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    醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)檔案管理的強(qiáng)化措施探究

    2021-01-13 10:44:08哈斯格日勒
    健康體檢與管理 2021年11期
    關(guān)鍵詞:內(nèi)部審計(jì)檔案管理措施

    哈斯格日勒

    【摘要】社會(huì)在發(fā)展,科技在進(jìn)步,醫(yī)院作為重要的公共衛(wèi)生服務(wù)中心,內(nèi)部審計(jì)工作影響著醫(yī)院的整體發(fā)展,所以需要加強(qiáng)醫(yī)院的內(nèi)部審計(jì)管理。在醫(yī)院的內(nèi)部審計(jì)管理中,檔案管理工作是重要的組成部分,但是當(dāng)前醫(yī)院的內(nèi)部審計(jì)檔案管理工作還存在著一些問題,影響著檔案管理質(zhì)量。文章針對當(dāng)前醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)檔案管理的作用、存在的問題、強(qiáng)化管理措施等方面進(jìn)行研究,希望可以改進(jìn)醫(yī)院的內(nèi)部審計(jì)工作,提升醫(yī)院的管理質(zhì)量。

    【關(guān)鍵詞】醫(yī)院;內(nèi)部審計(jì);檔案管理;問題;措施

    引言:

    醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)檔案管理的檔案是內(nèi)部審計(jì)工作中最為直接的、有保存價(jià)值的以紙質(zhì)、光盤等形式存在的醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)工作的記錄,是醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)工作的產(chǎn)物。加強(qiáng)醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)檔案管理工作,對提升醫(yī)院的內(nèi)部審計(jì)管理水平、整體管理質(zhì)量有重要的意義,可以推動(dòng)醫(yī)院醫(yī)療體系的穩(wěn)步發(fā)展,所以需要重視醫(yī)院內(nèi)部神經(jīng)檔案管理工作。

    1、醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)檔案管理的作用

    在醫(yī)院的內(nèi)部審計(jì)工作中,檔案管理工作以審計(jì)工作為基礎(chǔ)進(jìn)行的全面管理,在醫(yī)院的管理中,內(nèi)部審計(jì)檔案管理發(fā)揮著重要的作用,這些作用主要體現(xiàn)在:

    (1)參考作用

    在醫(yī)院管理中內(nèi)部審計(jì)檔案,主要產(chǎn)生于醫(yī)院的內(nèi)部審計(jì)實(shí)踐活動(dòng),是記錄醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)的重要資料,其中包含了人事檔案、財(cái)務(wù)檔案、文書檔案等等,這些檔案信息,為審計(jì)結(jié)束后的復(fù)查工作提供了參考的依據(jù),也為相關(guān)醫(yī)務(wù)人員提供一些證明材料,內(nèi)部審計(jì)檔案管理可以強(qiáng)化內(nèi)部審計(jì),有效的縮短醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)的時(shí)間,提高工作效果,通過實(shí)施內(nèi)部審計(jì)檔案管理,為醫(yī)院的人事管理、財(cái)務(wù)管理、文書管理等提供有效的依據(jù)和參考,提高工作效率,促進(jìn)醫(yī)院發(fā)展。

    (2)保障作用

    醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)檔案管理,可以為內(nèi)部審計(jì)、復(fù)查、回顧分析等工作提供保障資料,加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)檔案管理,可以發(fā)現(xiàn)醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)中存在的不足,然后制定有效的措施和對策進(jìn)行調(diào)整,充分的發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)檔案的作用,提升醫(yī)院的內(nèi)部審計(jì)工作質(zhì)量。

    (3)防范作用

    醫(yī)院是一個(gè)綜合性場所,在發(fā)展的過程中醫(yī)院也在不斷的完善擴(kuò)建,經(jīng)濟(jì)活動(dòng)逐漸的趨向復(fù)雜,而醫(yī)院的內(nèi)部審計(jì)工作量也隨之增加,同時(shí)審計(jì)環(huán)境的擴(kuò)大,為醫(yī)院審計(jì)工作的有效開展增加了風(fēng)險(xiǎn),在審計(jì)工作實(shí)施的過程中,需要不斷的收集醫(yī)院的各項(xiàng)資料、審計(jì)證據(jù),并保證整個(gè)審計(jì)工作被真實(shí)的記錄。通過對人事資料、財(cái)務(wù)資料、文書資料以及其他方面的資料進(jìn)行整理,得出詳細(xì)可靠的審計(jì)結(jié)論,形成審計(jì)報(bào)告,為醫(yī)院的管理工作提供防范依據(jù),在減少醫(yī)院審計(jì)工作的風(fēng)險(xiǎn)的同時(shí),也減少醫(yī)院管理工作中的風(fēng)險(xiǎn)。

