• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理創(chuàng)新探討

    2021-01-15 02:14:51潘秀慶
    合作經(jīng)濟(jì)與科技 2021年18期
    關(guān)鍵詞:財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)時(shí)代

    □文/ 潘秀慶

    (廣西現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學(xué)院 廣西·河池)

    [提要] 當(dāng)今網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作既面臨著發(fā)展的機(jī)遇,也面臨著一定的挑戰(zhàn)。 本文主要對(duì)網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理存在的問(wèn)題進(jìn)行分析,并提出創(chuàng)新發(fā)展建議。

    一、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理概述

    (一)網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的定義。 網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)是基于傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)關(guān)系,利用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的便利性和開(kāi)放性來(lái)建立一種新的經(jīng)濟(jì)關(guān)系,并對(duì)這種新經(jīng)濟(jì)關(guān)系進(jìn)行完善的一種形式。與傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)相比,網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一種先進(jìn)形式。其經(jīng)濟(jì)發(fā)展關(guān)系與交換和消費(fèi)原則密不可分。這些原則對(duì)應(yīng)生產(chǎn)和分銷(xiāo),支持高科技技術(shù)并使其具有創(chuàng)新性。

    (二)網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的主要特征

    1、高效性。網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)能開(kāi)發(fā)和使用各種先進(jìn)的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)以實(shí)現(xiàn)各種信息的快速傳輸和存儲(chǔ)。例如,一些公司使用互聯(lián)網(wǎng)發(fā)送長(zhǎng)途財(cái)務(wù)數(shù)據(jù),進(jìn)行財(cái)務(wù)報(bào)表的綜合分析和公司資源的動(dòng)態(tài)分析。傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)大多依靠人工核算編制相關(guān)的報(bào)表,如有涉及歷史數(shù)據(jù),會(huì)翻看以往記錄,這樣不僅耗時(shí)長(zhǎng),而且操作過(guò)程中還易出錯(cuò),降低了工作效率。然而,網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)可以利用網(wǎng)絡(luò)建立完善的財(cái)務(wù)系統(tǒng),讓會(huì)計(jì)資源高度共享,更方便地收集數(shù)據(jù),利用財(cái)務(wù)公式通過(guò)電腦計(jì)算可以自動(dòng)生成所需的報(bào)表,提高了工作效率。

    2、安全性。 為了確保財(cái)務(wù)通信過(guò)程的安全性,公司管理部門(mén)要運(yùn)用各種技術(shù)手段,確保網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)環(huán)境安全,例如有效獲取員工信息,以其檢測(cè)和清除病毒。

    3、準(zhǔn)確性。人工核算無(wú)法避免人為失誤,出現(xiàn)錯(cuò)輸、漏輸?shù)惹闆r。這樣導(dǎo)致最終獲得的會(huì)計(jì)信息有許多不確定因素,而互聯(lián)網(wǎng)中的計(jì)算機(jī)可以獨(dú)立完成計(jì)算數(shù)據(jù),提高數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

    4、共享性。 企業(yè)內(nèi)部信息高度開(kāi)放,財(cái)務(wù)管理人員只需要將自己負(fù)責(zé)的財(cái)務(wù)信息發(fā)布到特定網(wǎng)站上,并與其他工作人員發(fā)布的信息進(jìn)行比較,對(duì)結(jié)果進(jìn)行分析。企業(yè)管理者登陸相關(guān)網(wǎng)站就可以查看最終的統(tǒng)計(jì)結(jié)果,對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)的整體情況有直觀化的認(rèn)識(shí),對(duì)自身所在行業(yè)的發(fā)展情況有整體性的了解,便于結(jié)合市場(chǎng)大趨勢(shì),調(diào)整自身的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略。

    5、全面性。將互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)運(yùn)用到財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)能夠創(chuàng)建出全面的管理系統(tǒng),使得企業(yè)達(dá)到“業(yè)財(cái)融合”,同步進(jìn)行線上管理可以及時(shí)并全面地反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和運(yùn)營(yíng)狀況。

