當(dāng)前形勢下國企思想政治工作和國企文化建設(shè)工作的有機(jī)融合

思想政治和文化建設(shè)工作是國企的靈魂，前者能推動(dòng)員工思想進(jìn)步，后者能提升員工文化素養(yǎng)，兩者對國企健康和諧發(fā)展起著重大作用。黨的十九大對深化國企改革提出了明確任務(wù)和新的更高的要求，其中一項(xiàng)就是要加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作。在當(dāng)前形勢下，國企開展思想政治工作需要進(jìn)一步解放思想、創(chuàng)新思路。企業(yè)文化作為一種系統(tǒng)的管理理論源于西方，其理論是以西方企業(yè)經(jīng)營理念和員工素質(zhì)為背景和研究焦點(diǎn)的，將這一理論引入我國需要一個(gè)本土化的過程，而思想政治工作正是我國的本土優(yōu)勢。因此，實(shí)現(xiàn)兩者的融合，在我國國有企業(yè)積極應(yīng)對全球化的進(jìn)程中，有著重要的現(xiàn)實(shí)意義，不僅有利于兩者工作方法和模式的創(chuàng)新，更重要的是較之單純的思想政治或企業(yè)文化建設(shè)工作，能使我國國有企業(yè)形成一種新的特有優(yōu)勢，更好地為企業(yè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)。

一、兩者結(jié)合的依據(jù)

國企思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)兩者關(guān)系密切，在研究主旨與對象上具有相通性，在根本理念、目標(biāo)導(dǎo)向、價(jià)值追求、工作方式上具有較強(qiáng)的統(tǒng)一性，在內(nèi)容上具有交叉性、在實(shí)際操作中又有很多相似之處，這決定了兩者可以結(jié)合起來共同推進(jìn)。

（一）兩者目標(biāo)統(tǒng)一。兩者培養(yǎng)目標(biāo)具有一致性，其目的都是通過思想政治建設(shè)和教育引導(dǎo)，良好的文化熏陶、氛圍塑造，對內(nèi)提升職工精神境界，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力，促進(jìn)企業(yè)管理；對外打造企業(yè)良好形象，提升發(fā)展水平，增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)健康向上發(fā)展的目標(biāo)。

（二）兩者內(nèi)容共通。兩者均屬于意識形態(tài)范疇，同存于企業(yè)經(jīng)營管理的實(shí)踐活動(dòng)中。兩者都是以人為中心，做人的工作，都體現(xiàn)出了現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展過程中對人的精神世界和精神要素的關(guān)注。這兩項(xiàng)工作都需要干部職工廣泛參與，主要以溝通、互動(dòng)的方式達(dá)到潛移默化地影響，最終將推進(jìn)企業(yè)員工價(jià)值觀念、行為目標(biāo)的培養(yǎng)和提升。

（三）兩者相輔相成。思想政治工作是文化建設(shè)工作的基石，文化建設(shè)工作是思想政治工作的載體，兩者結(jié)合起來，能產(chǎn)生1+1＞2的良好效果。一方面發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，為企業(yè)文化建設(shè)提供宏觀導(dǎo)向；另一方面可充分發(fā)揮企業(yè)文化建設(shè)的優(yōu)勢，促進(jìn)思想政治工作找到服務(wù)于生產(chǎn)經(jīng)營中心工作的切入點(diǎn)，使企業(yè)保持生機(jī)和活力。

二、兩者結(jié)合的有效途徑

企業(yè)思想政治和文化建設(shè)工作雖然具有通性，但畢竟是兩個(gè)不同的領(lǐng)域，要做到有機(jī)融合，就要找準(zhǔn)結(jié)合點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)齊抓共管，以不斷豐富和提升兩者工作的實(shí)效。

（一）找到合適的載體

1.構(gòu)建黨建平臺(tái)。堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)是我國國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是國有企業(yè)的“根”和“魂”,國企在思想政治和文化建設(shè)工作中，必須牢牢把握這一原則，要以黨建為引領(lǐng)，在大黨建格局下統(tǒng)籌規(guī)劃和布局兩者工作。

2.構(gòu)建信息平臺(tái)。在新媒體時(shí)代，國企思想政治和文化建設(shè)工作應(yīng)把握“互聯(lián)網(wǎng)+”智能發(fā)展的脈搏，把信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)融入工作，通過搭設(shè)門戶網(wǎng)站、微博、微信公眾號，善用新興視頻社交軟件，積極搭建交流平臺(tái)，線下與線上、“面對面”與“鍵對鍵”相結(jié)合，打破時(shí)空限制，拓展工作覆蓋面。充分利用新媒體在傳播中互動(dòng)性、便捷性、多元性的優(yōu)點(diǎn)，弘揚(yáng)正能量、宣揚(yáng)企業(yè)文化，提高宣傳教育效果。

