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    事業(yè)單位績效考核的難點和優(yōu)化策略

    2021-01-15 23:24:45陸文文廬江縣勞動就業(yè)服務(wù)中心
    環(huán)球市場 2021年11期
    關(guān)鍵詞:績效考核事業(yè)單位考核

    陸文文 廬江縣勞動就業(yè)服務(wù)中心

    我國事業(yè)單位較多,存在員工數(shù)量較多的特點,單位也分布在教育、科技、文化、衛(wèi)生等領(lǐng)域當(dāng)中,并為大眾提供了良好的公共服務(wù),推動了社會經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步與發(fā)展。事業(yè)單位績效考核工大多是采用定性考核的方式,就實踐情況進(jìn)行分析,這種績效考核模式存在許多不完善的地方。基于此,事業(yè)單位開展績效考核的工作,相關(guān)管理者應(yīng)當(dāng)了解績效考核的難點,了解單位改革的實際需求,及時發(fā)現(xiàn)職工普遍存在的問題,提出針對性較強(qiáng)的解決策略。事業(yè)單位將績效考核與培訓(xùn)活動、調(diào)整職位、職稱晉升等相互融合,落實完善的獎懲制度,以此激發(fā)員工工作積極性。

    一、事業(yè)單位績效考核的難點

    (一)工作任務(wù)無法衡量

    對于我國事業(yè)單位來說,大部分都是分布在教育、科技、文化、衛(wèi)生等領(lǐng)域當(dāng)中。許多事業(yè)單位的員工都是高學(xué)歷人員,基本上都是從事腦力工作,不利于開展量化考核層面的工作,也無法直接的了解員工的業(yè)績,導(dǎo)致考核難度增加?,F(xiàn)階段,在事業(yè)單位員工績效考核的階段,工作任務(wù)衡量,大多是從定性層面評價員工的業(yè)績、道德素養(yǎng)等。而對于員工考核結(jié)果來說,更多的則是依賴領(lǐng)導(dǎo)層主觀評價?;诖?,單位經(jīng)常發(fā)現(xiàn)考核結(jié)果失真的問題,無法順利的達(dá)成考核目標(biāo)。長此以往,導(dǎo)致考核目標(biāo)制定不合理、考核的結(jié)果也缺乏真實性、公平性,不利于提升員工的勝任力。

    (二)考核溝通難度較大

    事業(yè)單位增強(qiáng)考核與溝通,屬于進(jìn)一步推進(jìn)績效考核工作的基礎(chǔ)?,F(xiàn)階段,事業(yè)單位在績效考核的階段,考核溝通的難度比較大。事業(yè)單位的績效考核工資改革體系愈發(fā)完善,許多員工認(rèn)為績效考核與自身獲得的實際效益有直接的關(guān)系,所以對考核溝通層面的工作關(guān)注度不高。此外,事業(yè)單位管理層對績效考核溝通的重視度不足,在整個考核的過程中,都存在溝通不及時的情況,導(dǎo)致溝通體系無法貫徹到實處。從單位職工的角度進(jìn)行分析,如果缺乏良好的溝通,就會導(dǎo)致其無法全面認(rèn)識績效考核的目的,沒有積極參與到績效考核的過程中。而如果缺乏員工的支持,也會對績效考核結(jié)果帶來一定的影響。

    二、事業(yè)單位績效考核優(yōu)化策略

    (一)科學(xué)設(shè)計績效指標(biāo)

    一般情況下,事業(yè)單位很難做好員工業(yè)績衡量工作。要想達(dá)到良好的績效考核效果,就需要設(shè)立合理的績效考核指標(biāo)。在開展績效考核工作的階段,績效考核指標(biāo)屬于最基礎(chǔ)的依據(jù)。也可以說考核指標(biāo)缺乏科學(xué)性,還會對績效考核的信度、效度產(chǎn)生較大的影響。事業(yè)單位員工設(shè)計績效考核指標(biāo),需要更加關(guān)注以下幾個方面的問題:①盡可能量化單位員工的工作任務(wù),對于無法直接量化的任務(wù),提出間接量化的要求。采用定量考核指標(biāo),準(zhǔn)確的把握事業(yè)單位員工績效完成情況,避免出現(xiàn)定性指標(biāo)為基礎(chǔ)帶來的考核結(jié)果不準(zhǔn)確問題發(fā)生。②在制定績效考核體系的階段,需要建立科學(xué)化的評估體系,開展公平、公正的考核工作。保證績效考核指標(biāo)全面性,避免遺漏關(guān)鍵性的指標(biāo),對績效考核體系的完整性帶來直接的影響。③進(jìn)一步明確單位的績效考核標(biāo)準(zhǔn),明確績效考核指標(biāo),消除主觀性的影響因素,分析員工的實際需求。在建立績效考核指標(biāo)體系的同時,做好以上幾點工作,就可以有效的解決工作績效考核的難點問題。

    (二)注意溝通方式方法

    事業(yè)單位在實際的績效考核工作進(jìn)程中,要實時跟進(jìn)考核的情況,并且增強(qiáng)與員工的溝通與交流。借助充分的考核溝通形式,明確基礎(chǔ)的績效考核目標(biāo),以此順利的推進(jìn)績效考核工作開展。在此之前,大多數(shù)單位開展績效考核工作,溝通的重點就是員工大致了解績效考核方案,并結(jié)合員工提出的建議,合理的優(yōu)化與調(diào)整績效考核方案。在開展績效考核工作的階段,考核的重點就是解決考核工作中存在的問題,還需要協(xié)商解決,以此推進(jìn)績效考核工作順利開展。在出臺了績效結(jié)果之后,考核的關(guān)鍵點就是使得員工真正認(rèn)同績效考核結(jié)果,還能認(rèn)識到單位對于績效層面的期望與目標(biāo),使得員工可以做好本職工作,朝著績效完成期望而努力。

    (三)創(chuàng)新績效考核方法

    事業(yè)單位需要進(jìn)一步創(chuàng)新績效考核方法,結(jié)合單位的基本情況,做好全局性的分析工作,還要了解員工工作存在的不足之處。例如平衡記分卡、關(guān)鍵績效指標(biāo)法等。這些績效考核方法的優(yōu)勢顯著,能通過開展業(yè)績考核的工作,了解員工的專業(yè)素養(yǎng)、實際工作能力等,還能明確未來的發(fā)展與改進(jìn)方向。在利用全新績效考核方法的同時,注重滲透到各個流程當(dāng)中,熟悉考核方法與理念,定期開展專項培訓(xùn)工作,使得績效考核人員熟練利用新的績效考核方法,約束與激勵員工。

    三、結(jié)束語

    綜上,對于事業(yè)單位的員工管理工作來說,做好績效考核的工作十分重要。相關(guān)管理人員需要意識到落實員工績效考核體系的重要意義,并且對這項工作開展的難點進(jìn)行有效的把控,以此提出科學(xué)化的應(yīng)對策略。事業(yè)單位在開展績效考核工作的階段,以全新的指導(dǎo)思想為基礎(chǔ),還要參考優(yōu)秀單位的管理經(jīng)驗,以此做好考核溝通工作、考核指標(biāo)設(shè)計工作等,并科學(xué)化的選擇績效方法,全面的分析績效考核結(jié)果,逐步落實績效考核制度,保障員工的實際利益,充分的發(fā)揮績效制度激勵的效用,不斷提高事業(yè)單位的績效考核水平。

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