    (三)網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)。隨著互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來(lái),網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)對(duì)未來(lái)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理有積極的、深刻的影響。對(duì)傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)操作模式帶來(lái)了新要求、新沖擊和新挑戰(zhàn)。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)主要是利用紙質(zhì)賬單來(lái)進(jìn)行會(huì)計(jì)信息管理,而且這是主要的交易憑證,一旦紙質(zhì)憑證發(fā)生損毀,或者某一個(gè)環(huán)節(jié)的賬單出現(xiàn)了問(wèn)題,管理人員就需要對(duì)多個(gè)賬單進(jìn)行梳理和檢查,工作效率非常低的同時(shí)也很難保證質(zhì)量。網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,大部分交易內(nèi)容都是從網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中完成,賬單也升級(jí)成為電子版。這不僅讓紙質(zhì)資源得到了節(jié)約,而且信息共享更加方便,減少了工作失誤發(fā)生的可能性,會(huì)計(jì)信息傳遞更加方便快捷。決策者在進(jìn)行決策時(shí)了解的信息更加準(zhǔn)確。在網(wǎng)絡(luò)信息時(shí)代下,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理一般有兩個(gè)方面的作用:一是有利于構(gòu)建財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息資源共享平臺(tái)。隨著財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)朝著網(wǎng)絡(luò)化方向發(fā)展,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的計(jì)算、審批等能夠徹底實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化,并且可以幫助企業(yè)管理者,在他們進(jìn)行決策或者是計(jì)劃的過(guò)程中可以提供關(guān)鍵的輔助信息,加快內(nèi)部資源共享,對(duì)于飛速轉(zhuǎn)變的企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境,能夠更加高效地處理。二是能夠提高工作效率。隨著信息時(shí)代的來(lái)臨,企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)系統(tǒng)能夠自動(dòng)獲取、處理與分析數(shù)據(jù),相較于傳統(tǒng)的人工方式,在很大程度上提高了工作效率。

    二、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作遇到的問(wèn)題

    (一)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)較低,不能熟練地運(yùn)用計(jì)算機(jī)技術(shù)開(kāi)展會(huì)計(jì)工作。 在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)人員并未熟練掌握必備的信息技術(shù)及其有效結(jié)合會(huì)計(jì)工作的模式,對(duì)計(jì)算機(jī)操作的知識(shí)了解甚少,甚至很多財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員不了解計(jì)算機(jī)系統(tǒng)操作的知識(shí)。對(duì)于現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的了解不夠,在工作的時(shí)候只會(huì)一些簡(jiǎn)單的操作,局限性比較大,不能發(fā)揮出網(wǎng)絡(luò)技術(shù)實(shí)踐作用,阻礙財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的發(fā)展。一些企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員的年齡普遍較高,不能適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的當(dāng)今社會(huì)。

    (二)信息披露的真實(shí)性較差,財(cái)務(wù)信息和數(shù)據(jù)面臨更高的風(fēng)險(xiǎn)。 在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,企業(yè)在進(jìn)行信息流動(dòng)的過(guò)程中不需要進(jìn)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字這一環(huán)節(jié),這就會(huì)對(duì)企業(yè)信息流動(dòng)的過(guò)程造成了隱患。企業(yè)的工作人員可以任意地對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行更改與傳遞,不利于企業(yè)保證信息管理的真實(shí)性。在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的推動(dòng)下一般企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理有三個(gè)方面的隱患:一是計(jì)算機(jī)軟硬件設(shè)施。針對(duì)企業(yè)信息而言,這部分設(shè)施往往會(huì)產(chǎn)生直接印象,難以避免這一環(huán)節(jié)的問(wèn)題,大量軟件設(shè)施與硬件設(shè)施都有漏洞,當(dāng)外部因素對(duì)計(jì)算機(jī)產(chǎn)生影響的時(shí)候,可能引發(fā)硬件設(shè)備故障,然而發(fā)生率比較低。二是網(wǎng)絡(luò)病毒或者黑客該攻擊。結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)具體狀況來(lái)看,此類(lèi)問(wèn)題的發(fā)生率比較高,網(wǎng)絡(luò)病毒存在于各個(gè)角落,主要目的是損毀資料或者是硬件設(shè)施,此外部分黑客通過(guò)病毒達(dá)到勒索的目的以“Wanna Cry”這種比特幣勒索病毒為例,它以極快速度席卷全球,對(duì)許多企業(yè)產(chǎn)生嚴(yán)重影響,損失大量經(jīng)濟(jì)效益。三是工作人員私自盜取企業(yè)信息??赡苁菫榱司S護(hù)個(gè)人利益,也可能是為了報(bào)復(fù)企業(yè),一些工作人員竊取企業(yè)財(cái)務(wù)信息。