3.構(gòu)建組織平臺(tái)。應(yīng)當(dāng)充分依托和聯(lián)動(dòng)企業(yè)中黨、工、團(tuán)等組織，開展形式多樣的特色活動(dòng)。特別要結(jié)合國企特點(diǎn)，將黨建工作延伸到生產(chǎn)經(jīng)營一線當(dāng)中。以銅陵市建投公司為例，該公司是銅陵市市屬6大國有企業(yè)之一，是重要的政府融資平臺(tái)。該企業(yè)從黨的基層組織建設(shè)入手，在企業(yè)思想政治和文化建設(shè)工作上積極探索，按照優(yōu)化組織設(shè)置，創(chuàng)新活動(dòng)方式要求，對基層黨組織建設(shè)進(jìn)行了改革創(chuàng)新，2018年重新調(diào)整黨支部，依據(jù)業(yè)務(wù)特點(diǎn)劃分市政房建、規(guī)劃融資等9個(gè)黨支部，再根據(jù)工作特點(diǎn)打造每個(gè)支部的特色，形成“一支部一品牌”。如規(guī)劃融資支部與金融單位黨建結(jié)對共建，拓展企業(yè)直融渠道；西湖濕地支部黨團(tuán)聯(lián)建，成立青年志愿者服務(wù)隊(duì)，定期開展主題志愿服務(wù)對外展示企業(yè)形象和文化精神。

（二）培養(yǎng)專門的團(tuán)隊(duì)

開展好企業(yè)思想政治和文化建設(shè)工作需要一支優(yōu)秀的人才隊(duì)伍，建立一個(gè)團(tuán)隊(duì)來推進(jìn)兩者工作，能夠有效地節(jié)約人力資源和財(cái)力物力，也能保證思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)在方針和決策上的同步性、穩(wěn)定性。國企要加大這支隊(duì)伍的教育培養(yǎng)力度，多措并舉推動(dòng)由單一型人才向復(fù)合型人才的轉(zhuǎn)變，努力培養(yǎng)一支政治信仰堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精湛、熱愛文化事業(yè)的高層次人才隊(duì)伍。

1.充實(shí)干部隊(duì)伍力量。企業(yè)應(yīng)健全相應(yīng)的機(jī)構(gòu)設(shè)置，配備適應(yīng)的干部編制，加大優(yōu)秀人才選拔力度，充實(shí)宣傳思想文化隊(duì)伍的力量。以銅陵市為例，目前該市大部分國企中設(shè)立有專門的機(jī)構(gòu)，如黨群工作部、思政科、組織宣傳科，一般配備2-3名職數(shù)，專門從事思想政治和文化建設(shè)工作；也有部分國企將思政和文化建設(shè)工作納入綜合部或組織、宣傳部門中，安排1-2名工作人員專職或兼職相應(yīng)的工作。從提升工作效率和效果來看，國企應(yīng)當(dāng)設(shè)立專門機(jī)構(gòu)，配備專職干部和人員，整合兩者以及相關(guān)的工作。同時(shí)要注重向一線延伸，可根據(jù)企業(yè)二級、三級子公司設(shè)立和分布情況，設(shè)立基站，引導(dǎo)優(yōu)秀宣傳思想文化人才向一線流動(dòng)。

2.提升干部隊(duì)伍素質(zhì)。首先，要選好干部配強(qiáng)班子，注重選拔適應(yīng)新時(shí)代宣傳思想文化工作要求的優(yōu)秀干部充實(shí)到領(lǐng)導(dǎo)班子。其次，要強(qiáng)化政策扶持，加大投入力度，將企業(yè)的宣傳思想文化經(jīng)費(fèi)列入預(yù)算，有條件的企業(yè)應(yīng)設(shè)立專項(xiàng)資金，用于人才培養(yǎng)、扶持等。再次，要完善培訓(xùn)機(jī)制，堅(jiān)持長遠(yuǎn)規(guī)劃和近期培養(yǎng)相結(jié)合，定期舉辦業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)班，組織多層次、多渠道、高質(zhì)量的干部教育培訓(xùn)，重點(diǎn)加強(qiáng)隊(duì)伍新知識、新業(yè)務(wù)、新技能培訓(xùn)，提升專業(yè)水平。