    2、醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)檔案管理存在的問題

    從當(dāng)前的醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)檔案管理現(xiàn)狀進(jìn)行分析,還存在著一些問題,這些問題影響著內(nèi)部審計(jì)檔案管理質(zhì)量和管理效率,影響著醫(yī)院的管理和發(fā)展。目前在醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)檔案管理中存在的問題主要有四個(gè)方面:

    (1)重視度不高

    當(dāng)前一些醫(yī)院的內(nèi)部審計(jì)檔案,并不是在內(nèi)部審計(jì)中產(chǎn)生的,而內(nèi)部審計(jì)檔案也無法滿足醫(yī)院的管理需求,其產(chǎn)生主要是迫于壓力,例如財(cái)政部門要求醫(yī)院的財(cái)務(wù)檔案明確,便于審計(jì)核查。除此之外還有部分醫(yī)院并沒有建立內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu),所以缺乏審計(jì)人員,或者雖然設(shè)置了內(nèi)部審計(jì)部門,但是并沒有相關(guān)的機(jī)構(gòu)或者是專業(yè)人員從事審計(jì)工作,由此可見內(nèi)部審計(jì)檔案管理工作在醫(yī)院的管理中并不受重視。

    (2)專業(yè)性不強(qiáng)

    大部分醫(yī)院的內(nèi)部審計(jì)人員的專業(yè)性不強(qiáng),大多情況是因?yàn)楣ぷ餍枨笈R時(shí)調(diào)過去的,對任職的要求只要會(huì)財(cái)政相關(guān)知識就可以。從內(nèi)部審計(jì)人員的專業(yè)性上進(jìn)行分析,審計(jì)人員需要的是不僅掌握財(cái)政知識、了解審計(jì),還懂得如何經(jīng)營管理,具有一定的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)知識,但是當(dāng)前大部分醫(yī)院的內(nèi)部審計(jì)檔案管理工作人員的專業(yè)性不強(qiáng),無法滿足內(nèi)部審計(jì)的工作需求。

    (3)利用度不夠

    在醫(yī)院的內(nèi)部審計(jì)檔案管理中,審計(jì)后會(huì)進(jìn)行復(fù)查,需要有明確的憑證,所以需要對內(nèi)部審計(jì)檔案管理有計(jì)劃、有目的的處理。在處理檔案信息時(shí),合理的進(jìn)行劃分,例如人事檔案、財(cái)務(wù)檔案、文書檔案等歸類劃分以及整理,保證各項(xiàng)檔案管理在審計(jì)中互不影響,促進(jìn)審計(jì)效率的提升。當(dāng)前的醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)檔案管理中審計(jì)信息的利用度不夠,重復(fù)、遺漏等問題時(shí)常出現(xiàn),檔案信息無法有效的開發(fā)利用。

    (4)制度不健全

    加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)可以提升醫(yī)院的內(nèi)部審計(jì)工作質(zhì)量,推動(dòng)醫(yī)院的管理發(fā)展,但是在當(dāng)前的醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)檔案管理中,不僅缺乏管理意識,同時(shí)也缺乏相關(guān)的制度,無法為內(nèi)部審計(jì)檔案管理工作提供保障。因?yàn)閷徲?jì)人員缺乏管理意識,無法正確的認(rèn)識內(nèi)部審計(jì)檔案管理,在工作中責(zé)任分工等不明確,影響著審計(jì)質(zhì)量。

    3、強(qiáng)化醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)檔案管理的措施

    加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì),可以幫助發(fā)現(xiàn)醫(yī)院管理中存在的問題,并針對存在的問題進(jìn)行完善和改進(jìn),給出有效的整改措施,幫助提高醫(yī)院的管理質(zhì)量。針對以上在醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)檔案管理中出現(xiàn)的問題,提出的改善措施為:

    (1)提高管理意識

    思想影響行動(dòng),在醫(yī)院的內(nèi)部審計(jì)檔案管理工作中,想要取得顯著的成效,需要從思想上入手,提高人員的內(nèi)部審計(jì)檔案管理意識,充分的認(rèn)識到內(nèi)部審計(jì)檔案管理的重要性,并積極的學(xué)習(xí)相關(guān)的知識,在審計(jì)管理中嚴(yán)格的按照制定的審計(jì)管理等相關(guān)的制度對涉及到的檔案資料進(jìn)行記錄、整理、審查,所以提升審計(jì)人員的管理意識,不但可以更新醫(yī)院的管理理念,還可以促進(jìn)內(nèi)部審計(jì)檔案管理水平的提升。