    (三)企業(yè)內(nèi)部控制制度不健全,阻礙企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的發(fā)展。 據(jù)最新資料顯示,目前國(guó)內(nèi)有些單位均有顯著的內(nèi)控規(guī)章制度不當(dāng)問(wèn)題,以至于財(cái)務(wù)工作沒(méi)有科學(xué)的內(nèi)控規(guī)章制度的有效約束,令日常的工作不夠合理、規(guī)范。如果企業(yè)內(nèi)部控制制度不完善、財(cái)務(wù)工作人員的職能責(zé)任不夠明確,一方面會(huì)給居心叵測(cè)的會(huì)計(jì)工作人員篡改財(cái)務(wù)信息提供了條件,特別是如果財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員精通電腦技術(shù),這種操作也就很難被發(fā)現(xiàn);另一方面會(huì)計(jì)人員如果職能分工不明確,就會(huì)使得財(cái)務(wù)人員在處理信息的過(guò)程中,可能存在信息不完整或者信息重復(fù)等的問(wèn)題。特別是隨著外部市場(chǎng)環(huán)境的不斷變化,很多管理者并沒(méi)有及時(shí)調(diào)整企業(yè)內(nèi)部的管理制度,以適應(yīng)外部變化,也阻礙了企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

    (四)財(cái)務(wù)工作內(nèi)容創(chuàng)新不足。 部分財(cái)務(wù)工作改革缺乏創(chuàng)新,導(dǎo)致財(cái)務(wù)工作依然簡(jiǎn)單的停留在基礎(chǔ)性財(cái)務(wù)信息收集方面,缺乏對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)核算價(jià)值的精準(zhǔn)研究,缺乏對(duì)信息技術(shù)發(fā)展背景下財(cái)務(wù)工作改革迫切性的精準(zhǔn)分析,導(dǎo)致財(cái)務(wù)工作的開(kāi)展難以在技術(shù)研發(fā)和物資生產(chǎn)方面發(fā)揮理想的作用。

    三、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作創(chuàng)新的途徑

    (一)加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員培訓(xùn),提高會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)。 互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理和傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理方面存在差異,為了提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理水平,就必須提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作人員的素質(zhì)。要建立完善的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員培訓(xùn)機(jī)制。第一,要加強(qiáng)對(duì)于老會(huì)計(jì)管理人員網(wǎng)絡(luò)知識(shí)的培訓(xùn),主要是針對(duì)辦公軟件應(yīng)用的培訓(xùn)。通過(guò)定期組織老員工參加培訓(xùn)活動(dòng),以提高員工使用軟件的水平,提高熟練度。保證企業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)管理的發(fā)展能夠符合當(dāng)前社會(huì)的實(shí)際情況。第二,讓員工樹(shù)立網(wǎng)絡(luò)安全意識(shí),讓員工能夠注重網(wǎng)絡(luò)安全,為提高企業(yè)信息的安全性作保障。第三,企業(yè)還應(yīng)該轉(zhuǎn)變對(duì)于員工的培養(yǎng)方向,轉(zhuǎn)變對(duì)于員工的教育理念,利用合理的教育體系使會(huì)計(jì)管理人員形成系統(tǒng)的知識(shí)理念,促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

    (二)創(chuàng)新企業(yè)內(nèi)部控制制度,保障企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)和管理。網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理,需要一套科學(xué)有效的管理制度,來(lái)引導(dǎo)工作的進(jìn)行。一方面對(duì)于企業(yè)內(nèi)部各個(gè)部門(mén)和各個(gè)崗位的員工應(yīng)該做到分工和責(zé)任明確,使得各個(gè)部門(mén)都能夠明確自身責(zé)任,進(jìn)而做到權(quán)責(zé)統(tǒng)一;另一方面企業(yè)內(nèi)部管理者還應(yīng)該充分利用信息技術(shù),建立財(cái)務(wù)共享平臺(tái),對(duì)企業(yè)內(nèi)部的信息和數(shù)據(jù)進(jìn)行有效整合,進(jìn)而不斷增進(jìn)各個(gè)部門(mén)之間的合作,從而提高財(cái)務(wù)信息的準(zhǔn)確性,最終能夠?yàn)槠髽I(yè)內(nèi)部管理者制定決策提高準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)支撐,從而提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策方向的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。通過(guò)完善內(nèi)控制度,能改善目前制度中的各項(xiàng)缺陷問(wèn)題,落實(shí)內(nèi)部職務(wù)的科學(xué)分配。除了健全的制度,企業(yè)還需要構(gòu)建財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理相應(yīng)的考核機(jī)制、獎(jiǎng)懲機(jī)制、監(jiān)管機(jī)制和培訓(xùn)機(jī)制,在完善管理體系的約束下,促使企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理在網(wǎng)絡(luò)化經(jīng)濟(jì)時(shí)代下更具發(fā)展?jié)摿Α?/p>