3.激發(fā)干部隊(duì)伍活力。研究制定思想政治和文化建設(shè)工作相關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn)，建立相應(yīng)的工作業(yè)績評價(jià)體系，把評價(jià)結(jié)果與干部選拔任用、培養(yǎng)教育和激勵(lì)約束有機(jī)結(jié)合。完善獎(jiǎng)勵(lì)制度，鼓勵(lì)理論研究、文化發(fā)展等工作創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化，對優(yōu)秀成果、個(gè)人予以重獎(jiǎng)；提高基層宣傳思想文化工作者的政治待遇，積極推薦具有參政議政能力的人員作為企業(yè)監(jiān)事會(huì)、職工代表大會(huì)成員人選，增強(qiáng)使命擔(dān)當(dāng)；對長期工作在基層的宣傳思想文化工作者，在評獎(jiǎng)評優(yōu)、職務(wù)晉升、企業(yè)管理人才聘任等方面給予優(yōu)先考慮。

（三）開展有效的活動(dòng)

開展活動(dòng)是落實(shí)工作最直接、最有效的手段，活動(dòng)開展應(yīng)當(dāng)聚焦主線、明確主題，就兩者工作的有機(jī)融合，應(yīng)圍繞以下三個(gè)主題開展活動(dòng)。

1.圍繞服務(wù)中心為主題開展活動(dòng)。當(dāng)前國企思想政治和文化建設(shè)工作應(yīng)當(dāng)積極服務(wù)中心工作，助力國企改革發(fā)展、推動(dòng)國有資本做強(qiáng)做優(yōu)做大。如銅陵市建投公司在2019年開展的“不忘初心、牢記使命”主題教育活動(dòng)中把“如何將主教育題與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合，破解制約發(fā)展的突出問題推動(dòng)主題教育取得實(shí)效”作為活動(dòng)重心，結(jié)合企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的實(shí)際需求，開展“我為企業(yè)發(fā)展建言獻(xiàn)策”特色活動(dòng)，收集企業(yè)干部職工建言獻(xiàn)策200余份，涵蓋企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、法人結(jié)構(gòu)治理、人才培養(yǎng)、薪酬考核體系等方面，大部分被采納實(shí)踐，如總公司成立了風(fēng)控部門、子公司建立健全了績效考核體系，活動(dòng)促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的同時(shí)營造了開放包容、積極進(jìn)取的企業(yè)文化精神，效果良好。

2.以建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)為主題開展活動(dòng)。思想政治和文化建設(shè)工作主要是對企業(yè)員工在精神風(fēng)貌、價(jià)值觀念、行為規(guī)范方面的要求，這就需要員工不斷自我學(xué)習(xí)、自我提升。企業(yè)應(yīng)當(dāng)結(jié)合兩者工作需求，制定職工年度學(xué)習(xí)教育計(jì)劃，依托企業(yè)的中心組學(xué)習(xí)、黨日活動(dòng)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)為契機(jī)開展各種主題學(xué)習(xí)；加強(qiáng)和改善“硬件”和“軟件”，在單位打造閱讀室，定期舉辦“學(xué)習(xí)日”“讀書節(jié)”等活動(dòng)，提供良好的讀書環(huán)境；積極創(chuàng)辦單位內(nèi)刊、簡報(bào)，為全員搭建學(xué)習(xí)交流平臺(tái)，形成良好學(xué)習(xí)氛圍。

3.圍繞以人為本為主題開展活動(dòng)。企業(yè)思想政治和文化建設(shè)工作都強(qiáng)調(diào)以人為核心，因此企業(yè)開展活動(dòng)應(yīng)當(dāng)高度重視人的因素。比如，制定與企業(yè)發(fā)展理念、發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng)的企業(yè)精神和企業(yè)標(biāo)志，塑造企業(yè)人文精神，打造企業(yè)核心文化；切實(shí)關(guān)心關(guān)愛職工，在建黨節(jié)、企業(yè)周年慶等紀(jì)念日開展勞模、困難黨員、退休職工慰問等活動(dòng)，增強(qiáng)員工的歸屬感；積極開展評比活動(dòng)，設(shè)立“優(yōu)秀黨員”“青年先鋒崗”“勞動(dòng)競賽標(biāo)兵”等榮譽(yù)稱號，使不同層次的員工受鼓勵(lì)、得榮譽(yù)、添風(fēng)采、增自信，營造積極向上的企業(yè)氛圍。

三、結(jié)語

總之，隨著我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，國企改革的不斷推進(jìn)，國有企業(yè)思想政治工作和文化建設(shè)工作應(yīng)當(dāng)適應(yīng)當(dāng)前形勢的要求，加強(qiáng)改革創(chuàng)新，推進(jìn)一體化建設(shè)。在圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心工作不動(dòng)搖的前提下做到有機(jī)融合，是不斷深化和提升企業(yè)思想政治和文化建設(shè)工作成果的有效途徑，將更好地發(fā)揮兩者在增強(qiáng)企業(yè)的整體凝聚力，塑造企業(yè)的良好形象，促進(jìn)企業(yè)長足發(fā)展的作用。