ISOWA公司用冒險精神品牌重塑和新的徽標慶祝成立100周年

作者：日本愛知縣ISOWA公司董事長HIDEYUKI ISOWA 陳正耀 譯

■ ISOWA公司用冒險精神品牌重塑和新的徽標慶祝成立100周年ISOWA 公司在 2020 年慶祝其 100 成立周年。

建立一個品牌，一致性對于良好的產(chǎn)品、服務、ISOWA公司的企業(yè)理念和行動政策至關(guān)重要。此外，通過字符、文字、視覺和設(shè)計，它對于所有客戶、分包商和員工都應該是顯而易見的。

對于保險公司的經(jīng)營發(fā)展來說，非常重要的目標就是實現(xiàn)保險公司股東財富的最大化，通過保險公司的內(nèi)部財務控制，能夠圍繞保險公司戰(zhàn)略目標、經(jīng)營目標和財務目標，來制定更加系統(tǒng)的內(nèi)部財務控制管理措施，尤其是通過財務預算控制、資金流量與存量控制等措施，對保險公司的財務活動進行指導。

Isowa的勤奮、忠誠和持續(xù)發(fā)展的傳統(tǒng)繼承了ISOWA公司的先輩，企業(yè)理念和行動政策得到了理解，并與Isowa員工分享。隨著他們中更多的人將這些理想轉(zhuǎn)化為行動，培育了更好、更富饒的企業(yè)文化。

通過對各組心肌樣品檢測，結(jié)果顯示，附子提取物組、山茱萸提取物組、附子+山茱萸提取物組與模型組比較，ATP、ADP、肌酸、肌酐的含量均升高，其中，附子+山茱萸提取物組心肌樣品中5種能量物質(zhì)升高顯著（P＜0.05、0.01）。結(jié)果見圖3。

圖2中成像結(jié)果相比較，圖2a和圖2b效果不是很好，但中心埋深位置比較準確，而圖2c異常突起再明顯，只能大致看到異常的分布位置。所以，比較不同深度的成像，可以看出：這種成像方法對淺層異常的效果比較好，適合用于淺層探礦與地質(zhì)構(gòu)造分析。

二戰(zhàn)后，公司名稱改為Isowa工業(yè)公司。當時，該標志是一艘?guī)в小癐S標志”的寶船，由該公司第二代教育家Eichi Isowa設(shè)計成一個美元標記$，當時他正在接受結(jié)核病治療。

飛行器控制系統(tǒng)是飛行器的重要指令系統(tǒng)，對控制飛行器的姿態(tài)起著至關(guān)重要的作用。完成飛行器控制系統(tǒng)的實時仿真需要先建立其數(shù)學模型，然后應用Matlab/Simulink完成飛行器控制系統(tǒng)仿真模型搭建，最后設(shè)置仿真環(huán)境及應用監(jiān)控軟件實時監(jiān)測調(diào)試。

由于您的持續(xù)和熱情的支持，ISOWA 公司在 2020 年慶祝其100 成立周年。我向大家致以最誠摯的謝意，并分享我們公司的一些歷史。自公司成立以來，我們一直努力表達我們的企業(yè)身份，公開宣布我們是誰，我們是什么，我們在這世界上想成為什么。今天，這被稱為“品牌”。

柔版行業(yè)中最優(yōu)秀、最耀眼的品牌在2020年歐洲柔版印刷行業(yè)協(xié)會印刷大獎中得到了認可。

建立一個品牌，一致性對于良好的產(chǎn)品、服務、我們的企業(yè)理念和行動政策至關(guān)重要。此外，通過字符、文字、視覺和設(shè)計，它對于所有客戶、分包商和員工都應該是顯而易見的。

Isowa的勤奮、忠誠和持續(xù)發(fā)展的傳統(tǒng)繼承了我們的先輩，我們的企業(yè)理念和行動政策得到了理解，并與Isowa員工分享。隨著他們中更多的人將這些理想轉(zhuǎn)化為行動，培育了更好、更富饒的企業(yè)文化。

當然，一個品牌最重要的因素是良好的產(chǎn)品和服務。但是，無論我們擁有多么令人欽佩的企業(yè)理念或文化，如果我們的產(chǎn)品和服務不能達到最高水平，我們不可能成為一個偉大的品牌。我們相信，我們在企業(yè)理念、行動政策、聲明和內(nèi)部和外部發(fā)送信息方面一直保持一致。這是我們企業(yè)文化革命成功的重要因素之一。我相信這已經(jīng)反映在我們的品牌和標志的演變上面，我們已經(jīng)改變了，以慶祝我們成立100周年。