    (三)改善信息披露,防范財(cái)務(wù)信息和數(shù)據(jù)面臨的風(fēng)險(xiǎn)。 應(yīng)從市場(chǎng)動(dòng)態(tài)出發(fā),及時(shí)完善會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,促進(jìn)會(huì)計(jì)信息披露水平的提升。針對(duì)現(xiàn)金流信息,可按一定的規(guī)定編制具體的現(xiàn)金流量表,如月表、財(cái)務(wù)季度表等,以保證會(huì)計(jì)信息足夠精準(zhǔn),達(dá)到使用者的要求。而針對(duì)有風(fēng)險(xiǎn)的商品、市場(chǎng)等,則可量化各項(xiàng)信息披露,即便無(wú)法量化評(píng)價(jià),也可進(jìn)行定性描述,以便使用者進(jìn)一步了解企業(yè)經(jīng)營(yíng)。同時(shí),為控制會(huì)計(jì)信息足夠準(zhǔn)確,還應(yīng)做好內(nèi)部控制,充分利用各環(huán)節(jié)的工作,保障會(huì)計(jì)信息的整體披露質(zhì)量。對(duì)于財(cái)務(wù)信息的安全性,應(yīng)該采取嚴(yán)密的措施,以此提升企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和信息的安全系數(shù)??梢圆捎眉用芗夹g(shù)和數(shù)字簽名等方式,保證財(cái)務(wù)信息的安全性,進(jìn)而防止某些居心叵測(cè)的會(huì)計(jì)人員徇私舞弊。可以在企業(yè)內(nèi)部建立一整套完善的網(wǎng)絡(luò)安全系統(tǒng)和監(jiān)督系統(tǒng),并安排專(zhuān)門(mén)人員進(jìn)行監(jiān)督管理。通過(guò)建立防火墻并及時(shí)檢查和維護(hù)企業(yè)內(nèi)部使用的各種財(cái)務(wù)軟件,進(jìn)而阻擋黑客的入侵。

    (四)積極開(kāi)發(fā)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理應(yīng)用軟,提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理水平。為促進(jìn)自身健康長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,企業(yè)應(yīng)緊跟市場(chǎng)發(fā)展步伐,積極開(kāi)發(fā)財(cái)務(wù)管理軟件,以滿(mǎn)足財(cái)務(wù)管理需要。以雪弗龍公司為例,在信息建設(shè)方面,通常每年都會(huì)花費(fèi)總銷(xiāo)售額的1%。許多大型公司為實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo),在很大限度上獲取經(jīng)濟(jì)效益,都全面深入進(jìn)行信息化建設(shè),加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理軟件的創(chuàng)新,開(kāi)發(fā)出更多新型財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理軟件,促進(jìn)企業(yè)健康長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。把財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理和軟件聯(lián)系在一起,提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理水平,為企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益穩(wěn)定增長(zhǎng)提供重要保障。

    (五)構(gòu)建高素質(zhì)的網(wǎng)絡(luò)化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理團(tuán)隊(duì),提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理效率。 目前,我國(guó)企業(yè)財(cái)會(huì)管理團(tuán)隊(duì)素質(zhì)呈現(xiàn)出普遍偏低的問(wèn)題,一些財(cái)會(huì)管理人員不熟悉計(jì)算機(jī)技術(shù),缺少一定的管理能力,業(yè)務(wù)水平和創(chuàng)新能力不高。這樣的財(cái)會(huì)管理工作團(tuán)隊(duì)直接影響了企業(yè)財(cái)會(huì)管理工作的順利推進(jìn)。構(gòu)建高素質(zhì)的網(wǎng)絡(luò)化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理團(tuán)隊(duì),需要工作人員樹(shù)立財(cái)務(wù)管理意識(shí),提高網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代與財(cái)務(wù)管理之間的聯(lián)系性,借助計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)探索企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的新途徑。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員要具備一定的企業(yè)管理能力,可以結(jié)合企業(yè)整體運(yùn)營(yíng)的狀況,在計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的支撐下,選擇最佳的企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理模式。舉例來(lái)說(shuō),財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員需要結(jié)合企業(yè)市場(chǎng)調(diào)研的情況,依靠網(wǎng)絡(luò)技術(shù)進(jìn)一步整合數(shù)據(jù),探索新產(chǎn)品和新服務(wù)的推廣方向,構(gòu)建企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的新目標(biāo)。同時(shí),結(jié)合計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)參與市場(chǎng)調(diào)研的結(jié)果,擬定企業(yè)發(fā)展的新戰(zhàn)略。

