社會(huì)發(fā)展潮流中通過(guò)有效的滲透,將企業(yè)內(nèi)部的方方面面進(jìn)行有力的推進(jìn)。同時(shí),在各級(jí)企業(yè)政工干部的高度重視下,企業(yè)通過(guò)加強(qiáng)政工工作,能夠?qū)?nèi)部產(chǎn)生巨大的推進(jìn)作用。
在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新形勢(shì)下,企業(yè)面臨著諸多的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。同時(shí),社會(huì)的進(jìn)步與發(fā)展帶來(lái)了多元價(jià)值取向的相互碰撞,人們的價(jià)值觀與道德評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生了巨大的變化。在這種社會(huì)的轉(zhuǎn)折期,企業(yè)政工干部對(duì)企業(yè)發(fā)展起著不可忽視的作用。思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)與政治優(yōu)勢(shì),也是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的生命線。在企業(yè)生產(chǎn)實(shí)踐的過(guò)程中,要始終貫徹這一生命線,讓企業(yè)在新形勢(shì)下完成轉(zhuǎn)型的跨越式發(fā)展。這就要求企業(yè)高度重視政工干部的自我修養(yǎng),使其在新矛盾、新挑戰(zhàn)面前可以得心應(yīng)手地處理,與時(shí)俱進(jìn)地應(yīng)對(duì),肩負(fù)起應(yīng)承擔(dān)的歷史使命發(fā)揮積極作用,為企業(yè)內(nèi)部改革建立現(xiàn)代企業(yè)制度保駕護(hù)航。此外,擁有堅(jiān)定的政治立場(chǎng)、良好的道德品質(zhì)、較高的知識(shí)儲(chǔ)備、健康的身心素質(zhì)的高素質(zhì)政工干部不僅可以弘揚(yáng)我黨的優(yōu)良傳統(tǒng),培養(yǎng)適應(yīng)新時(shí)代發(fā)展的能力。
加強(qiáng)政工干部自我修養(yǎng)不可能一蹴而就,一定是作為一項(xiàng)長(zhǎng)期工作經(jīng)常抓、抓經(jīng)常,健全選拔機(jī)制、完善考評(píng)制度,在提高政工干部的工作效率與質(zhì)量上體現(xiàn)成效。一要調(diào)動(dòng)全體員工積極主動(dòng)地參與到政工工作中去,讓各級(jí)員工都可以得到發(fā)言的機(jī)會(huì),對(duì)具有可行性意見(jiàn)及時(shí)采納,在實(shí)際的工作中做到共商共建共享,落實(shí)民主集中制,促進(jìn)單位政工工作有序開(kāi)展。二要根據(jù)單位內(nèi)部實(shí)際工作開(kāi)展情況完善政工干部考評(píng)制度,做好政工干部的職業(yè)生涯規(guī)劃,細(xì)化明確其工作任務(wù)與工作目標(biāo)。三要制定明確科學(xué)的選人標(biāo)準(zhǔn),設(shè)置專業(yè)知識(shí)門檻,提高用人要求,創(chuàng)造良性競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境,為政工干部謀求晉升空間和發(fā)展機(jī)會(huì)。同時(shí)輔以激勵(lì)手段,激發(fā)政工干部的工作熱情,使其主動(dòng)提升自身素質(zhì),真正做到對(duì)政工干部嚴(yán)管與厚愛(ài)結(jié)合,約束與激勵(lì)并重,引導(dǎo)政工干部發(fā)揮先鋒模范作用。
企業(yè)政工干部隊(duì)伍的人員素質(zhì)與企業(yè)思想政治工作水平緊密相連。提高政工干部隊(duì)伍人員素質(zhì),一是可以組織專門的思想政治工作培訓(xùn)班或邀請(qǐng)相關(guān)領(lǐng)域?qū)<颐鎸?duì)面培訓(xùn)政工干部并作指導(dǎo),讓政工干部能夠深刻理解黨的十九大精神、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、習(xí)近平總書(shū)記系列講話精神等,從思想深處提高素質(zhì),從而促進(jìn)工作水平的提升。二是可以為企業(yè)政工干部搭建能夠相互交流和學(xué)習(xí)的平臺(tái),為政工干部相互交流先進(jìn)的思想政治工作經(jīng)驗(yàn)、取長(zhǎng)補(bǔ)短提供便利。三是管理人員需結(jié)合企業(yè)當(dāng)前發(fā)展?fàn)顩r對(duì)工作崗位實(shí)時(shí)進(jìn)行調(diào)整,保證企業(yè)思想政治隊(duì)伍能夠注入新鮮血液,為思想政治隊(duì)伍提供活力。