    (2)強(qiáng)化人員培訓(xùn)

    當(dāng)前在醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)檔案管理中,審計(jì)人員的專業(yè)性較差,影響著審計(jì)工作的有效進(jìn)行,為了提升審計(jì)人員的審計(jì)工作專業(yè)性,需要加強(qiáng)審計(jì)人員的培訓(xùn),提升審計(jì)人員的綜合素質(zhì)。通過專業(yè)培訓(xùn),促進(jìn)審計(jì)人員專業(yè)能力、專業(yè)知識的提升,在工作中不斷的學(xué)習(xí)和積累經(jīng)驗(yàn),努力提升自身的素質(zhì)和能力,更好的為工作服務(wù)。醫(yī)院定期進(jìn)行各項(xiàng)審計(jì)知識學(xué)習(xí)培訓(xùn),提高審計(jì)人員的參與性,提高培訓(xùn)知識的專業(yè)性,實(shí)現(xiàn)審計(jì)人員能力和醫(yī)院整體管理質(zhì)量的提升。

    (3)加強(qiáng)審計(jì)檔案的利用

    在當(dāng)前的醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)檔案管理中,審計(jì)檔案利用率低是較為突出的一個(gè)問題,為了提升內(nèi)部審計(jì)檔案管理質(zhì)量,提高審計(jì)檔案的利用率,需要在審計(jì)檔案管理中,合理的對檔案進(jìn)行分類、記錄、利用。例如人事檔案,通過對人事檔案的審計(jì)、管理,提高醫(yī)院人事資源的管理,發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人員;財(cái)務(wù)檔案的合理利用可以幫助改善醫(yī)院從財(cái)務(wù)管理現(xiàn)狀,及時(shí)的發(fā)現(xiàn)醫(yī)院財(cái)務(wù)管理存在的問題,并提出整改措施;針對其他的文書檔案,加強(qiáng)審計(jì)管理,轉(zhuǎn)變管理方法等,可以提高領(lǐng)導(dǎo)、審計(jì)人員對內(nèi)部審計(jì)檔案管理的重視,同時(shí)強(qiáng)化醫(yī)院的內(nèi)部審計(jì);選出內(nèi)部審計(jì)檔案中的優(yōu)秀檔案,充分的利用,發(fā)揮其作用,推動(dòng)醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)檔案管理的發(fā)展。

    (4)完善內(nèi)部審計(jì)檔案管理制度

    無規(guī)矩不成方圓,醫(yī)院的內(nèi)部審計(jì)檔案管理工作想要高效的實(shí)施,需要有制度保障。將醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)部門相關(guān)的內(nèi)部審計(jì)檔案管理制度、機(jī)制、管理標(biāo)準(zhǔn)、工作流程等進(jìn)行制定和明確,在實(shí)際的內(nèi)部審計(jì)檔案管理中,嚴(yán)格的按照制度實(shí)施,保證審計(jì)過程中的每一個(gè)環(huán)節(jié)都有參考標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù),規(guī)范審計(jì)工作,減少內(nèi)部審計(jì)檔案的遺漏、損壞、丟失等,提高內(nèi)部審計(jì)檔案管理的嚴(yán)謹(jǐn)性、科學(xué)性、合理性和有效性。

    總結(jié)

    醫(yī)院的內(nèi)部審計(jì)檔案管理工作影響著醫(yī)院的發(fā)展,內(nèi)部審計(jì)檔案管理的模式和方法等影響著內(nèi)部審計(jì)工作效率和質(zhì)量。當(dāng)前在醫(yī)院管理中內(nèi)部審計(jì)檔案管理還存在著一些問題,這些問題的存在,影響著內(nèi)部審計(jì)檔案的管理質(zhì)量的提升,也影響著醫(yī)院的發(fā)展。在當(dāng)前的時(shí)代背景下,醫(yī)院進(jìn)行創(chuàng)新發(fā)展,內(nèi)部審計(jì)檔案管理工作也需要進(jìn)行創(chuàng)新,將存在的問題解決,正確的看待內(nèi)部審計(jì)檔案管理,強(qiáng)化思想意識,提高專業(yè)能力,完善規(guī)章制度,合理利用審計(jì)檔案,充分的發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)檔案管理的作用,為醫(yī)院的內(nèi)部審計(jì)檔案管理創(chuàng)造良好的氛圍,更好的為醫(yī)院的發(fā)展服務(wù),實(shí)現(xiàn)醫(yī)院的創(chuàng)新發(fā)展。

    參考文獻(xiàn)

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