    猜你喜歡
    財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)時(shí)代
    黨建與財(cái)務(wù)工作深融合雙提升的思考
    論事業(yè)單位財(cái)務(wù)內(nèi)部控制的實(shí)現(xiàn)
    欲望不控制,財(cái)務(wù)不自由
    新形勢(shì)下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的融合
    活力(2019年22期)2019-03-16 12:47:24
    完善醫(yī)院財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的思考
    財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理研究
    ERP在企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中的應(yīng)用及價(jià)值探索
    HANDS OFF THE WHEEL
    水利財(cái)務(wù)
    e時(shí)代
    足球周刊(2016年14期)2016-11-02 10:56:23
    bbb黄色大片| 少妇精品久久久久久久| 美女福利国产在线| 亚洲精品乱久久久久久| 亚洲一码二码三码区别大吗| 天天添夜夜摸| 欧美变态另类bdsm刘玥| 国产淫语在线视频| 欧美 日韩 精品 国产| 69精品国产乱码久久久| 一级爰片在线观看| 亚洲国产av新网站| 日本91视频免费播放| 在线观看三级黄色| 日韩人妻精品一区2区三区| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 欧美av亚洲av综合av国产av | 亚洲欧美激情在线| 黄色毛片三级朝国网站| 一边亲一边摸免费视频| 视频区图区小说| 国产精品国产三级专区第一集| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 丝袜脚勾引网站| 久久性视频一级片| 国产精品久久久人人做人人爽| 最近的中文字幕免费完整| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 美国免费a级毛片| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 男人操女人黄网站| 麻豆av在线久日| 亚洲精品,欧美精品| 中文字幕人妻丝袜制服| 五月开心婷婷网| 国产色婷婷99| 丰满少妇做爰视频| 久久午夜综合久久蜜桃| 国产成人免费观看mmmm| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 国产淫语在线视频| 纯流量卡能插随身wifi吗| 日韩 亚洲 欧美在线| 午夜日韩欧美国产| 国产一区二区 视频在线| av又黄又爽大尺度在线免费看| 国产极品粉嫩免费观看在线| 男的添女的下面高潮视频| 性少妇av在线| 欧美精品亚洲一区二区| 国产成人免费观看mmmm| 香蕉丝袜av| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 少妇精品久久久久久久| 久久久久久免费高清国产稀缺| a级毛片黄视频| 国产1区2区3区精品| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 国产精品一区二区在线不卡| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 日韩伦理黄色片| 一区二区三区精品91| 国产伦人伦偷精品视频| 看十八女毛片水多多多| 国产精品二区激情视频| 久久久欧美国产精品| 成年动漫av网址| 午夜福利视频在线观看免费| 欧美 日韩 精品 国产| 在线 av 中文字幕| 99九九在线精品视频| 91老司机精品| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 日韩大片免费观看网站| 国产极品粉嫩免费观看在线| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o | 日韩大码丰满熟妇| 欧美激情高清一区二区三区 | 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 99精国产麻豆久久婷婷| 老汉色av国产亚洲站长工具| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 国产成人系列免费观看| 十八禁高潮呻吟视频| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 秋霞在线观看毛片| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 美女国产高潮福利片在线看| 在线 av 中文字幕| 好男人视频免费观看在线| 嫩草影院入口| 一区二区三区四区激情视频| 久久青草综合色| 日韩中文字幕视频在线看片| 免费在线观看黄色视频的| 69精品国产乱码久久久| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 亚洲精品在线美女| 国产精品一二三区在线看| 亚洲熟女毛片儿| 一二三四在线观看免费中文在| 最近的中文字幕免费完整| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 久久国产亚洲av麻豆专区| 久久久精品94久久精品| 国产男人的电影天堂91| 精品一区二区免费观看| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 日韩欧美一区视频在线观看| 久久久久久免费高清国产稀缺| 亚洲精品日本国产第一区| 无限看片的www在线观看| 日韩伦理黄色片| 国产一区二区三区av在线| 午夜av观看不卡| 十八禁人妻一区二区| 一级,二级,三级黄色视频| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 久久精品国产亚洲av涩爱| 免费在线观看完整版高清| 亚洲视频免费观看视频| 少妇被粗大的猛进出69影院| 亚洲成人国产一区在线观看 | 大片免费播放器 马上看| 久久午夜综合久久蜜桃| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 国产精品一区二区在线不卡| 中国国产av一级| 久久久久精品国产欧美久久久 | 最黄视频免费看| 亚洲美女黄色视频免费看| 一区二区三区精品91| 亚洲熟女精品中文字幕| 日韩伦理黄色片| 日本wwww免费看| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 欧美精品人与动牲交sv欧美| av.