大數(shù)據(jù)時(shí)代會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)有效方法研究

藏曉琳 哈爾濱市創(chuàng)新食品有限責(zé)任公司

一、引言

當(dāng)今是大數(shù)據(jù)時(shí)代，作為企業(yè)重要組成部分的會(huì)計(jì)在這一時(shí)代下需要面臨著越來(lái)越復(fù)雜的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，為了更好地適應(yīng)社會(huì)發(fā)展對(duì)會(huì)計(jì)這一行業(yè)提出了一系列要求，會(huì)計(jì)行業(yè)就必須要做出相應(yīng)的改革和調(diào)整。而會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)中發(fā)揮著相當(dāng)重要的作用，這就要求他們必須要熟知大數(shù)據(jù)時(shí)代下會(huì)計(jì)工作的一系列相關(guān)要求，只有這樣，他們的工作才能夠更好地促進(jìn)會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展，更好地服務(wù)社會(huì)。因此本文將會(huì)在大數(shù)據(jù)背景下探討會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)，探討大數(shù)據(jù)時(shí)代給會(huì)計(jì)人員帶來(lái)的一系列影響，并針對(duì)其中存在的問(wèn)題提出相應(yīng)的對(duì)策。

二、大數(shù)據(jù)時(shí)代對(duì)會(huì)計(jì)人員產(chǎn)生的影響

（一）對(duì)會(huì)計(jì)人員的心理產(chǎn)生一定的沖擊

大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來(lái)，改變了人們的工作方式，在會(huì)計(jì)行業(yè)，記錄方式已經(jīng)開(kāi)始由傳統(tǒng)的手工記錄逐漸地開(kāi)始向自動(dòng)化記錄的方向發(fā)展，在這樣的情況下，會(huì)計(jì)人員就需要面臨著更多的壓力和更多的挑戰(zhàn)。會(huì)計(jì)人員不僅需要掌握相關(guān)的一些會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)，更多的他們還要掌握一些大數(shù)據(jù)時(shí)代下的信息處理技術(shù)，否則，他們極易就會(huì)被這一行業(yè)所淘汰。因此，會(huì)計(jì)人員必須要在更高的角度為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策，從這一點(diǎn)來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)人員的相關(guān)工作將會(huì)面臨著巨大的挑戰(zhàn)。這就極易會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人員的心理產(chǎn)生一定的沖擊，他們?cè)跓┈嵉墓ぷ髦羞€要抽出一定的時(shí)間來(lái)學(xué)習(xí)相關(guān)的知識(shí)，在這一過(guò)程中就充滿了矛盾，另外會(huì)計(jì)人員的新知識(shí)接受能力也不同，這都在無(wú)形中增加了會(huì)計(jì)從業(yè)人員的壓力。

（二）更容易使會(huì)計(jì)信息失真

企業(yè)的會(huì)計(jì)信息是企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的一個(gè)重要依據(jù)，會(huì)計(jì)信息是否具有準(zhǔn)確性將會(huì)直接影響到企業(yè)的會(huì)計(jì)系統(tǒng)是否可靠。在過(guò)去，無(wú)論什么樣的企業(yè)幾乎都出現(xiàn)過(guò)會(huì)計(jì)信息失真的問(wèn)題，當(dāng)前我國(guó)正處在社會(huì)主義發(fā)展的關(guān)鍵階段，隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來(lái)，相關(guān)的一些數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)將會(huì)變得更加復(fù)雜，會(huì)計(jì)人員的工作也增加了不少的難度。另外，在大數(shù)據(jù)時(shí)代下，會(huì)計(jì)人員還極易會(huì)出現(xiàn)對(duì)相關(guān)利益處理不當(dāng)?shù)那闆r。這些都極易導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息出現(xiàn)失真的情況，當(dāng)會(huì)計(jì)信息失真就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策者不能很好地了解企業(yè)的真實(shí)情況，同時(shí)，在這一過(guò)程中還可能會(huì)被不法分子趁機(jī)而入，進(jìn)一步損害企業(yè)的利益。

