毛連慧 鄭州煤電公司超化煤礦
隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)進(jìn)步,國(guó)企改革勢(shì)在必行,在對(duì)內(nèi)部體制進(jìn)行完善的同時(shí),對(duì)思想政治工作也愈發(fā)關(guān)注,只有做好該工作,才能夠提高國(guó)企職工整體素質(zhì),為國(guó)企健康持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。在新形勢(shì)背景下,國(guó)企職工思政工作也應(yīng)當(dāng)積極探索,勇于創(chuàng)新,確保國(guó)有企業(yè)跟上時(shí)代發(fā)展步伐。
國(guó)有企業(yè)具有自身發(fā)展的獨(dú)特性,在這點(diǎn)上和其它企業(yè)有所不一樣,國(guó)企的性質(zhì)屬于公有制,其既要做好現(xiàn)代化建設(shè),又要加強(qiáng)精神文明建設(shè)。國(guó)企發(fā)展不但要追求經(jīng)濟(jì)效益,也要?jiǎng)?chuàng)造社會(huì)價(jià)值,而開(kāi)展思政工作能夠顯著提高國(guó)企競(jìng)爭(zhēng)力,提高其經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益,并且對(duì)其它企業(yè)起到引導(dǎo)作用,對(duì)促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展意義深遠(yuǎn)。
國(guó)企是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支柱,在社會(huì)主義建設(shè)過(guò)程中充當(dāng)著重要作用,同時(shí)職工的思想政治水平也直接決定了國(guó)企的發(fā)展快慢。但目前仍有很多國(guó)企對(duì)思想政治工作沒(méi)有提起應(yīng)有重視,還是單純注重經(jīng)濟(jì)效益,這對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展形成阻礙,并且制約了社會(huì)主義建設(shè)進(jìn)程。在國(guó)企開(kāi)展思政工作和我國(guó)現(xiàn)在國(guó)情相符,能夠確保國(guó)企不掉隊(duì),和我國(guó)制定的長(zhǎng)期目標(biāo)相一致,切實(shí)做到與時(shí)俱進(jìn)。
由于社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展,國(guó)企改革迫在眉睫,其中的核心任務(wù)就是思政工作,這是國(guó)企不斷發(fā)展的源動(dòng)力。特別是在當(dāng)前激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下,國(guó)企要想提高自身競(jìng)爭(zhēng)力,就必須提高職工的思想政治水平,使其個(gè)人發(fā)展和企業(yè)發(fā)展相一致,實(shí)現(xiàn)兩者的共贏,同時(shí)也為國(guó)企發(fā)展提供多方位支持,加快國(guó)企改革。
國(guó)企思政工作中最常見(jiàn)的問(wèn)題就是內(nèi)容和實(shí)際工作相脫離,很多國(guó)企在開(kāi)展思政工作時(shí)僅是照葫蘆畫(huà)瓢,沒(méi)做到聯(lián)系實(shí)際,比如高速運(yùn)營(yíng)企業(yè),該企業(yè)開(kāi)展思政工作應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)責(zé)任意識(shí),如果單純復(fù)制別的企業(yè)工作方法,就會(huì)直接導(dǎo)致思政工作流于形式。
自從改革開(kāi)放后,企業(yè)的體制發(fā)生了一定的變化,同時(shí)經(jīng)營(yíng)權(quán)也相對(duì)自由很多,股份制以及公司制發(fā)展很快,這些客觀存在的因素對(duì)國(guó)企思政工作也造成一定影響,使其出現(xiàn)淡化。也有一部分國(guó)企合并了政工機(jī)構(gòu),裁減了一些政工人員,這就使得原本思政工作沒(méi)有達(dá)到預(yù)期的同時(shí)再次面臨新問(wèn)題,國(guó)企職工思政工作做不到與時(shí)俱進(jìn),勢(shì)必會(huì)影響其在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的發(fā)展。