在线天堂| 考比视频在线观看| 考比视频在线观看| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 啦啦啦 在线观看视频| 国产男女超爽视频在线观看| 最近最新中文字幕大全免费视频 | www.熟女人妻精品国产| 国产男女内射视频| 9色porny在线观看| 久久 成人 亚洲| 超碰成人久久| 久久久久网色| 九色亚洲精品在线播放| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 激情视频va一区二区三区| 国产精品久久久久久久久免| 国产精品久久久久久久久免| 中文字幕亚洲精品专区| av线在线观看网站| 涩涩av久久男人的天堂| 日韩视频在线欧美| 蜜桃在线观看..| 欧美黄色片欧美黄色片| a级片在线免费高清观看视频| av视频免费观看在线观看| 久久亚洲国产成人精品v| www.av在线官网国产| 久久国产精品大桥未久av| 国产成人精品在线电影| 波野结衣二区三区在线| 丝袜美腿诱惑在线| 欧美最新免费一区二区三区| 51午夜福利影视在线观看| 亚洲激情五月婷婷啪啪| av福利片在线| 久久久久视频综合| 久久久久人妻精品一区果冻| 亚洲色图综合在线观看| 午夜91福利影院| 一二三四在线观看免费中文在| 飞空精品影院首页| 久久精品久久久久久久性| 亚洲精品中文字幕在线视频| 老熟女久久久| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 欧美黄色片欧美黄色片| 不卡视频在线观看欧美| 国产欧美亚洲国产| 大陆偷拍与自拍| 亚洲欧美精品自产自拍| 欧美精品一区二区大全| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 久久99一区二区三区| 男的添女的下面高潮视频| 亚洲精品自拍成人| 欧美精品一区二区免费开放| 视频区图区小说| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 国产男人的电影天堂91| 日本wwww免费看| 亚洲av成人精品一二三区| 免费不卡黄色视频| 国产精品 欧美亚洲| 午夜免费鲁丝| 亚洲色图综合在线观看| 丰满乱子伦码专区| a 毛片基地| 日本欧美视频一区| av福利片在线| 不卡av一区二区三区| 日韩电影二区| 免费观看人在逋| 在线观看国产h片| 国产成人欧美| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 久久久精品94久久精品| 飞空精品影院首页| 老司机影院毛片| 国产精品人妻久久久影院| 老司机影院成人| 欧美黑人精品巨大| 少妇人妻 视频| 无限看片的www在线观看| avwww免费| 国产国语露脸激情在线看| 国产在视频线精品| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 日韩av不卡免费在线播放| 久久精品久久精品一区二区三区| 亚洲少妇的诱惑av| 免费高清在线观看视频在线观看| 高清av免费在线| 免费黄网站久久成人精品| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 国产精品三级大全| 久久久久久久大尺度免费视频| 亚洲av日韩在线播放| 国产高清国产精品国产三级| 乱人伦中国视频| 黄频高清免费视频| 黄色怎么调成土黄色| 成年av动漫网址| 黄频高清免费视频| 欧美久久黑人一区二区| 欧美精品高潮呻吟av久久| 男女边摸边吃奶| 色视频在线一区二区三区| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| av在线观看视频网站免费| 91精品国产国语对白视频| av线在线观看网站| 青草久久国产| 亚洲欧美清纯卡通| 亚洲,欧美,日韩| 国产男人的电影天堂91| 亚洲成人一二三区av| 国产精品一区二区在线观看99| 日日撸夜夜添| 美女视频免费永久观看网站| 制服丝袜香蕉在线| 国产一区二区 视频在线| 国产精品久久久久久精品古装| 亚洲精品aⅴ在线观看| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 日韩制服骚丝袜av| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 亚洲av日韩精品久久久久久密 | 国产一区二区三区综合在线观看| 国产男人的电影天堂91| 免费看av在线观看网站| 在线看a的网站| 伦理电影免费视频| 日本欧美视频一区| av福利片在线| 丝袜脚勾引网站| 国产av码专区亚洲av| 国产亚洲欧美精品永久| 亚洲精品国产av蜜桃| 不卡视频在线观看欧美| 日韩大片免费观看网站| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 女人久久www免费人成看片| 成人影院久久| 亚洲成人免费av在线播放| 久久精品国产亚洲av高清一级| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 亚洲第一av免费看| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频 | 国产黄频视频在线观看| 国产成人啪精品午夜网站| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 亚洲av欧美aⅴ国产| 黄色怎么调成土黄色| 嫩草影视91久久| 天天操日日干夜夜撸| 久久影院123| 国产精品久久久久久精品电影小说| 国产精品av久久久久免费| 久久久精品94久久精品| 亚洲成人免费av在线播放| 又大又黄又爽视频免费| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 亚洲精品美女久久av网站| 亚洲精品国产色婷婷电影| 久久精品国产a三级三级三级| av网站免费在线观看视频| 国产99久久九九免费精品| 久久亚洲国产成人精品v| 亚洲av男天堂| 国产精品免费视频内射| 成人亚洲欧美一区二区av| 国精品久久久久久国模美| 日韩电影二区| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 丝瓜视频免费看黄片| 日韩一本色道免费dvd| 天堂8中文在线网| 国产乱人偷精品视频| 日韩av在线免费看完整版不卡| 91精品伊人久久大香线蕉| 日本黄色日本黄色录像| 日本wwww免费看| 亚洲精品成人av观看孕妇| 精品福利永久在线观看| √禁漫天堂资源中文www| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 只有这里有精品99| 国产老妇伦熟女老妇高清| 亚洲在久久综合| 一级毛片 在线播放| 一级黄片播放器| 夫妻性生交免费视频一级片| 我的亚洲天堂| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 丝袜在线中文字幕| 久久免费观看电影| 亚洲欧美一区二区三区国产| 欧美xxⅹ黑人| 精品国产国语对白av| 黄色一级大片看看| 国产精品一区二区在线不卡| 999精品在线视频| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 国产精品熟女久久久久浪| 国产不卡av网站在线观看| 欧美另类一区| 新久久久久国产一级毛片| 欧美日韩成人在线一区二区| 99热全是精品| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 热99国产精品久久久久久7| 99re6热这里在线精品视频| 亚洲情色 制服丝袜| 搡老岳熟女国产| 99精品久久久久人妻精品| 9热在线视频观看99| 色94色欧美一区二区| 9色porny在线观看| 少妇被粗大的猛进出69影院| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 一区福利在线观看| 国产片内射在线| 国产精品久久久av美女十八| 亚洲欧洲国产日韩| 成年av动漫网址| 十八禁人妻一区二区| 热99国产精品久久久久久7| 国产成人精品久久久久久| 一本大道久久a久久精品| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 久久精品国产综合久久久| 久久国产精品大桥未久av| 国产免费一区二区三区四区乱码| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 亚洲国产欧美网| 啦啦啦 在线观看视频| 亚洲精品国产色婷婷电影| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 精品一区二区免费观看| 男人爽女人下面视频在线观看| 在线观看免费视频网站a站| 国产极品天堂在线| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 在线精品无人区一区二区三| 久久午夜综合久久蜜桃| av视频免费观看在线观看| 日韩大片免费观看网站| av线在线观看网站| 操出白浆在线播放| 亚洲图色成人| 少妇人妻 视频| 一区二区三区激情视频| 青草久久国产| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 天天操日日干夜夜撸| 国产精品一区二区精品视频观看| 亚洲一码二码三码区别大吗| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 精品第一国产精品| 精品人妻一区二区三区麻豆| av在线观看视频网站免费| 激情视频va一区二区三区| 麻豆av在线久日| 国产精品嫩草影院av在线观看| 中文天堂在线官网| 2021少妇久久久久久久久久久| 亚洲中文av在线| 美女扒开内裤让男人捅视频| 搡老岳熟女国产| 日本wwww免费看| 日本91视频免费播放| 人人妻人人澡人人看| 久久久精品区二区三区| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频 | 伦理电影大哥的女人| 大片免费播放器 马上看| 国产探花极品一区二区| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 亚洲,欧美,日韩| 中国国产av一级| 精品人妻在线不人妻| 免费高清在线观看视频在线观看| 国产片特级美女逼逼视频| 叶爱在线成人免费视频播放| 国产精品欧美亚洲77777| 精品国产一区二区三区四区第35| 成人国产av品久久久| 中文字幕色久视频| av视频免费观看在线观看| 亚洲av男天堂| 日韩一区二区视频免费看| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 亚洲人成网站在线观看播放| 综合色丁香网| 91精品三级在线观看| 黄色毛片三级朝国网站| 久久久久久久久久久免费av| 欧美人与性动交α欧美软件| 国产精品av久久久久免费| 免费日韩欧美在线观看| 高清黄色对白视频在线免费看| 无限看片的www在线观看| 成年美女黄网站色视频大全免费| 国产高清国产精品国产三级| 美女午夜性视频免费| 日本午夜av视频| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 