企業(yè)黨群工作職業(yè)發(fā)展面臨的問題及對策建議研究

王小紅

摘要：國有企業(yè)是我國市場經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，也是新形勢下加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)和黨的建設(shè)的重要陣地。黨群工作者作為企業(yè)黨建工作的直接實施者，其職業(yè)化水平關(guān)系著國企的整體黨建水平，也影響黨組織政治核心作用的實現(xiàn)。關(guān)鍵詞：國有企業(yè) 黨群工作者 職業(yè)發(fā)展黨的十九大以來，黨中央作出了全面從嚴(yán)治黨、在深化國有企業(yè)改革中加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)等一系列重要部署，黨群工作在國有企業(yè)中的重要性越來越突出。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)：“要通過加強(qiáng)和完善黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)和改進(jìn)國有企業(yè)黨的建設(shè)，使國有企業(yè)成為黨和國家最可信賴的依靠力量，成為堅決貫徹執(zhí)行黨中央決策部署的重要力量，成為貫徹新發(fā)展理念、全面深化改革的重要力量?！毙聲r代下國有企業(yè)需要嚴(yán)格落實管黨治黨責(zé)任，加強(qiáng)黨建工作的落實與創(chuàng)新。

一、企業(yè)黨群工作職業(yè)化發(fā)展的重要性

（一）新時代黨的建設(shè)的重要課題

黨的十九大報告首次提出了“要不斷提高黨的建設(shè)質(zhì)量”的命題，這也是新時代黨的建設(shè)總要求之一，深化了九千五百多萬名黨員對“建設(shè)什么樣的黨、怎樣建設(shè)黨”這一重要問題的認(rèn)知，表現(xiàn)了我們黨在全面從嚴(yán)治黨方面的決心。國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟(jì)的重要支柱，政治工作的重要陣地，其發(fā)展影響著黨的執(zhí)政基礎(chǔ)。

（二）做好國有企業(yè)黨建工作的現(xiàn)實需要

國有企業(yè)黨群工作者要“注重培養(yǎng)專業(yè)能力、專業(yè)精神，增強(qiáng)干部隊伍適應(yīng)新時代中國特色社會主義發(fā)展要求的能力”。黨員是黨組織的主體，黨群工作隊伍是黨組織的骨干力量。在全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程中，國有企業(yè)的黨建工作至關(guān)重要。國有企業(yè)黨群工作隊伍是落實深化黨建工作的主體，因此必須先加強(qiáng)黨群工作隊伍建設(shè)?！皩Ｂ毣?、年輕化、知識化、專業(yè)化”是黨群工作建設(shè)的重要環(huán)節(jié)，也是黨群干部隊伍建設(shè)的目標(biāo)。

（三）實現(xiàn)國有企業(yè)黨建高質(zhì)量發(fā)展的必由之路

立足新時代新形勢，國有企業(yè)要全面落實貫徹新時代黨的建設(shè)總要求，黨建工作必須實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。處于新的時代背景下，建設(shè)高素質(zhì)、職業(yè)化的黨群工作隊伍的目標(biāo)，加強(qiáng)和改進(jìn)黨群工作隊伍職業(yè)化建設(shè)成為應(yīng)有之義?！皟墒肿墒侄家病?，既要實現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)制度下國有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，又要加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，把黨的建設(shè)擺在國有企業(yè)工作的重要位置。黨建工作既是實現(xiàn)國有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要保障，也是企業(yè)開辟創(chuàng)新的動力源泉。實現(xiàn)國有企業(yè)黨的建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展，對促進(jìn)國有企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益、增強(qiáng)社會價值，拓展品牌影響具有重要意義。

