探析人文關(guān)懷在國企政工工作中的重要性

王紅

摘要：人文關(guān)懷主要是指關(guān)心人的多層次需求，通過尊重人的主體地位及肯定人的價值，來激發(fā)人的創(chuàng)造潛力，實現(xiàn)個人全面發(fā)展的目標。對于國企來說，開展政治工作能夠發(fā)揮對企業(yè)員工意識形態(tài)的引導作用，帶領(lǐng)員工跟隨企業(yè)發(fā)展腳步，提高企業(yè)的競爭力。在多元化社會背景下，國企更應落實人文關(guān)懷，給予員工足夠的關(guān)心，從而保障政治工作有序開展?；诖耍疚暮喴治隽巳宋年P(guān)懷在國企政工工作中的重要性，并提出滲透人文關(guān)懷的有效對策，旨在進一步提升國企職工的凝聚力，促進企業(yè)長遠發(fā)展。

關(guān)鍵詞：人文關(guān)懷;國企政工;思政教育;心理疏導;績效考核機制

國企政工工作中落實人文關(guān)懷不僅可以提升職工個人能力，還能增強職工的凝聚力，提高國企管理整體水平。但就目前而言，國企在對職工進行關(guān)懷方面所做的努力遠不能達到預期的效果，各種各樣的問題也層出不窮，為了充分發(fā)揮出人文關(guān)懷在政工工作中的優(yōu)勢，國企必須立足現(xiàn)狀，貫徹以人文本理念，從實際入手，做好員工的思想溝通工作，構(gòu)建和諧融洽的工作氛圍。

一、人文關(guān)懷在國企政工工作中的重要性

（一）有助于提升國企職工個人能力

人文關(guān)懷的本質(zhì)就是承認且肯定人在社會發(fā)展中的支配地位和個人價值，國企政治工作中貫徹人文關(guān)懷思想，能夠讓員工得到應有的尊重和認可，使員工的能力得到更好地發(fā)揮。只有員工感受到了來自企業(yè)的關(guān)懷，才能以積極樂觀的心態(tài)投入到國企各項工作中，不斷完善自己，實現(xiàn)個人加價值的同時，促進國企長效發(fā)展。

（二）有助于思想政治工作有序開展

國企政工工作主要是指政治工作，由于思政問題本身就具有較強的理論性，在對員工進行思想政治教育過程中，若一味地延用說教方法，很難說服員工，無自然也無法達到政治教育的預期目標。國企將人文關(guān)懷落實到政治工作中，關(guān)注員工的內(nèi)心感受，將員工的去切身利益作為政治工作的出發(fā)點，給予員工及時且適當?shù)膸椭?，做好員工的心理疏導工作，才能保障政治工作順利進行。

（三）有助于提高國企管理整體水平

國企政治工作中滲透人文關(guān)懷，充分體現(xiàn)以人文本的發(fā)展理念，可以在企業(yè)內(nèi)部營造出和諧融洽的工作氛圍，使員工感受到企業(yè)的關(guān)懷，并以此協(xié)調(diào)好員工之間的關(guān)系，加強各部門及員工交流配合，確保企業(yè)各項工作有序開展。同時，在政治工作中落實人文關(guān)懷，能夠增加員工對企業(yè)文化的認同感，增強企業(yè)凝聚力，自覺踐行企業(yè)發(fā)展目標，便于企業(yè)更好管理，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。

（四）有助于實現(xiàn)個人與社會價值的統(tǒng)一

國企員工在工作中不僅可以為企業(yè)創(chuàng)造價值，還能實現(xiàn)個人價值，國企加強對員工的人文關(guān)懷，在了解員工內(nèi)心實際想法后，充分尊重員工的個人需求，可以使員工感受到企業(yè)的關(guān)懷，使員工更加自覺地投身于企業(yè)各項工作中，服從且服務于企業(yè)生產(chǎn)管理，為企業(yè)做出更多的貢獻。除此之外，重視對員工的人文關(guān)懷，肯定員工的個人價值和社會價值，還能讓員工獲得成就感和滿足感，更好地完成企業(yè)工作，促使企業(yè)經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略得到全面落實。