99久久精品国产亚洲精品| 丝瓜视频免费看黄片| 成年女人毛片免费观看观看9 | av福利片在线| 2021少妇久久久久久久久久久| a级毛片在线看网站| 国产 精品1| 精品免费久久久久久久清纯 | 最近最新中文字幕免费大全7| 国产欧美日韩一区二区三区在线| bbb黄色大片| 久久久久久久国产电影| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 一级a爱视频在线免费观看| 在线观看免费日韩欧美大片| 亚洲欧美激情在线| 最新的欧美精品一区二区| 黄色 视频免费看| av免费观看日本| 婷婷色av中文字幕| 日韩精品有码人妻一区| 亚洲图色成人| av网站在线播放免费| 久久婷婷青草| 精品一区在线观看国产| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 国精品久久久久久国模美| 国产探花极品一区二区| 亚洲综合精品二区| 最近中文字幕2019免费版| 久久影院123| 赤兔流量卡办理| 2018国产大陆天天弄谢| 精品一区二区三卡| 综合色丁香网| 看免费成人av毛片| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 一区二区三区四区激情视频| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 国产乱来视频区| 欧美日韩一级在线毛片| 在线观看一区二区三区激情| 亚洲情色 制服丝袜| 免费高清在线观看日韩| 黄色视频在线播放观看不卡| 日本午夜av视频| 欧美av亚洲av综合av国产av | 欧美最新免费一区二区三区| 老司机在亚洲福利影院| 观看av在线不卡| 国产精品久久久av美女十八| 青青草视频在线视频观看| 国产av精品麻豆| 一二三四在线观看免费中文在| 最黄视频免费看| 国产xxxxx性猛交| 久久影院123| 免费高清在线观看日韩| 少妇人妻精品综合一区二区| 亚洲,一卡二卡三卡| 黄频高清免费视频| 国产精品免费视频内射| 人人妻人人澡人人看| 人人妻,人人澡人人爽秒播 | 最新的欧美精品一区二区| 久久久久久人妻| 制服诱惑二区| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 在线观看三级黄色| 考比视频在线观看| 一二三四中文在线观看免费高清| 99国产综合亚洲精品| 99九九在线精品视频| 亚洲一区二区三区欧美精品| 超碰97精品在线观看| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 无遮挡黄片免费观看| 成人国语在线视频| 18禁国产床啪视频网站| 天堂8中文在线网| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 久久久精品94久久精品| 男女床上黄色一级片免费看| 人妻人人澡人人爽人人| 电影成人av| 最近的中文字幕免费完整| 精品国产一区二区久久| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 国产一区二区三区综合在线观看| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 亚洲一码二码三码区别大吗| 久久人人爽人人片av| 亚洲伊人久久精品综合| 国产又爽黄色视频| 精品久久蜜臀av无| 久久鲁丝午夜福利片| netflix在线观看网站| 这个男人来自地球电影免费观看 | 欧美xxⅹ黑人| 黄色 视频免费看| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 免费看不卡的av| 久久青草综合色| 大话2 男鬼变身卡| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 中文欧美无线码| 天天影视国产精品| www.熟女人妻精品国产| 老司机影院毛片| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 18禁观看日本| 国产成人免费观看mmmm| 人妻一区二区av| 久久国产亚洲av麻豆专区| 99国产综合亚洲精品| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 久久久久精品久久久久真实原创| 考比视频在线观看| av在线播放精品| 色网站视频免费| 亚洲熟女毛片儿| 69精品国产乱码久久久| h视频一区二区三区| 综合色丁香网| 国产免费现黄频在线看| 麻豆乱淫一区二区| 婷婷色综合大香蕉| 成人午夜精彩视频在线观看| 黑人欧美特级aaaaaa片| 亚洲七黄色美女视频| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 观看av在线不卡| av视频免费观看在线观看| 免费观看性生交大片5| a级毛片在线看网站| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 亚洲,欧美,日韩| 国产免费视频播放在线视频| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 三上悠亚av全集在线观看| 男女边吃奶边做爰视频| 捣出白浆h1v1| av国产久精品久网站免费入址| 国产精品偷伦视频观看了| 国产黄色视频一区二区在线观看| 日日撸夜夜添| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 美国免费a级毛片| 丝袜人妻中文字幕| 美女视频免费永久观看网站| 免费av中文字幕在线| 黄色视频不卡| 99热全是精品| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 久久av网站| av国产久精品久网站免费入址| 日韩一本色道免费dvd| 18禁观看日本| 狂野欧美激情性xxxx| 亚洲av日韩精品久久久久久密 | 久久久精品94久久精品| 欧美激情高清一区二区三区 |