思想政治教育在人事管理工作中的價值研究

方正昂 益陽市赫山區(qū)環(huán)境衛(wèi)生服務中心

人事管理工作是現(xiàn)代組織管理的重要工作內(nèi)容，涉及整個組織的發(fā)展。人才是一個組織的根本，人事管理對于現(xiàn)代組織的重要性毋庸置疑。在人事管理工作中，重中之重的是思想政治教育工作。思想政治工作是我國人事管理工作的必不可缺的組成部分。思想政治教育工作可以促進該組織或企業(yè)以人為本的發(fā)展理念和經(jīng)營理念，促使本組織或企業(yè)向著正確的方向不斷前進。

一、思想政治教育工作和人事管理之間的關系

（一）人事管理工作中思想政治教育的現(xiàn)狀

就我國各事業(yè)單位的情況而言，思想政治教育工作在很多企業(yè)的人事管理中都存在很多不足之處，距離理想狀態(tài)仍有很大距離。在很多企事業(yè)單位中，這兩項工作人事管理工作和思想政治教育工作都沒有深入融合。究其原因，根本上是管理層不重視。人事管理工作和思想教育工作沒有批次促進的作用。所以這兩個部門也就不存在配合之說了。另外，思想政治在很多企業(yè)的管理人員心中，教育工作于本企業(yè)人事管理工作來說是并不重要。其根本原因是很多組織，尤其是企業(yè)，重視業(yè)務能力而忽視隊伍建設，沒有考慮過要培養(yǎng)人才和管理。而且，很多群眾和員工看來，思想政治教育工作枯燥乏味，而從缺乏主動性和積極性。這也是思想政治教育工作沒有和業(yè)務能力匹配造成的。

部分企事業(yè)單位，思想政治教育工作不能根據(jù)實際情況進行發(fā)展。無論從內(nèi)容還是從形式上，有些企業(yè)的思想政治教育工作不能激發(fā)大部分員工的積極性進行參與。究其原因，思想政治教育工作沒有真正為群眾和職工解決實際困難和思想上的困頓，也沒有幫助員工調(diào)整心態(tài)、舒緩工作和生活帶來的巨大壓力。另外，思想政治教育工作方法和日新月異的社會環(huán)境步調(diào)不一致。在很多企業(yè)中，人力資源管理干部還停留在20世紀思想政治教育工作的階段，只有說教廣大職工和群眾對這種方式有心理抵觸情緒。這樣的思想政治教育工作很難做到讓全體成員和群眾打開心扉，積極熱情地參與思想政治教育。

（二）人事管理工作和思想政治教育工作之間的關系

現(xiàn)代組織中，人事管理工作和思想政治教育工作密不可分，相互促進。在企事業(yè)單位里，思想政治教育工作對象包括該組織內(nèi)部的所有人員。一旦該組織內(nèi)員工思想上存在對黨的大政方針和當前指導政策有不解之處，都需要進行科學的引導，及時糾正其思想的錯誤方向。確保員工在工作中也可以積極投入，生活樂觀積極向上，以實現(xiàn)我們的發(fā)展目標。由此可見，思想政治教育工作和人事管理工作之間緊密相連，密不可分。思想政治工作和人事管理工作有很多相同之處，并且都可以有效發(fā)揮員工的主觀能動性和積極性，都可以使得企業(yè)得到更健康長遠的發(fā)展。

思想政治工作需要人事管理工作為載體。在現(xiàn)代組織的發(fā)展過程中，人事管理與思想政治工作之前密切相關。思想政治工作可以對人事管理工作提供強有力的支持。在組織中開展思想政治教育，使得組織內(nèi)部成員思想更加積極向上，從而更容易在業(yè)務中發(fā)揮其潛力。而人事管理工作也需要以人為本，絕不能靠上級對下級的命令。如果把思想正式教育工作有機融入到人事管理工作中，那么必定能大大提高人事管理工作的效率。

在現(xiàn)代組織中，思想政治教育工作為基礎，管理人員才能在和員工和群眾在思想上更加貼近，整個組織工作才能更順暢的進行，整個組織內(nèi)部才可以營造良好和諧的環(huán)境。尤其是在改革的背景中，很多組織，尤其是企業(yè)中，存在各種各樣的矛盾，甚至對人事管理工作嚴重挑戰(zhàn)。思想政治教育工作如果可以用來解決一些員工的實際問題，則這些矛盾也可以在一定程度上緩解，從而推動人事管理工作順利展開。

人力資源管理人員應當采取恰當?shù)姆椒ê蛷V大群眾職工喜聞樂見的形式，在貫徹黨的大政方針的前提下解決員工和群眾思想上的困惑矛盾并滿足其思想上的其他要求。另外，借助企業(yè)文化和思想政治教育工作，人力資源工作可以有效提高所有成員對本組織和企業(yè)的認同感和歸屬感。在此基礎上可以大大降低人才流失給企業(yè)帶來的損失。