二、企業(yè)黨群工作職業(yè)發(fā)展面臨的主要問題

（一）黨群工作隊伍力量薄弱，工作壓力繁重

與生產(chǎn)、運營、銷售等方面的人員有所不同，黨群工作人員作為國有企業(yè)隊伍的政治保障，是推進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展的中堅力量。要做好企業(yè)的黨建工作，就必須有一支綜合實力強(qiáng)、結(jié)構(gòu)合理的黨群工作隊伍。目前，國有企業(yè)內(nèi)部黨群工作隊伍力量較為薄弱，主要表現(xiàn)為以下幾點：一是黨群隊伍人員配備不足，年齡結(jié)構(gòu)老化。雖然企業(yè)也在對黨群工作人員隊伍進(jìn)行優(yōu)化和調(diào)整，但是由于黨群工作較為枯燥，一些具有較強(qiáng)業(yè)務(wù)能力的青年干部不愿轉(zhuǎn)崗做黨群工作，導(dǎo)致黨群工作隊伍平均年齡較高。并且基層黨務(wù)工作者很多是身兼數(shù)職，既有黨群工作，也有行政工作，僅支部書記一名黨務(wù)專員工作者很難滿足日益增長的黨務(wù)工作需要。二是黨群工作隊伍內(nèi)部知識結(jié)構(gòu)復(fù)雜，學(xué)歷維度跨度大?！袄淆g化”的現(xiàn)象比較嚴(yán)重，雖然年齡較大的黨群工作者經(jīng)驗豐富，但容易墨守陳規(guī)，缺乏創(chuàng)新思維，需要高素質(zhì)、有想法、創(chuàng)新性的青年工作人員補(bǔ)充注入活力。三是黨群工作較為繁重，黨的十九大對黨的建設(shè)和組織工作提出了新的要求，國有企業(yè)中黨群工作干部是黨建工作的具體組織者、實施者和推動者，面臨的壓力增加，工作任務(wù)繁重，特別是在人員沒有顯著增加的情況下。挫傷了黨群干部的積極性，黨群工作崗位吸引力也隨之下降。

（二）黨群工作職業(yè)認(rèn)可度低，缺乏外部激勵

國有企業(yè)作為實體經(jīng)濟(jì)組織，具有逐利性的特征，經(jīng)濟(jì)效益和社會效益是國有企業(yè)的重要目標(biāo)。在國有企業(yè)內(nèi)部從事黨群工作，一般需要較高的政治理論水平和文字材料功底，相對于生產(chǎn)技術(shù)崗位，難以取得直觀的成績和認(rèn)可，成效的顯現(xiàn)具有滯后性。這導(dǎo)致了國有企業(yè)黨務(wù)工作者的職業(yè)驅(qū)動力不足，對黨群職業(yè)認(rèn)可度相對較低，損害了員工從事黨群工作的熱情，也不利于在黨務(wù)工作中保持充足的積極性和專注度。此外，職業(yè)發(fā)展空間有限也是對國有企業(yè)黨務(wù)工作人員缺少足夠吸引力的主要原因。

（三）黨群工作人員管理機(jī)制不健全，專業(yè)化程度低

目前，國有企業(yè)內(nèi)部雖然以支部達(dá)標(biāo)晉級、黨建工作量化考核為目標(biāo)，建立起了一套針對黨務(wù)工作的管理機(jī)制。但相對業(yè)務(wù)工作來看，黨務(wù)工作具有學(xué)習(xí)宣傳緊急任務(wù)多、效果反饋時間不充足的特質(zhì)。尤其是在對以各支部為單位的基層黨群工作隊伍的考核機(jī)制與晉升機(jī)制方面，存在一定的不足和問題，沒有給予應(yīng)有的福利和待遇。黨群工作人員不同于從事生產(chǎn)、銷售等業(yè)務(wù)工作崗位，黨群工作具有“長線”和“隱性”的特殊性，工作成效在較長的時間周期內(nèi)才能顯現(xiàn)出來。