二、人文關(guān)懷在國企政工工作中的應用措施

（一）以職工為本，落實人文關(guān)懷到工作中

人文關(guān)懷是新時期國企各項工作開展的出發(fā)點，要想將人文關(guān)懷落實到實處，國企應改變傳統(tǒng)管理理念，貫徹以人為本思想，處處彰顯人文關(guān)懷。在開展政治工作中，與職工保持密切的聯(lián)系，了解職工的主體感受和對企業(yè)決策及各項工作的想法與建議，以此為基礎對員工進行思想政治教育，在教育過程中讓員工感受到企業(yè)對自己的重視和關(guān)心，使員工對企業(yè)產(chǎn)生更強的歸屬感。在滿足員工基本物質(zhì)需求的同時，國企也不容忽視自我發(fā)展方面的要求，應加強崗位培訓，通過對員工進行深層次指導，引導員工樹立正確的人生價值觀，確保員工個人發(fā)展目標與企業(yè)發(fā)展具有一致性。

（二）重視心理引導，凸顯人文關(guān)懷的作用

在國企政治工作中，除了做好關(guān)心職工實工作生活外，還要關(guān)注職工的心理健康狀況，尤其是在社會多元化發(fā)展背景下，企業(yè)職工所面臨的工作壓力更大，容易受到周圍環(huán)境的影響，這時就要求國企加強對職工的心理干預，在政治工作中處處體現(xiàn)人文關(guān)懷，比如，在實際工作中，密切關(guān)注職工的情緒變化，了解職工的心理狀況，采取談話的方式，與職工進行面對面、心與心之間的交流，對職工進行疏導，幫助職工切實解決心理障礙問題，使職工都能夠懷揣飽滿的熱情和樂觀的心投入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中。除此之外，國企在做職工思想工作時，應建立合理的溝通渠道，可以定期開展多樣化的團建活動，如文藝表演、晚會演講等，將職工從忙碌的工作中解放出來，使職工身心得到放松，以免職工長期處于緊張工作狀態(tài)下產(chǎn)生心理健康問題。

（三）完善相關(guān)機制，創(chuàng)新職工的價值觀念

國企要想在政治工作中發(fā)揮人文關(guān)懷的作用，必須建立標準化的薪酬獎勵機制，以勞動報酬來肯定職工的價值，調(diào)動職工的工作積極性，最大程度上激發(fā)職工的潛能。在薪酬制度確立中，國企應結(jié)合自身發(fā)展的實際情況，按照工作崗位、職務職能等，不斷完善工資體系，可以制定晉升獎勵制度，采取年底分紅或者福利待遇及獎金發(fā)放的形式，督促職工在日常工作中保持嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，規(guī)范職工的工作行為，以激勵的方式，使職工獲得發(fā)展空間，提升自我價值，找到工作歸屬感[2]。此外，國企也要建立績效考核機制，根據(jù)職工的工作績效來評定職工階段工作成績，給予職工相應的獎勵和懲罰，確保職工能夠做好本職工作。

三、結(jié)束語

人文關(guān)懷是新時期國企發(fā)展及企業(yè)員工成長的不竭動力，為了突出人文關(guān)懷的作用，國企應以職工為本，落實人文關(guān)懷到工作中，重視對職工的心理引導，加強心理干預，以免職工出現(xiàn)心理健康問題，同時國企要力求完善相關(guān)機制，加大培訓力度，創(chuàng)新職工的價值觀念，促進職工發(fā)展，以滿足國企經(jīng)營發(fā)展需要。

參考文獻：

[1]孫嘉豪.探討人文關(guān)懷在國企思想政治工作中的重要性[J].商情，2020（22）：125.

[2]耿爽.論人文關(guān)懷在國企思想政治工作中的重要性[J].消費導刊，2020（15）：230.