二、思想政治工作在人事管理中的重要作用和必要性

隨著經(jīng)濟快速發(fā)展，我國各組織，尤其是企業(yè)的發(fā)展，都需要跟上經(jīng)濟發(fā)展的步伐。只有這樣才能在快速變革的時代健康良好地發(fā)展。在人事管理工作中，要緊緊把握住時代發(fā)展以及行業(yè)發(fā)展的最新動態(tài)，在精神方面給予員工大力支持，把各級員工在思想上緊緊團結在一起，從而使得團隊的力量最大程度上發(fā)揮出來。在這個工作過程中，思想政治教育是可以讓人事管理工作順利展開。

（一）思想政治教育工作可以促進組織的規(guī)章制度建設更加完善

現(xiàn)階段，一個組織的順利運轉過程中，人事管理制度起著關鍵的作用，對該組織的長遠發(fā)展和未來方向有巨大影響。而制度的建立關鍵還是企業(yè)的成員，是人。為了統(tǒng)一所有成員的思想，展開思想政治教育工作就變成了迫切需要。因為唯有如此，全體成全才能正確地樹立人生觀、價值觀和世界觀。從而進一步為該組織的規(guī)章制度建立發(fā)展打下良好的基礎，也為本單位健康長遠的發(fā)展提供了基礎條件。

（二）思想政治教育工作能夠促進管理思路的進步

思想政治教育工作可以使全體員工步調(diào)一致。在當前大環(huán)境下，經(jīng)濟快速發(fā)展，單位等組織也在不斷改革中前進以適應當前市場及社會大環(huán)境。正確的思想政治教育工作可以有效地推動各種管理制度的合理改進，并將全體員工緊緊團結在一起，進一步加強各單位的凝聚力。將思想政治教育工作融入具體的人事管理工作當中，還可以增強全體員工的歸屬感和認同感，使得全體員工更加熱愛組織，從而更加積極地參與組織建設。

三、如何保持思想政治教育工作在人事管理中的積極作用

要保持思想政治教育工作對人事管理的積極作用，正確的方法必不可少。

（一）思想政治教育工作形式需要創(chuàng)新

發(fā)揮思想政治教育工作在人事管理工作中的應有的積極作用，需要人事管理工作這根據(jù)所在組織的特點，具體情況具體分型，進行工作方法上的創(chuàng)新。近年來，我國經(jīng)濟已經(jīng)取得了舉世矚目的成就，相應的，社會環(huán)境也日新月異。隨之而來的是人們的思想也受到了巨大沖擊。在這一點情況下，順利運行的各級組織、團體都必須適應這種變化，并在站在變革的前列，成為社會變革的弄潮兒。特別是近幾年來，社會生活中快速的信息化、智能化、網(wǎng)絡化，新事物不斷的涌現(xiàn)，在帶給人們生活便利的同時，也在不停的沖擊著人們的頭腦。在這種社會環(huán)境下，各級組織的發(fā)展過程中更需要維持穩(wěn)定。這種情況下的思想政治教育工作也需要創(chuàng)新的形式，以適應當前快速變革發(fā)展的社會環(huán)境。唯有通過創(chuàng)新的方式和形式，才能吸引全體員工主動積極參加思想政治教育，從而為人事管理工作的順利進行打下堅實的基礎。

（二）運用科學理論來指導思想政治教育工作

思想政治教育工作不應當局限于組織或者企業(yè)內(nèi)部，而是對社會生活整體有著非常重大的意義。通過組織全體成員積極參與思想政治教育工作，可以幫助成全體成員認同集體觀念，才能夠在工作中統(tǒng)一看法，更加積極投身集體和社會工作。因此，要堅持科學理論指導思想政治教育工作，理論聯(lián)系實際。這是我們始終堅持的方法論和世界觀。在思想政治教育工作中做到這一點是非常重要的。

要使思想政治教育工作體系化。只有成體系化，思想政治教育工作和人事管理工作才可以真正起到融合，彼此促進。

（三）建立并運用獎懲機制，促使員工的道德水平和思想政治覺悟進一步提高

在我們充分了解員工和群眾的基礎上，開展思想政治教育工作能促使員工改正自身缺點，積極進步，為企業(yè)和組織做出更大貢獻。為了加強這種效果，可以建立適當?shù)莫剳蜋C制。在建立組織或企業(yè)人事管理體系中，表彰在思想政治教育工作表現(xiàn)優(yōu)異的成員，可以起到帶頭示范作用，從而使得思想政治教育工作效果更加突出。這里的獎勵，不僅僅限于物質獎勵，還可以是精神層面和工作層面的。在某些時候，精神上的獎勵效果遠遠大于物質上的獎勵。當然，我們更提倡在條件允許的條件下，合理的物質和精神獎勵相結合，這樣就可能最大程度上激發(fā)職工和群眾參與思想政治教育，更好的學習和成長，促使個人和組織或企業(yè)共同發(fā)展和進步。

簡而言之，人事管理工作中的思想政治教育工作是非常必需的。我們要以人為本，緊跟時代步伐，提高員工參與思想教育的積極性，找到將思想政治教育工作切實融入到人事管理中的最佳契合點，從而提高管理效率，促使組織和企業(yè)共同成長。