國有企業(yè)基層黨建品牌創(chuàng)建的實(shí)踐探索與路徑分析

張超

摘要：習(xí)近平總書記指出，黨的工作最堅(jiān)實(shí)的力量支撐在基層。作為國有企業(yè)必須切實(shí)加強(qiáng)基層黨建，提升黨建工作科學(xué)化水平。創(chuàng)建基層黨建品牌能夠有效實(shí)現(xiàn)基層黨組織生活的常規(guī)性與創(chuàng)新性、漸進(jìn)性與持續(xù)性、普遍性與精準(zhǔn)性之間的有機(jī)統(tǒng)一，有利于擴(kuò)大黨建效用，釋放黨建活力，更好地服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營，提升企業(yè)的社會影響力。在嵌入性視角下開展基層黨建品牌創(chuàng)建，能夠通過在系統(tǒng)間、各層級的嵌入中不斷拓展其深度和邊界，提升國有企業(yè)基層黨建工作的層次和水平，切實(shí)強(qiáng)化黨建的政治引領(lǐng)和服務(wù)功能。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);基層黨建;品牌創(chuàng)建

引言

當(dāng)前的國有企業(yè)，基層黨務(wù)工作者面對日益復(fù)雜的生存環(huán)境，必須要對當(dāng)前的黨建工作進(jìn)行深刻的思考，這樣才能夠明確當(dāng)前黨建工作中所存在的一些問題，才能夠更好地匯聚經(jīng)驗(yàn)和力量，在未來基層黨建工作的過程當(dāng)中，呈現(xiàn)更加生生不息的動(dòng)力。國有企業(yè)基層黨建工作的創(chuàng)新和發(fā)展是為了提高工作的效率，保障國有企業(yè)的未來的發(fā)展方向，從而更好地奠定未來改革和發(fā)展的基礎(chǔ)。本文主要從開展基層黨建工作創(chuàng)新的重要性，以及國有企業(yè)在創(chuàng)新黨建工作中所面臨的新挑戰(zhàn)等進(jìn)行了仔細(xì)的闡述，通過完善新時(shí)代下國有企業(yè)的基層黨建工作，創(chuàng)新當(dāng)前國有企業(yè)的基層黨建工作方式，從而為國有企業(yè)基層黨建工作，在未來的發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的保障。

一、國有企業(yè)黨建工作的基本內(nèi)涵

國有企業(yè)的黨建工作涵蓋思想建設(shè)、政治建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、組織建設(shè)、紀(jì)律建設(shè)和制度建設(shè)等方面的內(nèi)容，“是在馬克思主義思想的指導(dǎo)下將黨的建設(shè)工作根植于特定的國有企業(yè)，是運(yùn)用馬克思主義理論學(xué)說同黨的建設(shè)實(shí)踐的具體統(tǒng)一與應(yīng)用?！盵]國企姓黨，要保證國有企業(yè)的發(fā)展方向、發(fā)展定位不偏離，必須始終堅(jiān)持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)，即要正確認(rèn)識和把握國有企業(yè)黨組織在國企發(fā)展中所承擔(dān)的落實(shí)黨與國家各項(xiàng)政策法規(guī)和貫徹上級黨組織各項(xiàng)戰(zhàn)略部署，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展和規(guī)章制度完善，完成企業(yè)各項(xiàng)改革創(chuàng)新和轉(zhuǎn)型升級發(fā)展指標(biāo)等作用，從而增強(qiáng)國有經(jīng)濟(jì)競爭力、創(chuàng)新力、抗風(fēng)險(xiǎn)能力。