三、企業(yè)黨群工作職業(yè)發(fā)展建設(shè)的對策建議

（一）加強(qiáng)黨群工作隊伍建設(shè)，培養(yǎng)復(fù)合型黨群工作人才

黨群工作人員是國有企業(yè)開展黨務(wù)工作的中堅力量，也是企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要保障。加強(qiáng)黨群工作隊伍建設(shè)，要拓展黨群工作人員選拔途徑，優(yōu)化黨群工作隊伍結(jié)構(gòu)。首先，在嚴(yán)格選拔標(biāo)準(zhǔn)的前提下，吸收更多優(yōu)秀青年員工能夠加入黨群工作隊伍中，為黨群工作隊伍注入新鮮血液，實現(xiàn)老、中、青多層次合理化的人員結(jié)構(gòu)，緩解目前黨群工作人員工作任務(wù)繁重、壓力大的緊張狀況。其次，要加強(qiáng)對黨群工作隊伍的職業(yè)培訓(xùn)，培養(yǎng)高素質(zhì)復(fù)合型適應(yīng)現(xiàn)代黨建工作需求的黨群人才，使黨群工作者具備較強(qiáng)的理論政策知識和業(yè)務(wù)實踐水平。

（二）優(yōu)化黨群工作職業(yè)環(huán)境，提高職業(yè)認(rèn)同與情感認(rèn)同

國有企業(yè)要持續(xù)優(yōu)化黨群工作的職業(yè)環(huán)境，在實踐中厚植黨群工作隊伍的熱忱情懷，“不馳于空想，不騖于虛聲”，提升政治定力與工作韌勁。職業(yè)認(rèn)同作為一條紐帶，連接了企業(yè)與個人。要想增強(qiáng)黨群工作隊伍的專業(yè)化能力，實現(xiàn)職業(yè)化發(fā)展，激發(fā)黨群工作者對于黨群工作的職業(yè)認(rèn)同和情感認(rèn)同是關(guān)鍵基礎(chǔ)。

（三）實行科學(xué)的職業(yè)管理制度，完善黨群工作崗位考核

黨的十九大報告中指出“對干部堅持嚴(yán)管和厚愛相結(jié)合、激勵和約束并重，完善干部考核評價機(jī)制，建立激勵機(jī)制和容錯糾錯機(jī)制”國有企業(yè)要建立完善的黨群職業(yè)管理制度，將黨群工作內(nèi)容、工作職責(zé)等進(jìn)行劃分，使工作人員都在完善的職業(yè)管理制度制約下自主開展相關(guān)工作。立足于國有企業(yè)黨群工作實際，配置工作崗位，明確崗位職責(zé)，細(xì)化具體的工作范圍。并且，根據(jù)職業(yè)管理制度建立對應(yīng)的考評制度，完善黨群工作崗位考核。具體而言，一是把黨建工作納入到行政考核體系里面，在國有企業(yè)中與其他崗位同等考核標(biāo)準(zhǔn)。既要在考評程序和方式上堅持民主集中、公平公開，又要在考評方法和指標(biāo)上進(jìn)行差異化設(shè)計并不斷改進(jìn)。二是要保障黨群工作者的待遇，實現(xiàn)黨群工作者的待遇薪酬與其他崗位的待遇薪酬相統(tǒng)一起來，依照考核結(jié)果確定待遇高低，避免人為降低黨群工作者的福利待遇。三是企業(yè)要著重考察黨群工作者的政治素質(zhì)與專業(yè)能力，進(jìn)一步明晰職業(yè)前景與發(fā)展目標(biāo)，把黨群工作者職稱評審納入進(jìn)正常職稱評審中，把黨群工作的職稱評定與其他專業(yè)職稱同等對待，在全公司范圍內(nèi)廣泛認(rèn)可。重點培養(yǎng)優(yōu)秀的黨群工作者，使黨群工作者也能夠在職業(yè)晉升機(jī)制中找準(zhǔn)位置。最后，要建立黨建工作考核方面的長效機(jī)制，促進(jìn)黨群崗位考核的規(guī)范化、常態(tài)化、持久化。

參考文獻(xiàn)

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