“當然，品牌最重要的因素是良好的產(chǎn)品和服務。無論我們擁有多么令人欽佩的企業(yè)理念或文化，如果我們的產(chǎn)品和服務不能達到最高水平，我們不可能成為一個偉大的品牌。”

ISOWA公司總裁HIDEYUKI ISOWA

ISOWA公司標志的歷史始于一個世紀前Minoda制鐵廠，那時ISOWA家族的祖先創(chuàng)立了這家制鐵廠。Isowa 家族的祖先是 Shima 半島上的造船者，他們有一個傳說，在Shima半島的岸邊一根原木被沖刷后原木上出現(xiàn)了幾個神，從那時起，那里的造船業(yè)就繁榮昌盛?？紤]到Isowa的姓氏源于“海岸之船/輪”，我們的第一個標志是一個寶船的標志，這可能是命運。

一年一度的歐洲柔版印刷行業(yè)協(xié)會（EFIA）印刷大獎匯集了來自柔版印刷行業(yè)的最佳和最具創(chuàng)新性的公司，以突出印刷質(zhì)量、效率、創(chuàng)新、可持續(xù)性和技術(shù)支持。

玉米土壤耕種中，要做好后期淺中耕和免耕直播工作，促進玉米的生長，提高玉米的產(chǎn)量和質(zhì)量。玉米的生長過程中，中耕要注意遠和淺兩個原則。遠是指植株之間的距離在10 cm左右；淺是劃破地皮，深度要注意控制在2 cm左右，保護玉米的根系，使土地中的微生物能夠積極活動，增強玉米根部的生理機能，保障玉米生長質(zhì)量。

在我們80周年之際，我們開始了我們的企業(yè)文化革命。然后，在我們90周年之際，我們設(shè)定了我們的理念：“在日常運營中帶來企業(yè)文化革命的成果”和“I 機器：人類友好和機械友好”。在開發(fā)具有這些概念的機器時，我們在客戶中樹立了良好的聲譽。這個詞傳開了，這引起了以前對我們的產(chǎn)品不感興趣的新客戶的關(guān)注。

“IS 標志”一直持續(xù)到我們成立 70 周年，當時公司名稱從 Isowa 工業(yè)公司改為Isowa 公司。我們還將公司顏色從天藍色改為紫色藍色。標志的高度縮短了一點，沿底座加寬，傳統(tǒng)的“IS 標志”被移除。

現(xiàn)在，我們正在用一個新的標志慶祝我們公司成立100周年，以此視覺的形式表達我們未來的方向。中心的金屬銀顯示了我們在鋼鐵工業(yè)的根基，以及作為一家有100年歷史的瓦楞紙板生產(chǎn)線和精加工設(shè)備機器制造商的傳統(tǒng)和自豪感。底部的藍色表達了我們的企業(yè)理念：“創(chuàng)建一家擁有世界上最好的企業(yè)文化的公司，讓我們和我們的家庭都快樂”。最初，哲學理念不是視覺上可感知的，但因為它已經(jīng)傳播到所有Isowa員工，它通過他們的行動，一點一點地顯示它的形狀。底部漸進的藍色反映了這個想法。

■ 柔版印刷品牌在2020歐洲柔性印刷行業(yè)協(xié)會（EFIA）大獎中高高飛翔

ISOWA公司總裁HIDEYUKI ISOWA

“我們相信，我們在企業(yè)理念、行動政策、聲明和內(nèi)部和外部傳遞信息方面一直保持一致——這是我們在企業(yè)文化革命中取得成功的重要因素之一?！?/p>

最后一種顏色是紅色。我們的理念是，我們提供給我們的客戶不能僅僅是一個哲學思想而沒有新的價值或利益。為了實現(xiàn)我們的理念，巨大的能量是必要的和不可或缺的。我們永遠無法通過外部貫徹獲得這種能量。紅色是新推出的，以表達我們的員工，他們獻身于將我們的機器和服務提升到高級水平，其主要目的是預防性維護，并在日常運營中帶來企業(yè)文化革命的成果。

進入上世紀90年代，國企進入新一輪改革階段。我國開始由計劃經(jīng)濟向社會主義市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)型。與此同時，傳統(tǒng)國有經(jīng)濟也開始經(jīng)歷脫胎換骨的陣痛。

今天，我們的行動政策是“快速和互動”：

■采取主動：接受挑戰(zhàn)是最高的美德。

■伸出一只手：培養(yǎng)人與人之間的相互信任和溝通。

■照亮氛圍：營造坦誠、開放的工作環(huán)境。讓我們一起繼續(xù)向前邁進一步，再向前走100 年！