二、國有企業(yè)基層黨建品牌創(chuàng)建的現(xiàn)實(shí)意義

習(xí)近平總書記指出：“中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度，‘特’就特在把黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理各環(huán)節(jié)，把企業(yè)黨組織內(nèi)嵌到公司治理結(jié)構(gòu)之中”。對于國有企業(yè)基層黨建品牌創(chuàng)建而言，嵌入的意義不僅在于將黨建嵌入治理，更在于實(shí)現(xiàn)黨建品牌與社會結(jié)構(gòu)中的各要素之間的有機(jī)銜接。基層黨建品牌的創(chuàng)建不僅涉及基層黨支部，在組織層面至少涵蓋公司黨委、分公司黨總支、基層黨支部三個(gè)層級，不同層級之間的良性互動(dòng)對于基層黨建品牌的創(chuàng)建起著尤為重要的作用。在參與主體層面，基層黨建品牌創(chuàng)新牽涉多方，從企業(yè)內(nèi)部看，既包括黨員干部，也與其他項(xiàng)目管理人員息息相關(guān)，品牌的創(chuàng)建不是單一群體的事情。從國企外部看，基層黨建品牌的創(chuàng)建，不是自娛自樂式的，在與屬地單位、當(dāng)?shù)卣?、同行企業(yè)中的黨群組織的聯(lián)創(chuàng)共建、志愿公益等互動(dòng)中，釋放著黨建的品牌影響力。國有企業(yè)基層黨建品牌的打造，有助于拓寬基層黨組織工作渠道，真正讓黨建下沉到一線，服務(wù)到基層，提升政治認(rèn)同和思想認(rèn)同，提高基層黨建科學(xué)化水平和創(chuàng)新化能力。不僅于此，新形勢下，國有企業(yè)面臨著更為多元的生產(chǎn)經(jīng)營價(jià)值理念，而基層黨建品牌的創(chuàng)建對內(nèi)能夠更好地發(fā)揮出黨建的服務(wù)性，增強(qiáng)黨建的引領(lǐng)性，對外能夠擴(kuò)大企業(yè)的社會影響力，提升企業(yè)的社會形象。進(jìn)一步講，推動(dòng)國有企業(yè)基層黨建品牌創(chuàng)建工作穩(wěn)步運(yùn)轉(zhuǎn)，是提升國有企業(yè)黨建科學(xué)化水平的重要方式。

三、基于實(shí)踐探索下的國企基層黨建品牌創(chuàng)建

3.1改變傳統(tǒng)的觀念

為做好黨建工作的創(chuàng)新，首先就要認(rèn)識到當(dāng)前發(fā)展觀念的局限性，傳統(tǒng)的理念是一成不變的，不能夠適應(yīng)當(dāng)前國有企業(yè)的發(fā)展，理念的變化就是當(dāng)前社會環(huán)境和市場環(huán)境的改變，兩者之間有一定的聯(lián)系。因此，相關(guān)的黨務(wù)工作者，不僅僅要做實(shí)事，更要有為，要樹立積極的思想，發(fā)揮奉獻(xiàn)的精神，要全身心地服務(wù)于群眾，改變傳統(tǒng)的觀念，要明確自身的責(zé)任，立志干大事，這樣才能夠更好地為當(dāng)前的國有企業(yè)基層黨建工作服務(wù)。國有企業(yè)當(dāng)前正處于發(fā)展的新階段，相關(guān)的黨務(wù)工作者必須要熟悉和了解當(dāng)前的各項(xiàng)任務(wù)和目標(biāo)，要切實(shí)地參與到精細(xì)化管理工作當(dāng)中，否則就不能發(fā)揮自身的引導(dǎo)效用，只有發(fā)揮組織和黨員的力量，才能夠使得國有企業(yè)在未來的發(fā)展過程當(dāng)中匯聚更多的動(dòng)力，從而更從容地應(yīng)。

3.2加強(qiáng)基礎(chǔ)建設(shè)，增強(qiáng)組織戰(zhàn)斗力

完善國有企業(yè)各黨支部的組織設(shè)置，配齊黨務(wù)干部，做到按要求建立基層黨組織、按數(shù)量配備黨務(wù)力量，按期進(jìn)行黨組織換屆選舉，根據(jù)實(shí)際可設(shè)立聯(lián)合黨支部、臨時(shí)黨支部，做到將黨組織建設(shè)全覆蓋到生產(chǎn)經(jīng)營一線，為有力推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供組織保障。緊跟上級單位與自身發(fā)展的步伐、緊密圍繞企業(yè)與部門工作重點(diǎn)，結(jié)合工作實(shí)踐發(fā)現(xiàn)的問題，加快完善制度體系，規(guī)范各項(xiàng)工作流程。要經(jīng)常性對制度合規(guī)性進(jìn)行檢查，及時(shí)修改不足、堵塞漏洞;要加強(qiáng)對制度的宣貫和執(zhí)行，使之不僅“外化”為黨員干部、員工的行為準(zhǔn)則，更“內(nèi)化”為他們的思想共識。

