新形勢下煤炭企業(yè)職工思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)及對策

劉菲菲

摘要：當(dāng)前，隨著我國經(jīng)濟(jì)增長速度的放緩，高質(zhì)量經(jīng)濟(jì)發(fā)展已經(jīng)成為我國未來經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然選擇，在這種情況下，煤炭類企業(yè)迎來了新的市場環(huán)境。要想在新的形勢下實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，思想政治工作的落實是關(guān)鍵。只有切實做好企業(yè)職工的思想政治工作，才能在未來可能出現(xiàn)的挑戰(zhàn)中穩(wěn)定人心，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，對企業(yè)的改革發(fā)展創(chuàng)造良好的內(nèi)部環(huán)境。本文從煤炭企業(yè)職工思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)入手，對新形勢下思想政治工作開展過程中的問題進(jìn)行了總結(jié)，并結(jié)合煤炭企業(yè)實際發(fā)展情況提出了相應(yīng)的對策。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè);思想政治;挑戰(zhàn);對策

中圖分類號：D641

文獻(xiàn)識別碼：A

文章編號：1001-828X（2019）010-0458-01

一、煤炭企業(yè)落實思想政治工作的意義

以往我國大多數(shù)煤炭企業(yè)均以粗放型模式經(jīng)營發(fā)展的，很多企業(yè)在實際的生產(chǎn)經(jīng)營過程中，重視生產(chǎn)工作的同時，對職工思想教育工作的開展不甚上心，而這也是目前許多煤炭企業(yè)難以突破發(fā)展瓶頸的重要原因之一。隨著國內(nèi)經(jīng)濟(jì)市場情況的轉(zhuǎn)變，目前許多煤炭企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者已經(jīng)意識到了問題所在，明確了生產(chǎn)、經(jīng)營、文化等各個方面的工作都離不開思想政治工作，可以說思想政治工作直接決定了其他工作能否順利完成。從宏觀角度來看，如果思想政治工作不到位，那么勢必導(dǎo)致企業(yè)職工難以及時了解到我黨的政策方針，即便企業(yè)能夠維持發(fā)展，短期內(nèi)做出一定的成績，也不過是空中樓閣。

二、當(dāng)前煤炭企業(yè)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)

1.對思想政治工作不夠重視

在企業(yè)中，有一種現(xiàn)象極為普遍，即“上行下效”，目前煤炭企業(yè)思想政治工作之所以進(jìn)展不大，有一個重要原因就是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對思想政治工作的重視程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。誠然，企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)對企業(yè)的生存而言極為重要，但政工工作能否順利實施也同樣重要，但由于領(lǐng)導(dǎo)者重視程度不夠，未能深刻意識到思想政治工作對企業(yè)的深遠(yuǎn)影響，因而導(dǎo)致煤炭企業(yè)中，自上而下各級領(lǐng)導(dǎo)以及基層員工對思想政治工作都帶有一定的輕視心理，如不及時改正，會導(dǎo)致極為嚴(yán)重的后果。

2.政工干部工作積極性及責(zé)任意識缺乏

由于過去幾十年中，煤炭企業(yè)對政工工作的重要性認(rèn)識不足，因而在新形勢下，這種觀念依舊難以短時間內(nèi)得以改觀。不僅企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者以及企業(yè)其他員工如此，甚至政工干部中依舊有許多人持此觀念。這樣一來，在對職工開展思想政治教育以及思想政治宣傳工作的過程中，許多政工干部缺乏一定的積極性，并且缺乏相應(yīng)的責(zé)任意識，將工作更多流于形式。事實上，雖然政工工作大都難以為企業(yè)直接創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益，但是卻可以間接的幫助企業(yè)順利完成生產(chǎn)任務(wù)以及經(jīng)營任務(wù)，并且可以為企業(yè)各個方面工作的順利開展起到保駕護(hù)航的作用。

3.思想政治工作開展方式落后

隨著信息時代的到來，企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營活動的開展方式都發(fā)生的翻天覆地的變化。但是思想政治工作的開展過程中，其方式較為“原始”，即理論學(xué)習(xí)以及宣傳活動開展的方式較為落后，依舊沿用就有的宣傳板報以及單調(diào)的灌輸式教育方式，與職工之間缺乏互動。目前，我國煤炭企業(yè)的職工組成較為復(fù)雜，文化水平良莠不齊，相互之間崗位、收入以及思想差異很大，因此傳統(tǒng)的思想政治工作開展方式收效甚微。

三、煤炭企業(yè)做好思想政治工作的對策

1.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者重視政工工作

破窗效應(yīng)是一種常見的心理學(xué)現(xiàn)象，雖然人人熟知，但在煤炭企業(yè)中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者卻沒有意識到目前對思想政治工作的輕視已經(jīng)初步形成了這種效應(yīng)，如果不及時修復(fù)好“這一扇窗”，企業(yè)即便發(fā)展再好，也失去了靈魂，可持續(xù)發(fā)展將為成一句口號。有鑒于此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者必須帶頭重視政工工作，首先扭轉(zhuǎn)舊有觀念，明確思想教育工作對企業(yè)發(fā)展的重要性以及積極性，并以身作則，樹立思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)文化氛圍建設(shè)合二為一的新格局，才能逐步引導(dǎo)企業(yè)職工強(qiáng)化思想政治教育的學(xué)習(xí)。

2.增強(qiáng)政工干部工作積極性

要想增強(qiáng)政工干部思想教育工作開展的主觀能動性，必須切實提升政工部門在企業(yè)中的地位和影響力，其次，要對政工干部進(jìn)行定期和不定期培訓(xùn)，以此增強(qiáng)政工干部隊伍思想上的先進(jìn)性，并進(jìn)一步增強(qiáng)其業(yè)務(wù)能力和教育水平。另一方面，必須進(jìn)一步落實責(zé)任制度，徹底改變以往責(zé)任不明的情況。對于工作完成出色的政工干部，予以精神以及物質(zhì)上的雙重獎勵，對于作風(fēng)拖沓，不能及時完成工作者予以相關(guān)懲罰，這樣一來才能徹底調(diào)動政工工作者的工作積極性，落實思想政治工作的開展。

3.思想政治工作方式的創(chuàng)新

思想政治工作的開展方式，隨著信息技術(shù)的引入以及市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化必須做出改變和創(chuàng)新。首先，由于煤炭企業(yè)工作人員構(gòu)成相對較為復(fù)雜，文化水平高低不同，再加上企業(yè)職工工作性質(zhì)以及家庭情況不盡相同，因此思想政治工作開展過程中必須針對不同員工群體的情況調(diào)整工作方法，做到有的放矢。其次，在工作過程中應(yīng)該注意雙方的互動性，以增強(qiáng)工作效果。最后，應(yīng)該充分利用信息技術(shù)，搭建網(wǎng)絡(luò)平臺，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)職工之間溝通的同時，也使政工工作的開展更為便利高效。

四、結(jié)語

總之，隨著我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度放緩，高質(zhì)量經(jīng)濟(jì)發(fā)展已經(jīng)成為一種必然趨勢。而煤炭企業(yè)在改革過程中，要想開拓發(fā)展，必須從根源上對思想政治工作重視起來，也只有落實思想政治工作，才能從容面對新形勢帶給企業(yè)的挑戰(zhàn)，緊緊抓住發(fā)展的機(jī)遇，使企業(yè)在日趨激烈的市場競爭中脫穎而出。

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