（三）相關(guān)的法律法規(guī)不夠完善

我國(guó)當(dāng)前階段對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)約束的主要法律就是《會(huì)計(jì)法》，盡管經(jīng)過(guò)了好多次的修訂，但是隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來(lái)，社會(huì)發(fā)展日新月異，其中的一些條款內(nèi)容便不能夠滿足社會(huì)不斷發(fā)展對(duì)其提出的一系列新要求。同時(shí)，不可否認(rèn)的一點(diǎn)就是《會(huì)計(jì)法》在對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的某些具體方面規(guī)范制定存在一定的問(wèn)題，不能夠?qū)Ξ?dāng)今社會(huì)的會(huì)計(jì)行業(yè)形成很好的約束。除此之外，在法律的執(zhí)行過(guò)程中還不乏一些營(yíng)私舞弊的現(xiàn)象，如果這一系列的問(wèn)題得不到很好的解決，那么會(huì)計(jì)行業(yè)很難能夠健康發(fā)展。

三、在大數(shù)據(jù)時(shí)代下促進(jìn)會(huì)計(jì)人員道德建設(shè)的有效途徑

（一）增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的道德意識(shí)

大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來(lái)，給社會(huì)的方方面面帶來(lái)了眾多的變化，這就要求會(huì)計(jì)人員不僅要掌握專業(yè)知識(shí)以及信息技術(shù)，更多的還要增強(qiáng)自身的道德水平。因此，會(huì)計(jì)人員在工作的過(guò)程中，要時(shí)刻堅(jiān)持誠(chéng)信的原則，確保會(huì)計(jì)工作能夠公平公正，時(shí)刻將自己的思想道德水平保持在一個(gè)比較高的水平。這就要求企業(yè)在日常的工作中要為會(huì)計(jì)從業(yè)人員制定一些科學(xué)合理的規(guī)范制度，加強(qiáng)對(duì)他們的宣傳力度，讓他們對(duì)思想道德建設(shè)方面產(chǎn)生足夠的重視，讓會(huì)計(jì)從業(yè)人員意識(shí)到道德建設(shè)的重要性，如果企業(yè)中出現(xiàn)了會(huì)計(jì)人員違反道德情況，企業(yè)必須要采取嚴(yán)厲的措施來(lái)懲罰相關(guān)的人員。除此之外，企業(yè)還要加強(qiáng)對(duì)自身的建設(shè)，將自己打造成標(biāo)桿企業(yè)，為自身樹(shù)立一個(gè)良好的企業(yè)道德形象，在社會(huì)中給人們留下一個(gè)比較好的印象，保證企業(yè)的發(fā)展能夠時(shí)刻緊跟社會(huì)的發(fā)展腳步。

（二）加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的道德教育

要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的道德教育就要從兩個(gè)方面入手，首先就是加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)在校生的思想道德教育，其次就是要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的培訓(xùn)工作，這種培訓(xùn)工作一般來(lái)說(shuō)具有更高的針對(duì)性。一般來(lái)說(shuō)，學(xué)校的會(huì)計(jì)專業(yè)教育具有比較高的系統(tǒng)性，在教學(xué)的過(guò)程中要結(jié)合教材的相關(guān)內(nèi)容來(lái)對(duì)學(xué)生們進(jìn)行思想道德建設(shè)。專業(yè)培訓(xùn)主要是針對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員而言的，不定期的對(duì)他們開(kāi)展培訓(xùn)工作，并且在培訓(xùn)工作開(kāi)展的過(guò)程中必須要堅(jiān)持相應(yīng)的原則，這能夠有效地促進(jìn)他們的思想道德建設(shè)。

（三）提高企業(yè)的內(nèi)部控制能力

在大數(shù)據(jù)時(shí)代下，一個(gè)企業(yè)要想發(fā)展好，能夠在復(fù)雜的社會(huì)環(huán)境中站穩(wěn)腳跟，很重要的一個(gè)點(diǎn)就是要對(duì)大數(shù)據(jù)方面產(chǎn)生足夠的重視。首先，企業(yè)要對(duì)相關(guān)的數(shù)據(jù)管理部門(mén)進(jìn)行改革和完善，提高企業(yè)的大數(shù)據(jù)處理能力。其次，企業(yè)要建立相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)控制意識(shí)，采取各種有效的措施將企業(yè)所面臨的一些風(fēng)險(xiǎn)降到最低，確保企業(yè)可以更好地發(fā)展。

四、結(jié)語(yǔ)

企業(yè)的發(fā)展在很大程度上要依靠會(huì)計(jì)工作的支持，因此，在大數(shù)據(jù)時(shí)代下，企業(yè)必須要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)，通過(guò)這一方式提高企業(yè)的會(huì)計(jì)處理能力，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。