在做員工思想政治工作前,政工干部需要對(duì)思想政治工作內(nèi)容及步驟進(jìn)行詳細(xì)規(guī)劃,并嚴(yán)格按照規(guī)劃進(jìn)行。在做員工思想政治工作時(shí),政工干部要結(jié)合企業(yè)自身情況和員工思想特點(diǎn)積極創(chuàng)新工作方法,調(diào)動(dòng)和激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力,保證企業(yè)思想政治工作取得成效。一方面需要對(duì)企業(yè)自身思想政治工作的相關(guān)制度進(jìn)行完善,規(guī)范工作標(biāo)準(zhǔn),勇于突破思想上不合時(shí)宜的老框框、工作中不合時(shí)宜的煩瑣程序。另一方面,依托“5G信息高速”打造“智慧政工”,使政工干部的思想政治教育工作由空洞、陳舊、單調(diào)的方式,變?yōu)椤熬€上線下互動(dòng)、企業(yè)內(nèi)外齊管”的多元組合,達(dá)到上級(jí)精神員工領(lǐng)會(huì),基層員工心聲干部掌握的“同頻共振”目的。
創(chuàng)新帶來(lái)生機(jī),創(chuàng)新產(chǎn)生動(dòng)力。政工干部要用先進(jìn)理論武裝頭腦,用創(chuàng)新理念指導(dǎo)工作。要?jiǎng)?chuàng)新工作載體。在信息化時(shí)代,做好思想政治工作就要樹(shù)立起新媒體思維,踐行“思想政治工作+互聯(lián)網(wǎng)”模式,用好用活新媒體平臺(tái),網(wǎng)上網(wǎng)下齊發(fā)力,切實(shí)增強(qiáng)思想政治工作的時(shí)代感和吸引力。要優(yōu)化工作內(nèi)容。政工干部要做有心人,通過(guò)廣泛挖掘與思想政治工作相關(guān)且具有時(shí)代特色的素材內(nèi)容,引導(dǎo)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和職工在工作中繼續(xù)接受新的教育,學(xué)習(xí)新的知識(shí)、理論、技能,激發(fā)職工向上向善、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新意識(shí)。要?jiǎng)?chuàng)新工作機(jī)制。建立相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,對(duì)工作中表現(xiàn)比較優(yōu)秀的職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),充分發(fā)揮勞模先進(jìn)、優(yōu)秀職工的示范帶頭作用,以榜樣的作用來(lái)增強(qiáng)思想政治工作的實(shí)效性。
思想政治工作的對(duì)象是人,政工干部在開(kāi)展思想政治工作時(shí),要注意掌握一定的方法:一是要認(rèn)真研究被教育者的特點(diǎn),在工作中要做到因人施教,只有這樣才能收到預(yù)期的效果;二是要做到情理結(jié)合,思想政治教育不僅僅是簡(jiǎn)單的溝通,而應(yīng)是觸及心靈的交流,是情感的流露,只有這樣才能讓員工愿意傾聽(tīng);三是要運(yùn)用交流技巧,要尊重員工,了解員工的思想及困難,從而有針對(duì)性地溝通交流,并采取恰當(dāng)?shù)拇胧┮灰唤鉀Q問(wèn)題;四是要提高妥善處理人際關(guān)系的能力。建立良好的人際關(guān)系,有利于營(yíng)造溝通交流的和諧氛圍,只有這樣才能更好地了解民情民意,為做好員工思想政治工作、切實(shí)解決員工的實(shí)際問(wèn)題、充分調(diào)動(dòng)員工生產(chǎn)工作的積極性奠定基礎(chǔ)。
新時(shí)期、新形勢(shì)對(duì)思想政治工作賦予了新的時(shí)代使命,做為企業(yè)的一名政工干部必須與時(shí)俱進(jìn),踐行群眾路線,不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高綜合素質(zhì),做到政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正,充分發(fā)揮自己的職能,創(chuàng)新開(kāi)展政工工作,為推動(dòng)十七局“筑底提升”、高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供思想基礎(chǔ)和保障。