隨著科技及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的普及,國(guó)企職工獲取信息的方式更加便捷,同時(shí)受外界媒介的影響,他們的思想也朝著多元化的方向發(fā)展,國(guó)企的社會(huì)結(jié)構(gòu)以及經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)也隨之發(fā)生了很大改變,很多利益群體和社會(huì)階層不斷出現(xiàn),經(jīng)濟(jì)成分的多樣化也為人們就業(yè)提供了更多選擇。在這樣的情況下,國(guó)企職工通常會(huì)出現(xiàn)以下幾種心理,首先,矛盾心理,很多職工因?yàn)楣ぷ?、家庭不能兼顧而出現(xiàn)心理矛盾。其次,失衡心理,企業(yè)機(jī)制的不健全導(dǎo)致職工需求得不到滿足,此時(shí)就會(huì)心理不平衡。再次,自卑心理,有的企業(yè)未能做到以人為本,忽視了職工的主體性,導(dǎo)致員工內(nèi)心自卑。
國(guó)企開(kāi)展思政工作主要目的就是統(tǒng)一職工思想,使其和企業(yè)步伐統(tǒng)一,換言之,國(guó)企思政工作就像是我黨政治工作的分支。因此,開(kāi)展思想政治工作時(shí),要堅(jiān)持黨的絕對(duì)領(lǐng)導(dǎo),培養(yǎng)職工正確的三觀,領(lǐng)導(dǎo)他們?yōu)閷?shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)而努力奮斗。水能載舟亦能覆舟,人民群眾就是無(wú)產(chǎn)階級(jí)政黨的依靠,應(yīng)當(dāng)把黨的服務(wù)綱領(lǐng)和企業(yè)思政工作相聯(lián)系,發(fā)揮國(guó)有企業(yè)職工的主觀能動(dòng)性,引導(dǎo)他們恪盡職守,按時(shí)按質(zhì)完成工作,擔(dān)負(fù)起自身重任。
國(guó)企思政工作解決的是職工思想問(wèn)題,旨在使思政工作內(nèi)容和實(shí)際生活相聯(lián)系。但問(wèn)題在于,有的國(guó)企開(kāi)展思政工作還是按以往思想內(nèi)容開(kāi)展,這和職工實(shí)際生活有很大不同,如果對(duì)思政工作僅是敷衍,那么職工會(huì)對(duì)此失去學(xué)習(xí)興趣,對(duì)該工作進(jìn)一步實(shí)施產(chǎn)生很大負(fù)面影響。所以,國(guó)企思政工作要結(jié)合時(shí)政信息,結(jié)合職工生活實(shí)際,通過(guò)實(shí)實(shí)在在的例子提高他們的思想政治水平。
國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)思政工作要提高重視,通過(guò)自身引導(dǎo),解決員工對(duì)思政工作淡化的問(wèn)題。國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)的思想素質(zhì)在很大程度上會(huì)影響職工對(duì)思政工作的認(rèn)知,鑒于此,國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)要真正做到以身作則,發(fā)揮自己的模范帶頭作用,通過(guò)自身的言行舉止來(lái)感染身邊的年輕職工,為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造和諧氛圍。此外,作為國(guó)企領(lǐng)導(dǎo),更應(yīng)該對(duì)職工的思政學(xué)習(xí)情況和需求進(jìn)行及時(shí)了解,盡可能為他們提供好的學(xué)習(xí)條件。
國(guó)企要想統(tǒng)一員工的思想,就要切實(shí)給予他們足夠的尊重,堅(jiān)持以人為本的工作理念,依靠職工實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,做到職工和企業(yè)的雙贏。企業(yè)管理者應(yīng)當(dāng)保證職工的合法權(quán)益,掌握員工的真實(shí)想法,開(kāi)展教育學(xué)、社會(huì)學(xué)、心理學(xué)等方面的學(xué)習(xí),提高職工的思想道德和文化素質(zhì)。同時(shí)也可以借助網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)來(lái)加強(qiáng)和職工的互動(dòng)交流,提高物質(zhì)激勵(lì)和思想教育,最大程度上激發(fā)員工的工作熱情,進(jìn)而提高工作效率和工作質(zhì)量。
總之,隨著我國(guó)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,國(guó)企遇到了前所未有的挑戰(zhàn)和機(jī)遇,同時(shí)也對(duì)其思想政治工作提出了更高要求,因此,國(guó)企要堅(jiān)持以人為本,發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)的榜樣作用,堅(jiān)持黨在國(guó)企思政工作中的領(lǐng)導(dǎo)地位,通過(guò)多措并舉來(lái)促進(jìn)國(guó)企實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。