3.3強(qiáng)化基層建設(shè)，提升組織覆蓋力，做到機(jī)制上融合

完善企業(yè)黨的領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任機(jī)制嚴(yán)格落實(shí)黨委會議事規(guī)則、決策前置等制度，進(jìn)一步厘清黨委會和總經(jīng)理辦公會的權(quán)責(zé)邊界，內(nèi)嵌到公司治理結(jié)構(gòu)中;嚴(yán)格落實(shí)“四同步、四對接”要求，建立健全基層黨組織按期換屆提醒督促機(jī)制，確?！皯?yīng)換必?fù)Q”;結(jié)合業(yè)務(wù)整合、管理改革，進(jìn)一步理順和規(guī)范基層黨支部和黨小組的設(shè)置與管理，做到“應(yīng)建盡建”、調(diào)整及時(shí);鞏固和深化黨組織書記抓基層黨建工作述職評議考核的經(jīng)驗(yàn)做法，強(qiáng)化黨組織書記抓黨建的主責(zé)、主業(yè)意識;優(yōu)化黨建工作“雙百分”考核體系，依托“四級考評清單”，強(qiáng)化“清單+考核”工作模式，健全考評考核、結(jié)果反饋、跟蹤整改機(jī)制，推動(dòng)責(zé)任落實(shí);強(qiáng)化黨管干部和人才的原則，建立管思想、管工作、管作風(fēng)、管紀(jì)律的從嚴(yán)管理體系，打造一支符合國企領(lǐng)導(dǎo)“20字標(biāo)準(zhǔn)”的高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍。

3.4要將品牌思維嵌入到國企基層黨建中

基層黨建品牌的創(chuàng)建離不開品牌建設(shè)理念與品牌思維。尤其是對于基層支部黨員來講，對品牌意識的理解相對不夠充分，應(yīng)在現(xiàn)有黨建工作的規(guī)律和具體黨建實(shí)踐的基礎(chǔ)上進(jìn)一步強(qiáng)化黨建品牌意識，以高質(zhì)量的工作要求去推進(jìn)基層黨建品牌的創(chuàng)建，擴(kuò)大品牌影響。具體而言，就是要加強(qiáng)培訓(xùn)學(xué)習(xí)、提升執(zhí)行力與約束力。一是要認(rèn)識到品牌的創(chuàng)建是階段性和長期性的統(tǒng)一，要圍繞中建集團(tuán)建證品牌和中建七局“五式協(xié)同”特色黨建品牌，各基層黨支部要持續(xù)培育符合本項(xiàng)目實(shí)際的黨建工作品牌，塑造特色黨建，提升黨建品牌影響力。二是要重視提升基層黨務(wù)工作人員的品牌思維，要求具體黨務(wù)人員樹立品牌意識，在實(shí)際工作中應(yīng)用創(chuàng)新思維，豐富基層黨組織的活動(dòng)內(nèi)容和服務(wù)內(nèi)容，不斷提升基層黨建品牌的美譽(yù)度和員工認(rèn)可度。

結(jié)束語：

新時(shí)代國有企業(yè)黨建工作是黨的建設(shè)的具體細(xì)化及進(jìn)一步延伸，是鞏固黨的執(zhí)政地位，加強(qiáng)黨的方針政策在國有企業(yè)落地落細(xì)的必然要求。要將國企黨建工作作為一項(xiàng)重要的系統(tǒng)工程，有效銜接企業(yè)治理，在實(shí)踐中不斷探索和完善，真正把黨建工作轉(zhuǎn)化為國有企業(yè)核心競爭力。

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